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    會計出納的個人簡歷

    時間:2024-07-19 10:14:04 海發(fā) 個人簡歷模板 我要投稿

    會計出納的個人簡歷模板

      在個人簡歷中一般都是按照不同項(xiàng)目環(huán)節(jié)來寫,像是個人信息檔案環(huán)節(jié)、教育背景環(huán)節(jié)、工作經(jīng)驗(yàn)環(huán)節(jié)、能力特長環(huán)節(jié)、興趣愛好環(huán)節(jié)等等。在各大環(huán)節(jié)中都會有其要點(diǎn),那么這些要要點(diǎn)要如何來寫,同樣也需要技巧的支持。

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      個人信息

      yjbys

      性別: 女

      學(xué)歷: 大專 政治面貌: 0

      生日: 1977-12-30 民族: 漢

      婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南省新鄉(xiāng)市

      身高: 160 公分 體重: 50 公斤

      專業(yè): 財務(wù)會計 工作經(jīng)驗(yàn): 11 年

      期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市

      求職意向

      行業(yè)/職位: 財務(wù)/審計/統(tǒng)計/收銀員 會計 期望月薪: 3000元 工作性質(zhì): 全職

      教育經(jīng)歷

      學(xué)校名稱: 新鄉(xiāng)市平原大學(xué) 專業(yè): 財務(wù)會計 就讀時間: 1995-09-01 至 1998-07-31 獲得學(xué)歷: 大專

      語言能力

      語種: 普通話比較好 能力: 良好

      工作經(jīng)歷

      公司名稱: 新鄉(xiāng)市國銀化工有限公司

      工作時間: 2010-05-06 至 2017-02-01

      公司規(guī)模: 10~100人

      所在部門: 財務(wù)部

      工作分類: 財務(wù) 會計

      職位月薪: 保密

      工作描述: 工業(yè)一般納稅人

      公司名稱: 新鄉(xiāng)市豐潤棉業(yè)有限公司

      工作時間: 2006-12-28 至 2010-05-01

      公司規(guī)模: 保密

      所在部門: 財務(wù)科

      工作分類: 會計 成本會計

      職位月薪: 保密

      工作描述: 豐潤棉業(yè)為商貿(mào)企業(yè),一般納稅人。

      公司名稱: 耿黃鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)

      工作時間: 1998-12-06 至 2005-08-10

      公司規(guī)模: 保密

      所在部門: 財務(wù)部

      工作分類: 會計 出納

      職位月薪: 保密

      工作描述:

      自我評價

      本人財務(wù)專科畢業(yè),有駕照,專業(yè)能力強(qiáng),熟練辦公和財務(wù)的軟件操作,有良好的溝通能力,工作認(rèn)真踏實(shí),吃苦耐勞,誠實(shí)可靠。原單位因搬遷至外地,無奈離職。

      拓展閱讀:用人單位篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)有哪些

      求職者求職是在用人單位招聘的條件下,在求職中所設(shè)定的目標(biāo)也只能在對方的對外招聘的的情況下,而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個人簡歷的方式,來選拔人才。因此,在求職中求職者也需要先寫個人簡歷,那么個人簡歷要如何來寫呢?既要看用人單位要選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。

      一,求職者基本的入職條件

      在招聘之前用人單位會先發(fā)布招聘信息,在招聘信息中有關(guān)于招聘的職位介紹、條件要求等等,這些就可以作為編寫個人簡歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)上,首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統(tǒng)篩選的時候,更不會考慮其他是否有特長補(bǔ)充,基本條件不符合也就沒可能求求職成功。

      二,求職者等的實(shí)力

      所有的用人單位在人才的招聘上,都想要招到高素質(zhì)的人才,也就是具有高能力的人才。因此,求職者的實(shí)力也是用人單位篩選人才的重要標(biāo)準(zhǔn),特別是在求職人數(shù)比較多的時候,能夠通過基本條件的人也多,那么,選擇誰來入職,就要看誰的實(shí)力更高。

      三,求職者的個人人品

      很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現(xiàn),但實(shí)際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)之一,而且是非常重要的一個項(xiàng)目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題,這對單位的地發(fā)展影響非常大。而個人的人品所包含的內(nèi)容也很多,諸如工作的穩(wěn)定性、信譽(yù)度、職業(yè)道德等等。

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