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    會議備忘錄優(yōu)選

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      會議時間: 會議地點:

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      缺席人: 原因:

      主持人: 記錄人:

      會議主要議題:

      一、傳達集團于 10 月 7 日召開的經(jīng)濟工作會議精神,從集團各公司反映的情況來看,普遍存在資金緊張、 生產(chǎn)任務不足的問題,但公司與其他公司相比,面臨的最大困難是沒有資質(zhì)。 集團要求,在市場開發(fā)方面要加大開發(fā)力度,特別是要加大濱海新區(qū)等具有潛力的市場和外埠市場的開發(fā)力度,將地域性市場變?yōu)槿珖允袌觥M瑫r,要做好地鐵一號線、快速路等項目的結(jié)算準備,列出合同值、期望值以及材差等清單;在資金方面,要認真對待施工產(chǎn)值低與成本過高、當前施工產(chǎn)值完成量與年初制定的計劃差距過大、虧損嚴重等幾個關(guān)鍵問題,要把各項管理工作,特別是項目管理做細。要提前著手準備年底資金問題,要利用四季度認真運作。 總經(jīng)理要求,要正確認識現(xiàn)實,保持一個堅強的領(lǐng)導班子是戰(zhàn)勝困難的唯一出路;要立足自身,找出解決困難的招數(shù);要保持政令暢通,管理工作的覆蓋面要全;要抓好穩(wěn)定工作;要做好過年關(guān)的準備。

     二、 當前的工作重點

      1、首先要轉(zhuǎn)變觀念,公司領(lǐng)導不僅僅是做具體工作的人,更是企業(yè)的'決策者,是謀劃、制定思路的人;

      2、下一步要抓好土地置換、市場開發(fā)、資質(zhì)建設(shè)、核算管理等工作。

      土地置換要摸清土地置換的程序、環(huán)節(jié),需要準備的相關(guān)材料、證件,以及水泥混凝土制品分公司和構(gòu)件分公司搬遷問題。 此項工作由副總牽頭,董事長和總會協(xié)同解決;要制定一個關(guān)于開發(fā)工作的設(shè)想和方案;資金建設(shè)迅速著手,關(guān)鍵是注冊資本金。 必須堅持申報雙一級的原則,盡快準備人員、業(yè)績、財務報表等申報材料; 當前核算工作的重點是盡快制定公司內(nèi)部的核算標準,掌握各項目的真實成本;明年與各分公司簽訂合同的標準要有所改變。

      3、 要認真研究、 解決各項管理費用過高的問題。 一是要解決富余人員的問題,二是要加強車輛管理,三是解決設(shè)備大修和折舊等存在的責任不清的問題。要以降低費用為主線,來調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和管理機制,進行內(nèi)部治理。

     三、 具體工作

      1、生產(chǎn)會要在本周內(nèi)盡快召開。

      2、要抓緊進行賬戶解凍工作。

      3、XX項目攪拌站要以立足市場、盤活資產(chǎn)為原則,由核算部定價、工程部處理資金問題、設(shè)備部和材料供管部協(xié)調(diào)分公司與分公司之間的關(guān)系。

     四、 兩點提示

      1、轉(zhuǎn)變意識,不能再以大公司自居,避免講排場。

      2、各主管領(lǐng)導近期內(nèi)要多開會,但要開短會,講清問題即可。

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      日期:20xx年xx月xx日

      收件人:xx

      抄送:xx

      發(fā)件人:xx

      關(guān)于: 工資發(fā)放與業(yè)績考核

    一、議時間:20xx年7月23日上午9:00至12:00

      二、會議地點:售后服務部會議室

      三、列席人員:

      李總經(jīng)理、吳經(jīng)理(財務)、張經(jīng)理(售后服務部經(jīng)理)及售后服務部全體員工

    四、會議議題

      1、重視售后服務部門

      在公司過去的管理中,不太重視售后服務部門,導致員工紀律松散,業(yè)績提升不上的現(xiàn)狀,董事會決議,定期召開售后服務部門全體員工大會,重新調(diào)整該部門領(lǐng)導班子和人員結(jié)構(gòu)。

      2、調(diào)整售后服務體系

      3、改革售后部門的工資制度勢在必行由于以前實行的基本工資+獎金的'方式計算員工工資,加上獎金制度不完善,沒有一個合理的公開的計算標準,最后導致很難調(diào)動員工的積極性,員工也是怨聲載道,對工資制度十分不滿。

      為了提升公司業(yè)績,為員工創(chuàng)建一個公平、合理的工作環(huán)境,會議一致通過實行新的工資制度。

      會議備忘錄:工資發(fā)放與業(yè)績考核

      4、售后服務部工資體系

      5、新的工資計算與業(yè)績考核制度自20xx年8月正式實施,每月在7號以前由核算統(tǒng)計將上月工時、產(chǎn)量統(tǒng)計交財務室,每月定于15日發(fā)放工資

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