牛根生關(guān)于管理的句子

　　在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家都收藏過令自己印象深刻的句子吧，句子由詞或詞組部分和語調(diào)所表示的語氣部分組成。你所見過的句子是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的牛根生關(guān)于管理的句子，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　1、最大的培養(yǎng)在實(shí)踐。使用就是最大的培養(yǎng)。

　　2、有干勁，你就灑下汗水；有知識，你就獻(xiàn)出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位。

　　3、管理是嚴(yán)肅的愛。

　　4、好人可以用，壞人也可以用。

　　5、有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅(jiān)決不用。

　　6、有問題就拿“差額工資”，沒問題就拿全額工資，成績卓著就拿超額工資，鑄成大過就拿負(fù)數(shù)工資。

　　7、自己不會練兵，永遠(yuǎn)別想打仗。

　　8、能弄制度弄制度，沒有制度弄規(guī)定，沒有規(guī)定弄說法。

　　9、可以越級關(guān)懷，但不可以越級管理。

　　10、在上級面前，可以為你副手的過失承擔(dān)責(zé)任，但關(guān)起門來一定讓他知道你的厲害。

　　11、三合論：在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)把合適的人放上去。衡量人才要堅(jiān)持崗位標(biāo)準(zhǔn)，離開崗位去談抽象意義的人才沒有太大的實(shí)際意義。陳景潤是數(shù)學(xué)天才，但是在教師崗位上卻算不上好人才，所以崗位要與人匹配，千萬不能錯(cuò)位，錯(cuò)位之后成本太高。除了人崗匹配，態(tài)度問題也值得關(guān)注，如果你有智慧，請你拿出智慧，如果沒有智慧，請你流出汗水，如果沒有汗水，請你讓出崗位。

　　12、我覺得自己沒缺過什么人才，我認(rèn)為使用是對人才最大的.培養(yǎng)。比如，你需要三個(gè)人做一件事，現(xiàn)在去勞動力市場找來三個(gè)人，就算都是矮子，里面也能選拔出一個(gè)將軍來。像米盧教練，他從不帶甲級隊(duì)，就帶乙級隊(duì)、丙級隊(duì)，把他們帶成乙級隊(duì)、甲級隊(duì)，這才是好教練！

　　13、好好檢討自己，尊重所有人，以提高團(tuán)體素質(zhì)為重要職責(zé)；

　　14、點(diǎn)只有放到面上，才能確定它的具體位置在哪里；人只有放在合適的位置，才能真正考量他的價(jià)值所在。

　　15、所謂的人才，就是在合適的時(shí)間合適的地點(diǎn)遇到合適的人選，也就是最合適崗位的人。

　　16、信任和使用是對一個(gè)人最大的培養(yǎng)！

　　17、管行不如管心，管理模式就要向人本轉(zhuǎn)移。

　　18、雖然過程管理在許多時(shí)候是非常必要的，但對于一些創(chuàng)造性工種，我們不管過程，只管結(jié)果，反而更佳。

　　19、人是核心，一切管理程式都要向有利于提高人的效率與健康的角度傾斜與靠攏。

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