技校學員就業(yè)安置協(xié)議書

　　在現(xiàn)實社會中，人們運用到協(xié)議的場合不斷增多，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的技校學員就業(yè)安置協(xié)議書，歡迎閱讀與收藏。

技校學員就業(yè)安置協(xié)議書1

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　為了保障全部學員的就業(yè)安置，更好地組織和實施教學，履行各自的職責，保障雙方權(quán)益，依據(jù)平等自愿的原則，雙方簽訂如下協(xié)議：

　　一、甲方職責

　　1.嚴格按照簡章規(guī)定的收費標準進行收費。

　　2.提供足夠的師資和良好的教學環(huán)境，并根據(jù)教學要求安排相應的實習。

　　3.制定完善的規(guī)章制度，嚴格管理學生。

　　4.提供必要的生活設施和活動場所。

　　5.學習結(jié)束，經(jīng)考核合格者，為畢業(yè)學生頒發(fā)相應證書。

　　6.全面負責畢業(yè)學生的就業(yè)安置工作，并提供_________年的跟蹤服務。

　　二、乙方職責

　　1.了解招生要求、教學環(huán)境及辦學條件后，憑入學錄取通知書繳費注冊。

　　2.交費入學后不退費。

　　3.要具備良好的思想品德，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，特別是不得私自外出、外宿。

　　4.就業(yè)安置采取分期分批、雙向選擇的方式，學員要珍惜每一次的就業(yè)機會。不得連續(xù)_________次無理拒絕就業(yè)安置。

　　5.離校后未經(jīng)甲方批準不得私自回校上課或住宿。

　　三、違約責任

　　1.甲方違約，經(jīng)協(xié)商無效，乙方可向甲方索賠全部學雜費。

　　2.乙方違約，經(jīng)甲方教育無效，將給予記過、留校察看、開除學籍、取消就業(yè)安置等處分，且費用一律不退;若屬違法行為，則提交司法機關(guān)處理。

　　本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字后即行生效。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(學生)(簽字)：_______

　　法定代理人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年__________月____日

技校學員就業(yè)安置協(xié)議書2

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　簽約雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)誠實信用的原則，達成如下就業(yè)推薦協(xié)議：

　　一、期限

　　此協(xié)議于________年______月______日開始生效，結(jié)業(yè)考試成績公布日順延兩個月為終止日期。

　　二、雙方的義務

　　(一)甲方的義務

　　1、中心就業(yè)部為每名需就業(yè)學員(履行完全部義務)推薦三次就業(yè)面試機會。

　　2、中心就業(yè)部為待就業(yè)學員提供就業(yè)指導，包括簡歷設計、面試訓練，提高學員求職技能。

　　3、學員在試用期內(nèi)，中心定期與企業(yè)溝通并把企業(yè)意見反饋給學員，提升學員工作穩(wěn)定性。

　　4、學員就業(yè)后，將學員作為儲備人才進行宣傳，以促進學員二次就業(yè)。

　　(二)乙方的義務

　　1、完成畢業(yè)學期全部課程的學習。

　　2、畢業(yè)學期出勤率達到95%以上(含95%)。

　　3、通過溝通測試、技術(shù)測試和模擬面試。

　　4、通過企業(yè)面試技術(shù)考試。

　　5、按要求完成畢業(yè)設計且通過答辯。

　　6、完成畢業(yè)學期全國統(tǒng)一認證考試。

　　三、出現(xiàn)以下情況，就業(yè)部將不再繼續(xù)進行就業(yè)推薦

　　1、違反中心規(guī)章制度(包括但不限于以下情況)

　　拒絕參加項目實習安排

　　詆毀中心就業(yè)推薦工作

　　拒絕參加模擬面試

　　不按要求提交、修改簡歷

　　溝通測試或者技術(shù)測試50%不及格

　　2、不配合就業(yè)推薦工作，造成不良影響(包括但不限于以下情況)

　　態(tài)度消極，學歷弄虛作假

　　溝通測試或者技術(shù)測試缺席率達50%

　　聯(lián)系方式不正確或拒接、關(guān)機不回復

　　拒絕參加就業(yè)專員安排的面試，或在未通知中心就業(yè)專員的情況下，不參加事先確定的面試

　　面試遲到2次(含2次)以上

　　參加面試時，未按要求著裝

　　3、在用人單位錄用后拒絕就業(yè)。

　　4、在就業(yè)專員安排下已經(jīng)到企業(yè)上班后，未經(jīng)和就業(yè)專員協(xié)商，因個人原因提出辭職。

　　5、在完成畢業(yè)學期全國統(tǒng)一認證考試前已成功自行就業(yè)。

　　6、違反國家法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪。

　　7、未事先與中心溝通，影響中心就業(yè)推薦工作的相關(guān)事宜。

　　四、注意事項

　　1、符合推薦條件的學員完成畢業(yè)學期全國統(tǒng)一認證考試，并向中心就業(yè)作部發(fā)送合格的電子版簡歷后，就業(yè)指導老師開始負責為該學員推薦面試。學員應按照就業(yè)老師的要求準時、衣冠整齊的參加由就業(yè)部組織的面試。

　　2、本協(xié)議就業(yè)推薦是指由本校就業(yè)部組織的學員參與用人單位的面試、筆試等以試用、就業(yè)為目的的活動。

　　3、就業(yè)推薦活動不接受學員任何指定地區(qū)、指定單位、指定薪水等含附帶條件的指定崗位。

　　4、一旦中心為學員成功安排了工作，將不再為該生提供其他的就業(yè)機會。

　　5、對于未能在三次機會中通過面試得到工作的學員，中心就業(yè)部原則上將不再考慮為其進一步進行就業(yè)推薦。但在條件許可的情況下中心就業(yè)部會提供力所能及的就業(yè)幫助。

　　6、本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，以上協(xié)議條款中未盡事宜，最終解釋權(quán)歸所有。

　　學員簽字：__________________(蓋章)：__________________

　　身份證號碼：__________________

　　日期：__________________日期：__________________

技校學員就業(yè)安置協(xié)議書3

　　訂立協(xié)議各方：

　　甲方：__________________（以下簡稱甲方）

　　乙方：__________________（以下簡稱乙方）

　　丙方：_________學員（以下簡稱丙方）

　　為了發(fā)展甲方對日軟件外包技術(shù)人才培養(yǎng)業(yè)務，與乙方進行合作，使用乙方開發(fā)設計的軟件實訓案例產(chǎn)品及軟件產(chǎn)品服務。甲、乙雙方聯(lián)合對丙方進行技術(shù)項目實訓培養(yǎng)。

　　為了確保本協(xié)議中甲、乙、丙各方的責任和義務，本協(xié)議在堅持平等的原則上達成如下協(xié)議。

　　第一條、實訓宗旨

　　甲方與丙方通過媒介咨詢達成需要開發(fā)技術(shù)深造培養(yǎng)的一致共識。乙方依據(jù)企業(yè)研發(fā)設計生產(chǎn)的技術(shù)優(yōu)勢，為甲方、丙方提供嵌入式產(chǎn)品課程體系實訓和產(chǎn)品實訓服務，滿足甲方、丙方的開發(fā)技術(shù)深造需求，并在產(chǎn)品實訓培養(yǎng)考核結(jié)束，與實訓考核合格者按本協(xié)議之規(guī)定簽訂勞動合同。

　　第二條、實訓學員條件

　　2.1學員須具備國家正規(guī)院校計算機、電子、自動化等相關(guān)專業(yè)理工類專科及本科（具備學士學位）或以上學歷，專科的招收比例不高于25%；

　　2.2須提交的證明材料有：自薦信、身份證復印件；畢業(yè)證書、學位證書的原件和復印件；

　　2.3學員須通過乙方的筆試、面試、體檢，符合條件者才能參加實訓。

　　第三條、實訓實施

　　3.1乙方承擔全部的培訓師資和場地

　　3.2實訓周期6個月，共計920個學時；（包括法定假日、節(jié)日）

　　3.3實訓費用：

　　JAVA實訓方向：8000元/人，實訓教材費用600元/人（多退少補）

　　3.4經(jīng)資格審核通過后，學員一次性付清學費，由甲方收取并給學員出具憑據(jù)。

　　3.5實訓考核合格者，學員有權(quán)不與乙方簽定勞動合同，但學員實訓費用不予退還。

　　3.6退學說明因非甲方和乙方原因造成的學員退學退費，規(guī)定如下：

　　開課一周內(nèi)退學，扣除學費10%；書費按照發(fā)生額扣除，開課一周后不再退學費。

　　第四條、學員去向

　　4.1學員經(jīng)過6個月實訓后進行考核，乙方保證考核合格者（考核成績不低于75分者）全部錄用；且乙方保證根據(jù)最終考核成績排名（中途退出者除外）按最低80%擇優(yōu)錄取。

　　4.2被錄用者與乙方簽訂勞動合同（通過測試的學員有權(quán)不與乙方簽訂勞動合同，但不予退還學費），在乙方工作。

　　4.3學員與乙方簽訂勞動合同前需向乙方提供與其他單位沒有勞動關(guān)系的證明和健康證明；簽訂勞動合同前仍不能提供的，視為放棄聘用機會，乙方不承擔任何責任。

　　4.4學員與乙方簽訂勞動合同后，將享受青島海爾軟件有限公司規(guī)定正式員工的待遇。

　　4.5對經(jīng)考核未被錄用學員，甲方有責任安置本期實訓成績不合格人員的出入問題，如就業(yè)、再實訓等；或由甲方返換本期實訓成績不合格人員每人1000元人民幣產(chǎn)品實訓費用；乙方不承擔任何責任義務。

　　第五條、甲、乙、丙各方權(quán)利和義務

　　5.1甲方權(quán)利和義務

　　5.1.1甲方承諾按照第一條約定履行責任。

　　5.1.2甲方選派學員到乙方進行軟件開發(fā)實訓，本期不超過且不少于25名；甲方對實訓期間學員的人身、財產(chǎn)安全負有全部的責任。

　　5.1.3甲方負責向乙方提供學員實訓用計算機及相關(guān)周邊設備，產(chǎn)權(quán)甲方所有。

　　5.1.4甲方負責實訓期間計算機的'維護及維修費用等的開支；甲方派駐教師到乙方共同管理學員。實訓期間，計算機等物品的保管責任由派駐到乙方的甲方教師負責。

　　5.1.5甲方有權(quán)利監(jiān)督檢查所使用產(chǎn)品和產(chǎn)品服務的情況，并要求給出綜合評價。

　　5.1.6甲方保護乙方的“軟件實訓案例產(chǎn)品及產(chǎn)品服務”知識產(chǎn)權(quán)，不得以任何形式對保密軟件產(chǎn)品進行泄密，如果由于甲方泄密造成乙方經(jīng)濟損失，甲方須承擔全部經(jīng)濟損失責任并給予乙方經(jīng)濟損失賠償，賠償細則另行規(guī)定。

　　5.1.7學員實訓期間，乙方依據(jù)《海爾軟件員工管理文件》之規(guī)定對實訓學員進行監(jiān)督管理，與代表甲方參加實訓的全體學員分別簽署《員工保密協(xié)議》，如有學員泄密的，甲方應承擔責任。乙方負責具體的實訓項目管理并給出評價及考核結(jié)果。

　　5.2乙方權(quán)利和義務

　　5.2.1乙方承諾按照第三條約定培養(yǎng)學員。

　　5.2.2如學員不能堅持正常學習、不能遵守學校或公司紀律，乙方有權(quán)停止對丙方的實訓并退出實訓。

　　5.2.3乙方向甲方提供實訓產(chǎn)品課程體系說明書及產(chǎn)品服務說明書；

　　5.2.4乙方為甲方提供軟件開發(fā)企業(yè)的用人標準、嚴格的軟件外包開發(fā)流程及質(zhì)量管理規(guī)定、實訓課程體系及相關(guān)的軟件產(chǎn)品，對甲方學員進行全真項目實訓并提供相關(guān)軟件產(chǎn)品的使用服務；

　　5.2.5乙方負責為甲方學員提供實訓場所、實訓工位，做好指導和監(jiān)督管理實訓學員的工作，并在實訓結(jié)束給出綜合評價；

　　5.2.6對于符合乙方對軟件開發(fā)人員的要求的學員，乙方有權(quán)優(yōu)先擇優(yōu)錄用；

　　5.2.7乙方在產(chǎn)品實訓服務中提供服務場地、嵌入式實驗設備使用維修經(jīng)費等；

　　5.2.8乙方在管理參訓學員時，應在實訓開始前公示相關(guān)管理規(guī)定，并有權(quán)在參訓期間根據(jù)乙方公示的制度規(guī)范進行獎勵或處罰，有權(quán)利要求不遵守規(guī)定的人員退出產(chǎn)品實訓，實訓培養(yǎng)費用不予退還。甲方相關(guān)人員需代表參訓學員簽收書面文件，認可并承諾遵守乙方公示的相關(guān)管理規(guī)定。

　　5.2.9乙方保證在培訓期間，對有要求簽定網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議的學員給予辦理相關(guān)手續(xù)；

　　具體事項按照本協(xié)議第四項條款（如第4.1項）規(guī)定執(zhí)行。

　　5.3丙方權(quán)利和義務

　　5.3.1丙方必須努力學習、認真參加實訓工作。

　　5.3.2丙方應遵守甲、乙雙方的管理制度，嚴格執(zhí)行出勤制度。

　　5.3.3丙方必須努力認真完成布置的作業(yè)、實訓內(nèi)容和測試考核項目。盡管有上述各項約定，各方一致同意并明確：

　　丙方在實訓期間，屬甲方在校學生，并不視為被乙方就業(yè)錄用，未與乙方建立勞動關(guān)系。

　　丙方在實訓期間，若發(fā)生疾病、人身傷害事故等，由丙方自行負責處理，甲方、乙方履行協(xié)助義務，且甲、乙任何一方不承擔任何責任及費用。

　　丙方在實訓期間，按照本協(xié)議條款3.6項之規(guī)定執(zhí)行外；因丙方違反甲、乙雙方管理制度造成丙方不能繼續(xù)參加實訓、或因丙方自身原因造成丙方不能繼續(xù)參加實訓，本次實訓所收各項費用，一律不予退費。

　　第六條、爭議及仲裁

　　合同中如有未盡事宜，須經(jīng)三方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內(nèi)容抵觸。

　　在執(zhí)行合同中，如三方發(fā)生爭議時，三方同意通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，三方同意由青島仲裁委員會仲裁。

　　本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效。該協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各持一份。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　負責人代表/章：__________________負責人代表/章：__________________

　　丙方：__________________

　　________年____月____日

技校學員就業(yè)安置協(xié)議書4

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　一、甲方每學期須保障對每位學員授課、輔導、自習，總學時不少于_________學時，全學年不少于_________學時。上機課保障人手一機。教師精講多練，多輔導，耐心細致提高教學質(zhì)量，使學員學習順應社會需求。

　　二、乙方須身體健康、遵紀守法，遵守學校的各項規(guī)章制度。在校完成全日制_________年的學業(yè)取得至少_________學分;并取得相關(guān)工作所需的證書

　　1.國家信息產(chǎn)業(yè)部職業(yè)資格認證證書;

　　2.國家勞動部認證證書;

　　3.中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心認證證書;

　　4.國家信息產(chǎn)業(yè)部認證證書

　　甲方應為其安排推薦工作。

　　三、甲方將根據(jù)乙方的學習情況、特長及愛好，依據(jù)雙向選擇的原則，為乙方安排推薦首次工作。工作的去向是：_________市城區(qū)各企業(yè)事業(yè)單位、網(wǎng)絡公司、電腦公司等單位;工作類型是與所學知識密切相關(guān)的各種計算機應用方面的工作;如經(jīng)理助理、辦公室文秘、專業(yè)錄入、平面設計、排版設計、廣告設計、網(wǎng)絡管理、網(wǎng)站設計制作等。

　　四、乙方學習優(yōu)秀，甲方可優(yōu)先為其安排推薦工作。甲方為乙方首次安排推薦工作后，由于用人單位的原因，乙方不能繼續(xù)工作，_________年內(nèi)甲方繼續(xù)為乙方安排推薦工作至其它單位，_________年后甲方仍可有償就安排工作事宜繼續(xù)為乙方服務。

　　五、甲方為乙方安排推薦的工作符合所學專業(yè)，且用人單位同意接收，視為甲方已為乙方安排推薦工作。有下列情況之一的，學校不予安排工作

　　因乙方自身的特殊原因被用人單位拒絕接收，_____個月之內(nèi)不能遞交醫(yī)院所出示健康證明的

　　乙方如有觸犯國家法律、法規(guī)的行為，被用人單位拒絕接收的;

　　乙方一學期曠課超過_________學時者。

　　六、乙方學習_____年結(jié)業(yè)時，如未能按照學校的要求取得規(guī)定的證書，甲方暫緩為其安排推薦工作，甲方繼續(xù)安排乙方學習______至_________個月，其間乙方取得所缺證書后，甲方仍可給乙方安排推薦工作。否則，甲方不再為其安排工作。

　　七、乙方學習完成并已取得規(guī)定的證書，甲方未能按以上條款為乙方安排工作，則退還乙方所繳學費的_________%給乙方。

　　八、如因校方原因，使學校無法繼續(xù)辦學，甲方除扣除乙方已發(fā)教材資料費及所上課時費，應退還剩余學雜費

　　九、甲方為乙方安排推薦的工作，其待遇初期每月應_________元左右;乙方工作能力強，公司條件好，待遇將高。

　　十、乙方如不服從甲方第一次安排推薦的工作，甲方可為乙方進行第二次安排推薦，若乙方仍不服從，則視為違約，甲方不為其再安排。

　　十一、全學年學雜費交齊后本協(xié)議開始生效。

　　十二、本協(xié)議一式兩份。甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：_________乙方：_________

　　代表人：_______

　　_________年____月____日_________年____月____日