【精選】考核方案合集五篇
為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展,通常會被要求事先制定方案,方案具有可操作性和可行性的特點。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?以下是小編收集整理的考核方案5篇,希望能夠幫助到大家。
考核方案 篇1
1、考核目的
為確保產品研發(fā)目標的達成,推動研發(fā)項目的發(fā)展,提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率,提高研發(fā)人員的工作積極性,特設定此績效考核方案。
2、考核原則
公平公正原則
3、薪資結構
3.1工資結構
工資結構=標準工資+項目績效獎金
3.2項目績效獎金
為鼓勵公司研發(fā)部門的員工不斷進行技術改進及創(chuàng)新,加強公司的研發(fā)能力及競爭力,對公司年度計劃項目設立項目績效獎金。項目負責人及成員參與項目獎金分配。
4、績效考核方案
項目績效以項目完成情況進行考核,項目績效在項目完成后一個月內進行評審,并發(fā)放獎金,長周期項目設置項目關鍵節(jié)點進行評審。具體操作方案如下:
4.1項目績效
4.1.1研發(fā)項目以項目負責人負責的形式進行工作;為檢驗項目研發(fā)的成果及效益,為項目維護及改善提供依據,設立項目績效考核制度。
4.1.2由項目研發(fā)部門擬定項目計劃書,內容包括項目研發(fā)進程計劃、項目達成目標計劃、項目研發(fā)經費預算等內容。報送總裁審批,人力資源部門進行項目備案。
4.1.3項目完成后即對項目進行考核,考核指標主要分為五部分:項目成本改進、項目完成進度控制、項目完成質量、項目研發(fā)費用控制、項目技術難度。其中:
A項目成本改進:成本降低百分比,參考成本降低的難度。
B項目完成進度控制:由考評人根據項目的實際研發(fā)進度與計劃進度時間進行對比;綜合考評整個項目的完成情況。如項目研發(fā)的某個階段受到不可預見的因素影響,導致階段研發(fā)進度無法達成,但整個項目在計劃內完成的,不影響考核結果。
C項目完成質量控制:由考評人按照項目目標實際達成率進行考評。
D項目研發(fā)費用控制:結合財務中心的數據,對照實際支出的研發(fā)費用占計劃費用的比例進行考評。
E項目技術難度:從技術復雜性、技術創(chuàng)新性和技術通用性三個方面進行評價。
F部門負責人擔任項目考評人,對考核各項標準進行嚴格把控,并對各項考核標準負責。
4.1.4項目負責人負責對項目成員進行項目獎金比例分配,要求做到公正,公平。能夠真實的反應每位成員在項目中所起到的作用。個人項目獎金=項目實際獎金*分配系數
項目負責人分配系數=2*研發(fā)人平均分配系數
研發(fā)人員分配系數由項目負責人提出,經研發(fā)總監(jiān)審核備案。
4.1.5項目績效考核結果將作為員工晉升、薪資調整等人事變動的重要參考因素之一。
5、綜合績效考核
5.1研發(fā)部關鍵績效考核
研發(fā)部關鍵績效考核是評價研發(fā)部工作重要指標,每年進行一次,根據評價結果調整下一年度工作計劃。
5.2研發(fā)部負責人關鍵績效考核
研發(fā)部負責人關鍵績效考核是評價研發(fā)部負責人工作重要指標,每年進行一次,評價結果作為調整薪金和人事變動的重要依據。
5.2研發(fā)人員關鍵績效考核
研發(fā)人員關鍵績效考核是評價研發(fā)人員工作重要指標,每年進行一次,評價結果作為調整薪金和人事變動的重要依據。
考核方案 篇2
為認真貫徹落實黨的十七大和中紀委二次全會精神及中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》,進一步促進全縣教育系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務落實,圍繞構建和諧、廉潔教育的總體目標,結合我鎮(zhèn)中小學校實際,特制定本實施細則。
一、認真貫徹上級領導關于黨風廉政建設的部署和要求。
1、認真?zhèn)鬟_貫徹市、縣反腐倡廉工作會議精神,制訂相應的工作計劃;落實黨風廉政建設責任,成立領導小組,明確領導班子成員的責任和任務。
2、領導班子及其成員就本校執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況寫出專題報告。班子成員書面寫出述職、述廉報告。
二、按照上級黨委、政府的要求,完善和推行黨風廉政建設監(jiān)督機制,從源頭上預防和治理腐敗。
1、學校各層簽訂年度黨風廉政建設責任書;對各層領導成員的廉潔從政情況進行一次檢查分析,發(fā)現問題,及時整改。
2、加強財務管理,嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的管理制度。
3、深化教育人事制度改革,推行重大人事任免由無記名投票表決制。
4、嚴格執(zhí)行建設工程項目公開招標投標,大宗物資采購由三人以上集體統(tǒng)一購買。
5、繼續(xù)推行政務公開、校務公開。
三、組織黨員干部學習有關黨風廉政建設的理論和法規(guī)、文件,進行黨性黨風黨紀教育。
1、每學期組織幾次的黨風廉政建設理論學習。
2、按照同志在中紀委第十七屆二次全會上的講話精神,組織全體黨員集中一段時間開展黨風黨紀教育。
3、學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》,認真分析本部門、本單位黨內監(jiān)督方面的薄弱環(huán)節(jié),采取有效措施加以解決。
四、認真落實黨風廉政建設和反腐敗的工作任務。
1、繼續(xù)貫徹執(zhí)行中紀委提出的“四項紀律、八大要求”,促進領導干部及班子成員的廉潔自律。
2、 認真落實“七個嚴禁規(guī)定。嚴禁公職人員違規(guī)收送禮券和貴重禮品;嚴禁利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財;嚴禁用公款相互宴請、工作日午間飲酒;嚴禁黨員干部參與 賭博和各種封建迷信活動;嚴禁組織或參加用公款支付的高消費娛樂活動;嚴禁用公款、公車外出旅游;嚴禁違反規(guī)定巧立名目濫發(fā)獎金、津貼、補貼和實物;嚴禁 到上級機關請客送禮。杜絕商業(yè)賄賂,預防職務犯罪。
3、依法領導、組織并支持執(zhí)紀執(zhí)法機關履行職責。
(1)領導班子成員相互監(jiān)督并自覺接受群眾監(jiān)督,對發(fā)生的違法違紀問題,積極配合上級組織認真查處。
(2)對所管理的干部發(fā)生的嚴重違法違紀案件,及時組織和協助執(zhí)紀執(zhí)法機關嚴肅查處。
(3)對紀檢監(jiān)察機關報送審批的案件,依照《中國共產黨紀律處分條例》和有關行政法規(guī),及時討論處理意見,無畸輕畸重和共他脫節(jié)現象。
(4)積極改善執(zhí)紀執(zhí)法環(huán)境和工作條件,保證執(zhí)紀執(zhí)法工作順利進行。
4、狠抓經濟發(fā)展環(huán)境的治理,繼續(xù)加大治理教育亂收費力度,對違法違紀亂收費行為進行嚴肅查處,從嚴處分。
5、對上級黨委、政府、紀委批轉下達的有關黨風廉政建設方面的`信訪件或任務書,在規(guī)定的期限內予以辦結回復。
五、嚴格執(zhí)行上級出臺的黨風廉政建設責任制的有關配套制度。
1、實行黨風廉政建設責任報告度,在規(guī)定時間內,書面報告執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況。
2、實行黨風廉政建設責任制考核制度。
3、實行黨風廉政建設責任追究制,對違反有關責任制規(guī)定的,給予責任追究。
考核方案 篇3
各黨(總)支部、各村(居)委會、鎮(zhèn)直各單位:
為了扎實推進“四民”活動,強化包村服務隊員立黨為公,執(zhí)政為民的公仆意識,充分調動他們的積極性,增強工作責任感和事業(yè)心,做到全年工作有計劃、有措施、有落實、有成效,充分發(fā)揮目標管理的激勵作用,特制定本方案。
考評原則:
包村服務隊員考評以貫徹黨的十七屆三中全會精神為指針,重點體現在完成二00九年各項工作任務上,考評工作力求公開、公平、公正;考評內容力求重點突出;考評方法力求科學合理;考評成績與干部效益掛鉤。堅持平時工作與年終考評相結合。
考評內容和計分標準:
(一)助民富(30分)
1、確定了本村發(fā)展思路(4分)。年初有計劃記2分;年底有工作總結記2分。
2、引進群眾致富項目(10分)。建立了《群眾致富項目庫》記2分;每建立一個種養(yǎng)示范基地(戶)記2分。
3、發(fā)展“五小園”庭院經濟(10分)。建立了《致富能人庫》記2分;每發(fā)展一戶“五小園”庭院經濟示范戶記2分。
4、招商引資和向上爭資(6分)。每引進一個招商項目記4分,每向市級以上爭資1萬元以上記2分。
5、發(fā)揮典型示范作用(加分)。發(fā)展農村經濟得到鎮(zhèn)以上單位組織到該村每學習一次加2分。
(二)保民安(20分)
1、建立健全了民情信訪接待制度(12分)。設立了“民情接訪室”記4分;制度健全并接訪正常、記錄詳細記8分。
2、設立了《民情臺賬》(8分)。設立了《民情臺賬》記2分;有經常性記錄記4分;有處理結果和跟蹤記錄記2分。
(三)解民憂(10分)
1、建立“便民服務站”(2分)。建立了“便民服務站記1分;設立了“群眾信箱”記1分。
2、解決群眾實際困難(8分)。建立了“困難群眾庫”記2分;落實了幫扶責任記3分;有切實可行的幫扶舉措記3分;每有1人符合要求未得到幫扶扣2分。
(四)知民情(10分)
1、實行常駐制(2分)。堅持了常駐制記1分;定期匯報工作記1分。凡抽查發(fā)現一次不在崗扣1分;未按要求定期匯報工作扣1分。
2、認真了解民情(4分)。每月入戶不少于10天,并堅持記《民情日記》記4分。
3、全面掌握村情(4分)。開好了“三會”記2分;建立了《村情檔案》記2分。
(五)抓工作(30分)
1、計劃生育工作(9分)。計劃生育率達90%以上記1分;節(jié)育措施落實率92%以上記1分;及時率90%以上記1分;結扎率80%以上記1分;社會撫養(yǎng)費征收面達100%記2分;獨生子女保健費兌現率100%記1分;一年四次環(huán)孕檢率100%記1分;報表及時、檔案健全記1分。
2、新農村建設(10分)。新農村建設有規(guī)劃記1分;有示范點記1分;“三清六改”驗收合格記2分;有新農村建設理事會,實行了村務公開,并有長效機制記3分;畜牧防疫率90%以上記1分;搞好“一大四小”工程建設和退耕還林撫育工作記1分;開展林業(yè)“三防”體系建設記1分。
3、社會事務工作(4分)。報災及時,評低公正,資金發(fā)放到位記2分;勞務輸出、勞力培訓任務完成記1分;農村合作醫(yī)療參加率90%以上記1分。
4、基層組織建設(5分)。按照“五型”建設標準的目標,切實加強和改進農村基層組織建設記3分;建立健全各項規(guī)章制度記2分,未落實村干部值班制度,每發(fā)現一次扣1分。
5、維穩(wěn)工作(2分)。全面掌握并經常排查本村范圍內不穩(wěn)定因素記1分;確保無越級上訪或非法上訪事件記1分。
6、特色工作(加分)。凡受縣表彰每次加2分;受市表彰每次加4分;受省以上表彰每次加6分。
考核方案 篇4
1、 員工遲到或早退半小時以內,一次扣30分。
2、 病、事假可用當月休班替代,超休1天扣當月平均分20分。
3、 開餐前、后請假1小時扣20分,開餐中,請假1小時扣40分。
4、 曠工一次當天考核0分,曠工1天扣當月平均分數50%,超過1天,當月考核分數為0,超出部分順延至下月扣除。
5、 遲到半小時以上,或未經主管、領班批準私自替換班或無特殊情況捎信、電話請假均視為曠工。
6、 上崗未按要求著工裝、工襪、工鞋、工號牌,工裝不整潔或有破損者發(fā)現一次扣5分。
7、 女員工上崗未著妝、濃妝艷抹或噴灑香水味較濃的每發(fā)現一項扣5分。
8、 上崗時間佩戴手飾(結婚戒指除外)、留長指甲、涂指甲油發(fā)現一項扣5分。
9、 要求員工不留怪異發(fā)型,女員工發(fā)不過肩,男員工不留鬢角、胡須,不符合要求者一次扣10分。
10、 吃帶用異味的食品后上崗,發(fā)現一次扣5分。
11、 不了解菜品、酒水價格或沒核實菜單,多收或少收一次扣15分,引起客人投訴一次扣20分。
12、 不了解本酒店的基本情況和餐廳銷售的產品知識,未能及時給客人提供服務者一次扣5分。
13、 在規(guī)定時間內未完成工作任務或工作不能獨立完成,需要多次督導者一次扣10分。
14、 準備工作不到位,出現空檔一次扣5分。
15、 發(fā)現失誤不能及時制止或糾正者扣5分。
16、 對客人投訴或突發(fā)事件未能及時圓滿解決并不及時上報領導,一次扣10分。
17、 操作聲音過大,一次扣5分。
18、 客人提出需要幫助,無回應,一次扣5分。
19、 對客人服務時不使用禮貌用語者,對客人不熱情或出現攆客現象者一次扣5-10分。
20、 當值時間聚堆說笑,嚼口香糖,聊天,吃東西,大聲喧嘩,干私活,接打私人電話,看書報,打鬧,嘻笑,發(fā)現一次扣5—10分。
21、 上班時間無故串崗,離崗或私自會客者扣10分。
22、 遞送物品不使用托盤者一次扣5分。
23、 不服從工作指令,當眾與領導頂撞扣50分。
24、 無論何種理由與客人發(fā)生爭執(zhí),一次扣20—50分。
25、 工作中發(fā)現違紀現象不及時報告,欺上瞞下,謊報事實真相者扣20分。
26、 工作中消極怠工,效率低下或帶情緒上崗扣10分。
27、 不愛護公物、對物品造成損壞者根據輕重扣5—15分,損壞物品按價賠償。
28、 在崗吵架斗毆、造謠生事,破壞團結帶來惡劣影響者,每項扣20分以上。
29、 未經經理批準擅自給客人加菜,加酒水者扣15分。
30、 站位不規(guī)范,一次扣2分。
31、 客人進入餐廳,迎賓員不到位,服務員不及時到位,發(fā)現一次扣3分。
32、 對客人就餐要求,傳達有誤,一次扣5分。
33、 檢查衛(wèi)生一項不合格扣5分。
34、 就餐器具不潔凈,一次扣5分。
35、 泔水、垃圾未及時清理或超過容器2/3,一次扣5分。
36、 離崗前,不檢查水、電、氣等的安全情況,一次扣責任人10分,發(fā)生事故由責任人負責。
37、 撤餐具、撤臺面及補允餐具不及時,發(fā)現一次扣5分。
38、 工作主動,熱情受到客人表揚的一次加10分。
39、 有合理化建議提出,一次當月平均分加5-10分。
40、 對部門或單位有較好影響的工作或受到值班總經理的表揚,一次加當月平均分10分。
考核方案 篇5
一、 本績效考核制度:凡我部門員工工作認真負責、表現突出者,依照飯店獎勵制度, 分別按季度獎、半年獎、年終獎予以獎勵。
二、 處罰:
1、 例會安排的工作做得不到位、不及時,發(fā)現一次罰款10元。
2、 遲到、早退、上樓背包或手機當班期間未調震動,發(fā)現一次罰款5元。
3、 開房門不按要求敲門報身份、整理衛(wèi)生間不鋪腳墊,發(fā)現一次罰款5元。
4、 不按規(guī)定恢復夜床或夜床不規(guī)范發(fā)現一次罰款5元。
5、 服務員日報表、房態(tài)表、交接記錄填寫不認真、不清楚,發(fā)現一次罰款10元,造成失誤,視情節(jié)輕重承擔相應責任。
6、 無故不按時完成計劃衛(wèi)生,或不按程序進行工作的,發(fā)現一次罰款10元。
7、 吃飯超時、擅自離崗不放卡、不與客房秘書打招呼,發(fā)現一次罰款10元。
8、 不得帶飯店任何物品下樓,違者按10—30元罰款,情節(jié)嚴重按辭退處理。
9、 客人遺留物不上交,發(fā)現一次罰款10元;造成客人投訴罰款20元;不上交造成遺留物丟失,照價賠償。
10、 清掃退房不換布草、巾類,客人穿過的浴衣、用過的蕎麥皮枕套不撤換,或布草、巾類上有發(fā)絲或明顯臟跡,發(fā)現一次罰款20元;第二次發(fā)現罰 款50元并給予警告;引起客人投訴視輕節(jié)輕重分別處以30--50元罰款。
11、 用布草抹塵、擦地發(fā)現一次罰款20元;第二次發(fā)現罰款50元并停職察看;造成布草、巾類報廢,照價賠償。
12、 預訂房檢查不及時、不到位,發(fā)現一次罰款10元,引起客人投訴罰款20--50元。
13、 送取客衣不按要求檢查,發(fā)現一次罰款10元,出現失誤或引起客人投訴, 由當事人承擔全部責任。
14、 由于服務不到位引起客人投訴或對客人發(fā)脾氣、耍態(tài)度,發(fā)現一次罰款 20元。態(tài)度惡劣、情節(jié)嚴重者,處以50元罰款并停職察看。
15、 房間缺物品導致客人投訴,發(fā)現一次罰款20元。
16、 因交接不清或未看交接錯報消費與物品賠損,發(fā)現一次罰款10元,引起客人不滿或投訴,一次罰款20元;漏報消費按飯店進價賠償。
17、 開門不與總臺核對出現失誤,一次罰款20元,給客人造成財產損失或被 客人投訴,罰款30—50元損失自行承擔。
18、 不尊重上級、對上級安排的工作不服從、或對上級的批評指導態(tài)度不端 正,處以10元罰款;態(tài)度惡劣甚至頂撞謾罵上級的,視情節(jié)輕重,分別按20--50元罰款或辭退處理。
19、 不愛護飯店財物、人為破壞的,視情節(jié)輕重,罰款10--100元。所轄區(qū)域 財產如有丟失或損壞,相關責任人要共同承擔賠償責任。
20、 與同事不團結、搬弄是非、拉幫結派,或不維護飯店形象、擾亂飯店正常 稚序的,視情節(jié)輕重,分別按10--100元罰款或辭退處理。
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