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目標責任制考核制度
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的目標責任制考核制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
目標責任制考核制度1
一、食堂采購員，在食堂管理員的領導下負責主、付食品原料的'采購。
二、食堂采購員采購主、副食堅持如下制度：
1、采購符合食品衛(wèi)生標準的食品及原料。
2、食品及原料,食品添加劑來源清楚，按規(guī)定索證，有驗收制度并建立臺帳。
（1）采購員采購的主、付食品必須做到現場購貨三同時，即同時驗質檢斤、同時交款、同時取付款收據。一般情況下不賒款。
（2）付款收據要求售貨方將主,副食品的名稱,數量,單價,金額等書寫清楚。
（3）購物入庫時要詳細交清數量、介紹質量、接受保管員檢查。驗質檢斤在
票據上簽字后及時辦理入庫手續(xù)。
3、采購要做到計劃采購，避免物品積壓變質，造成浪費。
目標責任制考核制度2
為進一步加強節(jié)約用水管理，增強抄員節(jié)水意識，把節(jié)約用水納入管理工作軌道，制定本制度。
一、目標責任制。
1、目的。
加強節(jié)水目標管理，提高全辦節(jié)水目標責任意識，更好完成各項節(jié)水目標。
2、節(jié)水目標責任。
根據全辦節(jié)水工作的有關制度，嚴格執(zhí)行節(jié)水目標計劃，努力達到節(jié)水目標，建立和完善節(jié)水管理機構，配備管理人員，明確崗位責任，為全辦節(jié)水工作提供組織保障，辦屬備單位要將節(jié)水目標層層分解，逐級考核，加強監(jiān)督，強化節(jié)水目標管理。
3、節(jié)水目標與措施。
（1）根據會辦用水現狀，主要通過分析和挖掘各單位中具有款大節(jié)水潛統(tǒng)的`項目來實現節(jié)水目標。
（2）加強用水管理，盡可能降低消耗，逐步實現生活用水的循環(huán)利用。
（3）大力宣傳節(jié)水知識，從我做起，從小事做起節(jié)約每一滴水。
二、考核。
節(jié)水工作的考核評價，以各部門建立的水消耗統(tǒng)計合賬為基礎，重點核實本年度實際水耗和目標完成等情況；逐一查看節(jié)水宣傳、崗位培訓制度建設、節(jié)水措施等落實情況。
三、獎懲。
對全辦節(jié)水工作成績突出的部門和個人，按有關規(guī)定給予表彰和獎勵、對考核較差的部門和主要負責人給子通報批評。
目標責任制考核制度3
第一條
為推進全市實施廉租住房制度，保障最低收入家庭的基本住房需求，在實現“應保盡保”的同時，認真按照廉租住房保障規(guī)范化考核要求，積極做好本職工作。
適用于負責廉租住房工作的部門、工作人員，必須嚴格遵照本制度，逐步建立起科學有序、行為規(guī)范、辦事高效、公開透明的廉租住房管理機制，不斷提升規(guī)范化管理水平，強化目標責任考核制度。
第二條目標責任制考核的范圍：
1、有明確的'廉租住房工作機構，負責制定廉租住房建設計劃（包括中長期、的）；
2、辦事效率考核，是否做到高效、有質量、準確、及時；
3、辦事公開考核，工作人員是否做到“陽光作業(yè)”；
4、對完成上級下達的各項任務的考核；
5、對辦事人員工作態(tài)度的考核；
6、對申請保障家庭是否做到“應保盡保”的考核；
7、對工作能力、業(yè)務學習態(tài)度的考核。
第三條
為了體現制度的執(zhí)行力度，相應地建立公平合理的獎懲制度，切實解決工作上存在的一些問題，對每一名工作人員的工作質量進行準確的評價，以此帶動整個科室的創(chuàng)優(yōu)爭先，營造出積極向上的良好氛圍，不斷提高大家的業(yè)務水平和綜合素質。
第四條
加強目標考核，確保完成全年各項工作任務，層層分解，責任到人，加大工作檢查、督辦和考核力度，既要考核工作完成時限，也要考核工作質量和效果。
第六條各級領導要不斷增強使命感、責任感，圍繞廉租住房全局工作中心，確保各項工作目標和任務高水平完成，為構建社會主義和諧社會做出貢獻。
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