四川省勞動合同書

時間：2022-09-06 20:25:55 勞動合同我要投稿

四川省勞動合同書

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，人們運用到合同的場合不斷增多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的四川省勞動合同書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

四川省勞動合同書

　　甲方(用人單位)：________________

　　性質(zhì)：________________

　　地址：________________

　　乙方(勞動者)：________________

　　性別_________________

　　年齡_________________

　　文化程度___________________

　　身份證號碼________________

　　家庭住址__________________

　　四川省勞動和社會保障廳制

　　簽約須知

　　1、甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同;乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。

　　2、按照國家就業(yè)準人制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

　　3、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。

　　4、終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件。

　　5、甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。

　　6、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。

　　7、甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。

　　8、雙方應(yīng)當仔細閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。

　　9、乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。

　　10、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)雙方同意按以下第_____種方式確定期限：________________

　　1、有固定期限：________________從___________年______月______日起，到__________年______月______日止;

　　2、無固定期限：________________從___________年______月______日起;

　　3、以完成一定的工作為期限;從______年______月______日起，到工作任務(wù)完成時止，并以_____________為工作任務(wù)完成的標志。

　　(二)試用期從__________年__________月__________日起，到__________年__________月__________日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方聘用乙方從事___________工作崗位;

　　2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位;

　　3、乙方應(yīng)當按照崗位職責的要求，完成工作任務(wù)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康;

　　2、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當依法安排乙方補休或支付加班工資;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

　　四、勞動報酬

　　1、試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為__________元;

　　2、試用期滿，乙方的月工資報酬為__________元;

　　3、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。

　　五、勞動紀律和規(guī)章制度

　　1、甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守;

　　2、乙方應(yīng)當遵守甲方的工作操作規(guī)程。

　　六、勞動合同變更的條件

　　1、雙方協(xié)商一致的;

　　2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

　　3、甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的;

　　5、勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見的情況，致使勞動合同無法履行的。

　　七、勞動合同的終止

　　1、勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止;

　　2、雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同;一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫;

　　3、勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù);

　　4、乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同。

　　八、勞動合同解除的條件

　　(一)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：________________

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：________________

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的.工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

　　4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　5、甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達成一致意見的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：________________

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　4、乙方應(yīng)征人伍的;

　　5、法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：________________

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，

　　3、甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的;

　　4、乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同的;

　　5、經(jīng)勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一)賠償經(jīng)濟損失

　　甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：________________

　　1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的;

　　2、由于甲方制定的勞動合同條款無效的;

　　3、甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的;

　　4、違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同的。

　　乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：________________

　　1、乙方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照損失的程度，承擔賠償責任;

　　2、乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

　　(二)支付違約金

　　1、雙方可以在對等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金;

　　2、支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失;

　　3、計算方法：________________

　　十、經(jīng)濟補償金

　　(一)下列情況解除勞動合同的，甲方應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金：________________

　　1、甲方按照本合同第八條第(一)項，主動提出解除乙方勞動合同的;

　　2、甲方按照本合同第八條第(三)項解除乙方勞動合同的。

　　(二)下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：________________

　　1、乙方按照本合同第八條第(一)項解除勞動合同的;

　　2、乙方按照本合同第八條第(五)項，主動提出解除勞動合同的;

　　3、乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項第1款解除勞動合同的;

　　4、甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項解除勞動合同的;

　　5、由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。

　　十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　1、甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù);

　　2、有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當支付乙方一定數(shù)額的補償費;

　　3、勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當歸還甲方的保密資料。

　　十二、勞動爭議的解決辦法

　　發(fā)生勞動爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。

　　十三、附則

　　(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行;

　　(二)勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份;

　　(三)本勞動合同共七頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　十四、其他約定事項

　　甲方(蓋章)________________ 乙方：________________

　　法定代表人：________________

　　簽訂日期：_____________年______月__________日

　　簽訂日期：_____________年______月_____日

　　鑒證機關(guān)：________________

　　鑒證人：________________

　　鑒證日期：_____________年______月__________日