健身工作室勞動合同

時間：2022-10-25 15:30:45 勞動合同我要投稿

健身工作室勞動合同

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編收集整理的健身工作室勞動合同，希望能夠幫助到大家。

健身工作室勞動合同

　　甲方(用人單位)：_____________乙方(員工)：_____________

　　名稱：_____________姓名：_____________

　　住所：_____________性別：_____________

　　法定代表人：_____________身份證(護(hù)照)：_____________

　　聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系電話：_____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本勞動合同期限。

　　1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、無固定期限：從____年____月____日起。

　　(二)試用期為，從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1、甲方聘請乙方從事崗位（工種）的工作

　　2、甲方可根據(jù)乙方的工作能力本公司的工作范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)。

　　三、工作時間

　　甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時(不超過8小時)，每周工作40小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。乙方應(yīng)遵守甲方的輪班制考勤制度。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時工作制。

　　四、勞動報酬

　　1、工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方正常工作時間的工資按月薪制。

　　2、乙方每月實(shí)際取得的工資包括基本工資，績效報酬及乙方給予的福利待遇等項目組成。

　　3、甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況和乙方制定的工資分配方案調(diào)整乙方的工資乙方接收到通知之日起三日內(nèi)未提出異議，或在工資實(shí)際發(fā)放日起5日內(nèi)未提出異議的視為同意。

　　4、發(fā)薪日為每月20日。如遇發(fā)薪日為禮拜日或國家法定節(jié)假日，則順延于最近的工作日支付。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，繳存住房公積金。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件乙方須持證上崗，在工作過程中必須嚴(yán)格遵循本崗位的安全操作規(guī)程，未遵守操作規(guī)程而導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

　　七、規(guī)章制度

　　(一)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　　(二)乙方入職后，應(yīng)自覺，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，由于乙方個人原因或過失未進(jìn)行學(xué)習(xí)時，視為乙方已知曉。

　　(三)甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理，有權(quán)對乙方是否履行制度的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核和獎懲。

　　八、勞動合同變更

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。

　　九、勞動合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同：

　　1、提交假學(xué)歷、假證照的;

　　2、在“應(yīng)聘登記表”與“入職申請表”中內(nèi)容有虛假描述的;

　　3、隱藏真實(shí)健康狀況及有負(fù)傷、病史者，未在入職前向甲方提出書面說明的;

　　4、達(dá)不到甲方工作崗位要求的（如當(dāng)月業(yè)績未達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)1萬者）;

　　5、違反甲方規(guī)章制度構(gòu)成解聘的（如：一個月連續(xù)遲到或早退三次以上者）;

　　6、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（詳見甲方規(guī)章制度）;

　　7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　9、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(三)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以前30日內(nèi)以書面形式通知甲方（乙方職務(wù)屬公司高管的，應(yīng)提前90天通知甲方）,在試用期的應(yīng)提前3日以書面形式通知甲方，乙方在提出離職申請后，應(yīng)繼續(xù)履行其崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度不得擅自離崗，申請離職日期到后，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理一切工作及財務(wù)交接等離職手續(xù)，若有違反，甲方將以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與乙方解除勞動合同關(guān)系。

　　(四)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方達(dá)到法定退休年齡的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的.其他情形。

　　十、違反《勞動合同》的責(zé)任

　　1、甲方違反本合同的各項約定，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

　　2、乙方責(zé)任：因乙方原因?qū)е卤竞贤崆敖K止，甲方有權(quán)在乙方結(jié)算工資是從其工資或報酬中扣除以下費(fèi)用：

　　（1）工衣、工牌、宣傳照等費(fèi)用（按標(biāo)準(zhǔn)300元扣除）

　　（2）甲方為乙方支付的專項培訓(xùn)費(fèi)

　　（3）甲方為乙方支出的其他相關(guān)費(fèi)用

　　十一、安全責(zé)任

　　乙方給被聘用期間，必須持證上崗，給會員訓(xùn)練時必須按照會員安全第一，效果其次的規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)事先制定訓(xùn)練計劃，充分了解會員身體健康狀況，遵循會員感受去訓(xùn)練。無目的性去給會員上課導(dǎo)致會員身體損傷或情節(jié)嚴(yán)重導(dǎo)致死亡的情況，責(zé)任由乙方全部承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、其他

　　(一)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，若有違反，甲方有權(quán)利追究乙方的相應(yīng)責(zé)任。

　　(二)甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容（在選項前打√）

　　（）甲方與乙方也定基礎(chǔ)薪酬時，已重發(fā)考慮乙方所負(fù)責(zé)崗位具有不定時工作職責(zé)性質(zhì)，并對其中可能產(chǎn)生的加班工資在基礎(chǔ)薪資中做了充分考慮，因此甲方不再另外只是這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺遵守公司的考勤管理制度。

　　（） (三)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法

　　規(guī)執(zhí)行。

　　(四)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　　(五)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：_____________(蓋章)乙方：_____________(簽名)

　　法定代表人：_____________