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    酒店勞動合同

    時間:2022-12-05 16:14:18 勞動合同 我要投稿

    酒店勞動合同精選15篇

      隨著人們法律觀念的日益增強,很多場合都離不了合同,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的酒店勞動合同,希望能夠幫助到大家。

    酒店勞動合同精選15篇

    酒店勞動合同1

      __________________(以下簡稱甲方)和__________________(以下簡稱乙方),就甲方聘請乙方烹飪技師一事,進行了友好協(xié)商,取得一致意見,在中國湖南省長沙市簽訂本合同,條文如下:

      一、服務項目

      1.乙方應甲方聘請,派遣八名烹飪技師赴美國華盛頓××酒家進行技術(shù)服務。職責是:遵照甲方的要求,準備×菜菜譜,主理×菜的精加工,出成品;

      2.乙方向甲方供應為反映×菜特色需要的原材料、輔料、調(diào)料,其費用由甲方負擔。原輔、調(diào)料的品種、數(shù)量及價格等,由雙方另行協(xié)商確定。

      二、待遇及費用

      (一)乙方應聘人員在甲方工作期間,享受下列待遇:

      1.甲方負擔乙方人員的膳食、住宿、交通、醫(yī)療、保險和一切稅捐等費用,并提供當?shù)赝袠I(yè)職工的同等勞保用品;

      2.應聘人員住房應設有空調(diào)和冬季保暖設備,以及家具、臥具等生活用具;

      3.乙方人員享受中國的七天休假日(元旦一天、五一一天、國慶節(jié)二天,春節(jié)三天),工資照發(fā)。

      4.乙方所有應聘人員在現(xiàn)場工作十二個月后,享受兩周有薪休假。其往返機票(包括食宿)由甲方負擔。

      5.乙方人員因病或工傷事故需要醫(yī)治或休養(yǎng)時,應按當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。如發(fā)生傷殘,死亡時,其撫恤金亦按當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理,甲方應協(xié)助乙方處理好善后事宜。

      (二)甲方向乙方支付下列費用:

      1.乙方應聘人員第一次赴美工作時,甲方應向乙方支付每人500美元的準備費。

      2.甲方支付給乙方八名應聘人員每月凈工資為××××美元;(其中特一級烹飪技師工薪為1800美元,特二級烹飪技師為1600美元,特三級烹飪技師為1500美元,中一級烹飪技師為1400美元,中二級烹飪技師為1300美元),工作每滿一年,即從第十三個月起,給每人每月加薪10%。

      3.乙方人員每周工作六天,每天工作八小時。具體作息時間,按甲方編排辦理。如平時需延長工作時間或節(jié)假、公休日需要加班,甲方應支付加班費。加班費以小時為單位計算,每小時的加班費為小時工資額的150%。

      小時工薪按下列公式計算:

      小時工薪額=凈月工資÷25天÷8小時

      三、雙方責任

      甲方責任

      1.負擔乙方應聘人員自中國××到達工作地點的往返旅費(包括交通食宿),并在乙方人員赴任啟程前三十天內(nèi),將機票和準備費匯至中國銀行××分行中國國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司外匯帳戶(帳號:××××),待中方人員到達后據(jù)實向甲方核銷;

      2.負責辦理乙方應聘人員進入甲方境內(nèi)的簽證、居留證、工作許可證以及其他需要辦理的手續(xù),并負責其費用;

      3.為乙方人員提供工作方便,尊重其生活習慣,保護其人身安全,并在合同期滿后按時返回中國。

      乙方責任

      1.選派技術(shù)能勝任、身體健康的烹飪技師;

      2.向甲方書面提供赴聘人員的姓名、履歷、以及健康檢查表等有關(guān)資料;

      3.負責辦理赴聘人員在中國境內(nèi)的有關(guān)出境手續(xù),并負擔其費用;

      4.負責繳納起點聘人員在中國境內(nèi)應付的一切稅款;

      5.教育赴聘人員遵守甲方國內(nèi)的法律法令,尊重當?shù)氐娘L俗習慣;不準參加所在國工會組織和一切政治活動;

      6.乙方人員如有違犯甲方國內(nèi)法律,經(jīng)當?shù)卣辛铍x境者,其回國旅費由乙方負擔;

      7.乙方人員要遵守甲方店規(guī),并遵照甲方編排的工作時間服務,無故曠工者按工時扣薪,如繼續(xù)故犯,屢戒不悛者,甲方有權(quán)向乙方提出解雇,其回國旅費,由乙方負擔;

      四、支付

      1.甲方向乙方支付的準備費、加班費及工薪等,均以美元支付;

      2.每月五日為上月工薪和加班費的結(jié)算日,甲方應在收到乙方結(jié)算清單通知后七日內(nèi),把上月工薪和加班費匯至中國銀行××分行中國國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司外匯帳戶;

      3.上述匯款所需費用均由甲方負擔;

      4.甲方如不按時支付,過期一天則按應付工薪和加班費總額的0.5%付罰款。超過三十天不支付,則視為違約。

      五、應聘人員的更換與解雇

      1.乙方在征得甲方同意后,可以臨時招回、更換個別應聘人員,由此發(fā)生的費用由乙方負擔;

      2.甲方如要求縮短個別應聘人員的工作期限,需提前三個月提出,并征得乙方同意后,方可實行,由此發(fā)生的全部費用,由甲方負擔;

      3.應聘人員工作態(tài)度不好,甲方可以解雇,但需提前一個月通知乙方,并說明其原因。回國旅費由乙方負擔。

      六、仲裁

      雙方在執(zhí)行合同的過程中所發(fā)生的一切爭議,應通過友好協(xié)商解決。如雙方達不成協(xié)議時,可提交仲裁。

      七、合同的生效和終止

      1.本合同自雙方簽字之日生效。合同期為兩年。有效期從乙方應聘人員離境到達美國華盛頓××酒家之日起計算。

      2.在合同有效期內(nèi)任何一方對合同的某些條款要求修改,必須以書面方式向另一方提出要求,由雙方商簽補充合同。如需延長合同期限,必須于本合同期滿前三個月向另一方面提出,經(jīng)雙方商得一致意見,并辦妥合同延期手續(xù)后,方可延長。

      3.如一方違反合同而造成中斷合同時,除乙方人員歸國費用由違反方負擔外,違反方還需負擔按當時應聘人員人數(shù)累計三個月的工薪總額賠償給對方。

      4.本合同未盡事宜,將由雙方通過友好協(xié)商解決之。

      本合同共兩份,以中、英文書寫,雙方各執(zhí)一份。兩種文本具有同等效力。

      甲方代表 乙方代表

      ××× ×××

      法定地址:____ 法定地址:____

      ××年×月×日

    酒店勞動合同2

      甲方:________電話:________

      法定代表:________

      乙方:________姓名:________性別:________

      出生________

      籍貫所在地:________

      身份證號碼:________

      現(xiàn)住址:________

      電話:________

      根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同,共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      一、聘用合同期限

      本合同期限為年,自至________ 年________ 月________ 日起至________ 年 ________月________ 日止。其中試用期為________個月,自________ 年________ 月 ________日起,至________ 年________ 月 ________日止。

      二、聘用合同關(guān)系

      1、甲方同意聘用乙方,在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作,并支付給乙方相應的勞動報酬。

      2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作,并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

      三、聘用合同義務和權(quán)力

      1、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,制定本單位規(guī)章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務和權(quán)力,并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。

      2、甲方有根據(jù)崗位工作需要,為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務知識、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權(quán)力。

      3、甲方有根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小,以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。

      4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞,對乙方的工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權(quán)力。

      5、甲方有按照國家的相關(guān)規(guī)定,對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權(quán)力。

      6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律,甲方有進行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應處理的權(quán)力。

      7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例、標準、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀律、職責、程序、制度,服從甲方的領導和管理的義務。

      8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要,為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件,全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù),所產(chǎn)生的相關(guān)費用,乙方個人應承擔繳納的部分,甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。

      四、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

      1、甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

      2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化,本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的

      4、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同,一切責任乙方自負承擔:

      (1)連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計曠工三次者;

      (2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或失職、瀆職、造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

      (3)違反國家法律法規(guī),被刑事處罰的;

      (4)在試用期間被證明不符合本崗位要求,而又拒絕調(diào)整其工作崗位的。

      (5)凡自愿在本酒店工作,年齡16歲以上,身體健康的公民,經(jīng)面試合格者;每月享有帶薪休息日,試用期前三個月休息二天,滿三個月后休息三天;凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其合同,離店時可結(jié)清工資及服裝費;

      (6)酒店員工應保守酒店的各項商業(yè)機密,如有泄漏當追究當事人的法律責任;工作期間,違反酒店規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同,工資及服裝費一并扣除;

      (7)乙方在合同期與同事不團結(jié),造成打架先動手罰100元,后動手50元,醫(yī)藥費自付,與本店無關(guān),吵架先動口50元,后動口30元;

      (8)乙方在本店撿到任何東西一律上交,違者按財物10%賠償,如顧客消費未打拆,乙方不自尊,并還在顧客名下開單、酒、煙,作開除處理,并不退工作服費和工資;

      (9)在下班店內(nèi)期間造成愛傷事件,酒店概不負責;

      (10)乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;

      (11)乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

      (12)乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;

      (13)乙方因不認真、細心,造成顧客未買單后果乙方自負。

      (14)患病或者非因公負傷,不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

      (15)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的,或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的,可以結(jié)清工資處理。

      除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續(xù)履行本合同。

      5、本合同期滿前,甲乙雙方協(xié)商一致,可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同,續(xù)簽合同應在本合同期滿前一月內(nèi)辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù),而存在事實聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同,延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。

      甲方:_________(蓋章)

      法定代表人:_________

      乙方:_________(簽字蓋章)

      _________年 _________月_________ 日

    酒店勞動合同3

      甲方:_____經(jīng)營地址:_____

      乙方:_____身份證號:_____

      根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。

      第一條本合同________年____月____日生效,________年____月____日終止。

      第二條乙方擔任_____崗位(工種)工作,乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

      第三條____月工資_____元(大寫:_____元),甲方每月____日前向乙方支付工資,乙方每日工作時間由甲方統(tǒng)一安排,具體事宜需甲、乙雙方協(xié)商。

      第四條甲方每月支付乙方的工資款中,已包含勞動部門所規(guī)定的一切保險及相關(guān)一切費用。

      第五條乙方有下列情形之一的,甲方可隨時解除本合同:

      (一)有偷拿酒店財物、吸毒、打架斗毆行為的;

      (二)嚴重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

      (三)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度;

      (四)嚴重違反服務規(guī)范、損害消費者合法權(quán)益的;

      (五)違反法律法規(guī)規(guī)定、被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

      (六)被依法追究刑事責任的。

      第六條乙方解除本合同應當提前____日以書面形式通知甲方,乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失,并有權(quán)扣發(fā)當月工資。

      第七條乙方在履行本勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

      第八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,____日內(nèi)向甲方所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。

      第九條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十條本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

      代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

      ________年____月____日________年____月____日

    酒店勞動合同4

      (1)簽訂勞動合同的原則

      a、平等自愿和協(xié)商一致。要求勞動合同的內(nèi)容必須公正、誠實、信用。

      b、遵守國家法律、法規(guī)和政策。

      c、以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、權(quán)利和義務。

      d、雙方嚴格執(zhí)行。勞動合同簽訂后,雙方都應嚴格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照執(zhí)行,任何一方違約,都將按規(guī)定追究違約責任。

      e、以酒店經(jīng)營目標為中心。

      (2)勞動合同的訂立

      a、原在冊的固定制員工、勞動合同制員工等以及新進酒店的人員(包括新招收的大、中專、高中、技職校畢業(yè)生、調(diào)入人員、初次安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復退軍人等)均實行勞動合同制。

      b、酒店的法人代表或委托人,代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。

      c、勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合同是指簽訂一年以上有期限地勞動合同;無固定期限的勞動合同是指在簽定勞動合同時不明確止期;完成一定的工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的。

      d、新進員工應根據(jù)簽訂勞動合同的年限與有關(guān)規(guī)定,確定試用期,試用期最長不得超過六個月。

      e、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除,均應按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

      (3)費用賠償和經(jīng)濟補償

      a、由酒店支付培訓費、分房補貼費,分配住房或受過酒店業(yè)務技術(shù)培訓的員工,因個人原因解除勞動合同離店的,必須按規(guī)定標準賠償酒店的損失。違反勞動合同,已經(jīng)給對方造成經(jīng)濟損失的均應根據(jù)損失情況和責任大小,承擔一定的經(jīng)濟賠償。

      b、員工因各種原因被酒店解除勞動合同的,其中符合國家有關(guān)政策規(guī)定需支付經(jīng)濟補償金的,酒店應按規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

    酒店勞動合同5

      甲方:________

      乙方:________

      甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,共同訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

      (一)合同期限和工作內(nèi)容

      第一條、本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月。

      第二條、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事________崗位工作。

      第三條、甲方向乙方免費提供食宿,甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間補休。

      (二)勞動報酬

      第四條、甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫:________元,(小寫:________)不得拖欠。

      (三)勞動紀律和規(guī)章制度

      第五條、乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

      第六條、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開和泄露。

      第七條、乙方違反勞動紀律,甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度,給予相應的經(jīng)濟處罰。

      第八條、甲方解除合同應提前十五個工作日通知乙方,乙方解除合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

      (四)違反勞動合同的責任

      第九條、當事人雙方違反本合同時,應承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金

      (五)其他

      甲方(公章):_________乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日_________年____月____日

    酒店勞動合同6

      甲方:

      乙方:

      甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科。

      一、勞動合同期限

      第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限為_____天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

      二、工作內(nèi)容和工作地點

      第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點、工作崗位。

      第三條乙方應按照甲方要求,履行崗位職責,按時、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi),不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

      第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整。

      三、勞動合同解除或終止

      第五條合同期滿后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店,否則視為違約。

      第六條凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其合同。離店時,可結(jié)清工資。

      第七條工作期間,屢次違反酒店規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工作押金、工資獎金一并扣除。

      四、雙方需要約定的事項

      第八條保守商業(yè)秘密的約定:

      1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任,同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。

      2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,造成甲方損失,甲方有權(quán)要求乙方進行賠償。

      第九條其他事項的約定:

      1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方聲譽和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

      2、乙方提出離職申請,必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;

      3、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

      五、勞動爭議

      第十條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      六、其他

      第十一條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件,雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議,甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,均是《員工勞動合同書》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

      第十二條本合同未盡事宜,雙方可以另行約定的,從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

      第十三條本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十四條本合同簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方:

      乙方:

      簽訂日期:

    酒店勞動合同7

      甲方:

      乙方:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

      第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第一項形式:

      (一)固定期限:自 年月日起至 年月日止。其中,試用期自 年 月 日至 年月日。

      (二)無固定期限:自 / 年 / 月 /日起。其中,試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

      (三)以完成一定工作任務為期限:自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。

      第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為

      第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任 (部門) (崗位)工作,具體工作內(nèi)容和要求是:

      按部門的工作崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。

      第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 (○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。

      第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定,甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資;

      (一)乙方執(zhí)行計件工資,計件工資按 / 執(zhí)行。

      (二)乙方執(zhí)行計時工資,月工資為元,其支付項目,或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。具體的辦法為 根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案。乙方在試用期內(nèi)的工資為 元/月。

      第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

      第七條

      因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,在一個工資支付周期內(nèi)的,甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,超過一個工資支付周期的,甲方支付乙方的當月基本工資。

      第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第二項計算:

      (一)按本合同第五條約定的工資標準;

      (二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

      (三)按集體合同確定的基數(shù)。

      第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下,根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整。

      第十條

      乙方在甲方工作滿一年以上,工作表現(xiàn)優(yōu)秀,乙方自愿,甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險,繳納的保險費按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方各自承擔原則,乙方負擔部

      第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

      第十三條

      甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家以及婁底市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的`安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

      第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

      第十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

      第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式,雙方各執(zhí)一份。

      第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

      乙方應當按照甲方有關(guān)規(guī)定,辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

      第十九條 甲乙雙方約定的其他事項:1、合同期內(nèi),乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓,但仍不能勝任崗位工作的,甲方可視情況進行崗位調(diào)整。

      員工簽字:

      2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系,甲方可立即解除勞動合同。

      員工簽字:

      3、乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容,雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。

      員工簽字:

      第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件:

      1.培訓協(xié)議書,按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

      2.保密協(xié)議書

      3.崗位協(xié)議書,按酒店及部門的工作崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行。

      4、酒店《員工手冊》,酒店及部門的各項管理制度。

      第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的,按國家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第二十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

      甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

    酒店勞動合同8

      甲方:

      乙方:

      經(jīng)雙方友好協(xié)商,現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下:

      一、甲方權(quán)力與職責

      1、甲方把 廚房承包給乙方管理、運作,并聘請乙方為該廚房廚師長,聘期為 年,即從 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為三個月,即從 年 月 日起至 年 月 日止,期滿如需繼續(xù)聘用,必須另行簽訂協(xié)議。

      2、甲方應按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應。

      3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

      4、乙方每月總工資為人民幣 元,每月 日~ 日發(fā)放上月出勤工資,日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員,再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標,再經(jīng)營指標完成的情況下,乙方享受現(xiàn)有的工資,超額予以獎勵,未完成則適當?shù)倪M行工資下浮。

      5、甲方給予乙方每月 天休班,在不影響正常營業(yè)情況下,由乙方合理安排,在工作繁忙時,乙方不準休假。

      6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理,若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰。

      二、乙方權(quán)力與職責

      1、乙方須保證至少 人到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點 人、打荷 人),乙方人員需技術(shù)過硬,保證出品質(zhì)量,要求總廚,頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平,其它廚師也要達到國家二級廚師水平,乙方若對所帶來人員調(diào)整時,需經(jīng)甲方同意,并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù),對不適合崗位要求的人員,甲方有權(quán)進行調(diào)整。

      2、乙方需做好廚房各項成本控制工作,并達到甲方要求,并保證達到 的毛利率,如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資。

      3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會,并邀求甲方管理人員參加,在確保菜品質(zhì)量的同時,不斷推陳出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。

      4、乙方應結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況,適時推出時令菜、節(jié)日菜,不定時舉辦如美食節(jié)等活動。

      5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題,而遭到客人投訴、退菜時,此損失由乙方承擔。

      6、乙方應做好食品衛(wèi)生工作,若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災,此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn),如果因違規(guī)操作而造成負傷,不但不報銷任何費用,還將追究乙方責任。

      7、乙方人員需遵守甲方管理制度,如果乙方人員嚴重失職,營私舞弊,對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時,甲方有權(quán)向乙方要求賠償,并依法追究法律責任。

      8、乙方人員受聘甲方后,一律不準兼職。

      9、乙方人員需遵守酒店作息時間,需愛護甲方財物,保守甲方的商業(yè)機密。

      10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整,合同期滿,乙方辦理完畢離職手續(xù)后,此保證金隨工資一同退還。

      11、若雙方中止本協(xié)議時,乙方需在甲方找到廚師后方能離職,否則一切后果自負。

      12、乙方須于 月 日 時前人員到位;乙方每天須配合采購人員到市場購買原材料。

      三、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,若發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應當協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成時,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      四、本協(xié)議簽字之日起生效,涂改無效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      甲方: 大酒店 乙方代表簽字:

      甲方代表簽字:***

    酒店勞動合同9

      甲方(用人單位)名稱:

      法定代表人(委托代理人)

      地址:

      性質(zhì):

      聯(lián)系電話:

      乙方(勞動者)姓名:

      性別:

      出生年月:

      家庭住址:

      聯(lián)系電話:

      居民身份證號碼:

      甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、合同類型和期限

      第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

      (一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

      (二)無固定期限:自 年 月 日起至

      法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止。

      (三)以完成一定的工作(任務)為期限:自年

      月日起至工作(任務)完成時止。

      試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為天。

      二、工作內(nèi)容

      第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)

      第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

      三、工作時間和休息休假

      第四條乙方實行工時制。

      (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的前提下,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

      (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

      (三)實行不定時工作制的,甲方應采取適當?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞剑员阌谝曳酵瓿缮a(chǎn)、工作任務,保證乙方基本的休息權(quán)利。

      第五條甲方延長乙方工作時間,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

      第六條乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。甲方應保證乙方每周至少休息1天。

      四、勞動保護和勞動條件

      第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)規(guī)定,為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品,并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

      第八條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

      五、勞動報酬

      第九條乙方試用期的工資標準為元/月。

      第十條乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:

      (一)實行計時或崗位工資的,每月標準工資為元。

      (二)實行計件工資的,計件單價為元。

      (三)實行提成工資的,每月底薪為元,雙方約定的提成比例為.

      (四)其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。

      第十一條甲方每月日以法定貨幣形式足額支付乙方工資,甲方支付乙方工資,不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

      第十二條甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

      第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,每個夜班補貼元。

      第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月未安排乙方工作的,甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%的標準支付乙方生活費。

      第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

      六、社會保險和福利待遇

      第十六條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。

      甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

      第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇按照國家和地方的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

      第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

      第十九條甲方為乙方提供以下福利待遇:

      七、勞動紀律和規(guī)章制度

      第二十條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

      第二十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

      第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的工作,并有權(quán)提出批評或向有關(guān)部門檢舉控告。

      第二十三條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開和泄露。

      第二十四條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

      八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

      第二十五條訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

      第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

      第二十七條甲方解除本合同,應提前30日以書面形式通知乙方。

      第二十八條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

      3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

      第二十九條乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

      第三十條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費:

      1、在試用期內(nèi)的;

      2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

      3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

      第三十一條本合同期滿即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

      第三十二條本合同期滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動合同,雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月,乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

      九、經(jīng)濟補償與賠償

      第三十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除足額支付工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;

      第三十四條甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

      第三十五條甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十八條規(guī)定情形外,甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

      第三十六條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

      1、由甲方出資培訓和招接收的人員,為其支付培訓費和招收錄用費;

      2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

      4、本合同約定的其他賠償費用。

      十、違反勞動合同的責任

      第三十七條當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

      第三十八條其他違約責任:

      十一、雙方約定的其他事項

      第三十九條經(jīng)協(xié)商,雙方就其他事項作如下約定:

      十二、勞動爭議處理

      第四十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位或本行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      十三、其他

      第四十一條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

      第四十二條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家和地方新頒布的法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按新的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第四十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

      法定代表人

      (委托代理人)(簽名)

      簽訂日期:年 月 日

      鑒證機關(guān):(公章)

      鑒證日期:年 月 日

    酒店勞動合同10

      甲方(用人單位)名稱:

      地址:

      法定代表人或委托代理人:

      乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:

      身份證號碼:

      現(xiàn)居住地地址:

      戶籍所在地地址:

      桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理,保障酒店各項工作的正常開展,根據(jù)甲方用工的實際需要,甲乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則簽定本合同,明確雙方的權(quán)利、義務。

      第一章勞動合同期限

      第一條本合同為固定期限勞動合同,期限為年,試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止,試用期不計入雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間。

      第二章工作內(nèi)容

      第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在部門擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求,認真履行崗位職責,并按時、保質(zhì)、保量完成工作任務,日常性工作任務,臨時性工作任務。本合同期限內(nèi),乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

      第三條乙方完成的工作,要達到相關(guān)部門或公司管理層認可的標準,未達到標準的,屬于不勝任工作的情形。

      第三章工作時間

      第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列()項制度:

      (一)執(zhí)行定時工作制,實行輪班,每班工作時間為小時,員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊,乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班,屬正常上班,不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調(diào)整,乙方應服從安排。

      (二)執(zhí)行不定時工作制,保證完成甲方工作任務,不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。

      第四章試用期及其考核

      第五條試用期間為個月,試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后,乙方將轉(zhuǎn)為正式工;如考核不合格,則甲方可根據(jù)考核結(jié)果,單方解除本合同。

      第五章勞動保護和勞動條件

      第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

      第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)的教育和培訓。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的,由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。

      第六章勞動報酬及福利待遇

      第八條乙方轉(zhuǎn)正后,每月工資人民幣元。其它各項津貼(如夜班費等)按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。

      如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

      第七章社會保險

      第九條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動率大,經(jīng)得乙方同意,甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用,支付后由乙自行購買相關(guān)保險,乙方無權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。

      第八章勞動紀律

      第十條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進行經(jīng)濟往來。遵守職業(yè)道德,不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。

      第十一條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分和經(jīng)濟處罰,達到解除本合同的條件,甲方有權(quán)單方解除合同,且該類情形是乙方過錯致合同解除,乙方無權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。

      第九章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

      第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資。

      第十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方解除勞動合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

      (二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。

      (三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成損害的。

      (四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系兼職,甲方認為影響本單位工作任務,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

      (五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的。

      (六)被依法追究刑事責任的。

      (七)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。

      (八)乙方經(jīng)甲方考評不能勝任工作。

      (九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

      (十)曠工或無正當理由,逾期不歸連續(xù)超過二天,或累計超過三天的。

      (十一)年終考核不合格的。

      本條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時解除,無需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預告解除,甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。

      第十四條有下列情況之一,需要裁減人員的,甲方根據(jù)國家法律、行政法規(guī),可以裁減人員:

      (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

      (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

      (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁員的。

      (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

      第十五條受聘人有下列情形之一的,聘用單位不得解除合同:

      (一)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

      (二)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第十六條合同期內(nèi),乙方如辭職,需提前30天書面通知甲方,經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職,否則,甲方有權(quán)停發(fā)當月工資。

      第十七條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

      第十章當事人約定的其他內(nèi)容

      第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。

      第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任,同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、技術(shù)信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)或故意損害企業(yè)利益,造成甲方損失,甲方有權(quán)要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關(guān)系。

      第二十條乙方涉及培訓的,根椐工作需要,甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓的,乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議,約定服務期。具體約定內(nèi)容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。違法或違約解除本合同的,應當支付違約元,且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用。

      第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的,屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營的行為,應當向甲方支付元違約金的民事責任,且甲方有權(quán)將之移送公安機關(guān)追究行政法律責任,直至刑事法律責任。

      第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故,應先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成,亦可依照法律程序,提請國家機關(guān)裁決。

      第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議,應通過合法、文明的方式解決,不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序,否則,每日按照元的標準向甲方支付違約金,同時給甲方造成損失的,還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失。

      第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的,若受到傷害,經(jīng)依法認定后,按工傷待遇處理,且甲方應視情況對乙方支付見義勇為獎勵。

      第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現(xiàn),甲方解除勞動合同通知送達乙方,合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議,應通過勞動仲裁、訴訟程序解決,仲裁、訴訟未終結(jié)前,勞動合同關(guān)系處于消滅狀態(tài)。

      第二十六條合同期內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調(diào)整。

      第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關(guān)手續(xù)(包括費用)由乙方自行辦理,乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。

      第十一章其他

      第二十八條其他約定:

      1、補充其他福利待遇的約定:參照甲方《員工手冊》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

      2、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方聲譽和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

      3、乙方提出離職申請,必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;

      4、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

      5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件,雙方訂立的培訓協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議,甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,均是《員工勞動合同書》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

      第二十九條以下文件作為本合同的附件:《居民身份證》、《入職登記表》等。

      第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,均具有同等效力。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺印(蓋章)之日生效。

      甲方(蓋章): 乙方簽字:

      法定代表人(委托代理人)簽字:聯(lián)系電話:

      20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

    酒店勞動合同11

      按照全面實行勞動合同制度的改革要求,需要簽訂勞動合同的對象包括:新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。

      甲方: 法定代表人:

      乙方: 身份證號:

      第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

      第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔民事、法律責任的資格。

      第三條 乙方的基本情況:籍貫 現(xiàn)住址: 性別: 年齡: 健康狀況: 婚姻狀況: 已選擇的工作崗位: 。

      第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權(quán)利和義務:

      1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作,并為乙方提供必要的工作條件。

      2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間,并為乙方提供必要的勞動保護用品。

      3、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。

      4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度,有權(quán)依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核,對違規(guī)違紀者有權(quán)進行處罰、處分和辭退。

      5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊,發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職酒店勞動合同范本20xx酒店勞動合同范本20xx。

      第六條 乙方的權(quán)利和義務:

      1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務,服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。

      2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度,不得違背甲方的合理安排和意愿。

      3、乙方必須按操作規(guī)程進行工作,凡違反操作規(guī)程而導致的人身傷害事故,甲方不承擔任何責任。

      4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故,甲方不承擔任何責任。

      5、乙方在工作期間,不管有任何理由,不得打架斗毆,如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者,并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。

      6、乙方應愛護公共財產(chǎn)和設施,如有損壞按原價賠償酒店。

      第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失,乙方應向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用),個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存,原則不少于一個月的工資。

      第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬,如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬,甲方將向乙方說明。

      第九條 個人行為保證金符合下列條件,甲方將如數(shù)退還:

      1、聘期屆滿,或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈,并經(jīng)甲方負責人準許的。

      2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

      第十條 個人行為保證金符合下列條件,甲方不予退還:

      1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。

      2、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

      3、打架斗毆,給酒店帶來負面影響和損失的。

      4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。

      第十一條 乙方在甲方處的試用期為 10-30天,試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預定工資全額發(fā)放,未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%酒店勞動合同范本20xx企業(yè)信息管理師

      乙方自動離職,取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關(guān)條款執(zhí)行。服務員、服務生試用期為7天,試用期工資10元/人天,被正式錄用后享受酒店正常待遇。

      第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年,如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作,可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。

    酒店勞動合同12

      單位名稱:

      住所:

      法定代表人:

      聯(lián)系電話:

      勞動者姓名:

      聯(lián)系電話:

      身份證號:

      家庭住址:

      緊急聯(lián)系人:

      聯(lián)系電話:

      根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本餐飲業(yè)簡易勞動合同。

      一、合同期限

      第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

      (一)有固定期限:自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。

      (二)無固定期限:自________年________月________日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。

      (三)以完成一定工作(任務)為期限:自________年________月________日起至____________工作(任務)完成時終止。

      二、工作內(nèi)容和工作地點

      第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

      乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

      乙方的工作地點為___________________________________、

      經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

      乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。

      乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應處理。

      三、工作時間和休息休假

      第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時制度:

      (一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過_____小時,每周工作不超過_____小時。每周休息日為__________。

      (二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

      (三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行不定時工作制度。

      甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

      四、勞動報酬

      第四條 甲方采用以下第________種形式向乙方支付工資:

      (一)月工資________元,試用期間工資________元。甲方每月________日前向乙方支付工資。

      (二)日工資________元,試用期間工資________元。甲方向乙方支付工資的時間為每月________日。

      甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

      甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________。

      五、社會保險

      第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

      乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

      六、勞動保護和勞動條件

      第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。

      甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

      甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

      甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件。健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

      七、解除和終止

      第七條 本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

      乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

      八、勞動爭議處理

      第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

      九、其他

      第九條 本勞動合同一式________份,甲乙雙方各執(zhí)________份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

      甲方(公章):

      法定代表人(簽字):

      簽約日期:________年_______月_______日

      乙方(簽字):

      簽約日期:________年_______月_______日

    酒店勞動合同13

      甲方:_________

      地址:_________

      乙方:_________

      性別:_________

      年齡:_________

      籍貫:_________

      身份證號碼:_________

      聯(lián)系電話:_________

      簽訂合同時間:_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

      一、合同條件:

      1.凡自愿在本酒店工作,年滿18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經(jīng)面試合格者。

      2.簽訂本合同前須崗前培訓合格,試用期為1個月。

      3.凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科。

      二、工資待遇及福利:

      1.工資標準為既定標準,根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼,工齡補貼及獎金。

      2.每月享有帶薪休息日。

      3.員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金,不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將資補貼的形式發(fā)放給個人。

      三、合同終止及辭職:

      1.合同期滿后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店,否則視為違約。

      2.凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其合同。離店時,可結(jié)清工資。

      3.工作期間,屢次違返酒店規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

      4.酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

      本合同一式兩份,一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴。

      乙方:_________

      甲方代表:_________

      公章:_________

      日期:_________

    酒店勞動合同14

      甲方:

      乙方:

      簽署日期: 年 月 日

      簽訂勞動合同應注意的事項

      一、甲乙雙方應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的所有信息真實有效。

      二.甲乙雙方簽訂本勞動合同時,凡需雙方協(xié)商一致的內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,應填寫在相應的空格部位。

      三.甲方在簽訂本勞動合同時,應加蓋公章;法定代表人或者主要負責人應當簽名或者蓋章;乙方簽字或蓋章。

      四.除約定的服務期和競業(yè)限制條款外,甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

      五.甲乙雙方約定的其他內(nèi)容、勞動合同變更等。可以不填寫本合同,并可附上補充文件。

      六.本合同用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清晰,文字簡潔準確,不得涂改。

      甲方名稱:

      法定代表人(主要負責人)

      注冊地址:

      地址:

      郵編:

      乙方名稱:

      性別:

      電話:

      身份證號碼:

      在甲方工作的開始時間:

      家庭住址、郵政編碼、居住地、省、市、縣(區(qū))、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村組)

      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱本合同),共同遵守。

      第一條本合同期限由雙方協(xié)商一致,采取以下第一種形式:

      (1)固定期限:從(日期)至(日期)。其中試用期從 年 月 日到 年 月 日

      (2)無固定期限:從 年 月 日。其中試用期為 年 月 日至 年 月 日。

      (3)完成某些任務的截止時間:從 年 月 日到 小時。

      第二條乙方的工作區(qū)域或場所為

      第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任(部門)(崗位)工作。具體工作內(nèi)容和要求是:根據(jù)部門的工作職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作標準和操作規(guī)范完成工作任務;完成管理人員布置的臨時任務。

      第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準(○1標準工時制、○2綜合工時制、○3不定時工時制)工時制。

      如果執(zhí)行標準工時制度,乙方每天工作時間不得超過8小時,每周工作時間不得超過48小時。每月休息日為四天。

      第五條甲方每月10日以法定貨幣支付乙方工資。甲、乙雙方約定,甲方按照下列第2種方式支付乙方工資。

      (1)乙方實行計件工資,計件工資為 。

      (2)乙方按小時支付工資,月工資為人民幣,支付項目按 。乙方工資隨甲方經(jīng)濟效益波動。具體方法是根據(jù)酒店月度或年度經(jīng)濟效益確定具體方案。

      乙方試用期工資為人民幣 月。

      甲方應向乙方提供當月工資清單。

      第六條乙方婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

      第七條因甲方原因造成乙方停產(chǎn)或待崗的,在一個工資支付周期內(nèi),甲方按照上一個工資支付周期的工資標準支付乙方工資(不含加班工資、特殊工作條件或環(huán)境下的獎金和津貼);超過一個工資支付周期的,甲方支付乙方當月基本工資。

      第八條甲方支付給乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第二項計算:

      (1)按照本合同第五條約定的工資標準;

      (2)根據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

      (三)集體合同確定的基數(shù)。

      第九條甲乙雙方關(guān)于工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動法和本合同的前提下,根據(jù)酒店的實際經(jīng)濟效益調(diào)整員工的工資。

      第十條乙方在甲方工作滿一年且工作表現(xiàn)良好的,應自愿為乙方辦理社會保險,繳納的保險費由甲乙雙方按照勞動和社會保障局的相關(guān)保險規(guī)定承擔,乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

      第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方向乙方提供的工資和福利按照酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要以及國家和婁底市有關(guān)勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動防護用品。

      第十四條甲方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)體系;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度,禁止違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

      第十五條甲方應當建立健全職業(yè)病防治責任制,加強職業(yè)病防治管理,提高職業(yè)病防治水平。

      第十六條在本合同有效期內(nèi),甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式,雙方各執(zhí)一份。

      第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同,按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十八條甲方解除或終止勞動合同時,應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明。

      乙方應按照甲方的相關(guān)規(guī)定辦理工作交接..甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣诠ぷ鹘唤油瓿蓵r支付。

      第十九條甲乙雙方約定的其他事項:

      1.合同期內(nèi),乙方同意,經(jīng)酒店及部門培訓不合格的,甲方可根據(jù)實際情況調(diào)整崗位。

      員工簽名:

      2.如果乙方與其他用人單位存在未解決的勞動關(guān)系,甲方可以立即解除勞動合同。

      員工簽名:

      3.乙方已仔細閱讀《員工手冊》及相關(guān)管理制度的內(nèi)容,雙方同意并遵守《員工手冊》及制度的規(guī)定。

      員工簽名:

      第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;或者直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      第二十一條下列協(xié)議作為本合同的附件:

      1.培訓協(xié)議應按照酒店員工手冊的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

      2.機密性協(xié)定

      3.崗位協(xié)議,根據(jù)工作職責、工作內(nèi)容、工作流程和酒店及部門的工作

      標準和操作規(guī)范的實施。

      4.酒店員工手冊,酒店及其部門的各種管理制度。

      第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第二十三條本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。雙方簽字或蓋章生效。

      甲方(蓋章):

      乙方(蓋章):

      年 月 日

    酒店勞動合同15

      甲方:

      乙方:

      甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

      第一條合同期限

      1、合同有效期:自年月日至年月日止(試用期為三個月試用期間工資每月元),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

      2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

      3、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

      第二條工作崗位

      1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向明確乙方的具體工作崗位及職責為:

      2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位。

      第三條工作條件和勞動保護

      1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

      2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,甲方為乙方提供的工作服,乙方工作滿一年的,工作服的費用由甲方承擔,乙方工作未滿一年離開的,工作服的費用由乙方承擔,甲方在乙方工資中扣除。

      3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

      第四條工作報酬

      1、試用期滿,甲方按月支付乙方工資為元人民幣;試用期工資每月元,按月發(fā)放。在試用期間或者本合同期間,乙方辭去工作,工資按實際工作的時間計算,造成甲方損失或者返工的乙方應當承擔全部賠償責任。在試用期間或者本合同期間,乙方不能勝任工作的,甲方有權(quán)解除本合同,乙方不能勝任工作,甲方按實際工作時間的工資50%發(fā)放。

      2、甲方按期為乙方繳付意外傷害保險金。乙方工作滿一年的,意外傷害保險費由甲方承擔;乙方工作未滿一年離開的,意外傷害保險費由乙方承擔,甲方在乙方工資中扣除。

      3,甲方為乙方安排吃住問題,伙食費每月元,從乙方的工作中扣除元,其余伙食費由甲方承擔。

      第五條工作紀律、獎勵和懲處

      1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

      2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

      3、甲方依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

      4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按有關(guān)規(guī)定給予處罰。乙方違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律造成乙方人身損害的,由乙方自己承擔責任。

      第六條聘用合同的變更、終止和解除

      1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

      2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

      3、甲方單位被撤消或者停止經(jīng)營,聘用合同自行終止。

      4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

      5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

      (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

      (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

      (3)故意不完成工作任務,給甲方造成嚴重損失的;

      (4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

      6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

      (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

      (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

      (4)乙方不履行聘用合同的。

      7、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

      (1)在試用期內(nèi)的;

      (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

      8、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

      第七條其它事項

      1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

      2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份。

      3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。

      甲方:

      乙方:

      年月日

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