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    臨時運營經(jīng)理勞動用工合同

    時間:2023-03-23 18:24:22 勞動合同 我要投稿
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    臨時運營經(jīng)理勞動用工合同

      在人們的法律意識不斷增強的社會,人們運用到合同的場合不斷增多,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,下面是小編為大家整理的臨時運營經(jīng)理勞動用工合同,希望能夠幫助到大家。

    臨時運營經(jīng)理勞動用工合同

      甲方:______________________________

      乙方:______________________________

      根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,結(jié)合甲方具體情況,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂本勞務(wù)合同。由雙方共同遵守:

      一、合同期

      自____________年_________月_______日起至(根據(jù)工程進度需要)______止。

      二、勞動報酬

      1、根據(jù)乙方工作性質(zhì)和工作內(nèi)容,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定工資定為每日____________元(含社會保險、高溫補貼)。

      即:乙方每日工資=基本工資+社會保險+高溫補貼

      2、社會保險已計入乙方每日工資之中,由乙方自行購買,與甲方無關(guān)。

      3、乙方月工資按日計算,并于每月______日前準(zhǔn)時發(fā)放。

      三、甲乙經(jīng)協(xié)商確定乙方的工作時間為:

      上午:7:30—11:30,下午:14:00—18:30

      四、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作能力隨時調(diào)整乙方的工作崗位。經(jīng)試用______天,乙方不能適應(yīng)甲方工作需要的,甲方有權(quán)解除本勞動協(xié)議。

      五、乙方應(yīng)遵守甲方施工現(xiàn)場各項規(guī)章制度、文明施工條例和勞動紀(jì)律,具體要求是:

      1、乙方按甲方要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),在安全施工的前提下,按時完成施工生產(chǎn)任務(wù)。

      2、乙方在施工現(xiàn)場不服從指揮,違反施工操作規(guī)程及浪費施工材料的,甲方有權(quán)視情節(jié)給予50—200元的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

      3、乙方盜竊施工現(xiàn)場物品,甲方有權(quán)解除勞務(wù)合同,并依照相關(guān)法律法規(guī)進行處理。

      4、乙方不得擅自離崗,不得工作中或中午喝酒、打架斗毆,否則,甲方有權(quán)解除合同或予以辭退,并視情節(jié)輕重處以____________元的罰款。

      5、乙方在施工生產(chǎn)中應(yīng)愛護工具和設(shè)備,如有損壞照價賠償。

      6、乙方在施工中應(yīng)加強自我安全保護意識,嚴(yán)禁亂動機械、電氣設(shè)備,如違章作業(yè),造成事故責(zé)任自負,與甲方無關(guān)。

      7、乙方進入施工現(xiàn)場應(yīng)佩戴安全帽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方未戴安全帽進入施工現(xiàn)場,甲方有權(quán)處于每次50—200元的罰款。因乙方未佩戴安全帽,造成損害的由乙方自行負責(zé),與甲方無關(guān)。

      8、乙方在無正當(dāng)理由情況下,自動離職的,甲方有權(quán)不予支付工資。

      9、因乙方消極怠工,甲方有權(quán)處以每次____________元的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,甲方有權(quán)予以辭退,并保留向乙方追償因此造成損失(包括但不限于工期延誤等)的權(quán)利。

      六、甲乙雙方不得無故解除合同,必須共同遵守,嚴(yán)格履行合同條款,發(fā)生爭議時雙方協(xié)商解決。

      七、本協(xié)議為秘密協(xié)議,乙方未經(jīng)甲方同意擅自將本協(xié)議內(nèi)容透露給任何第三方,甲方有權(quán)解除本勞動協(xié)議并向乙方追償因此而造成的損失。

      八、本合同一式兩份,甲乙雙方各保存一份。

      甲方(蓋章):___________________乙方(簽章):___________________

      ____________年_________月_______日____________年_________月_______日

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