（實用）餐飲勞動合同

　　隨著人們法律意識的加強，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的餐飲勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　甲方（雇主）：______________

　　乙方（勞動者）：______________

　　為保障乙方（勞動者）的勞動權(quán)益，現(xiàn)就雙方之間的勞動關(guān)系，經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：

　　一、合同期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止，共計____年____月。

　　二、工作崗位：乙方（勞動者）將在甲方（雇主）所經(jīng)營的餐飲場所，從事以下工作：

　　（1）工作職責：按照甲方（雇主）的要求，認真、負責地完成工作任務(wù)。

　　（2）工作時間：每周工作48小時，按照排班制度進行工作。

　　（3）薪資待遇：甲方（雇主）將按照乙方（勞動者）的工作數(shù)量和質(zhì)量，及時、足額支付工資待遇。工資支付方式為______________。

　　三、保險福利：甲方（雇主）將為乙方（勞動者）繳納以下社會保險：

　　（1）基本養(yǎng)老保險

　　（2）基本醫(yī)療保險

　　（3）工傷保險

　　（4）生育保險

　　四、勞動保護：甲方（雇主）將提供以下勞動保護設(shè)施和條件，確保乙方（勞動者）的身體健康和安全：

　　（1）提供工作場所、工具和設(shè)備，確保工作環(huán)境清潔衛(wèi)生、安全無害。

　　（2）依法及時支付乙方（勞動者）的工資、津貼等勞動報酬。

　　（3）加強對乙方（勞動者）的培訓、學習和指導(dǎo)，提高其工作技能和素質(zhì)。

　　（4）嚴格遵守國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家標準，確保乙方（勞動者）享有合法權(quán)益。

　　五、合同違約：任何一方違反本合同，造成另一方損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的民事責任。

　　六、爭議解決：因本合同的簽訂、履行或解釋產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)當友好協(xié)商，并可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

　　七、合同解除：在下列情況下，本合同可以提前解除：

　　（1）乙方（勞動者）自愿提出解除合同。

　　（2）乙方（勞動者）或甲方（雇主）因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行合同。

　　（3）乙方（勞動者）的工作能力貌似難以符合甲方（雇主）要求，甲方（雇主）與乙方（勞動者）協(xié)商一致，提前終止合同。

　　八、其他事項：雙方還應(yīng)當遵守以下約定：

　　（1）乙方（勞動者）對工作保密，不得泄漏商業(yè)機密。

　　（2）乙方（勞動者）對于甲方（雇主）所售商品應(yīng)當進行認真檢查和驗收，減少損失和誤差。

　　（3）乙方（勞動者）嚴格遵守職業(yè)道德和行業(yè)守則，規(guī)范化、文明化地從事工作。

　　為了保障乙方（勞動者）的勞動權(quán)益，雙方認真對合同條款進行協(xié)商、修改、確認，并在自愿、平等、公正的基礎(chǔ)上，簽署、蓋章，以示認可。

　　甲方（雇主）：______________年____月____日

　　乙方（勞動者）：______________年____月____日

　　結(jié)論：

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