江西省勞動(dòng)合同書

時(shí)間：2024-03-15 18:18:30 勞動(dòng)合同我要投稿

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江西省勞動(dòng)合同書

　　在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編整理的江西省勞動(dòng)合同書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

江西省勞動(dòng)合同書

江西省勞動(dòng)合同書1

　　甲方（單位）名稱：_________法定代表人：_________單位地址：_________郵政編碼：_________聯(lián)系電話：_________組織機(jī)構(gòu)代碼：

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________性別：_________身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：_________家庭住址：_________郵政編碼：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律。法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法。公平。平等自愿。協(xié)商一致。誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一勞動(dòng)合同期限

　　（一）本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。

　　（二）本合同期限為無固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。

　　（三）本合同期限為完成_________任務(wù)為期限，自_________年___月___日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。

　　二工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在_________崗位工作。工作地點(diǎn)：_________.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)。

　　乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位（職責(zé)）責(zé)任書》，作為《勞動(dòng)合同書》的附件。

　　三工作時(shí)間和休息休假

　　（一）乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制□不定時(shí)工作制□綜合計(jì)算工時(shí)工作制□。

　　（二）除《勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時(shí)，月加班不超過36小時(shí)。

　　（三）乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日。生育假。探親假。婚喪假。工休假等節(jié)假日安排乙方休假。

　　四勞動(dòng)報(bào)酬

　　（一）甲方按本單位_________薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)時(shí)工資□計(jì)件工資□崗位工資□績效工資□工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月（件）現(xiàn)定為_________元，以后按國家規(guī)定。甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。

　　（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　（三）甲方支付給乙方的工資不低于_________縣（市。區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升。調(diào)資的權(quán)利。

　　（四）乙方的獎(jiǎng)金。津貼。補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定支付。

　　（五）_________

　　（六）_________

　　五社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　（一）在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。住房公積金，乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

　　（二）在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資。疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　（三）在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。救濟(jì)費(fèi)。遺屬補(bǔ)貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。

　　（四）_________

　　（五）_________

　　六勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地。生產(chǎn)工具。材料。安全保護(hù)設(shè)施。防護(hù)用品。衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事_________職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查。

　　乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。

　　七勞動(dòng)紀(jì)律

　　乙方必須遵守國家法律。法規(guī)及地方法規(guī)。規(guī)章。政策，遵守甲方依法制定的'規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

　　八勞動(dòng)合同的變更。解除和終止

　　（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。

　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　4.甲方制定的規(guī)章制度違反法律。法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　5.以欺詐。脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　6.法律。行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5.乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無效的；

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：

　　1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)。重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　（六）除勞動(dòng)合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天（在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見。

　　（七）有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：

　　1.勞動(dòng)合同期滿的；

　　2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照。責(zé)令關(guān)閉。撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　6.法律。行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條。第（四）條。第（五）條解除勞動(dòng)合同的；按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（七）條第1.4.5.6款終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

　　乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^XX年。

　　固定期限勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或提高勞動(dòng)條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　按照上述約定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，自XX年1月1日起計(jì)算；XX年12月31日之前應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

　　因甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：

　　（一）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用_________萬元，送乙方到_________參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方同意為甲方服務(wù)_________年。乙方若違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)按專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額與服務(wù)期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。

　　（二）乙方（僅限于高級(jí)管理人員。高級(jí)技術(shù)人員。負(fù)有保密義務(wù)的人員）應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范圍為_________；地域?yàn)開________；期限為_________年_________個(gè)月（不得超過二年）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按_________萬元/月，每月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的_________萬元的_________倍向甲方支付違約金。

　　（三）_________

　　（四）_________

　　十一勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解。仲裁。提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　本勞動(dòng)合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方（單位）蓋章：法人代表（或委托人）簽字：

　　_________年___月___日

　　乙方（勞動(dòng)者）簽字：

　　_________年___月___日

　　附件

　　變更勞動(dòng)合同經(jīng)甲。乙雙方協(xié)商一致，對(duì)原《勞動(dòng)合同書》中的約定事項(xiàng)作如下變更：

　　1._________.

　　2._________.

　　3._________.

　　4._________.

　　甲方（單位）蓋章乙方（勞動(dòng)者）簽字：

　　_________年___月___日_________年___月___日

　　法定代表人（或委托人）簽字：

　　注：本合同一式二份，甲。乙雙方各執(zhí)一份，由甲。乙雙方簽字蓋章后生效。

　　變更勞動(dòng)合同

　　經(jīng)甲。乙雙方協(xié)商一致，對(duì)原《勞動(dòng)合同書》中的約定事項(xiàng)作如下變更：

　　1._________.

　　2._________.

　　3._________.

　　4._________.

　　甲方（單位）蓋章乙方（勞動(dòng)者）簽字：

　　_________年___月___日_________年___月___日

　　法定代表人（或委托人）簽字：

　　注：本合同一式二份，甲。乙雙方各執(zhí)一份，由甲。乙雙方簽字蓋章后生效。

　　續(xù)訂勞動(dòng)合同

　　經(jīng)甲。乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同期限為：自_________年___月___日至_________年___月___日止。

　　甲方（單位）蓋章乙方（勞動(dòng)者）簽字：

　　_________年___月___日_________年___月___日

　　法定代表人（或委托人）簽字：_________

　　注：本合同一式二份，甲。乙雙方各執(zhí)一份，由甲。乙雙方簽字蓋章后生效。

　　簽約須知

　　1.甲方不得招用未滿16周歲的童工。

　　2.甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣（市。區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.終止。解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具終止。解除勞動(dòng)合同證明書。

　　4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由雙方按國家和本省規(guī)定繳納。

　　5.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。

　　6.簽訂合同不得涂改，空白之處應(yīng)盡可能協(xié)商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。

　　7.本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管，甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

江西省勞動(dòng)合同書2

　　甲方(單位)名稱：_____________________法定代表人：___________單位地址：___________________________聯(lián)系電話：_____________組織機(jī)構(gòu)代碼：_______________________郵政編碼：_____________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：___________________性別：____________家庭住址：___________________________聯(lián)系電話：_____________居民身份證號(hào)碼：_____________________郵政編碼：_____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法公正、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)合同期限：

　　1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年____月____日止，為期______年，其中試用期______個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，在本合同期限屆滿前30日內(nèi)可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。

　　2、無固定期限：自_____年____月____日起至法定的解除(終止)條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期______個(gè)月。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自_____年____月____日至乙方完成工作任務(wù)時(shí)終止。

　　二、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假

　　1、根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，乙方同意在______崗位(部門、科室、車間、班組、分廠、工段、分公司)從事______工。

　　2、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行下列第_____種工作時(shí)間制度。

　　(1)定時(shí)工作制(2)不定時(shí)工作制(3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制

　　3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，按照國家規(guī)定安排乙方加班的，乙方應(yīng)當(dāng)服從，甲方應(yīng)安排相應(yīng)的時(shí)間補(bǔ)休或按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

　　4、乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休等節(jié)假日安排乙方休假。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、甲方按本單位(學(xué)徒工□、熟練工□、生產(chǎn)□、營銷□、技術(shù)□、管理□、 )崗位系列的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月______日以貨幣形式支付乙方工資，現(xiàn)定為______元/月，其中試用期工資為______元/月。

　　2、甲方支付給乙方的工資不得低于江西省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資權(quán)利。

　　3、乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資與工資支付按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江西省工資支付規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇

　　1、在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家和江西省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按照規(guī)定的繳費(fèi)比例，由甲方按月向所在地勞動(dòng)保障行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病舉工資、醫(yī)療待遇按江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)措施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查。

　　乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律

　　乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

　　七、勞動(dòng)合同的解除和終止

　　(一)甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　(2)嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害;

　　(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出仍拒不改正;

　　(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效;

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

　　(五)甲方有下列情形之一，應(yīng)提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：

　　(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整;

　　(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難;

　　(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方面調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員;

　　(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。

　　(六)除勞動(dòng)合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十天(在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前三天)以書面形式通知甲方。甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見。

　　(七)有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一的'，本勞動(dòng)合同終止，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

　　(八)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照勞動(dòng)合同的解除和終止第(四)、(五)、(七)條規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)療觀察期間的;

　　(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;

　　(3)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　八、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　按照勞動(dòng)合同的解除和終止第(一)條、第(二)條、第(四)條解除勞動(dòng)合同的;甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整解除勞動(dòng)合同，或者被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散終止勞動(dòng)合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過20xx年。固定期限勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　九、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

　　因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：

　　1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用______萬元，送乙方到______參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方同意為甲方服務(wù)______年。乙方若違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)按專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額與服務(wù)期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范圍______ ;地域?yàn)開_____，期限為______年個(gè)月(不得超過兩年)。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按______元/月，每月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照總額______萬元向甲方支付違約金。

　　十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

江西省勞動(dòng)合同書3

　　甲方(單位)名稱：_________

　　法定代表人：_________

　　單位地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　聯(lián)系電話：_________

　　組織機(jī)構(gòu)代碼：________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________

　　性別：_________

　　身份證號(hào)碼：________

　　聯(lián)系電話：_________

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律.法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法.公平.平等自愿.協(xié)商一致.誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一　勞動(dòng)合同期限

　　(一)本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。

　　(二)本合同期限為無固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。

　　(三)本合同期限為完成_________任務(wù)為期限，自_________年___月___日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。

　　二　工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，安排在_________崗位工作。工作地點(diǎn)：_________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)。

　　乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位(職責(zé))責(zé)任書》，作為《勞動(dòng)合同書》的附件。

　　三　工作時(shí)間和休息休假

　　(一)乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制□　不定時(shí)工作制□　綜合計(jì)算工時(shí)工作制□。

　　(二)除《勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時(shí)，月加班不超過36小時(shí)。

　　(三)乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日.生育假.探親假.婚喪假.工休假等節(jié)假日安排乙方休假。

　　四　勞動(dòng)報(bào)酬

　　(一)甲方按本單位_________薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)時(shí)工資□　計(jì)件工資□　崗位工資□　績效工資□ 工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月(件)現(xiàn)定為_________元，以后按國家規(guī)定.甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。

　　(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)甲方支付給乙方的工資不低于_________縣(市.區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升.調(diào)資的權(quán)利。

　　(四)乙方的獎(jiǎng)金.津貼.補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定支付。

　　(五)_________

　　(六)_________

　　五　社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　(一)在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).住房公積金，乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

　　(二)在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資.疾病救濟(jì)費(fèi).醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(三)在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi).供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi).救濟(jì)費(fèi).遺屬補(bǔ)貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(四)_________

　　(五)_________

　　六　勞動(dòng)保護(hù).勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地.生產(chǎn)工具.材料.安全保護(hù)設(shè)施.防護(hù)用品.衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事_________職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查。

　　乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。

　　七　勞動(dòng)紀(jì)律

　　乙方必須遵守國家法律.法規(guī)及地方法規(guī).規(guī)章.政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

　　八　勞動(dòng)合同的變更.解除和終止

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　4.甲方制定的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　5.以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　6.法律.行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5.乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無效的;

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：

　　1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn).重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　(六)除勞動(dòng)合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天(在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天)以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見。

　　(七)有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：

　　1.勞動(dòng)合同期滿的;

　　2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照.責(zé)令關(guān)閉.撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6.法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九　解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第(一)條由甲方提出以及第(二)條.第(四)條.第(五)條解除勞動(dòng)合同的;按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第(七)條第1.4.5.6款終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

　　乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腵年限最高不超過XX年。

　　固定期限勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或提高勞動(dòng)條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　按照上述約定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，自XX年1月1日起計(jì)算;XX年12月31日之前應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十　雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

　　因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：

　　(一)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用_________萬元，送乙方到_________參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方同意為甲方服務(wù)_________年。乙方若違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)按專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額與服務(wù)期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。

　　(二)乙方(僅限于高級(jí)管理人員.高級(jí)技術(shù)人員.負(fù)有保密義務(wù)的人員)應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品.從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范圍為_________;地域?yàn)開________;期限為_________年_________個(gè)月(不得超過二年)。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按_________萬元/月，每月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的_________萬元的_________倍向甲方支付違約金。

　　十一　勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解.仲裁.提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　本勞動(dòng)合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方(單位)蓋章：　　　　　　法人代表(或委托人)簽字：

　　_________年___月___日

　　乙方(勞動(dòng)者)簽字：

　　_________年___月___日

　　附件

　　變更勞動(dòng)合同

　　經(jīng)甲.乙雙方協(xié)商一致，對(duì)原《勞動(dòng)合同書》中的約定事項(xiàng)作如下變更：

　　1._________。

　　2._________。

　　3._________。

　　4._________。

　　甲方(單位)蓋章　　　　　　　　　乙方(勞動(dòng)者)簽字：

　　_________年___月___日　　　　　　　　　 _________年___月___日

　　法定代表人(或委托人)簽字：

　　注：本合同一式二份，甲.乙雙方各執(zhí)一份，由甲.乙雙方簽字蓋章后生效。

　　變更勞動(dòng)合同

　　經(jīng)甲.乙雙方協(xié)商一致，對(duì)原《勞動(dòng)合同書》中的約定事項(xiàng)作如下變更：

　　甲方(單位)蓋章　　　　　　　　　乙方(勞動(dòng)者)簽字：

　　_________年___月___日　　　　　　　　　 _________年___月___日

　　法定代表人(或委托人)簽字：

　　注：本合同一式二份，甲.乙雙方各執(zhí)一份，由甲.乙雙方簽字蓋章后生效。

　　續(xù)訂勞動(dòng)合同

　　經(jīng)甲.乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同期限為：自_________年___月___日至_________年___月___日止。

　　甲方(單位)蓋章　　　　　　　　　乙方(勞動(dòng)者)簽字：

　　_________年___月___日　　　　　　　　　 _________年___月___日

　　法定代表人(或委托人)簽字：

　　注：本合同一式二份，甲.乙雙方各執(zhí)一份，由甲.乙雙方簽字蓋章后生效。

　　續(xù)訂勞動(dòng)合同

　　甲方(單位)蓋章　　　　　　　　　乙方(勞動(dòng)者)簽字：

　　_________年___月___日　　　　　　　　　 _________年___月___日

　　法定代表人(或委托人)簽字：_________

　　注：本合同一式二份，甲.乙雙方各執(zhí)一份，由甲.乙雙方簽字蓋章后生效。

　　簽約須知

　　1.甲方不得招用未滿16周歲的童工。

　　2.甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣(市.區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.終止.解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具終止.解除勞動(dòng)合同證明書。

　　4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由雙方按國家和本省規(guī)定繳納。

　　5.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。

　　6.簽訂合同不得涂改，空白之處應(yīng)盡可能協(xié)商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。

江西省勞動(dòng)合同書4

　　甲方(用人單位)：_____________________

　　用人單位名稱：_____________________

　　用人單位住所：_____________________

　　工商登記：_____________________

　　注冊(cè)類型：_____________________

　　勞動(dòng)合同：_____________________

　　履行地：_____________________

　　法定代表人或負(fù)責(zé)人：_____________________

　　乙方(勞動(dòng)者)：_____________________

　　姓名：_____________________

　　性別：_____________________

　　出生年月：_____________________

　　文化程度：_____________________

　　戶籍所在地址：_____________________

　　現(xiàn)居住地址：_____________________

　　居民身份證號(hào)碼：_____________________

　　社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)號(hào)碼：_____________________

　　就業(yè)登記證號(hào)碼：_____________________

　　聯(lián)系方式：_____________________

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　甲乙雙方約定按下列_____種方式確定"勞動(dòng)合同期限"：

　　A 、有固定期限的勞動(dòng)合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止，其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　B 、無固定期限的勞動(dòng)合同自_____年____月____日起，其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　C 、以完成__________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_____年____月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

　　二、工作內(nèi)容及要求

　　(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事__________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_____條款，平均每周工作四十小時(shí)：

　　A 、甲方實(shí)行每天_____小時(shí)工作制。

　　具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

　　每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____ 。

　　每周周_____為休息日。

　　B 、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行_____班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

　　C 、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

　　D 、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

　　(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

　　四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

　　(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　(一)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：

　　A 、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

　　B 、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　C 、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

　　(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。

　　(五)乙方加班加點(diǎn)的.工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。

　　(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為。

　　(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

　　(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

　　八、協(xié)商條款

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇_____條約定條款。

　　A 、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　B 、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

　　C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

　　D 、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。

　　F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。

　　G 、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

　　九、勞動(dòng)合同終止的條件

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

　　勞動(dòng)合同期滿的;

　　十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

　　(二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　十一、勞動(dòng)爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

　　十二、其他

　　(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　(六)本合同于_____年_____月_____日生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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