有關(guān)華為勵志的語句
勵志意思是奮志，集中心思致力于某種事業(yè)。出自漢班固《白虎通·諫諍》：“勵志忘生，為君不避喪生。”以下是小編整理的有關(guān)華為勵志的語句，希望對大家有所幫助。
華為勵志的語句
1、活下去，是最大的動力！
2、華為沒有成功，只是在成長。
3、惶恐才能生存，偏執(zhí)才能成功。
4、茶壺里煮餃子，倒不出來就不算餃子。
5、我認為人是怕痛的，太痛了也不太好。
6、任何一個國家、任何一個民族，都必須把建設(shè)自己祖國的信心建立在信任自己的基礎(chǔ)上，只能在獨立自主的基礎(chǔ)上，才會獲得平等與尊重。
7、對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。
8、十年之后，世界通信行業(yè)三分天下，華為將占一分。
9、從泥沼里爬出來的才是圣人，燒不死的鳥才是鳳凰。
10、過去人們把創(chuàng)新看作冒風(fēng)險，現(xiàn)在不創(chuàng)新才是最大的風(fēng)險。
11、華為沒有院士，只有院土。要想成為院士，就不要來華為。
12、最好的防御是進攻，要敢于打破自己的優(yōu)勢，形成新的優(yōu)勢。
13、當(dāng)前市場困難的狀況是最能鍛煉人與提高人的技能的歷史時刻。
14、磨難是一筆財富，而咱們沒有經(jīng)過磨難，這是咱們最大的弱點。
15、大公司不會必然死亡，不一定會惰怠保守。否則不會成為大公司。
16、一個人再有本事，也得通過所在社會的主流價值認同，才能有機會。
17、公司運轉(zhuǎn)依靠兩個輪子，一個輪子是商業(yè)模式，一個輪子是技術(shù)創(chuàng)新。
18、為客戶服務(wù)是華為存在的惟一理由；客戶的需求是華為發(fā)展的原動力。
19、開發(fā)可不是一件容易的事，你要做好投入幾十個億，幾年不冒泡的準備。
20、世界上一切資源都可能會枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。
21、創(chuàng)新，就是“鮮花插在牛糞上”，華為就是牛糞，人家的東西就是鮮花，牛糞給鮮花提供營養(yǎng)。繼承就是牛糞，創(chuàng)新就是鮮花。
22、時光不能倒流，如果人能夠從80歲開始倒過來活的話，人生一定會更加精彩。
23、華為的每個部門都要有狼狽組織計劃，既要有進攻性的狼，又要有精于算計的狽。
24、政府什么也不要干，政府只要把道路修好、把城市綠化好，就是對企業(yè)最大的幫助。
25、數(shù)據(jù)流量越大，公司也可能會越來越大。公司可以越來越大，管理絕不允許越來越復(fù)雜。
26、咱們要用最先進的工具做最先進的產(chǎn)品，要敢于投入。把天下打下來，就可以賺更多的錢。
27、天上掉下一塊東西，人們覺得只要是餡兒餅就已經(jīng)喜出望外了，實際上天上掉下的是塊金子。
28、三個人拿四個人的錢，干五個人的活，就是咱們未來的期望。這樣改變以后，華為將一枝獨秀。
29、在戰(zhàn)場上，軍人的使命是捍衛(wèi)國家主權(quán)的尊嚴；在市場上，企業(yè)家的`使命是捍衛(wèi)企業(yè)的市場地位。
30、冬天總會過去，春天一定來到……咱們定會迎來殘雪消融，溪流淙淙，華為的春天也一定會來臨。
31、將來董事會的官方語言是英語，我自己58歲還在學(xué)外語，你們這些常務(wù)副總裁就自己看著辦吧。
32、干部一定要有天將降大任于斯人的胸懷、氣質(zhì)，要受得了委屈，特別是做了好事，還受冤枉的委屈。
33、活下去，永遠是硬道理。近期的管理進步，必須有一個長遠的目標方向，這就是核心競爭力的提升。
34、君子取之以道，小人趨之以利。以物質(zhì)利益為基準，是建立不起一個強大的隊伍的，也是不能長久的。
35、成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它不是一位引導(dǎo)咱們走向未來的可靠的向?qū)А?/p>
36、要敢想敢做，要勇于走向孤獨。不流俗、不平庸，做世界一流企業(yè)，這是生命充實激越起來的根本途徑。
37、客戶是咱們的衣食父母，你們的工資收入和各項福利不是我給的，而是客戶給的，客戶才是你們真正的老板。
38、管理就像長江一樣，咱們修好堤壩，讓水在里面自由流，管它晚上流，白天流。晚上我睡覺，但水還自動流。
39、寧肯賣得低一些，一定要拿到現(xiàn)金，虧錢賣了就是拼消耗，看誰耗到最后，誰消耗得最慢，誰就能活到最后。
40、人類所占有的物質(zhì)資源是有限的，總有一天石油、煤炭、森林、鐵礦……會開采光，而唯有知識會越來越多。
41、知識經(jīng)濟時代，企業(yè)生存和發(fā)展的方式，也發(fā)生了根本的變化，過去是靠正確地做事，現(xiàn)在更重要的是做正確的事。
拓展：在華為工作是怎樣一番體驗
1、薪水：
薪水目前是統(tǒng)一應(yīng)屆本科9K，研究生10K，博士12—14K左右；五險一金按工資標準交，年終獎分等級A/B+/B/C/D，每個等級內(nèi)也有排名，A一般5—7個月，B+為3—5個月，B則是2—3個月，C的話有的部門有少許獎金，但大部分都是沒有獎金的，D屬于裁退績效。
年終獎一般是年中發(fā)4—5月份溝通，5—6月左右到賬。
每年A/B+的員工有很大機會漲薪，B漲薪機會幾乎沒有。大約3年一次普調(diào)薪水，幅度20%—30%左右，目的是和當(dāng)時的應(yīng)屆生收入水平靠齊，否則招不到應(yīng)屆生了，另外老員工也被應(yīng)屆生倒掛；
2、補貼：
沒有車補，飯補，通話補助，住宿補助等任何補貼。如果晚上加班到8點之后，可以自己到后臺去申請7元的夜宵補助（稅前），但如果不申請則沒有，另外超過申請時間了也沒有補助。另外有的部門加班到10點后打的回去可以報銷；
3、交通：
公司一般處于城市的郊區(qū)或是開發(fā)區(qū)，開車去的話趕上早高峰一般花個30分鐘—1小時，班車收費5—10元每趟不等，深圳總部有多趟班車可選擇，小一點的研究所則只有一趟班車，通常7點前發(fā)車，得早起才能趕上。另外，加班到20：40之后的晚班車不收費；
4、考勤：
未轉(zhuǎn)正前需早上8點前到公司刷卡，轉(zhuǎn)正后可彈性工作制到9點刷卡，不過欠的一個小時工時得在當(dāng)月補齊。每月可有2次忘刷卡機會和2次忘帶卡機會，不過如果經(jīng)常忘刷卡或忘帶卡會影響個人績效和部門績效；
5、伙食：
本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費5元，中餐10—15元，晚餐10—13元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由于在郊區(qū)，園區(qū)附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車的話可以幾個同事開車出去下館子；
6、加班：
周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四沒活也基本要得待一待，屬于潛規(guī)則加班日；中午有午休時間，可以自己買個午休床，有些部門甚至可以睡到2點才起來工作，晚上通宵時也可以拿來睡覺。
由于華為整個公司已經(jīng)比較龐大了，所以一個項目從立項到真正開始研發(fā)，大概有幾個月的閑適期，這期間加班不多，但一旦立項，就是各種拼命趕著催著過點，發(fā)版本，這時候加班就比較多了，LZ曾經(jīng)連續(xù)通宵加班7天，在機房里跨年看煙花的感覺不是一般人能體會的。
另外，每個月最后一個周六是要求加班的，給予雙倍工資或是結(jié)算為調(diào)休假。平時的周末加班是看部門，一般會有加班記錄，不是無償加班的，不過各部門不同，有的是結(jié)算為調(diào)休，有的是結(jié)算為加班費（雙倍工資），未使用完的調(diào)休，在離職時會以雙倍工資的形式結(jié)算給你；
7、晉升：
由于華為每年都會招很多應(yīng)屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內(nèi)部升級一般是2年升一次（應(yīng)屆本科/研究生一般是13級，應(yīng)屆博士14級），先得做技能鑒定，然后再晉升，薪水視能力漲幅500—2000左右，不過內(nèi)部職級，對于升任管理崗或是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗之類的還是比較重要。
外部挖過來的人一般職級比土著要高，但是土著有股票，空降的沒股票。
另外，如果能和領(lǐng)導(dǎo)甚至領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，或是具備PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會比其他人更快一些（大公司通病）；
8、股票：
走之前華為正在改股權(quán)制為期權(quán)制，估計也是看到很多老土著手握大把股票，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華為的股票得自己掏錢買，相當(dāng)于把存款存在公司那，每年到期會分紅，收益率15%—20%左右，年終績效B以上都有理論配股，不過B的概率最小；
9、機會：
如果是校招的，建議還是把華為作為一個跳板，社招的可視情況長期發(fā)展。原因是校招進去的很大概率會被HR隨機分配到各個部門，我見過大學(xué)做java的被分去做FPGA測試，另外像我這種想做產(chǎn)品經(jīng)理的，被分去做了嵌入式研發(fā)。如果被分配的任務(wù)剛好是你感興趣的工作，也不妨多待一段時間看看是否被受重視。
在華為這種大公司，普招進去的人往往只能做到螺絲釘?shù)慕巧芰图夹g(shù)成長不如小公司，能夠快速升職加薪的往往只有一兩個“火車頭”，華為特推崇“火車頭”文化，而“車廂”往往就被拋棄或是無視。
若是要想轉(zhuǎn)崗更是比跳槽還難，在華為，部門墻很嚴重，人員的管控也是同樣，若是想轉(zhuǎn)崗或是去其他部門，得自己部門同意放人，對方部門同意接收才能通過。
另外，說從華為出去會比較好找工作的，還真不是，因為每年從華為離職的人太多了，另外像本人這種嵌入式轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的人，更難找到滿意的工作；
10、氛圍：
華為的整個氛圍還是比較嚴肅和工程師思維的，整體比較偏硬件，就算做web或是移動互聯(lián)網(wǎng)的項目經(jīng)理，也或多或少有過硬件相關(guān)的經(jīng)歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話，華為可能還不太適合，月底部門秘書會組織一次生日會，兩個月的壽星一起來分蛋糕。另外，偶爾也會組織一些小活動，比如xx好聲音，小型的運動會之類的；
11、奮斗者協(xié)議：
員工簽署奮斗者協(xié)議，自愿放棄指令性加班工資（即下班之后的加班工資）和帶薪年休假，這個協(xié)議也可以不簽，不過會有一定影響到年終考評和年終獎；
另外，未簽奮斗者協(xié)議的員工沒有資格提拔為管理崗，職級晉升也會受一些影響。
12、異地研發(fā)：
這是華為一個輪值CEO想出來的辦法，可以減少出差帶來的開銷，所謂異地研發(fā)，就是實質(zhì)是長時間出差工作，但沒有任何出差補貼的工作方式，有的異地研發(fā)長達一年。另外在華為工作有一定機會出差到各個地區(qū)的研究所，如深圳總部，可以趁機去趟香港購物，也有機會出國進行交流（前提是你很NB）；
13、其他：
華為總體來說還是在向上發(fā)展的，隨著越來越多的90后加入華為，應(yīng)該會注入更多新鮮的血液和活力。另外，如果最終是想創(chuàng)業(yè)或是比較機靈的人才，建議還是不要去華為了，因為隨著你跟華為的員工待的日子越來越長，你會慢慢的跟他們變成一樣，失去你的激情，失去你的機靈，然后慢慢的成為了你之前討厭的那種人。
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