手寫離職證明

時間：2022-11-04 14:51:30 離職證明我要投稿

手寫離職證明3篇

　　在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家都嘗試過寫證明吧，證明是由機關、學校、團體等發(fā)的證明資格或權力的文件。那么證明的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的手寫離職證明，歡迎大家分享。

手寫離職證明3篇

手寫離職證明1

　　在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。

　　雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

　　第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的.，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　　(三)安排加班不支付加班費的；

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　茲證明xxxxxxx先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

　　茲證明xxxxxxxx先生/女士/小姐原系我司xxxxxxxx部職員，在職時間為20xx年xxxx月xxxx日至20xx年xxxx月xxxx日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

　　特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xxxx月xxxx日

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