簡析企業(yè)如何加強會計人才的培養(yǎng)論文
一、企業(yè)加強會計人才培養(yǎng)的緊迫性
加強會計人才的培養(yǎng)是企業(yè)管理中的重要一環(huán)，在企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理中發(fā)揮著直接重要的作用。但是一些企業(yè)還是沒有意識到會計人才的重要性，還是單純的認為會算賬就能干會計，僅僅從操作角度來認識和任用會計。
談到企業(yè)要加強會計人才的培養(yǎng)，是因為以下幾點：
第一，政策呼吁培養(yǎng)會計人才。2010年6月出臺的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010- 2020年）》，已經(jīng)明確將財會人才列為經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域的急需緊缺專門人才。明文指出，造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍，重視培養(yǎng)領(lǐng)軍人才和復(fù)合型人才，大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才。可以看出，國家在培養(yǎng)譬如會計領(lǐng)域的緊缺人才方面是有決心的，這也給涉及該領(lǐng)域的企業(yè)培養(yǎng)會計人才加了砝碼，給足了信心和方向。
第二，企業(yè)信息化對會計的沖擊。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場對管理型會計人才各方面要求在發(fā)生逐步的轉(zhuǎn)變和提高，企業(yè)信息化對現(xiàn)有企業(yè)管理模式的沖擊導(dǎo)致會計管理思想從事后核算型向管理型轉(zhuǎn)變，影響會計信息系統(tǒng)的構(gòu)建，從而使會計軟件從核算型向管理決策型發(fā)展。在信息化條件下，由于信息處理手段的現(xiàn)代化，信息的處理和傳遞更加方便和簡潔，傳統(tǒng)的手工會計工作，如填制記賬憑證、登記賬簿、編制報表等工作可以由會計軟件全部或部分完成。
第三，管理型會計人才需求的緊迫性。縱觀當(dāng)下會計人才培養(yǎng)的局勢和情況，我們可以發(fā)現(xiàn)，會計培訓(xùn)的現(xiàn)狀一般都是短期且中低端培訓(xùn)，這樣的培訓(xùn)使得中低端會計人員的膨脹和冗員，長期、高端培訓(xùn)卻是鳳毛麟角，這很難趕得上中國企業(yè)努力向精細化管理轉(zhuǎn)型的趨勢。而在一波波的經(jīng)濟大潮中，高端會計人才的戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性作用愈益明顯，會計人才競爭已成為國家、地區(qū)和單位間競爭的焦點之一。
第四，會計崗位的可持續(xù)性。如今，很多私企僅僅著眼于當(dāng)下在空間工作的輔助下去創(chuàng)造最大利潤，因而會計只被當(dāng)做一個工作的工具來使用，卻很少關(guān)心的培養(yǎng)，這就導(dǎo)致企業(yè)中會計工作崗位的可持續(xù)發(fā)展。所以，當(dāng)今會計人員的地位和生存環(huán)境不容樂觀。
第五，會計人員素質(zhì)亟待提高。首先是會計人員的基本素質(zhì)，即業(yè)務(wù)素質(zhì)的亟待提高，真正合格的會計從業(yè)人員應(yīng)該是一個知識的綜合體，他們不僅僅要精通會計專業(yè)知識，還應(yīng)具有金融、計算機、投資、管理、人際交往等方面的技能，真正需要多面手的會計人才。但是當(dāng)前我國會計人員的科班出身的高學(xué)歷人才不多，知識結(jié)構(gòu)比較單一，對于現(xiàn)代化的工具略顯生疏，而僅僅局限在傳統(tǒng)的賬本子中，忽視了跨學(xué)科的知識儲備和應(yīng)用。其次是會計人才的道德素質(zhì)。這是一個從業(yè)人員內(nèi)在的素質(zhì)，需要有先進性的政策觀念和良好的職業(yè)道德素質(zhì)才能做好會計工作。與此同時，要有較強的法治觀念，在法律容許的范圍內(nèi)履行職責(zé)。但是有些會計人員缺乏足夠的責(zé)任心，法律意識也很淡薄，甚至為了一己私利或者企業(yè)的威逼利誘而采取各種手段提供會計的虛假信息，損害與之合作的企業(yè)利益和國家利益。所以，必須要從業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)兩手齊抓，兩手都要硬。
二、培養(yǎng)優(yōu)秀的`會計基層人員和管理者
在當(dāng)前全球經(jīng)濟一體化的趨勢下，順應(yīng)知識經(jīng)濟的發(fā)展潮流和培養(yǎng)優(yōu)秀的會計人員、會計管理者是企業(yè)經(jīng)濟管理中重要的人才定位。在這樣的經(jīng)濟環(huán)境下，要研究管理型會計人才的培養(yǎng)問題，首先要認識到管理型會計人才正在適應(yīng)知識經(jīng)濟的需求逐步轉(zhuǎn)變工作理念、更新工作方法、重新界定工作側(cè)重點。
加強會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)
加強會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)要從以下幾點做起：
第一，隨著知識經(jīng)濟的到來，會計人員要學(xué)習(xí)計算機技術(shù)從繁瑣的帳務(wù)處理工作中解脫出來涉獵到財務(wù)分析、財務(wù)管理、財務(wù)預(yù)測、財務(wù)決策等更為廣泛的領(lǐng)域。從專門進行帳務(wù)處理的工作擴展到參與企業(yè)經(jīng)營管理、財務(wù)策劃、財務(wù)問題診斷等工作中去。從單一的執(zhí)行性的工作深入到綜合性的管理性工作中去。工作的領(lǐng)域變了，工作的側(cè)重點變了，會計人要在新的工作環(huán)境和新的工作目標(biāo)的要求下突破常規(guī)和定式著力開創(chuàng)自己的新領(lǐng)空，但是基礎(chǔ)功夫要扎實，能夠操作計算機和使用會計軟件，并最終能編報真實可靠的財務(wù)會計報告。
第二，作為向社會輸送人才的學(xué)校，要從源頭上去培養(yǎng)企業(yè)所需的復(fù)合型人才，除了要培養(yǎng)會計人員的專業(yè)知識，還要橫向的拓展，比如涉獵法律、審計、計算機、金融等學(xué)科，不斷豐富會計人員的綜合素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)體系，還有要培養(yǎng)他們的自學(xué)能力以及實操能力。大家都知道，會計部門在企業(yè)中是要和多個行業(yè)打交道的綜合性部門，一個需要融合各個專業(yè)的組織，電算化的實施需要熟悉計算機的人員，與政府、銀行、稅務(wù)等單位進行業(yè)務(wù)往來需要金融、審計、法律等專業(yè)的人員。而面對國外市場的開拓，又需要較強的外語水平和國際經(jīng)濟貿(mào)易知識。如果把經(jīng)濟比喻成一個平面，會計就是構(gòu)成這個平面的重要的點，會計為整個社會提供信息，并根據(jù)所提供信息提出相應(yīng)的管理方案，可以毫不夸張地說會計這個點支撐著經(jīng)濟這個平面。
第三，會計人才熟練掌握會計電算化和運用會計網(wǎng)絡(luò)傳遞會計信息。會計電算化讓會計擺脫了“手工勞動”，即原始的記賬方式，而進入了由計算機來操作的電腦化時代，讓會計信息操作的精準(zhǔn)處理，提高了會計的工作效率和數(shù)據(jù)的處理速度，突破了復(fù)雜計算處理的限制性，使得計算可以更加適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)，模擬出現(xiàn)代經(jīng)濟的運行整個過程。所以說，作為一個稱職的會計，電算化技能一定要過硬才能受到現(xiàn)代企業(yè)即用人單位的青睞。
第四，除了要有扎實的基本功，還要回應(yīng)用這些技能進行適當(dāng)?shù)呢攧?wù)管理和具有前瞻性的智能分析工作，并運用敏銳的觀察能力以及獨到的解決問題的方法和手段。同時要有獻身精神，要探索在理論研究的前沿，要善于總結(jié)在工作中發(fā)現(xiàn)的問題，并結(jié)合實際情況做出案例分析，做到以儆效尤的效果，并親自指導(dǎo)會計實務(wù)。
第五，更重要的一點是要具備對企業(yè)經(jīng)濟活動進行事前預(yù)測、事中控制和事后考核的能力。這是考核會計在參與企業(yè)經(jīng)濟活動中主要能力的依據(jù)，而作為優(yōu)秀的會計人員要能依據(jù)已搜集到的各種經(jīng)濟資料，設(shè)定某些經(jīng)濟參數(shù)，采用一定的管理會計方法，對企業(yè)某一方面的經(jīng)濟活動趨勢做出事前預(yù)測或規(guī)劃。
第六，作為優(yōu)秀的會計人員要有宏觀的視角，把握經(jīng)濟的脈搏以及整體工作的思路和全局的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)布局。這就要求會計人才要全面掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識，經(jīng)常參與社會經(jīng)濟實踐活動，及時捕捉經(jīng)濟政策和新鮮的資訊，能時時刻刻為企業(yè)經(jīng)濟管理提供意見和建議，并能在關(guān)鍵時刻輔助高層決策者出謀劃策。
這里筆者有必要強調(diào)一點，作為參與市場經(jīng)濟活動的企業(yè)必須做好會計人員的后續(xù)教育或者是繼續(xù)教育，俗話說，會計人員是越老越吃香。所以，后續(xù)教育是提高會計人員素質(zhì)，保證會計部門良性發(fā)展的重要途徑，必須注重后續(xù)教育的質(zhì)量和數(shù)量。作為企業(yè)要新員工上崗前做好崗前培訓(xùn)，而老員工則要做好及時補充新鮮的財務(wù)知識，后續(xù)教育的主要內(nèi)容應(yīng)該涵蓋會計前沿性、新穎性的理論與實務(wù)、財務(wù)會計法規(guī)制度、會計職業(yè)道德、會計電算化以及涉外業(yè)務(wù)等方面。采取“以老帶新，以新促老”的方法，使得新老會計人員在思想和技能上產(chǎn)生共鳴，謀求企業(yè)長足的發(fā)展。
強會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)
加強會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)要從以下幾點做起：
第一，提高法律意識。這是對會計人員的硬性要求，即使有再高的職業(yè)技能，沒有良好的職業(yè)道德素質(zhì)也無法抵制住利益的誘惑和腐朽思想的侵襲。企業(yè)應(yīng)該積極培養(yǎng)會計人員良好的職業(yè)道德素質(zhì)，樹立正確的職業(yè)價值觀和世界觀，營造良好的經(jīng)營環(huán)境。與此同時要做到獎罰分明，對于那些對企業(yè)正面的良性經(jīng)濟運營有貢獻的會計人員要給予獎勵，同時也要打擊和嚴懲違規(guī)操作的人員。
第二，要不斷加強政治理論學(xué)習(xí)。這對于會計人員提高思想政治覺悟有很大的幫助，會計人員要嚴格遵守法律法規(guī)的各項規(guī)定，嚴格履行財務(wù)制度，自覺與那些試圖破壞企業(yè)經(jīng)濟正常運作的不良行為作斗爭。同時嚴于律己，加強自身的約束，奉公守法，不謀求不正當(dāng)?shù)睦妫矣谧龊门u與自我批評。作為企業(yè)要加強會計監(jiān)督工作，時時處處事事要監(jiān)控經(jīng)濟運行的狀態(tài)。
第三，會計人員要有極強的責(zé)任感，以及嚴謹?shù)淖黠L(fēng)。要對企業(yè)這本賬做到“精打細算”，肩負起作為一個經(jīng)濟從業(yè)人員的責(zé)任，對得起自己的職業(yè)良心。企業(yè)也應(yīng)該給會計人員創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活氛圍，讓會計人員有歸屬感，幸福感。
三、加強培養(yǎng)“管理型”會計人員
“管理型”會計就是要求會計人員要將會計工作的重心由傳統(tǒng)的對會計信息的加工轉(zhuǎn)變?yōu)閷嬓畔⒌姆治觥⑦\用。要參與到企業(yè)的管理中，要從基本工作中轉(zhuǎn)型到管理者的工作當(dāng)中，要做經(jīng)濟的管理者。據(jù)有關(guān)資料記載，在美國大企業(yè)只有29%的會計人員從事會計報表及相關(guān)反映企業(yè)經(jīng)營成果的工作，71%的會計人員從事資本運作、財務(wù)管理和預(yù)算管理等管理工作，而且美國約有70%的公司總裁是來自于財經(jīng)方面的專家，而且是以會計行業(yè)的專家為主。在完善的資本市場中，在知識經(jīng)濟騰飛的時代，企業(yè)需要會計人才具備較高的綜合素質(zhì)和登高望遠的卓越才華。
企業(yè)也要在日常的工作中，去甄選出具有遠見卓識且有優(yōu)秀的語言表達能力、獨立的分析思考能力和敏銳的邏輯思維能力的會計人員，把他們作為企業(yè)潛在管理者的培養(yǎng)對象，當(dāng)然了，具有良好的道德品行是其具有較高綜合素質(zhì)的前提。筆者認為，管理型會計人才應(yīng)是一個全才，一個置身于經(jīng)濟發(fā)展大環(huán)境，并根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境不斷變革自身的有卓越才華的全才。
綜上所述，在當(dāng)前資本市場環(huán)境下，為滿足知識經(jīng)濟的需求，會計人才的工作理念、工作方法、工作重點、工作能力及綜合素質(zhì)都與企業(yè)需求的接軌，都要加強自身業(yè)務(wù)能力和道德品質(zhì)的培養(yǎng)，會計人才已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的一支中堅力量，會計人才是我國經(jīng)濟管理工作中不可或缺的人力資源。
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