單位的管理會計增加建議經(jīng)濟論文
一、事業(yè)單位要注重對管理會計的典型案例的研究，將理論和實踐緊密聯(lián)系在一起
不斷歸納和總結操作中的實際操作中的寶貴教訓和經(jīng)驗，從而有效指導和加強實際的工作，并把這種習慣培養(yǎng)成一種規(guī)范來進行。管理會計成功的案例國內外都比比皆是，我們還應該以這些事業(yè)單位為老師，學習他們的先進經(jīng)驗和辦法，從而有效的促進事業(yè)單位管理會計的不斷發(fā)展。
二、強化對管理會計的培訓和考核，提高事業(yè)單位會計人員的素質
管理會計要真正在事業(yè)單位的工作實踐中發(fā)揮出作用，就必須對專業(yè)人員的素質進行提高，加強管理會計隊伍的綜合素質，提高工作人員的工作能力。對此，我國的高職院校也要增設相關的專業(yè)課程，重視會計專業(yè)；另外，傳統(tǒng)管理會計的教育模式進行適當調整，增加案例教學，規(guī)范會計內容，提高模型的實用性。同時政府要加強和完善管理會計的相關資格考試制度，整體控制從業(yè)人員的素質。
三、要強化對事業(yè)單位領導、決策者的管理意識培養(yǎng)，提升單位管理會計的應用水平
我國大多數(shù)事業(yè)單位都是“一把手”式的重領導的觀念。事業(yè)單位里領導的思想能影響到事業(yè)單位的機制發(fā)展，而且，就算事業(yè)單位有過硬的人才，領導管理不合格，也會使人才空有抱負。因此，領導的素質及觀念對事業(yè)單位來說很重要，應該重視對事業(yè)單位領導的'培訓和加強，使管理會計的運用和推廣，得到單位領導的接受和重視。
四、要加強會計隊伍建設，提高會計人員素質，規(guī)范會計基礎工作
事業(yè)單位要重視和加強會計人員的職業(yè)道德和業(yè)務能力的建設，不斷培訓、考核和管理會計人員，各單位需配合。首先，對會計人員的從業(yè)資格要進行嚴格的管理，對于沒有獲得上崗證的會計人員應該堅決不用，源頭上來對會計人員的素質進行控制和加強，單位人事、財政等部門可以進行一些會計方面專業(yè)技術職稱及上崗證等方面的考試，使會計人員積極備戰(zhàn)參加，從而使會計人員的整體素質水平提高；其次，事業(yè)單位可以設置培訓機構，經(jīng)常性的對會計人員進行培訓學習，加強他們的后續(xù)教育工作，但凡國家出臺什么新政策，都使相關人員能及時知道，并及時培訓，以既保障國家的財務政策得到落實，又使相關人員的業(yè)務水平和能力得以提高；第三，重視和加強對會計人員的職業(yè)道德的培訓建設的教育工作，使會計人員具備有廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、敬職敬業(yè)、遵紀守法、誠實守信等良好品格。
五、完善會計法律法規(guī)，保護會計人員合法權益，保障會計監(jiān)督職能作用得以充分發(fā)揮
遵守法律必須首先了解法律，因此，要使會計人員能遵紀守法，使法制效果加強，就要先做好相關法律法規(guī)的宣傳和教育工作，讓會計人員明白和知道相應的法律法規(guī)，從而明白知法守法，這是一個很重要的環(huán)節(jié)。法制，是我們現(xiàn)代文明的治理基礎，經(jīng)濟工作同樣要嚴格的法制來予以進行，只有遵守準則和法規(guī)，財務的工作才能盡可能的做到規(guī)范。國家應該繼續(xù)完善和建設相應的法律法規(guī)，如《會計法》，其操作性并不強，也不夠完善，非常需要制定出配套的法規(guī)和制度，保證會計人員都有法可依，違法必究。同時，還應該建立監(jiān)督機制，如財政部可以設立舉報中心、會計人員舉報制度等，加強對違法違規(guī)的監(jiān)督管理，并對舉報或監(jiān)督審計發(fā)現(xiàn)屬實的違法違規(guī)現(xiàn)象和人員予以嚴肅打擊和處理。
六、結語
如今，事業(yè)單位一些事業(yè)單位的競爭越來越激烈，加強自身管理水平、提升自身效益是一些事業(yè)單位努力追求的事情。管理會計是一些事業(yè)單位的不二之選。然而要有效的發(fā)揮管理會計的巨大作用，就需要一些事業(yè)單位做好人才素質培養(yǎng)、制度的建設完善、對經(jīng)驗的不斷積累和總結等等相關的工作。只有做好的管理會計，就會使一些事業(yè)單位的管理水平和成本效益達到新的水平。
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