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職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)典管理名言集錦170句
無論是在學(xué)校還是在社會中，大家最不陌生的就是名言了吧，在議論文中，引用名言，不但體現(xiàn)語言的豐富，還能增強(qiáng)觀點的說服力，使文章頓時有了亮色，起到錦上添花的效果。你知道都有哪些類型的名言嗎？下面是小編為大家收集的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)典管理名言集錦170句，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己——喬·吉拉德
2、銷售專業(yè)中最重要的字就是“問”。——博恩·崔西
3、一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。——雅虎ceo塞梅爾
4、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。——彼得·德魯克
5、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財富500強(qiáng)，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個明星式的ceo，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。——彼得·德魯克
6、我的經(jīng)營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻(xiàn)，這種貢獻(xiàn)看得見，摸得著，還能數(shù)得清。——杰克。韋奇
7、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己，——喬·吉拉德
8、不要過度承諾，但要超值交付。——戴爾
9、營銷學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進(jìn)行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。——菲利普．科特勒
10、企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會來發(fā)展。——段永基
11、作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。————肯·塞福
12、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗模欠噶隋e誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ鳌！薄ㄆ旒粓F(tuán)一經(jīng)營格言
13、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
14、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
15、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
16、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
17、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
18、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
19、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
20、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
21、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。
22、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
23、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
24、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
25、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
26、任何情況下責(zé)任都有一個定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
27、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
28、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
29、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
30、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
31、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
32、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
33、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
34、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。
35、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
36、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
37、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
38、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊而不是靠個人。
39、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
40、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
41、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
42、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。
43、監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現(xiàn)的。——阿法納西耶夫
44、紀(jì)律是管理關(guān)系的形式。——阿法納西耶夫
45、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。——阿法納西耶夫
46、在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫
47、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因為管理活動是一個極為開放的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾
48、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
49、管理是一個過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體。——卡斯特
50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得杜拉克
51、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得杜拉克
52、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯莫爾斯
53、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
54、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆彼得斯
55、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪格羅夫
56、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多萊維特
57、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得杜拉克
58、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克韋爾奇
59、溝通是管理的濃縮。——薩姆沃爾頓
60、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——韋爾奇
61、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫朱蘭博士
62、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
63、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明
64、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普克勞斯
65、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉戴明
66、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
67、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
68、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱
69、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾蓋茨
70、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾蓋茨
71、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯柯林斯
72、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本。——大衛(wèi)史提爾
73、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯李
74、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——倫貝尼斯
75、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯柯林斯
76、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨
77、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利福特
78、造人先于造物。——松下幸之助
79、管理就是預(yù)測和計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制。——亨利·法約爾
80、管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺活動。——阿法納西耶夫
81、真正的管理人是去管理人的情緒。 —— 顧修全
82、現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化。——卡斯特
83、管理關(guān)系就是人的關(guān)系。——阿法納西耶夫
84、組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”。——B·N·杰列申科
85、管理即決策。——西蒙
86、管理的控制工作是務(wù)使實踐活動符合于計劃。——戈茨
87、管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識，他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
88、有效的管理總是一種隨機(jī)制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
89、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
90、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
91、管理職責(zé)這一概念意味著：管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯
92、經(jīng)營不需要很多學(xué)問，但需要機(jī)靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務(wù)周到、吃苦耐勞。——牡丹
93、正確的決策來自眾人的智慧。戴伊
94、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——SM沃爾森
95、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。——王安
96、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德斯隆
97、管理就是決策。——赫伯特西蒙
98、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。——美國蘭德公司
99、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
100、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格
101、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎
102、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
103、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
104、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
105、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠
106、第一，我是看別人看不到的地方；第二，算別人算不清的賬；第三，管別人不管的事情。我認(rèn)為董事長就做這三件事。——馮侖
107、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
108、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會衰敗；權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上。——士樂敏夫
109、希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。——段永基
110、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
111、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁榮金
112、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
113、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
114、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
115、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱
116、八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善
117、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
118、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
119、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
120、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。——密斯·凡·德羅
121、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
122、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇
123、世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——查德·帕斯卡爾
124、在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點霸氣。——郭臺銘
125、一個企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長，一個企業(yè)的成長被其經(jīng)營者所能達(dá)到的思維空間所限制！——德魯克
126、虔誠地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由。——任正非
127、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
128、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個會滿意手下人心理需要的人。——大衛(wèi)·奧格威
129、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助
130、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克
131、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
132、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯沃森
133、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡
134、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金
135、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
136、觀念決定思路，思路決定出路。
137、做人低三分，做事高三分。
138、業(yè)精于勤，荒于嬉。
139、學(xué)新溫故，學(xué)以致用，總結(jié)提高。
140、只做第一個我，不做第二個誰。
141、用盡一切去奔赴一場未知的夢。
142、再勵志的話不去行動都是屁。
143、智者一切求自己，愚者一切求他人。
144、小樹會大，大樹會老，老樹會凋零。
145、你必須堅強(qiáng)因為沒有人會懂你到底有多痛。
146、生命的成長，需要吃飯，還需要吃苦，吃虧。
147、能堅持別人不能堅持的才能擁有別人不能擁有的。
148、父母還在為你拼，你有什么理由不去努力。
149、不能則學(xué)，不知則問，恥于問人，決無長進(jìn)。
150、自己打敗自己的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于比別人打敗的。
151、不要著急，最好的總會在最不經(jīng)意的時候出現(xiàn)。
152、如果你覺得現(xiàn)在走的辛苦，那就證明你在走上坡路。
153、如果朋友讓你生氣，那就說明你仍然在意他的友情。
154、因為沒人記得住第二名所以我要努力去當(dāng)?shù)谝唬?/p>
155、每個人至少擁有一個夢想，有一個理由去堅強(qiáng)。
156、我會用我的行動，來證明我三年后的結(jié)果。
157、年輕不是你玩的理由，而是你奮斗的資本。
158、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
159、發(fā)光并非太陽的專利，你也可以發(fā)光。
160、人生沒有彩排，每一個細(xì)節(jié)都是現(xiàn)場直播。
161、你應(yīng)感謝每位讓你蛻變的人無論方式的好壞。
162、用愛生活，你會使自己幸福！用愛工作，你會使很多人幸福！
163、任勞任怨，獻(xiàn)身事業(yè)無悔；誠心誠意，服務(wù)群眾有情。
164、人的一生一定要有一段讓你回想起來熱淚盈眶的日子。
165、當(dāng)你不再急于否認(rèn)錯誤時，你就學(xué)到了重要的一課。
166、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運(yùn)。
167、誰看不起你都和你沒關(guān)系，可是自己不能看不起自己。
168、沒有音樂，生活是一種遺憾，沒有愛心，生命是一種多佘。
169、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
170、窮則思變，差則思勤！沒有比人更高的山?jīng)]有比腳更長的路。
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