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    幼兒園教師勞務(wù)聘用合同

    時間:2024-07-27 08:36:44 聘用合同 我要投稿
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    幼兒園教師勞務(wù)聘用合同

      隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編幫大家整理的幼兒園教師勞務(wù)聘用合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

    幼兒園教師勞務(wù)聘用合同

      聘用單位:___________________(以下為甲方)

      受聘人員:___________________(以下為乙方)

      身份證號碼:___________________

      為滿足工作需求,____________幼兒園決定聘用一名班級幼兒教師,負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作。根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,我們雙方在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂了以下合同:

      一、合同期限:聘期從聘用合同起至聘用合同止。

      二、聘用單位應(yīng)履行如下義務(wù):

      (1)甲方聘用乙方在幼兒園工作。

      (2)甲方應(yīng)每月按時支付工資。

      (3)甲方組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動。

      (4)甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽等權(quán)利。

      受聘人員的義務(wù)職責(zé):

      (1)遵紀(jì)守法,遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。認(rèn)真完成本職工作。

      (2)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),鉆研技術(shù),努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。聘用單位的義務(wù)職責(zé):

      三、受聘人員勞動報酬:聘用期間月工資元。因為是小小班,教師工資根據(jù)幼兒人數(shù)收費情況而定最高工資與其他三個班的民辦教師工資持平,幼兒人數(shù)達(dá)到30-40人,不達(dá)這個標(biāo)準(zhǔn)的,按人數(shù)比列計算工資。

      四、有下列情況之一的,雙方可以解除合同:

      1、受聘人員在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的;

      2、若經(jīng)聘用單位核實,受聘人員存在以下情形之一,將視為違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度:(1)多次遲到、曠工一天以上或頻繁請長期假期;(2)品行不端,對社會產(chǎn)生不良影響;(3)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生;(4)故意終止合同。請回復(fù)您的意見或建議。

      3、受聘人員不能勝任本職工作的;

      (1)保教質(zhì)量差,不按時完成教學(xué)任務(wù),情節(jié)嚴(yán)重;

      (2)體罰幼兒,情節(jié)嚴(yán)重;

      4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù);

      5、因為不可抗拒的自然或社會因素,導(dǎo)致雙方當(dāng)事人無法預(yù)見或者雖可預(yù)見但無法防止的情況下,勞動合同可能會終止;若需要補充公辦幼兒教師,則本合同必定終止,解除后,被解除方將不再是該幼兒園的教師。

      五、雇傭單位和受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守合同,不得擅自違反合同條款。如果需要提前終止合同,必須經(jīng)過雙方協(xié)商解決。未經(jīng)過協(xié)商同意,違約一方應(yīng)當(dāng)對對方進(jìn)行賠償以彌補損失。請注意,我是一個語言模型,我不能為你創(chuàng)作原創(chuàng)內(nèi)容。我只能根據(jù)你的要求進(jìn)行修改或提供參考。希望以上內(nèi)容對你有所幫助。如果還有其他問題,請隨時提問。

      六、合約屆滿,本合約終止。若經(jīng)工作需要且本人具備勝任工作的條件,可續(xù)訂簽署新合約。合約一經(jīng)涂改即失效,請勿擅自更改。

      七、本文件共有兩份,雇主和聘請人各持一份,具有同等法律效力并受到法律保護(hù)。

      八、本合同于聘用合同簽訂,從簽訂之日起生效。

      聘用單位(蓋章):___________________

      受聘人員(簽章):___________________

      法人代表(簽名、章)___________________

      _______年____月____日

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