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    幼兒園園長聘用合同優(yōu)秀

    時間:2024-09-15 10:08:40 聘用合同 我要投稿
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    幼兒園園長聘用合同優(yōu)秀

      隨著人們法律意識的建立,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的幼兒園園長聘用合同優(yōu)秀,僅供參考,大家一起來看看吧。

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      甲方(用人單位)名稱:

      法定代表人:

      地址:

      乙方(勞動者)姓名:

      年齡:

      性別:

      身份證號碼:

      戶籍所在地:

      現(xiàn)住址:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定,雙方在經(jīng)平等協(xié)商,達成一致,自愿簽訂本合同。

      第一條合同期限

      本合同期限執(zhí)行下列______款

      一、有固定期限。本合同期限為年(月),自____年___月___日起至____年___月___日止。其中試用期為________月(日)。

      二、無固定期限,自____年___月___日始,其中試用期為______月(日)。

      第二條工作內(nèi)容和勞動時間

      一、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方在______崗位工作,乙方應(yīng)服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。

      二、甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間,保證乙方規(guī)定休息休假時間。安排加班而無法安排休息或休假的,應(yīng)當按照規(guī)定支付加班工資。

      第三條勞動報酬

      一、甲方按照國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,按月支付乙方的工資報酬,工資報酬不低于本地最低工資標準。

      二、甲方每月______日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報酬外,還需按照規(guī)定加發(fā)經(jīng)濟補償。

      第四條社會保險和福利待遇

      甲方按規(guī)定為乙方參加工傷社會保險并履行繳費義務(wù)。按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險費,由甲方代為扣繳。

      第五條勞動保護和勞動條件

      一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定,給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

      二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

      三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

      第六條勞動紀律

      一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

      二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的`有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

      第七條本合同的解除、變更、終止

      一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

      二、以完成一定的工作為期限的勞動合同,工作完成勞動合同終止。

      三、有固定期限的勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的,勞動合同終止。

      第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項:

      ____________________________________

      第九條勞動爭議處理

      甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的,任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

      第十條其他事項

      一、本合同未盡事宜按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章):

      乙方(簽字):

      ____年___月___日

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      甲方(用人單位):__________

      乙方(姓名):__________

      根據(jù)法律、法律規(guī)定,雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同嚴格履行本合同所列條款。

      一、勞動合同期限

      第一條本合同有效期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日終止。其中,試用期______日。

      二、工作內(nèi)容

      第二條乙方根據(jù)甲方工作需要,在崗位(工種)工作。

      第三條乙方應(yīng)當按甲方的合法要求完成工作任務(wù)。

      三、勞動報酬和保險福利待遇

      第四條甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付乙方工資,甲方支付乙方工資不得低于用工所在地最低工資標準。雙方約定支付工資期限低于一個月的,從其約定。

      第五條甲方支付乙方工資的支付方法;支付標準;支付期限。

      第六條甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險,繳納社會保險費。

      第七條乙方因工負傷或者患職業(yè)病的待遇,按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;乙方患病或者非因工負傷醫(yī)療期待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      四、勞動保護和勞動條件

      第八條甲方應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

      第九條乙方為女職工或者未成年工的,甲方應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定對其實行特殊勞動保護。

      第十條乙方在勞動過程中必須服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

      五、工作時間和休息休假

      第十一條甲乙年雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間規(guī)定,甲方經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制或者不定時工作制的,乙方工作時間和休息時間辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止

      第十二條經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

      第十三條本合同期滿,經(jīng)雙方同意可以續(xù)訂。

      第十四條經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

      第十五條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的;

      3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大傷害的;

      4、被依追究刑事責任的。

      第十六條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同。但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人:乙方患病或者因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      1、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)協(xié)商雙方不能就變更本合同達成協(xié)議的。

      第十七條乙方解除本合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知方式通知甲方。但有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

      1、在試用期內(nèi)的;

      2、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

      3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫乙方勞動的。

      第十八條乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

      1、乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      2、乙方因工負傷或者患職業(yè)病并經(jīng)勞動鑒定委員會人喪失或者部分喪失勞動能力的;

      3、女職工在孕期、產(chǎn)期和乳期內(nèi)的;

      4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第十九條本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的,本合同即行終止。

      七、雙方認為需要約定是其他事項

      第二十條雙方約定

      1、_________________________

      2、_________________________

      八、違約責任

      第二十一條本合同依法訂立既具有法律約束力,雙方必須履行本合同規(guī)定的義務(wù)。甲方有下列情形之一的,迫使乙方提出解除勞動合同的,加法哪個應(yīng)當按照規(guī)定支付報酬和經(jīng)濟補償金,按有關(guān)規(guī)定支付賠償金:

      1、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      2、未按照合同規(guī)定約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

      3、克扣或者無故拖欠乙方工資的;

      4、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

      5、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;

      九、勞動合同鑒定

      第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當經(jīng)勞動保障行政部門簽證;變更或繼訂的勞動合同應(yīng)當重新履行簽證程序。

      十、勞動爭議處理

      第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人應(yīng)當協(xié)商簽證,可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁,對仲裁決不服從的,可以向人民法院提起訴訟。

      十一、其他

      第二十四條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的,按照國家和省得法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

      第二十五條本合同一式三份、雙方個一份,簽證機關(guān)一份。

      第二十六條本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。

      甲方(公章):_________乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日_________年____月____日

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