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    請假的制度

    時間:2024-06-08 21:48:30 曉麗 請假制度 我要投稿

    關(guān)于請假的制度(通用20篇)

      在快速變化和不斷變革的今天,需要使用制度的場合越來越多,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編收集整理的關(guān)于請假的制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    關(guān)于請假的制度(通用20篇)

      請假的制度 1

      一、 上班時間:

      上午8:30點—12點,下午2點—6點。

      二、 遲到早退:

      遲到1到10分鐘扣5元;

      遲到10到30分鐘扣10元;

      30分鐘以上,扣基本全天工資(按月工資每日40元計算)。

      早退1到10分鐘扣5元;

      早退10到30分鐘扣10元;

      30分鐘以上,扣基本全天工資(按月工資每日50元計算)。

      三、 病假事假:

      病假、事假需提前向公司領(lǐng)導(dǎo)請假,如不提前請假扣除全天工資。

      四、 曠工:

      曠工一天按每日工資雙倍計算,無故曠工5天以上按自動辭職處理。

      請假的制度 2

      一、目的

      該規(guī)章制度的目的是規(guī)范員工請假行為,確保公司的正常運營。該制度適用于公司全體員工,包括全職員工、兼職員工、臨時員工,等等。

      二、范圍

      1、請假種類:該規(guī)章制度適用于員工的各種請假,包括事假、病假、年假、調(diào)休等。

      2、請假條件與要求:該規(guī)章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無法正常工作,需要請假的情況。員工請假須事先經(jīng)過主管或部門負責(zé)人同意,同時按照規(guī)定的程序申請請假,并按規(guī)定填寫相關(guān)表格。

      3、請假時限:該規(guī)章制度適用于員工請假時限的規(guī)范。員工請假時間略長或需長期休假的,需提前向主管或部門負責(zé)人報告、申請備案,逾期未申請的,視為自行放棄請假權(quán)利。

      三、制度制定程序

      該規(guī)章制度的制定遵循以下程序:

      1、明確制度起草人及審核人;

      2、調(diào)查分析員工請假狀況及相關(guān)法律法規(guī);

      3、確定制度的名稱、范圍、目的'、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容;

      4、征求員工意見,修改制度;

      5、提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批;

      6、印制并在公司內(nèi)部公示使用。

      四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

      1、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:勞動合同雙方可以約定請假制度。

      2、《勞動法》第四十四條規(guī)定:員工因病或非本人原因不能工作的,享有帶薪病假或事假。

      3、《勞動保障監(jiān)察條例》第七十六條規(guī)定:用人單位需要設(shè)立請假制度,規(guī)定請假的種類、條件和要求,以及請假的程序和時限等相關(guān)規(guī)定。

      4、《行政管理法》第四十二條規(guī)定:任何行政規(guī)范性文件的制定、修改和廢止,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過程序?qū)徍耍戏煞ㄒ?guī)和法定程序的要求,果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的,必須聽取其意見。

      五、制度內(nèi)容

      1、請假種類

      該制度將員工請假分為以下種類:

      (1)事假:員工因事請假,在額度允許范圍內(nèi)可無償放假,不影響薪資;

      (2)病假:員工因病住院或非重大疾病/小病情的,享受帶薪病假;

      員工在單位工作時患病需請假的,按績效工資的100%支付工資;(3)年假/調(diào)休:員工獲得的年假、調(diào)休等假期均須提前向主管或部門負責(zé)人申請備案。

      2、請假條件與要求

      員工請假前,必須先與主管或部門負責(zé)人商量、協(xié)商,獲得同意。

      員工申請請假,需要填寫規(guī)定的請假申請表,詳細寫明請假原因、日期和持續(xù)時間等。

      員工請假的事由必須真實可靠,不得擅自請假或造假。涉嫌造假者,公司有權(quán)審查調(diào)查,并視情況予以懲戒。

      3、請假時限

      員工請假時間不得超過規(guī)定的天數(shù),若實際請假超過時間以及未經(jīng)事先得到批準而擅自請假的,將取消該員工請假權(quán)利,并按規(guī)定處理。

      請假時間如有變更或提前操作,需提前與主管或部門負責(zé)人及人力資源部門協(xié)調(diào)溝通。

      4、責(zé)任主體

      (1)主管或部門負責(zé)人:對所在部門員工的請假、復(fù)工情況進行審批、管理和指導(dǎo)等工作。

      (2)人力資源部門:根據(jù)規(guī)定,協(xié)助管理請假,核實員工請假情況和相關(guān)事宜的處理等。

      (3)員工:按照規(guī)定的程序、報告方式和時間提交請假申請,申請備案后才能享受相關(guān)假期。

      5、執(zhí)行程序

      員工請假須填寫統(tǒng)一的請假申請表,并報經(jīng)主管或部門負責(zé)人批準后生效。

      員工在請假期間需聯(lián)系公司、保持通訊暢通,如假期提前結(jié)束需提前告知主管或部門負責(zé)人及人力資源部門。未經(jīng)批準直接不到公司工作或擅自延長請假時間的,視為自行放棄請假權(quán)利,嚴重者將被追究責(zé)任。

      6、責(zé)任追究

      對于在公司里擅自請假造成公司經(jīng)濟損失的員工,公司有權(quán)視情況向其追究法律責(zé)任,并對其進行教育和處罰。

      對于嚴重違紀的員工,公司有權(quán)進行人事處分、勞動糾紛等相關(guān)處理。

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      一、目的與范圍

      1、目的

      制定該規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范員工請假的行為,確保全體員工進行請假時有明確的規(guī)章制度依據(jù),確保企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。

      2、范圍

      該規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有正式員工,不包括臨時工、合同工等臨時性工作人員以及外包人員。

      二、制定程序

      1、確定草擬人員

      該規(guī)章制度的草擬人員為人力資源部門,草擬成文之后須經(jīng)過人力資源部門的主管審核。

      2、企業(yè)內(nèi)部審批

      該規(guī)章制度的草擬稿須經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員的審批,如企業(yè)法務(wù)部門、企業(yè)高層管理人員,以及相關(guān)部門主管等人員進行審批。

      3、公示與推廣

      審批通過以后,該規(guī)章制度將被公示于所有員工所能夠接觸的地方,以此提高員工的認知度,確保所有人員能夠遵循該規(guī)章制度進行行動。

      三、規(guī)章制度名稱

      本企業(yè)員工請假規(guī)章制度

      四、內(nèi)容

      1、請假的種類與申請方式

      (1)員工可以根據(jù)實際情況進行、事假、病假、婚假、喪假等請假申請。

      (2)員工在申請請假時,應(yīng)按規(guī)定填寫請假申請表,并請所屬部門主管簽字審核,人力資源部門收到申請后進行審核。

      2、請假申請的審核流程

      (1)員工填寫請假申請表后,由所屬部門主管進行審核;

      (2)部門主管審核通過后,需將請假申請表交人力資源部門審批;

      (3)經(jīng)人力資源部門審批同意后,將核準的.請假申請表交回所屬部門。

      3、請假的期限

      員工請假期限應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定辦理,其中病假和個人事務(wù)假時間不得超過3天以內(nèi),婚假和喪假時間不得超過7天以內(nèi)。

      4、非正常請假的處理

      (1)員工未經(jīng)批準擅自請假屬于曠工行為,根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定,將被予以扣除相應(yīng)工資。

      (2)員工未按請假的申請時間返崗屬于曠工行為,因此將視為員工主動離職處理。

      5、請假期間安排

      員工請假期間,所產(chǎn)生的經(jīng)濟損失及工作安排應(yīng)由部門主管做出安排,確保部門工作的正常進行。

      6、違反請假規(guī)定的懲罰

      員工未按規(guī)定請假或擅自請假的行為將被視為嚴重違規(guī)行為,將被予以相應(yīng)懲罰。

      7、其他

      本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。五、責(zé)任追究

      對實施該規(guī)章制度中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為的處理將由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門按照制度規(guī)定進行處理,情節(jié)嚴重的應(yīng)給予相應(yīng)懲罰。

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      為了加強學(xué)生工作的管理,規(guī)范學(xué)生的請銷假行為,特制定本制度。

      一、請假規(guī)則

      1、 請假分事假、病假、公假三種。事假,因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假,一般情況下不得請事假;病假,因身體健康原因無法按時上課而提出的請假 ;公假,因參加學(xué)校安排的.重大活動,并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準證實后確無法按時上課而提出的請假。

      2、學(xué)生因并因事等原因不能按時上課或參加全校性集體活動,必須辦理書面請假手續(xù),否則按曠課處理。

      3、學(xué)生請假,原則上需學(xué)生家長到校或打電話與班主任聯(lián)系,以說明原由。并且,學(xué)生到家后需打電話確定到家。

      4、考試期間,除病假外,一般不得請假。如必須請假,不論時間長短,均須報學(xué)校審批,同意請假后方準予參加緩考。

      二、請假程序

      1 、請假條由班主任負責(zé)管理。請假的同學(xué)應(yīng)到班主任處領(lǐng)取請假條,并按要求由班主任如實填寫。

      2 、學(xué)生請假,應(yīng)事先本人寫請假條,說明請假的原因和時間,請病假需有班主任或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由,一般應(yīng)從嚴掌握。請假條填好后,班主任簽署意見。

      三、準假權(quán)限

      1、一天以內(nèi)的請假,由班主任審批;

      2、二至五天以內(nèi)的請假,由教導(dǎo)主任審批;

      3、一周以上的請假,由校長審批;

      4、班級干部一律沒有準假的權(quán)利。

      四、補假手續(xù)

      1、學(xué)生因急事而無法事先請假的,應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿,不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

      2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校,逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù),否則按曠課處理。

      五、銷假

      請假期滿,返校后必須及時到班主任處銷假,否則超過準假時間者,按曠課論處。

      六、其它

      1、學(xué)生請假,如果學(xué)生以欺騙手段請假,被查出,則取消該生的請假資格,并追究相應(yīng)的責(zé)任。

      2 、學(xué)生請假 2 天以上的,在教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)沒有同意,班主任已經(jīng)同意的情況下,學(xué)生不準離校,必須按正常時間上課。如果不來上課,則要追究相應(yīng)的責(zé)任。

      3、如學(xué)生違反請假制度,均作曠課處理。

      4、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

      七、本制度由學(xué)校負責(zé)解釋。

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      針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:

      一、 所有員工在請假及辭職時,要以公司整體利益為重,必須做好相關(guān)的交接工作,若未進行交接,主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請假或辭職申請,不予批準同意。

      二、 請假

      請假者必須在請假時把自己平時未完的,緊急的,預(yù)知可能的事件交代清楚,保證工作日常持續(xù)進行。對于財務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的部門,請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息,如未得到同意一律視為沒有請假。

      1.員工有事請假,應(yīng)提前一天以書面形式(請假條)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請,需寫明事由及請假時間,經(jīng)批準后方可休息.

      2.如遇緊急事宜,必須在當(dāng)天8:20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人,然后提出申請,(其余方式一律不算),在電話中必須說明請假事由,請假時間,相關(guān)工作狀況及事宜交待,領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續(xù),如未補辦一律按未請假處理。

      1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的.按半天處理,且不享受當(dāng)日午餐補助。

      2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù),如未辦理一律按曠工處理。

      3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請,如無書面申請,任何人不準批準休息,一律按曠工處理。

      三、辭職

      1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請,交由主管領(lǐng)導(dǎo)進行審批。

      2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準以后,在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù),未交接完必須繼續(xù)交接,直到交接完(這部分延期工資公司不予支付)方可離職。

      3.工作交接內(nèi)容具體包括:工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

      4.在未交接清前,公司暫不做工資結(jié)算;未提出辭職申請而自行不來公司上班者,七天內(nèi)按曠工處理,超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

      四、本制度從公布之日開始執(zhí)行,本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

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      一、制度目的

      為規(guī)范公司員工請假行為,保障公司正常運營,合法維護員工的合法權(quán)益,特制定本規(guī)章制度。

      二、范圍

      適用于公司全體員工,包括全職、兼職、臨時工等。

      三、制度制定程序

      本制度由公司人力資源部門牽頭制定,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批并公示后正式施行。

      四、規(guī)定

      1、請假種類

      (1)年假:員工應(yīng)在年度內(nèi)享受帶薪年假,具體天數(shù)按照員工與公司簽定的勞動合同約定執(zhí)行。

      (2)病假:員工在工作中因疾病需要請假,應(yīng)及時向直接上級提出申請,并提交符合要求的病假證明。

      (3)事假:員工在工作中遇到緊急家庭事情需要請假,應(yīng)及時向直接上級說明情況并提出書面申請。

      (4)婚假:員工結(jié)婚、辦婚禮或探親等情況,應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)政策規(guī)定享受帶薪假期。

      2、請假程序

      (1)員工請假應(yīng)提前至少一天向直接上級提出申請,并注明請假原因和請假時間。

      (2)直接上級應(yīng)在24小時內(nèi)對請假申請進行審批,如有特殊情況需延遲審批,應(yīng)及時向員工說明原因。

      3、請假期間的注意事項

      (1)員工請假期間,應(yīng)保持良好的溝通,及時與直接上級溝通請假理由、假期結(jié)束時間及歸隊時間。

      (2)員工請假前須做好交接工作,將負責(zé)人、相關(guān)事項告知接班人,并完善相關(guān)文件檔案,工作量較大的`工作需要提前做好安排。

      (3)員工請假期間,應(yīng)不得私自離開所在地,不得涉足違法犯罪活動。

      4、制度違規(guī)責(zé)任追究

      (1)員工未經(jīng)請假擅自離崗的,視情節(jié)輕重,可給予口頭警告、書面警告、扣發(fā)績效工資、暫停崗位津貼或勸退等處理。

      (2)員工弄虛作假、違規(guī)請假的,將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、行政處罰、終止勞動合同等處理。

      五、法律法規(guī)及公司規(guī)定

      本制度的制定和實施應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,其中包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。員工的請假權(quán)益將得到充分保障,公司也將保障自身的正常運營,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的利益關(guān)系。

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      1.標準工時又稱標準工時工作制,是指每日工作8小時,每周工作40小時的工時制度。

      2.人力資源部門負責(zé)考勤管理工作,包括匯總考勤記錄,保管及復(fù)核請假憑證,考勤異常處理等。

      3.為使本公司員工養(yǎng)成守時習(xí)慣,準時出勤,考勤與請假有所依據(jù),特制定本辦法。

      4.保安負責(zé)監(jiān)督員工上下班打卡及出入打卡,嚴格按照公司有關(guān)規(guī)定監(jiān)督執(zhí)行。

      5.公司任何一位員工的工作都非常重要,并且影響其他工作及整體運作,因此公司要求每位員工按時到達工作場所,圓滿完成工作任務(wù)。

      6.未實行綜合計時工作制或未實行不定時工作制的員工,實行標準工時工作制。

      7.各部門指定專人負責(zé)本部門具體出勤的實施執(zhí)行,各級主管人員應(yīng)隨時了解并掌握所屬員工出勤情況。

      8.每月5日前員工應(yīng)核對本人上月出勤工時并簽名確認。員工對考勤有異議的,應(yīng)在公布考勤記錄之日起2日內(nèi)到本部門主管考勤的專人處澄清,否則將被視為沒有異議。

      9.辦公室負責(zé)考勤的整理工作。考勤人員應(yīng)如實作好考勤記錄,考勤記錄要完整保存?zhèn)洳椋緫{考勤記錄核發(fā)工資。

      10.辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總,并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領(lǐng)導(dǎo),由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。

      11.本辦法自公布之日起實行,以前所實行的請假辦法同時廢止;所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

      12.病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅持正常工作1個月以上者,以后再休病假,其病假時間可以重新計算;病愈后如不能堅持正常工作1個月以上且又休病假者,恢復(fù)工作前后的病假時間將累計計算。

      13.凡未按審批流程批準,或請假到期擅自不上班者,按曠工處理。

      14.凡在考勤制度上弄虛作假者,不按考勤制度辦事者,一經(jīng)查實將扣除本月全額效能獎金。

      15.各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計,對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。

      16.考勤人員打印出考勤記錄后,任何人員不得以任何理由補寫請假條,一經(jīng)查實,連同簽字主管一同給予50元罰款處理。

      17.弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等,經(jīng)查屬實,按曠工處理;在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時,病假按曠工處理;凡未履行請假報批手續(xù),托病拒不上班者按曠工處理。

      18.女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi),懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,持醫(yī)療機構(gòu)證明,享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

      19.請假理由與事實不符者。

      20.事假連續(xù)1個月以上者,雙休日、節(jié)假日均計算為請假時間。

      21.探親原則:連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員,其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的,可享受探親假。但是,職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。

      22.因工作需要,外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動的,按上述審批權(quán)限執(zhí)行。

      23.有特殊原因需請事假者,可視實際情況核準事假,按請假批準權(quán)限報批。

      24.員工無故不上班,連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者,礦工一天罰三天的'工資,并將其予以除名。

      25.員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信,經(jīng)核實后方可按病假處理。

      26.原則上病假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為1個月(含節(jié)假日),如需延長,當(dāng)事人需帶縣級以上醫(yī)院開具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請。

      27.原則上事假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為5個工作日,如需延長,當(dāng)事人須在銷假前,按審批流程再次申請。

      28.在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時,需要其料理喪事的,參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。

      29.在職企業(yè)人員直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時,經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準,給予5個工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。

      請假的制度 8

      一、請假

      1.凡因病、因事請假,必須由本人預(yù)先辦理請假手續(xù),方可準假。病假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡。事假須有書面請假條,須按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門負責(zé)人批準后方可離崗。如因急病或緊急事故,無法事先請假的必須委托他人辦理,返校后及時補辦手續(xù)。請假期滿返校即到有關(guān)部門負責(zé)人處銷假。

      2.凡教職工結(jié)婚、生育按國家規(guī)定,享受有關(guān)假期。結(jié)婚預(yù)先至少提前兩天請假,生育必須提前一學(xué)期告知預(yù)產(chǎn)期,以便學(xué)校合理安排人員、課務(wù)。學(xué)期中途結(jié)婚,具體婚期安排須提前告知校方。

      3.女職工正常的人工流產(chǎn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡未采取長效節(jié)育措施而懷孕流產(chǎn),請假按事假處理。婚、產(chǎn)假逾期未經(jīng)校辦同意,均視為曠工。有合理原因預(yù)先請假經(jīng)校方批準按事假或病假處理。

      4.本人直系親屬死亡,給予喪假3天。外省市籍教職工,可適當(dāng)增加路程假。

      二、辦理請假手續(xù)規(guī)定

      1.請假半天以內(nèi),不影響課務(wù),口頭向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。教師向年級組長請假,教輔人員向教務(wù)處主任請假,后勤人員向總務(wù)處主任請假,如影響到有關(guān)會議參加需向會議召集人請假。

      2.請假半天以上3天以內(nèi),須到校長辦公室填寫好請假單,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可準假。教師須經(jīng)分管年級校長批準,教輔、后勤人員須經(jīng)分管校長批準。請假單一式兩份,批準同意后一份交校長辦公室,一份交年級組或有關(guān)部門。影響課務(wù)必須告知教務(wù)處,由教務(wù)處統(tǒng)一安排。

      3.請假3天以上,須到校長辦公室填報請假單,經(jīng)分管校長批簽,教師、教輔人員由教務(wù)處寫好課務(wù)、工作安排意見,職工由總務(wù)處寫好工作安排意見,報校長批準方可準假。

      4.教工例會、全校集體性活動請假按以上第2條辦理。

      三、處理意見

      1.半天以內(nèi),又不影響課務(wù)的請假不扣發(fā)經(jīng)費。

      2.半天以上一天以內(nèi),不影響課務(wù)的事假扣10元一次,病假不扣。

      3.一周有兩次上班遲到早退扣10元崗位獎。

      4.一天以上三天以內(nèi)的事假每天扣除15元/天,另外扣除該時段的課時津貼,病假單扣除課時津貼。

      5.三天以上的事假每天扣除20元/天,另外扣除該時段課時津貼。病假扣除課時津貼外再扣10元/天崗位獎。

      6.按規(guī)定享受的婚、產(chǎn)、函授、喪假只扣除該時段課時津貼,不扣除崗位獎。

      7.教工例會、全校性集體活動請假按以上第2條執(zhí)行。

      8.六個月以內(nèi)的.長病假、產(chǎn)假、函授外出進修不享受課時津貼,不扣除崗位獎。

      9.六個月以上的病、產(chǎn)、外出進修,不享受課時津貼,崗位獎享受全年的一半。

      10.九個月以上的病、外出進修,享受退休教師待遇。

      四、曠工及處罰

      1.以下情況視為曠工:

      (1)未辦理請假手續(xù),未經(jīng)學(xué)校同意,擅自離校、離崗或逾期不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)。

      (2)未經(jīng)批準而不上課、不工作、不參加有關(guān)會議和集體活動。

      (3)拒不接受學(xué)校安排,工作故意拖拉不及時完成,以拖拉實際時間計曠工。

      2.處罰:

      (1)曠工一天扣除全年崗位獎20%,2~3天當(dāng)年年度考核為不合格,扣除全年崗位獎。

      (2)曠工三天以上,當(dāng)年年度考核為不合格,扣除全年崗位獎,并給予校紀以上處分。

      請假的制度 9

      第一章 總 則

      第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

      第二章 請假程序

      第二條 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報人事部備案。

      第三條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

      第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

      第五條 假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

      第三章 請假標準

      第六條 公司請假標準見下表:

      第四章 請假規(guī)定

      第七條 事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

      第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

      第九條 如因私人原因請假,應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。

      第十條 請假以小時為最小單位,補修以半天(4小時)以上計算。

      第十一條 假期計算。

      1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

      2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

      第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

      第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時,可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的`員工,不享受當(dāng)年年假。

      第十四條 公司中高級職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

      第五章 附 則

      第十五條 本辦法由人事部解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準頒行。

      請假的制度 10

      第一章 總則

      一、目的:為規(guī)范公司考勤度,請假統(tǒng)一由公司行政運營部管理,特制定本辦法。

      二、適用范圍:公司全體員工。

      第二章 請假程序

      一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)部門負責(zé)人和廠長審批后,在行政運營部備案。

      二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

      三、超假期應(yīng)及時告知請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

      四、假滿回公司銷假,告知部門負責(zé)人,并繼續(xù)正常工作。

      第三章 請假標準

      公司請假標準見下:

      (一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資扣除。

      (二)病假:按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。

      第四章 請假規(guī)定

      一、事先必須辦理請假手續(xù),并填寫請假單,經(jīng)審批后方可離開。

      二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。

      三、假期的'核準權(quán)限如下:

      1、車間人員及項目管理人員,請假必須提前兩天告知部門負責(zé)人,并在假期前一天辦理請假手續(xù),審批完成后,送行政運營部備案。

      2、管理人員,請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理,并在假期前一天辦理請假手續(xù),審批完成后,送行政運營部備案。

      五、公司內(nèi)部管理人員請假,均需在行政運營部備案,請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話,以及緊急聯(lián)系人和電話,以方便維持正常工作秩序。

      六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

      七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除去因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。

      八、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

      九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

      十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲處。

      十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。

      請假的制度 11

      為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度,保障公司各項工作正常、有序開展,經(jīng)研究決定,就對公司員工請假制度的.管理工作,現(xiàn)規(guī)定如下:

      一、事假

      1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不可超過2天,超出天數(shù)做曠工處理(特殊情況除外);

      2、普通員工請假必須提前一天當(dāng)面向組長提出文字申請,批準后方可休假(特殊情況除外);

      3、普通員工如連請2天事假,需向總經(jīng)理提出文字申請,批準后方可休假;

      4、工作時間內(nèi)臨時有急事,需向組長提出文字申請,批準后方可離開工作崗位;

      5、如上班前遇緊急情況,在允許范圍內(nèi),根據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內(nèi)向相關(guān)負責(zé)人電話請假,批準后方可休假,請假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補填假條,并由相關(guān)負責(zé)人簽字;

      6、各組長如需請假,必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申請,臨時情況需向總經(jīng)理進行電話申請,批準后方可休假,于假期后上班當(dāng)日補填假條,并由總經(jīng)理簽字;

      7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位,一律按礦工處理,并追究本人及上級組長責(zé)任。

      二、病假:

      1、病假需提供醫(yī)院證明,否則按事假處理,事假用完則按曠工處理;

      2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放;

      3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

      請假制度是內(nèi)部管理一項措施,有利于各組長安排工作,管理人員要認清這項工作的必要性,務(wù)必抓好和落實,督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。

      請假的制度 12

      為了加強學(xué)生工作的管理,規(guī)范學(xué)生的請銷假行為,特制定本制度。

      一、請假規(guī)則

      1、請假分事假、病假、公假三種。事假,因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假,一般情況下不得請事假;病假,因身體健康原因無法按時上課而提出的請假;公假,因參加學(xué)校安排的.重大活動,并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準證實后確無法按時上課而提出的請假。

      2、學(xué)生因并因事等原因不能按時上課或參加全校性集體活動,必須辦理書面請假手續(xù),否則按曠課處理。

      3、學(xué)生請假,原則上需學(xué)生家長到校或打電話與班主任聯(lián)系,以說明原由。并且,學(xué)生到家后需打電話確定到家。

      4、考試期間,除病假外,一般不得請假。如必須請假,不論時間長短,均須報學(xué)校審批,同意請假后方準予參加緩考。

      二、請假程序

      1、請假條由班主任負責(zé)管理。請假的同學(xué)應(yīng)到班主任處領(lǐng)取請假條,并按要求由班主任如實填寫。

      2、學(xué)生請假,應(yīng)事先本人寫請假條,說明請假的原因和時間,請病假需有班主任或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由,一般應(yīng)從嚴掌握。請假條填好后,班主任簽署意見。

      三、準假權(quán)限

      1、一天以內(nèi)的請假,由班主任審批;

      2、二至五天以內(nèi)的請假,由教導(dǎo)主任審批;

      3、一周以上的請假,由校長審批;

      4、班級干部一律沒有準假的權(quán)利。

      四、補假手續(xù)

      1、學(xué)生因急事而無法事先請假的,應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿,不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

      2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的'規(guī)定按時離校、返校,逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù),否則按曠課處理。

      五、銷假

      請假期滿,返校后必須及時到班主任處銷假,否則超過準假時間者,按曠課論處。

      六、其它

      1、學(xué)生請假,如果學(xué)生以欺騙手段請假,被查出,則取消該生的請假資格,并追究相應(yīng)的責(zé)任。

      2、學(xué)生請假2天以上的,在教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)沒有同意,班主任已經(jīng)同意的情況下,學(xué)生不準離校,必須按正常時間上課。如果不來上課,則要追究相應(yīng)的責(zé)任。

      3、如學(xué)生違反請假制度,均作曠課處理。

      4、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

      七、本制度由學(xué)校負責(zé)解釋。

      請假的制度 13

      1.病假

      凡因病必須治療和休養(yǎng)的,可以請病假。病假者需提前1天向?qū)W校行政請假,并交三甲醫(yī)院開具的病假單證明。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理,連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,園方可以解除聘用合同。

      2.事假

      教職工遇有特殊情況必須在正常工作的時間內(nèi)去處理的,應(yīng)提前上交事假條,征得學(xué)校同意方可請假。如無充分理由,則不應(yīng)準假,一般連續(xù)事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理,連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,園方可以解除聘用合同。

      3.婚假

      符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的教職工結(jié)婚時,享受3天婚假。男年滿25周歲、女年滿23周歲的`初婚為晚婚。晚婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。

      4.喪假

      教職工的直系親屬(配偶、父母)死亡,可申請喪假三天;教職工的`非直系親屬(岳父母、公婆)死亡可申請喪假一天。

      5.生育假

      懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認,申請生育指標,以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

      懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。

      懷孕第8個月,可享受2天假期。

      懷孕9個月以上,可享受4天假期但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

      6.哺乳假

      對有未滿一周歲嬰兒的女教職工,每天給予一小時的哺乳時間。因未滿一天8小時的工作時間,故需扣除相應(yīng)的工作量津貼。

      7.曠工

      曠工者不享受自曠工日起12個月內(nèi)的幼兒園各項福利待遇,年終考核不合格,扣除年終獎金。

      請假的制度 14

      一、教職工請假:

      事假:

      請假1天扣40元,請假2天扣80元,3天及以上取消月考核,并按工資比例日扣款。

      病假:

      住院(憑住院證明和處方)每天扣20元,一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元,4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。

      外出

      時間:1小時扣5元,滿3小時作半天事假扣除。1小時以內(nèi)學(xué)期累計。

      遲到:

      5分鐘以前每次扣3元,5——15分每次扣5元,15——30每次扣10元,半小時后取消全月出勤獎。

      二、保育員:

      每天扣20元,每小時2元,遲到一次扣1元,一月內(nèi)累計遲到3次作一天扣除。

      三、代課:

      2天內(nèi)請假自己調(diào)課好,并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算),3天及以上由園部安排,代課費相同。

      四、婚產(chǎn)假:

      正常年齡訂婚2天,婚假3天,晚婚7天,順產(chǎn)2個月,剖腹產(chǎn)3個月,晚育4個月(結(jié)婚1年后生產(chǎn)),戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎,跨月的視上班時間定。)

      五、全勤:

      全學(xué)期無請假、外出。

      請假的.制度 15

      第一條請假范圍:

      凡因病、因事、因公或其他特殊原因不能參加任何教學(xué)活動的學(xué)生,應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。

      第二條請假類別:

      包括病假、事假、公假三種。

      1、病假學(xué)生因病不能參加教學(xué)活動者,可請病假。

      2、事假學(xué)生因急事不能參加教學(xué)活動者,可請事假。

      3、公假學(xué)生因組織或參加各項活動不能參加教學(xué)活動者,可請公假。

      第三條請假程序:

      1、病假須持校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明直接找任課教師辦理病假審核手續(xù),若因急病不能及時開病假證明時,先委托同學(xué)告知任課教師備案,但必須在兩天內(nèi)補辦請假手續(xù),并由任課教師確認是否準假。

      2、事假原則上,學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,事假應(yīng)從嚴掌握,確實遇到急特殊情況,須讓家長致電輔導(dǎo)員說明情況,先委托同學(xué)告知任課教師備案,并在假滿之后補上由家長簽名的請假證明,再由任課教師審核確認是否準假。

      3、公假須持相關(guān)活動負責(zé)部門(教務(wù)處認可)開具的`證明,并由任課教師確認是否準假。

      第四條批報權(quán)限:

      1、所有請假事宜的`批準權(quán)限僅歸任課教師所有,輔導(dǎo)員沒有請假批準的權(quán)利。

      2、請假在三天以內(nèi)者需向輔導(dǎo)員報備,以便學(xué)生日常管理;

      3、三天以上到七天內(nèi)者需向輔導(dǎo)員報備,再由學(xué)院黨委副書記審核;

      4、超過七天者需經(jīng)院黨委副書記審核,再報教務(wù)處、學(xué)生處備案;

      5、考試期間,除病假外,一般不得請假。

      因緊急事件不能事先辦理好請假手續(xù)者,應(yīng)事后持有關(guān)證明補假。假期滿不能及時歸校時,應(yīng)及時打電話給輔導(dǎo)員說明理由,并委托同學(xué)告知任課教師,事后必須持有關(guān)證明辦理續(xù)假手續(xù),未經(jīng)獲準擅自離校、曠課或缺席有關(guān)教學(xué)活動的一律按缺勤記錄在案,累計缺勤達兩周者按自動退學(xué)處理。

      本細則將從頒布之日起配合《上海海洋大學(xué)學(xué)生守則》一并實施。

      請假的制度 16

      為了規(guī)范學(xué)校管理,保證我校教育教學(xué)及各項工作高效運轉(zhuǎn),根據(jù)上級的有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際情況,特制定本制度。

      一、教職工因病因事不能到校工作的,必須事先辦理正式請假手續(xù)。因不可預(yù)料的原因不能事先辦理請假手續(xù)者,應(yīng)及時和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話請假,回校后應(yīng)在當(dāng)天補辦請假手續(xù),超過一天未補辦請假手續(xù),按曠工處理。請假時需安排好本職工作。凡未辦理手續(xù)且未得到批準而不到校者,一律按曠工處理。

      二、因特殊情況不能參加全校教職工大會者,必須事先向校長請假。大型檢查、學(xué)校重大活動、質(zhì)量檢測、監(jiān)考、閱卷等活動期間,請假必須由負責(zé)此項活動的領(lǐng)導(dǎo)批準再由校長審批后方可生效。

      三、請假的審批權(quán)限

      1.請假半天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、同意并簽字后報副校長室審批。

      2.請假一天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、同意并簽字后報校長審批。

      3.請假七天以上按規(guī)定報上級審批。

      4.中層干部請假由校長審批。

      5.中層干部外出辦公事必須事先向校長報告。

      四、請假的程序

      先到分管領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取并填寫請假條,由請假期間課務(wù)(或其他工作)委托人簽字并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字,然后由有審批權(quán)限的`領(lǐng)導(dǎo)簽字,最后將請假條交至校務(wù)辦公室備存。

      五、因公外出、教研活動等仍需正常履行請假手續(xù),按出差處理。

      六、凡未按規(guī)定請假而造成考勤統(tǒng)計失誤的,由請假人負責(zé)。

      七、超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工(課)處理。

      請假的制度 17

      第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運營及人力緊張的情況,為進一步規(guī)范公司的請假制度,特制定此規(guī)范。

      第二條公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》一式兩份(一式部門留存,一式交人力資源部)報批,否則請假不做生效;

      第三條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的.真實性,否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

      第四條員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因臨時請假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù)。

      第五條假期審批權(quán)限:

      1、員工請假1天以內(nèi),需經(jīng)部門主管批準同意;

      2、員工請假2天以上7天以下,部門主管(部長)同意后,需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準;

      3、請假7天以上15天以下,經(jīng)部門主管確認,事業(yè)部總經(jīng)理審核后,請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批,否則請假不做生效。

      4、員工一次請假最長不超過15天;

      5、部門主管、部長請假3天(含3天)以上者,須經(jīng)總經(jīng)理批準。

      第六條因特殊情況需請假的,應(yīng)經(jīng)部門主管批準和人力資源部同意,否則做曠工處理。

      第七條員工確因生病不能堅持工作,請病假3天以上的,應(yīng)提交由縣級或以上)醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明,病假期限屆滿時,員工應(yīng)返崗。

      第八條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工1天,扣2天工資,曠工3天,公司除追究曠工給工作造成的.損失外,作自動離職處理;

      第九條員工在一年之內(nèi)請假累計不準超過30天(產(chǎn)假和工傷除外),對于請假超過30天的員工,公司可以按實際超過天數(shù),扣回所繳納社保等相關(guān)費用;

      第十條請假7天以上者,取消當(dāng)月績效獎,年累計請假15天以上者,取消年評優(yōu)、績效獎;

      附則

      第十五條本請假規(guī)定,與以前相關(guān)制度抵觸的,以本規(guī)定為準。

      請假的制度 18

      為保證正常的教學(xué)秩序,規(guī)范學(xué)校管理,更好地服務(wù)于教育,服務(wù)于學(xué)生,特制訂姜山鎮(zhèn)中學(xué)教師請假制度,具體規(guī)定如下:

      一、請假程序

      1、請假2小時以內(nèi),自行調(diào)整好課務(wù),到教務(wù)處請假,教務(wù)處做好書面記錄,每月統(tǒng)計一次,作為學(xué)期結(jié)束考核的依據(jù)。

      2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假,持校長辦公室主任開出的回執(zhí)與教務(wù)處、年級段排課聯(lián)系處理相應(yīng)課務(wù)。

      3、教師參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)持通知書提前1天,持校長辦公室室回執(zhí)與教務(wù)處聯(lián)系,無特殊情況自行調(diào)整好課務(wù),并將課務(wù)安排情況上報教務(wù)處及年級段。

      4、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。

      5、一般情況下,教師應(yīng)先請假經(jīng)允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假,但事后應(yīng)立即按時間長短到相應(yīng)部門補辦有關(guān)手續(xù)。

      6、未請假而擅離學(xué)校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續(xù)的按曠課處理。

      二、有關(guān)法定假期處理意見

      1、婚假:學(xué)校提倡教師婚禮在節(jié)假日舉行。如確有特殊情況,需在教學(xué)工作日內(nèi)請假的,須向校長室請假,學(xué)校將按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。超過規(guī)定日期按實際工作日作事假處理。

      2、產(chǎn)假:國家規(guī)定的'產(chǎn)假期內(nèi)按國家規(guī)定享受基礎(chǔ)性績效工資,但不能再享受產(chǎn)假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實際工作日作事假處理。

      3、哺乳期:哺乳期是個特殊階段,在不影響其他教師工作、休息的情況下,可在校內(nèi)適當(dāng)位置安排住宿。在不影響教學(xué)工作前提下,允許在工作時間內(nèi)處理小孩的飲食問題,但時間應(yīng)自覺控制。哺乳照顧期為半年(自小孩出生日計算)

      4、喪假:三代以內(nèi)直系血親亡故,允許請假3天,3天以外按事假處理;其他親屬亡故允許請假1天,1天以外按事假處理。

      三、請假處理

      1、教師在調(diào)好當(dāng)天課務(wù)情況下,處理與本人有重大關(guān)系的突發(fā)事情,2小時內(nèi)向教務(wù)處請假,經(jīng)同意后,不扣全勤獎,根據(jù)請假次數(shù)期末考核時另行考慮。

      2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假,辦好手續(xù),并與教務(wù)處、年級段聯(lián)系。

      3、教師請假病假三天以內(nèi),調(diào)好課務(wù),不扣發(fā)全勤獎。病假三天以上(不含三天),事假一天以上(不含一天)扣去全勤獎,超過部分以病假每天15元,事假每天30元,在期末考核時結(jié)算。

      4、教師無故不到校辦公,做曠工處理,曠工一天或一天以上不發(fā)當(dāng)月全勤獎,并在期末考核中降一個等第。

      5、曠課一節(jié)按每節(jié)30元在當(dāng)月全勤獎中扣除。

      請假的制度 19

      一、學(xué)生因病請假

      1、學(xué)生因疑似新型冠狀病毒感染臨床癥狀的疾病需要請假,需報二級學(xué)院審批,二級學(xué)院要做好相關(guān)學(xué)生隔離工作,及時送醫(yī)并上報學(xué)工處,同時做好相關(guān)學(xué)生安撫工作,待確認學(xué)生病因后按照衛(wèi)生防疫相關(guān)規(guī)定處理。

      2、學(xué)生因其他疾病需要請假,必須持有學(xué)校醫(yī)院或二級以上醫(yī)院診斷書方可辦理請假手續(xù)。病假三天以內(nèi)的,由所在學(xué)院輔導(dǎo)員批準;病假在三天以上至二周以內(nèi)的,經(jīng)輔導(dǎo)員同意后報學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準;病假兩周以上至一月以內(nèi)的',由輔導(dǎo)員報學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報學(xué)生工作處批準;病假超過一個月,需經(jīng)學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報學(xué)生工作處,由學(xué)生工作處呈報校主管領(lǐng)導(dǎo)批準,并轉(zhuǎn)教務(wù)處備案。病假超過或累計超過一學(xué)期總學(xué)時的三分之一者,應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。

      二、學(xué)生因事請假

      1、學(xué)生原則上不得因事請假離開校園,如確有需要請假離開校園的,需提前2天報備學(xué)院審批,學(xué)院交學(xué)工處審批通過后方可離開校園。

      2、學(xué)生請事假但不離開校園的,一天以內(nèi)由所在學(xué)院輔導(dǎo)員批準;一天以上至三天以內(nèi)的,經(jīng)輔導(dǎo)員同意后報學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準;三天以上至一周以內(nèi)的,由輔導(dǎo)員報學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報學(xué)生工作處批準;一周以上,需經(jīng)學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報學(xué)生工作處,由學(xué)生工作處呈報校主管領(lǐng)導(dǎo)批準,并轉(zhuǎn)教務(wù)處備案。事假超過或累計超過一學(xué)期總學(xué)時的三分之一者,不予準假。

      三、學(xué)生因公請假

      由組織單位依據(jù)參賽文件或上級通知提出申請并簽署意見,學(xué)生所在學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)會簽,報組織單位的分管領(lǐng)導(dǎo)批準后,報備學(xué)工處和教務(wù)處。學(xué)生將批準函復(fù)印件交給輔導(dǎo)員和班長辦理請假手續(xù),否則按曠課論處。

      四、學(xué)生銷假

      1、學(xué)生自校外返回銷假,需經(jīng)過學(xué)校相關(guān)防疫檢測通過后,來學(xué)工處辦理銷假手續(xù);

      2、學(xué)生未離開學(xué)校需銷假,需于請假時上報的最高級管理部門辦理銷假手續(xù)。

      請假的制度 20

      為加強教師管理,保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學(xué)秩序,制定以下請假制度。

      一、請假原則

      1、實事求是,不得虛假。

      2、遵循請假制度,嚴格履行請假手續(xù)。

      二、請假規(guī)定

      1、病假

      (1)非住院病假

      ①持縣級以上醫(yī)院建議休息證明與病歷;

      ②假期一學(xué)期累計不超過3天;

      ③請假期間自行安排課務(wù)。

      (2)住院病假

      ①持縣級以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明;

      ②假期不滿一個月,報校長辦公會研究定奪后,由校長批準;

      ③假期超過一個月,經(jīng)校長簽署意見,請假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明,報縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準;

      (3)病假一年內(nèi)累計超過120天,當(dāng)年不得晉升職稱,不能享受學(xué)校福利待遇,不得參加當(dāng)年年度考核;

      (4)長期病重不能堅持正常工作的'教師,由縣級以上人民醫(yī)院對其進行診斷并出具相關(guān)證明,經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實后,按規(guī)定辦理病退手續(xù);

      2、事假

      ①一學(xué)期累計不超過7天;

      ②不滿7天,報校長辦公會定奪后,由校長批準;

      ③超過7天,經(jīng)校長簽署意見,報縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準,超過30天不準假;

      ④一年內(nèi)累計超過30天,不得享受學(xué)校福利待遇,不得晉升職稱,不得參加當(dāng)年年度考核。

      3、公假

      ①必須見有關(guān)文件通知或?qū)W校通知;

      ②時間以通知要求為準;

      ③請假期間自行安排課務(wù)。

      4、婚假

      ①按國家有關(guān)規(guī)定;

      ②按連續(xù)的天數(shù)計假期(節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi))

      5、喪假

      ①必須是直系親屬;

      ②假期不超過3天;

      6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)

      ①按國家有關(guān)規(guī)定;

      ②見《女職工產(chǎn)假制度》。

      7、函授培訓(xùn)假

      ①必須出示有關(guān)文件通知;

      ②假期不超過文件通知上的要求;

      ③課務(wù)自行安排好。

      8、不經(jīng)請假離崗者,按曠工論處。

      9、連續(xù)曠課15節(jié),不得參加評職或職聘。

      10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員,扣回假期所有工資,報上級教育主管部門給予紀律處分。經(jīng)教育不改,作自動離職處理。

      三、課務(wù)安排

      1、以上各類請假,除住院病假,婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統(tǒng)一安排課務(wù)外,其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排,由學(xué)校安排,則扣20元/節(jié);

      2、若請假人已安排好他人代課,并在教導(dǎo)處備了案,而代課老師沒有到位,則按考勤紀律處罰代課老師。

      四、請假手續(xù)

      1、請假人到教導(dǎo)處寫好請假條,填好代課表;

      2、請假條經(jīng)教導(dǎo)主任,分管校長,校長簽字后生效;

      3、最后請假條交回教導(dǎo)處備案;

      4、假滿后返校到教導(dǎo)處銷假;

      5、超過學(xué)校請假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級部門批準;

      6、杜絕電話、他人代為請假,否則以曠課論處;

      本制度解釋權(quán)歸校長室,如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。

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