請假制度（精華）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的請假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

請假制度1

　　為進一步加強教職工隊伍管理，確保學校正常的教學秩序，進一步提高教育教學質(zhì)量，促進學校管理工作的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)鹿城區(qū)教育局《關(guān)于進一步規(guī)范教職工請假制度的實施意見》（溫鹿教〔20xx〕17號）文件要求，結(jié)合《江臨中學績效工資試行方案》相關(guān)規(guī)定，對本校教職工請假制度作如下補充規(guī)定。

　　一、假期類別和期限

　　請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。

　　（一）病假。因疾病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。

　　（二）事假。因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。

　　（三）婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（四）生育假

　　1.產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；女教職工懷孕3個月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見給予產(chǎn)假20-30天，懷孕滿3個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。產(chǎn)假正值寒暑假期內(nèi)，其寒暑假中實際產(chǎn)假時間可以順延。

　　2.哺乳假。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學校根據(jù)實際情況可給予６個月的哺乳假；符合《浙江省人口與計劃生育條例》生育第2個子女的，可請哺乳假３個月。

　　3.護理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

　　（五）喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據(jù)具體情況，可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。

　　（六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點，教職員工的探親假應安排在暑、寒假。

　　（七）公假

　　1.教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開的各類會議、教育教學有關(guān)的學習培訓、教研活動等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可以申請公假。

　　2.被選為各級黨代表、人大、政協(xié)、團代表、工會代表或委員的教職工，以及經(jīng)區(qū)教育局同意參與的社會兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的`會議或調(diào)研活動的，可以申請公假。

　　新就業(yè)人員在見習期間請長假（含生育假、事假、病假），其見習期順延，順延時間等同請假時間。

　　二、請假程序

　　（一）嚴格請假、續(xù)假、銷假制度。教職員工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請假的，必須由本人提出書面申請，憑相關(guān)證明材料，說明請假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書面請假手續(xù)（急病可事后2天內(nèi)補辦手續(xù)）；請假期滿后，及時辦理銷假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時應提供健康證明）；確需延長假期的，應在假期內(nèi)辦理書面續(xù)假手續(xù)。

　　（二）請假所需證明材料

　　1.凡請病假2天以上的，均需有市級定點醫(yī)療保險醫(yī)院證明，應當提供醫(yī)院出具的真實有效的材料，如醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費發(fā)票等。

　　2.教職工請事假，應從嚴控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。

　　3.教職工因公請假必須提供會議或培訓通知等材料，若電話通知的，應注明電話通知部門、時間和經(jīng)辦人姓名。

　　4.未滿40周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假或事假超過兩個月，或者臨近期末或期初連續(xù)病事假達一個月的，還應提供最近一次在計劃生育指導站婦檢的證明。

　　（三）請假審批權(quán)限

　　1.病、事假。教職員工請事假累計1個月（含1個月）以內(nèi)或請病假2個月（含2個月）以內(nèi)的，由學校按規(guī)定程序?qū)徟�，報區(qū)教育局政工科備案。請病假2個月以上的，學校指派2名行政人員帶請假職工到市級以上醫(yī)院檢查后，出具書面報告由2名證明人、學校負責人簽名并加蓋公章后報區(qū)教育局政工科審批。請事假1個月以上，經(jīng)學校核實事假原因后，報區(qū)教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經(jīng)確認喪失勞動能力的，本人如無法提供病情證明材料的，學校每學期初出具書面報告，報區(qū)教育局政工科備案。教職工出國（境）請假，經(jīng)學校負責人同意后，報區(qū)教育局政工科審核并報分管領(lǐng)導審批。

　　2.學習培訓。應鼓勵教職工參加學習培訓，但要嚴格外出學習培訓請假審批制度，按規(guī)定程序和權(quán)限審批。

　　下列情形的，由學校審批：教職工因?qū)W歷提高進修參加規(guī)定的短期學習請假的；經(jīng)區(qū)教育局同意舉辦或同意參加的各類會議、教育教學有關(guān)的培訓、教研活動等；其它活動如教職工單次連續(xù)在5天以內(nèi)且在溫州市內(nèi)的公務活動。

　　下列情形的，經(jīng)學校同意后報區(qū)教育局政工科備案：由其它部門直接通知的各類會議、培訓及其它活動單次連續(xù)超過5天或者須離開溫州市的公務活動。

　　下列情形的，經(jīng)學校同意后報區(qū)教育局政工科審核并報分管領(lǐng)導審批：教職工申請脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進修學習或攻讀學位的；因私出國的。未經(jīng)批準擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進修學習的，按自動離職處理。

　　三、工資待遇

　　以下各類假期中工資待遇規(guī)定：其中基本工資、70%基礎性績效工資按區(qū)教育局《關(guān)于進一步規(guī)范教職工請假制度的補充規(guī)定》（溫鹿教〔20xx〕17號）文件執(zhí)行。對學校發(fā)放的獎勵性績效工資待遇作如下規(guī)定執(zhí)行。

　　獎勵性績效工資是指學年度（學期）履職考核獎，考勤獎，月崗位考核獎，超工作量補貼，教育教學成果獎等五項組成（其中超工作量補貼、教育教學成果獎視實際勞動付出發(fā)放）。

　　（一）病假工資待遇

　　1當月病假累計在2-4天以內(nèi)的，除課節(jié)費自行承當、月考勤獎每天扣5%外，其它項目按規(guī)定照發(fā)。

　　2.當月病假累計超過4天不滿10天的，從第5天起，每天扣除月獎勵績效工資總額的5%。

　　3.當月病假累計超過10天的，從第11天起，每天扣除月獎勵績效工資總額的10%，扣完為止。工作年限滿30年的教職工，可每周另外照顧半天的病假休養(yǎng)(無工作安排)。

　　（二）婚假、喪假、護理假工資待遇

　　在規(guī)定期限內(nèi)的婚假、喪假、護理假工資待遇除課節(jié)費自行承當、考勤獎每天扣月考勤獎總額的5%外，其它項目按規(guī)定照發(fā)

　　（三）事假工資待遇

　　1.當月事假累計在2天及以下的，獎勵績效工資照發(fā)。

　　2.當月事假累計在2天以上、4天以下（含4天）的，從第3天起每半天扣發(fā)月考勤獎總額的10%。

　　3.當月事假累計在4天以上、8天以下（含8天）的，從第5天起每天扣除月獎勵績效工資總額的10%，

　　4.當月事假連續(xù)4個工作日或累計超過8天的不發(fā)當月獎勵績效工資，學年度（學期）考核獎相應扣發(fā)。

　　（四）女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇

　　1.妊娠七個月以上的女職工若體力不支，請假休息的，獎勵績效工資停發(fā)。

　　2.女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi)，除考勤獎、教學常規(guī)獎與超工作量補貼停發(fā)外，其它獎勵績效工資照發(fā)。哺乳假期間，獎勵績效工資停發(fā)。

　　女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。

　　四、曠工及其處理

　　凡屬下列情況之一者，均按曠工論：

　　（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；

　　（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；

　　（三）未經(jīng)領(lǐng)導批準不參加本單位規(guī)定的學習或活動，以及擅自停課、調(diào)課或自行請他人代為頂崗的；

　　（四）因工作變動未按時到崗或未辦理調(diào)動手續(xù)，私自到外單位工作的；

　　（五）教職工在請假期間內(nèi)從事其它與請假事由無關(guān)的活動或非法活動的；

　　（六）利用病假外出經(jīng)商的，或到外單位工作的，以及醫(yī)療證明弄虛作假的。

　　曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節(jié)分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學校按上級規(guī)定的程序及時書面通知本人督促返回單位。如果教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，學校予以解除聘用合同，并將解聘手續(xù)上報區(qū)教育局。

　　五、相關(guān)要求

　　（一）請病假在2天以內(nèi)的教職工，需提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院疾病證明、病歷卡、藥費發(fā)票等證明材料，才允許請假。無任何憑證的按事假處理。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，按曠工處理。

　　（二）教職工每周請各種類別假后(公假除外)，該周半天機動假一并納入計算，不再另外享受。

　　（三）在職人員在公假期內(nèi)、工傷治療期間，獎勵性績效工資不受影響。

　　（四）教職工如擔任班主任的，不論何種請假原因，其不在崗期間內(nèi)的班主任津貼，由其它代為管理的教師相應享受。

　　（五）教職工請病、事假期間課節(jié)一律自行調(diào)換后報教導處備案，如由其它教師代課的代課費用自負。

　　（六）只擔任九年級學科的教師在中考各項工作結(jié)束后，學校視實際情況適當放寬考勤。

　　（七）本補充規(guī)定與原學校請假規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

請假制度2

　　一、教職工請假：

　　事假：

　　請假xxx天扣xxx元，請假xxx天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。

　　病假：

　　住院(憑住院證明和處方)每天扣xxx元，一周(xxx天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。

　　外出

　　時間：xxx小時扣xxx元，滿xxx小時作半天事假扣除。xxx小時以內(nèi)學期累計。

　　遲到：

　　xxx分鐘以前每次扣xxx元，5——xxx分每次扣xxx元，15——30每次扣xxx元，半小時后取消全月出勤獎。

　　二、保育員：

　　每天扣xxx元，每小時xxx元，遲到一次扣xxx元，一月內(nèi)累計遲到xxx次作一天扣除。

　　三、代課：

　　xxx天內(nèi)請假自己調(diào)課好，并自付給代課教師每天xxx元作補貼(請假扣除另算)，xxx天及以上由園部安排，代課費相同。

　　四、婚產(chǎn)假：

　　正常年齡訂婚xxx天，婚假xxx天，晚婚xxx天，順產(chǎn)xxx個月，剖腹產(chǎn)xxx個月，晚育xxx個月(結(jié)婚xxx年后生產(chǎn)

　　)，戴環(huán)懷孕xxx天+xxx天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。)

　　五、全勤：

　　全學期無請假、外出。

請假制度3

　　一、事假必須在不影響工作的前提下，由當事人先向園長請假，經(jīng)同意安排好工作方能離園，如遇急事不能趕到園辦理請假手續(xù)，必須來電向領(lǐng)導請假，無特殊情況，不允許事后補假。

　　二、事假一天，考核獎50元，地方獎30元。

　　三、病假需醫(yī)生證明，領(lǐng)導同意，方可休息。病假一天考核獎20元，二天起扣30元，扣地方獎30元。

　　四、因公外出，時間在一天以內(nèi)的'，自行調(diào)課，完成帶班，處理好工作，不作代課處理。

　　五、各種假期規(guī)定(婚、產(chǎn)、節(jié)、喪等按規(guī)定執(zhí)行)1、探親假：按國務院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、婚假：憑結(jié)婚證到園部辦理休假手續(xù)，一次休清。因工作需要未休完的假作加班處理。凡符合晚婚條件并依法登記結(jié)婚的初婚夫婦(以領(lǐng)結(jié)婚證時間為準)享受婚假十天，雙方符合，雙方享受，一方符合一方享受。否則為三天。

　　3、產(chǎn)假：晚育的初產(chǎn)婦，在三個月內(nèi)(剖腹產(chǎn)六個月)落實節(jié)育措施并領(lǐng)取獨生子女證后，由女方單位在正常產(chǎn)假九十天的基礎上增加晚育假三十天。否則為九十天。

　　4、節(jié)育假：上環(huán)自手術(shù)日起休息三天，取環(huán)休息一天。上環(huán)后避孕失敗人流休二十天，同時上節(jié)育環(huán)增加休假三天。中期引產(chǎn)休假四十天。假期內(nèi)，干部、職工工資照發(fā)。對不落實有效節(jié)育措施所致的人流、引產(chǎn)在休假期內(nèi)，干部、職工工資不發(fā)。

　　5、喪假：直系親屬死亡，本市三天，外地七天(不包括往返路程所用時間)。

　　6、有嬰兒者，哺乳期十個月內(nèi)，每天可在工作時間喂奶兩次，每次半小時。

請假制度4

　　1.請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。

　　2.請病假需告知公司相關(guān)負責人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

　　3.年假規(guī)定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數(shù)XX天

　　工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數(shù)達到規(guī)定，則順延不得享受下個年度的年假

　　4.婚假規(guī)定：職工達到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準。

　　5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　女職工懷孕3個月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的.證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予產(chǎn)假45天。

　　6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。

　　若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。

　　雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

請假制度5

　　一、請假首先需經(jīng)各小組負責人處報備、申請

　　二、經(jīng)小組負責人同意后則到行政部報備、申請

　　三、請假需提前寫請假條、并交行政部

　　四、如需事后補請假條則先有各小組負責人提前代填寫請假條交行政部，待請假人回來到行政部補簽字

　　五、管理層請假需向上級主管報備、申請

　　六、各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向__報備、未報備按本規(guī)定處理）

　　七、（各小組負責人+行政部）有一天的請假權(quán)限、請假2天需找__報備、申請。3天（含）以上需經(jīng)__同意方可請假

　　八、以上規(guī)定適用于本公司所有部門

　　九、本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行

請假制度6

　　為加強并標準對學生的治理，保障學生安全，特制訂本制度，希全體學生遵照執(zhí)行。

　　一、學生請假一般由本人或監(jiān)護人親自履行，非特別狀況不準請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字前方可離校。

　　二、一般狀況要做到事前請假，學生因病、因事請假，必需出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。

　　三、急病或特別狀況來不及辦理請假手續(xù)的須電話向班主任及校長請假。

　　四、學生在放假返校時因病、因事不能按時到校，應由監(jiān)護人向班主任或?qū)W校辦公室告知事由請假。

　　五、學生在校上課期間除因病外，一般狀況不得請假缺課出校，如有監(jiān)護人伴隨離校辦事可由監(jiān)護人伴隨請假，且一樣需要書面請假條。

　　六、學生在校上課期間因事回家，需由監(jiān)護人書面告知請假事由寫好請假條，非直系親屬的'重大事項一般不得請假。

　　七、學生在上課期間中途書面請假后得到批準后單獨回家的，應在安全抵家后向班主任教師報平安，未報者班主任教師應主動與其監(jiān)護人聯(lián)系。

　　八、請假條應格式標準，注明請假事由，出校時間及回校時間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交值日教師處）。

　　學期完畢后，班級將對出勤狀況作統(tǒng)計，計入本學期學生素養(yǎng)評價報告單，對嚴峻曠課者將依據(jù)狀況予以嚴厲批判。

　　附：請假條格式。

請假制度7

公司全體員工：

　　為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：

　　一、請假程序

　　1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

　　2）、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4）、超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

　　二、請假申請規(guī)定：

　　1

　　按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，

　　待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，

　　2）、事假

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　　⑤特殊情況需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

　　⑥事假期間扣除當日基本工資。

　　4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

　　①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期間的.工資照常發(fā)放。

　　5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

　　①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。

　　②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

　　③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

　　7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

　　5、公出

　　1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《出門登記表》中作登記，需注

　　明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。

　　2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

請假制度8

　　為規(guī)范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及__師院人（20__）第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神，結(jié)合總公司實際，特制訂本規(guī)定。

　　1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。

　　2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

　　3、病、事假七天（含）以下的，由所在部門負責人簽準；七天以上，十五天（含）以下的，由總公司分管領(lǐng)導簽準；十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準。

　　4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的'有關(guān)規(guī)定辦理。

　　5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領(lǐng)導審批。效益工資原則上不享受。

　　6、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、作計劃生育手術(shù)，按計劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

　　8、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　9、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。

　　10、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　11、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　12、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。

　　13、填寫請假申請單，所在部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　14、符合法定結(jié)婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天；喪假一般為一至三天。可根據(jù)實際情況給予路程假。

　　15、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

　　16、婚、喪假期間，工資照發(fā)。

請假制度9

　　1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

　　2、員工請假應事先辦理請假手續(xù)，支配好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

　　3、如因緊急狀況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或托付他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的`兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導核決。請假核決權(quán)限表見附件。

　　4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處。

　　5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報事由說明，核準后實施。

　　6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成果。

　　7、員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

　　8、全部假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上全部假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。

請假制度10

　　一、適用范圍

　　本制度適用于局機關(guān)全體干部職工。

　　二、病假、事假

　　（一）干部職工因病因事需請假。局長向市委、市政府分管領(lǐng)導請假，副局長及班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員向局長請假；科室負責人向分管局長請假；其余干部職工1天以內(nèi)向科室負責人請假，1天以上向分管局長請假。

　　（二）干部職工病假在2個月內(nèi)的，發(fā)給原工資，超過兩個月按《國家公務員管理條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、探親假

　　（一）職工探望配偶，符合規(guī)定條件的每年給探親假一次，假期為30天。

　　（二）未婚職工探望父母，每年給假20天。如因工作需要當年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。

　　（三）已婚職工探望父母，每4年給假20天。

　　（四）如配偶屬學校教職工，已在假期探親的，組織不再安排探親假。

　　（五）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，可憑據(jù)報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位報銷。

　　（六）探親假原則上可和公休假合并使用。

　　四、公休假

　　（一）公體假由各科室年初作出計劃，經(jīng)分管局長審定并報局長同意后，原則上按計劃休假。

　　（二）凡連續(xù)工齡滿5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。

　　（三）凡1年內(nèi)病假累計超過30天或事假累計超過本人享受公休假天數(shù)的，當年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過規(guī)定時間的，下一年不再享受公休假。

　　（四）由組織上安排療養(yǎng)的干部職工，當年不再安排公休假，如療養(yǎng)時間少于應享受公休假的天數(shù)，可補足公休假天數(shù)。

　　（五）參加黨校學習、培訓、進修及各類脫產(chǎn)學習一年以上的干部職工，當年不享受休假。參加函授學習的干部職工如因聽課、考試復習或調(diào)查研究、撰寫論文而告假，其請假時間等于或超過本人應休假天數(shù)的，當年不再享受公休假。

　　五、加強考勤，嚴格請銷假制度

　　（一）局長離廣出差、休假，事前應書面向市委、市政府和分管書記、市長報告，并將外出時間、地點、聯(lián)系方式一并報告。

　　（二）凡請假1天以上必須書面請假，經(jīng)批準同意后并到辦公室登記方能休假，假滿后向準假人銷假或續(xù)假。不辦請假手續(xù)或不續(xù)假的按曠工論處，不銷假按請假對待，不到辦公室登記者按曠工論處。

　　（三）干部職工的`病假、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內(nèi)容之一。各科室要落實1人負責考勤，負責考勤的同志要按時將干部職工請假情況和假條交辦公室，年終公布一次請假情況。

　　（四）病假一月以內(nèi)不扣獎金，一月以上扣發(fā)當月獎金，按年平均獎金計算。

　　（五）事假10天以上扣發(fā)當月獎金，事假一個月以上扣發(fā)全部獎金的50%。

　　（六）曠工3天以上，扣發(fā)全年的獎金。

　　（七）公休假可以沖抵病事假，但不得沖抵曠工。

　　（八）病假三月以上、事假15天以上、曠工3天以上，取消當年評選優(yōu)秀公務員的資格。

　　六、其它法定假按規(guī)定執(zhí)行

請假制度11

　　一、請假手續(xù)

　　（一）教職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續(xù)由個人申請，學校校長室審批。

　　（二）凡需請病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。

　　二、病假期間工資待遇

　　（一）病假全年累計在兩個月以內(nèi)的，基本工資（含國標工資和基礎性績效工資）全額發(fā)放。

　　（二）病假全年累計超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資（基礎性績效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。

　　2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)放。

　　（三）病假全年累計超過六個月，從第七個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%。

　　2.工作年限滿10年以上的'，發(fā)給本人基本工資的80%。

　　3.工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

　　（四）教職工獲得由人事部與國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)放。

　　（五）教職工病假期間待遇低于當?shù)刈畹蜕�活保障標準的，可按最低生活保障標準�?zhí)行。

　　三、事假期間工資待遇

　　（一）教職工一次性請事假10天以內(nèi)的，每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資（即國標工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。

　　（二）教職工一次性請事假超過10天或全年累計超過20天的，超過天數(shù)每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資的二十分之一。

　　（三）教職工請事假全年累計超過30天的，超過天數(shù)停發(fā)其個人的基本工資，獎勵性績效工資不發(fā)或減發(fā)。

　　四、帶薪休假

　　（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不再享受年休假、探親假。

　　（二）婚假：男22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長婚假10天。

　　（三）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿24周歲結(jié)婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。

　　（四）喪假：教職工的父母、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近適當給予路程假。

　　五、有關(guān)事宜

　　（一）病事假期間，獎勵性績效工資扣減辦法按學校績效工資方案處理。

　　（二）教職工病事假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎性績效工資中的生活補貼）。

　　（三）凡未經(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準）擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當月全部工資；曠職連續(xù)15天或全年累計30天的作自動離職論處，并按規(guī)定到市教育局辦理自動離職手續(xù)或辭退手續(xù)。

　　（四）本規(guī)定自實施績效工資之日起執(zhí)行。國家、省、市如有新規(guī)定出臺，則以新規(guī)定為準。

請假制度12

　　1、各種假期均實行本人具實際情況申請，學校實行審批制。

　　2、上班后原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務的情況下須辦理相關(guān)請假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準的假期，必須報課程部，課程部要及時調(diào)整教學內(nèi)容，保證教學的順利進行。請假手續(xù)：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節(jié)，不計請假，在向校務部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內(nèi)，須報課程部由分管副校長批準簽字后方可離校（三節(jié)按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務部，按時銷假，逾期不上班者按曠工計。

　　3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的'診斷證明。來不及填寫請假條的上班后補辦。

　　4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。

　　6、因臨時外出超時造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的，按教學事故從嚴處理。

　　7、教導處每周做好統(tǒng)計，月底累計通報。

　　8、如有擅自脫崗或離校現(xiàn)象一人次對責任人視情況扣0、5-1個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學期末本級部不得評優(yōu)。

　　9、全體教師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。

　　10、中途離校（一節(jié)課時間內(nèi)）按早退處理，超過一節(jié)課時間按事假半天處理。

　　11、值日人員要按時把考勤表送交校務部。

請假制度13

　　一、目的

　　為了進一步加強企業(yè)人力資源管理,促進公司請休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請休假有法可依,結(jié)合公司實際,特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。

　　三、管理職責

　　綜合管理部負責員工請假、休假的統(tǒng)一管理。

　　四、假期類別

　　公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下:

　　1.法定假期

　　法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國際勞動節(jié)1天,國慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。計產(chǎn)/計件工資人員除外。

　　2.事假

　　1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規(guī)定程序核準后給假。

　　2)全年累計不得超過15天(中途到職或復職者,依比例遞減)。

　　3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。

　　3.工傷假

　　1)員工因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者,可請工傷假,最長假期不得超過2個月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準

　　2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。

　　4.病假

　　1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點醫(yī)院證明,并經(jīng)部門經(jīng)理同意,可請病假。

　　2)全年累計不超過15天(中途到職、復職者依比例遞減),逾期視為事假。

　　3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。

　　5.產(chǎn)假

　　根據(jù)部門崗位實際情況,經(jīng)過相關(guān)程序核準后可請產(chǎn)假,最長假期不能超過6個月,否則按照自動離職處理。

　　6.婚、喪假及其他特殊情況的給假

　　1)符合法定手續(xù)的婚假:十級以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天；十級以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。

　　2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天；十級以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準按事假執(zhí)行。

　　五、請假管理

　　1.請假手續(xù):

　　1)工請假應至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。

　　2)請假人將請假單填寫完整,包括請假事由、時間以及職務代理人；

　　3)請假單交相關(guān)負責人簽字批準；

　　4)將核準后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。

　　2.準假權(quán)限

　　1)請假一天以內(nèi)由直接主管批準,三天(含)以內(nèi)請假,由部門負責人批準。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門負責人審核,主管副總經(jīng)理批準。請假十五天以上由總經(jīng)理批準。

　　2)部門負責人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準。

　　3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理；

　　以上所有人員的'請假,都必須在審批通過后報綜合管理部備案。

　　3.請假須知

　　1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

　　2)員工請假以小時為單位,超過半小時不足者以一小時計算,不足半小時者按半小時計算；

　　3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。

　　4)員工請假期間必須有職務代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。

　　5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續(xù),須于當日委托同事或以電話方式向相應主管或領(lǐng)導請假,返回后補辦手續(xù)。

　　6)員工請假理由不充分或請假影響工作進度,部門主管可不予給假或縮短假期。

　　六、假期待遇

　　1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計；無法休假的,嚴格按國家規(guī)定計算工資。

　　2.事假:根據(jù)請假時數(shù)計算缺勤天數(shù),并扣除相應薪資(部長級以上人員除外)；

　　3.產(chǎn)假:按社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　4.病假:以無薪假期計(部長級以上人員除外)。

　　5.其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。

　　6.當月請長假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。

　　七、休假規(guī)定

　　員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長級以上人員和行政、財務辦公室人員(含公務車司機)；28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。

　　所有行政辦公室人員、財務人員、領(lǐng)導班子成員和個別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。

　　七、附則

　　1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責解釋。

　　2.本制度自頒布之日起實施。

請假制度14

　　為了維持良好的工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證工作的順利進行;為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

　　(一)考勤

　　1.考勤內(nèi)容

　　(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。

　　2.考勤須知

　　(1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。

　　(2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，參見表1曠工天數(shù)

　　0.51天1.5天2天

　　一年累計13天

　　連續(xù)曠工15天

　　一年累計30天以上

　　扣工資崗位+技能

　　25%50%75%100%

　　扣年終各項獎金

　　除名

　　除名

　　(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。

　　3.請假辦法

　　(1)公假

　　經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。

　　(2)調(diào)遣假

　　員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。

　　如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。

　　4.因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的'，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

　　5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人力資源部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：(崗位工資+技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù)。法定假日加班費按(崗位+技能)÷25.5×2×加班天數(shù)計算。

　　(二)休假

　　1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人力資源部批準，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

　　2.員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人力資源部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。

　　3.婚假

　　員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。

　　4.喪假

　　員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。

　　5.產(chǎn)假、計劃生育假

　　(1)女工產(chǎn)假按下列標準核給：

　　假期內(nèi)容

　　假期天數(shù)

　　說明產(chǎn)假

　　90天

　　難產(chǎn)或雙胞胎加14天

　　晚育假15天

　　滿24周歲生育為晚育

　　獨生子女假35天

　　憑獨生子女證核給

　　(2)臨時工產(chǎn)假56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。

　　(3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。

　　(4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

　　△放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動;

　　△經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日;

　　△輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日;

　　△懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。

　　△同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。

　　6.病假

　　(1)員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假。

　　(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(參見表2、表3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。

　　(3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。

　　(4)凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。

　　表.2連續(xù)工齡

　　不滿二年

　　滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年不滿是年

　　六個月以內(nèi)病假工資

　　(崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100%

　　連續(xù)工齡

　　不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上

　　連續(xù)病假六個月以上、救濟費

　　(崗位工資+技能工資)

　　40%50%80%

　　7.事假

　　員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。

　　8.探親假

　　(1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。

　　(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。

　　(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。

　　(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。

　　(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。

　　(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理

　　(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。

　　(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

　　(9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。

　　(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人力資源部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。

　　9.年假

　　(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員均實行休假規(guī)定，參見表4

　　參加工作時間

　　滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上

　　每年休假時間

　　7天10天15天20天30天

　　全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇;有

　　突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導批準可適當放寬工齡限制。

　　(2)享受年休假的幾項規(guī)定：

　　△按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。

　　△全脫產(chǎn)學習滿一年的員工，不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。

　　△病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假。

　　△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇，上報人力資源部備案。

　　△年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。

　　△凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。

　　(三)說明

　　1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。

　　2.本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人力資源部。

請假制度15

　　為加強對學生的管理，保障學生的安全，規(guī)范學生出入校門的手續(xù)，特制定本請假制度，要求全體學生遵照執(zhí)行。

　　1、學生因事（病）請假時，必須出具家長簽名的請假條。超過一周的.請假手續(xù)要存入學生檔案；超過3個月的請假時間，要按規(guī)定辦理休學手續(xù)。

　　2、學生在校期間，因急事（或病）在請假離校前，憑班主任簽名的假條出門，出校門時把班主任簽名的假條交門衛(wèi)，回校時到門衛(wèi)處銷假。門衛(wèi)將記錄請假學生的出、入時間，供班主任查對學生是否按批準的時間按時返校；對不按時返校的學生，門衛(wèi)有義務及時向班主任反映。

　　3、需續(xù)假或急病、特殊情況來不及辦理請假手續(xù)時，可電話向班主任請假，過后到班主任處補齊請假手續(xù)，用于備案。

　　4、請假審批權(quán)限：兩天內(nèi)由班主任批準；三天至一周內(nèi)由級部主任批準，并告知教導處；超過一周由教導處批準，并告知分管校長。

　　5、不按學校請假制度辦理請假手續(xù)者，一律按曠課處理。

【請假制度】相關(guān)文章：

請假的制度11-29

請假的制度11-06

請假制度06-17

關(guān)于請假制度03-28

公司請假制度08-13

中學請假制度11-02

小學請假制度11-03

(通用)請假制度06-18

[熱門]請假制度06-18

請假的制度精品06-19