沒有工作經(jīng)驗,該如何寫好求職信

　　1、最好寫給具體負(fù)責(zé)人員。

　　求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的。

　　2、求職信開頭應(yīng)能吸引讀者的注意力。

　　招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以求職信一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。

　　3、側(cè)重你對公司的價值而不是自己的需要。

　　在你的求職信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。

　　4、應(yīng)用行業(yè)、公司常用的語言。

　　你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻和雜志。

　　5、要求面試。

　　在求職信結(jié)尾，要求面試機會。

　　6、追蹤和反饋。

　　追蹤結(jié)果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進行。目的是要獲得面試機會求職信的格式布局技巧幾點：

　　段與段之間隔行書寫，每段起首留空間，會顯得更易于閱讀。

　　無論是手寫或是計算機打字，一定要以端正整齊為原則，應(yīng)多花工夫核正別字或錯漏，否則印象分會大減。

　　不要用鉛筆、紅筆書寫。

　　信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其它公司或酒店的標(biāo)記或名稱。

　　加上標(biāo)題，道明來意，清楚寫明自己所應(yīng)征的職位，方便對方閱讀之余，也有利于存盤紀(jì)錄。

　　內(nèi)容必須分段清晰，每段有獨立主旨，條理簡明，扼要精簡，皆因雇主或人事部一天間可能會收到數(shù)以百封應(yīng)征信，如果你的信冗長不堪，將難逃被投籃的命運。

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