他們都找了個好老婆散文

　　2011年比爾·蓋茨來中國訪問時，楊瀾問了他一個問題：“你一生中最聰明的決定是創(chuàng)建了微軟，還是成為了一名出色的慈善家？”

　　比爾·蓋茨的回答讓在場的所有人都有些意外：“兩者都不是，找到了合適的人結婚才是！”

　　蓋茨不是在哄妻子梅琳達開心，而是真情流露，內心的聲音。

　　對于喬布斯來說，和勞倫娜結婚是他完成性格嬗變過程中的潤滑劑。他創(chuàng)業(yè)的前10年，性格狂躁甚至有些暴戾，對創(chuàng)業(yè)伙伴不仁不義，對自己的親人亦如是——不接受自己的私生女，甚至以自己沒有生育能力為幌子，和前女友劃清界限。這種做法令人發(fā)指，而喬布斯也遭到了“報應”，被驅逐出了蘋果公司。1991年，也就是他重回蘋果公司6年前，他和勞倫娜結為連理。他終于明白，家人是永遠不能割舍的.牽掛，家庭才是最樸實無華的心靈棲息地。

　　把蓋茨和喬布斯的成功歸功于女人的力量顯然不妥，但是可以說，從女性荷爾蒙中的獲益良多，促使他們告別性格或人格缺陷，從而在事業(yè)上取得了巨大成就。

　　蓋茨夫婦很早就常常出雙入對，而一向“金屋藏嬌”的喬布斯在幾年前的蘋果公司新品發(fā)布會上，也破天荒地把太太給帶來了。

　　事實上，并不是因為蓋茨和喬布斯成為巨富、全球知名企業(yè)家了，我們推開他們的家門，“驚訝”地發(fā)現擁有“賢內助”是多么重要的成功元素；恰恰相反，他們和普通大眾一樣，是生物族群中普通的一分子，雌雄之間的感應與吸引、幫助與促進是應有之義。

　　中國的企業(yè)家更是如此。

　　對于第一批掘金的商人來說，他們沒有什么可以傳承，甚至身邊沒有任何榜樣可以借鑒，所謂摸著石頭過河，一對小夫妻，一個小作坊，生意跌跌撞撞就開始了。在中國的傳統(tǒng)文化當中，“家文化”原本就舉足輕重。國學大師錢穆說：“中國文化，全部都是在家庭文化上筑起的。”

　　在日本企業(yè)里，如果一個男人處理不好家庭問題的話，基本上難有升遷的機會。松下幸之助在企業(yè)管理中對這一點非常看重，他認為，“小家”搞不好的人，很難搞好“大家”。

　　在美國，10多年前，一位名叫托馬斯的社會學家在調研了1300多位富豪后，寫成了名為《百萬富翁的智慧》一書。他的研究表明，婚姻和事業(yè)是正相關的，80%的事業(yè)成功的人從沒有離過婚，而那些離婚后開創(chuàng)個人事業(yè)成功的，第二次婚姻也平均維持了10年以上時間。

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