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    設(shè)計(jì)方案

    時(shí)間:2022-09-03 10:29:06 設(shè)計(jì)方案 我要投稿

    【熱門】設(shè)計(jì)方案錦集7篇

      為確保事情或工作順利開展,就需要我們事先制定方案,方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間,地點(diǎn),目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的書面計(jì)劃。制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家整理的設(shè)計(jì)方案7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    【熱門】設(shè)計(jì)方案錦集7篇

    設(shè)計(jì)方案 篇1

      摘要:基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù),在分析在線學(xué)習(xí)個(gè)性化服務(wù)的基礎(chǔ)上,以Hadoop為大數(shù)據(jù)分析平臺、MapReduce/Spark為計(jì)算框架設(shè)計(jì)了面向個(gè)性化服務(wù)的在線學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)挖掘解決方案。

      關(guān)鍵詞:數(shù)據(jù)挖掘;在線學(xué)習(xí);個(gè)性化服務(wù);數(shù)據(jù)采集;數(shù)據(jù)建模

      1概述

      伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,教育及知識傳播方式也發(fā)生了根本變化。在線學(xué)習(xí)逐步興起,由于其不受時(shí)間、空間限制等特征,逐步被大家所接受。大數(shù)據(jù)時(shí)代的在線學(xué)習(xí),也為個(gè)性化教學(xué)提供了機(jī)遇。在線學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)的過程中會產(chǎn)生相應(yīng)的學(xué)習(xí)軌跡,例如,觀看學(xué)習(xí)視頻時(shí)間的長短、訪問的學(xué)習(xí)資源類型、對所學(xué)內(nèi)容的評價(jià)等一系列的相關(guān)數(shù)據(jù)。通過在線學(xué)習(xí)平臺或系統(tǒng)對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行收集并采用合適算法對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行降維處理,提取在線學(xué)習(xí)者相關(guān)特征,在大數(shù)據(jù)技術(shù)的基礎(chǔ)上對在線學(xué)習(xí)者進(jìn)行評價(jià)及預(yù)測,從而對在線學(xué)習(xí)者進(jìn)行個(gè)性化服務(wù),進(jìn)一步提高在線學(xué)習(xí)質(zhì)量,進(jìn)而優(yōu)化學(xué)習(xí)過程、提高教學(xué)效果。[1]

      2基于數(shù)據(jù)挖掘的在線學(xué)習(xí)個(gè)性化服務(wù)

      2.1數(shù)據(jù)收集

      用戶行為數(shù)據(jù)是用作許多個(gè)性化服務(wù)算法的數(shù)據(jù)源,因此必須收集在線學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)日志數(shù)據(jù)。此外,還記錄用戶用來檢索和推薦引擎本身的數(shù)據(jù),并進(jìn)一步優(yōu)化后續(xù)算法。[2]

      2.2角色建模

      角色建模包括用戶建模和學(xué)習(xí)資源建模。用戶建模和文檔建模具有本體建模方法和非本體建模方法,這兩種方法都可以在MAPRECECE/SPARK計(jì)算框架下高效實(shí)現(xiàn)。[3]模型可以由HBASE數(shù)據(jù)庫分發(fā)和檢索。推薦,檢索和推送算法基于建立的用戶模型和文檔模型以不同方式執(zhí)行計(jì)算,最終找到與用戶或輸入匹配的文檔。[4]

      2.3數(shù)據(jù)特征選取

      考慮到當(dāng)前在線學(xué)習(xí)平臺之間通常不形成社交網(wǎng)絡(luò),可以選擇基于內(nèi)容和基于行為的特征。內(nèi)容功能涵蓋在線學(xué)習(xí)內(nèi)容的標(biāo)題和類別,用戶的背景和興趣等。用戶行為則涵蓋了他們?yōu)g覽了哪些學(xué)習(xí)資源。基于內(nèi)容和用戶行為的特征可以相互補(bǔ)充。

      2.4算法選取

      從準(zhǔn)確性,效率和穩(wěn)定性的角度簡要分析基于產(chǎn)品和基于用戶的協(xié)同過濾推薦算法這兩種方法在在線學(xué)習(xí)個(gè)性化服務(wù)中的適用性。[5](1)準(zhǔn)確性:推薦系統(tǒng)的準(zhǔn)確性在很大程度上取決于用戶數(shù)量與系統(tǒng)中項(xiàng)目數(shù)量之間的比率。在線學(xué)習(xí)用戶包括學(xué)生,教師,社會人員等。每種類型的用戶都可以細(xì)分。基于用戶的協(xié)同過濾可以使在線學(xué)習(xí)個(gè)性化建議更加準(zhǔn)確。(2)高效性:盡可能提高挖掘效率。當(dāng)用戶數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于項(xiàng)目數(shù)時(shí),項(xiàng)目的相似度計(jì)算消耗的資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于用戶的相似度計(jì)算,因此基于項(xiàng)目的協(xié)同過濾更有效。(3)穩(wěn)定性:在線學(xué)習(xí)資源和在線學(xué)習(xí)用戶不斷變化。對于在線學(xué)習(xí),一方面,新生每天進(jìn)入在線學(xué)習(xí)平臺,在線學(xué)習(xí)者每天都會有結(jié)業(yè)學(xué)生。學(xué)生用戶很不穩(wěn)定;另一方面,在線學(xué)習(xí)平臺每天都會有新的學(xué)習(xí)資源建立,學(xué)習(xí)資源內(nèi)容的更新和升級。從穩(wěn)定性的角度來看,基于用戶和基于項(xiàng)目的方法難以區(qū)分。

      3基于數(shù)據(jù)挖掘的在線學(xué)習(xí)個(gè)性化服務(wù)方案設(shè)計(jì)

      3.1在線學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)支撐環(huán)境

      在目前常使用的云計(jì)算設(shè)施中,HADOOP由于其快速及可靠性為在線學(xué)習(xí)用戶提供了一個(gè)大數(shù)據(jù)分析及處理平臺。

      3.2基于數(shù)據(jù)挖掘的在線學(xué)習(xí)個(gè)性化服務(wù)方案

      基于以上分析,本文將HADOOP設(shè)計(jì)為大數(shù)據(jù)分析平臺,將MAPREDUCE/SPARK設(shè)計(jì)為計(jì)算框架,為個(gè)性化服務(wù)設(shè)計(jì)在線學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)挖掘解決方案。4結(jié)語本文在數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的基礎(chǔ)上,結(jié)合在線學(xué)習(xí)特點(diǎn),對在線學(xué)習(xí)個(gè)性化服務(wù)進(jìn)行分析研究,從數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)特征選擇、算法選擇四方面對在線學(xué)習(xí)個(gè)性化服務(wù)進(jìn)行方案設(shè)計(jì),從而進(jìn)一步提高在線學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)質(zhì)量,為個(gè)性化教學(xué)提供一種新的方法。

      參考文獻(xiàn):

      [1]趙慧瓊,姜強(qiáng),趙蔚,李勇帆,趙艷.基于大數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)分析的在線學(xué)習(xí)績效預(yù)警因素及干預(yù)對策的實(shí)證研究[J].電化教育研究,20xx,38(01):62-69.

      [2]宋遠(yuǎn)方,馮紹雯,宋立豐.互聯(lián)網(wǎng)平臺大數(shù)據(jù)收集的瓶頸與區(qū)塊鏈理念下的新發(fā)展路徑探索[J].管理現(xiàn)代化,20xx,38(03):27-30.

      [3]高學(xué)偉,付忠廣,孫力,張剛.基于HADOOP分布式支持向量機(jī)球磨機(jī)大數(shù)據(jù)建模[J].河北大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),20xx,37(03):309-315.

      [4]柳益君,何勝,馮新翎,等.大數(shù)據(jù)挖掘在高校圖書館個(gè)性化服務(wù)中應(yīng)用研究[J].圖書館工作與研究,20xx,(5):23-29.

      [5]王茜,鄧偉偉,喻繼軍.一種考慮群成員接受度及相似度的群體推薦算法[J].計(jì)算機(jī)應(yīng)用研究,20xx,34(11):3285-3290+3298.

    設(shè)計(jì)方案 篇2

      1.0 目的:

      提供公平的待遇、均等的機(jī)會,促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。

      2.0 適用范圍:

      適用于*公司所有員工

      3.0 內(nèi)容

      3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù),確定其薪級。試用期結(jié)束后,公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn),決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi),公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整(高、低)員工的薪級。

      3.10 根據(jù)公司政策,工資每年7月調(diào)整一次。

      3.11 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí),公司可對工資做臨時(shí)調(diào)整。

      3.2工資構(gòu)成:

      本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。

      月獎(jiǎng)金: 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻(xiàn)而定

      的表彰方式

      半年獎(jiǎng):半年獎(jiǎng)是對員工半年時(shí)間工作業(yè)績的表彰方式。

      計(jì)算公式如下:月工資×工作時(shí)間比例×工作表現(xiàn)比例

      工作時(shí)間比例:以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn),至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿六個(gè)月工作時(shí)間比例為1。

      加班費(fèi)計(jì)算公式:

      工作日:加班至20:00以后,50元補(bǔ)助

      休息日:加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22*200%*加班時(shí)間(天)

      節(jié)假日:加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22*300%*加班時(shí)間(天)

      3.3 員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》, 《員工考勤規(guī)定》。

      3.4 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:(實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))*月工資總額

      3.5 支付方式:

      員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工

      員工工資以月為單位計(jì)算(考勤計(jì)算期為上月27日至本月27日),如有本月未能計(jì)入的加班,將與次月工資一起發(fā)放

      工資正常支付日為次月3日、10日

      3.51中途離職:

      若員工因各種原因中途離開公司時(shí),未付的費(fèi)用(包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。

      3.6 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定,以下費(fèi)用從每月工資中扣除

      1. 個(gè)人所得稅

      2. 社會保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險(xiǎn),員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)

      3. 個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會會費(fèi)

      4. 應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用

      5. 其它扣款(如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等)

      6. 其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分

      4.0 薪酬保密

      1.公司實(shí)行薪金保密制度。

      2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外,任何員工泄露薪酬秘密,嚴(yán)重者將受到開除的處分。

    設(shè)計(jì)方案 篇3

      1、互通位置分析

      根據(jù)海啟高速公路工程可行性研究報(bào)告,項(xiàng)目路線終點(diǎn)在啟東市與通啟高速及崇啟過江通道銜接,終點(diǎn)位置的選擇應(yīng)考慮與崇啟過江通道、通啟高速銜接順暢,解決好各高速之間的交通轉(zhuǎn)化及與地方道路的連接問題,避免過境交通穿越城市,既保證高速公路網(wǎng)總體布局的合理,又使地方道路與高速系統(tǒng)可以合理銜接,同時(shí)還應(yīng)與啟東市城市總體規(guī)劃相協(xié)調(diào)。綜合考慮終點(diǎn)段區(qū)域路網(wǎng)布局和啟東市域城鎮(zhèn)體系規(guī)劃特點(diǎn),本項(xiàng)目終點(diǎn)存在3個(gè)路線走廊。

      (1)啟東西走廊(工可A線)

      路線在啟東市呂四港鎮(zhèn)東南與K線分離,路線轉(zhuǎn)向南經(jīng)合作鎮(zhèn)西側(cè)至啟東市城市規(guī)劃區(qū)西北側(cè)的新義村南側(cè),距崇啟高速啟東北互通6km處設(shè)置樞紐互通與通啟高速銜接。

      (2)啟東中走廊(工可K線)

      路線起自啟東市呂四港鎮(zhèn)東南,向東南至南陽鎮(zhèn)西南設(shè)置樞紐互通與崇啟高速對接,與崇啟高速啟東北互通組成復(fù)合式互通。

      (3)啟東東走廊(工可F線)

      路線在啟東市呂四港鎮(zhèn)東南與K線分離,向東南經(jīng)海復(fù)鎮(zhèn)以西,至南陽鎮(zhèn)以東至啟東市城區(qū)東北側(cè),距崇啟高速啟東北互通3km處設(shè)置樞紐互通與崇啟高速銜接。工可報(bào)告從路網(wǎng)結(jié)構(gòu)布局的合理性、對沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響、交通量與運(yùn)營里程、崇啟長江過江通道銜接性、利用通啟高速段交通適應(yīng)性分析、啟東城區(qū)對外出行便利性、工程建設(shè)規(guī)模、與啟東市地方路網(wǎng)的銜接、規(guī)劃呂四港鐵路的影響、建設(shè)條件、環(huán)保、占用土地資源影響分析、地方政府意見等方面進(jìn)行比較,最終推薦中走廊K線方案。該方案啟東北樞紐所連接的通啟與海啟高速均為4車道。初設(shè)互通位置選擇初步設(shè)計(jì)在工可研究路線走廊的基礎(chǔ)上,結(jié)合現(xiàn)場已變化的主要控制因素及終點(diǎn)樞紐設(shè)置條件,布設(shè)了K線(工可K線、A線之間,啟東中走廊與西走廊之間)、A8線(工可K線,啟東中走廊)、A9線(工可K線,啟東中走廊,終點(diǎn)接近東走廊)3個(gè)線位,并從交通量適應(yīng)情況、功能性、工程規(guī)模、預(yù)期經(jīng)濟(jì)社會效益等方面對線位進(jìn)行比選。經(jīng)比選,對應(yīng)互通位置點(diǎn)位3的A9線與通啟、崇啟高速公路、寧啟鐵路改建工程相互交叉,干擾較大,不利于啟東北樞紐的布設(shè),且需要改造剛剛運(yùn)營2年的啟東北互通和征用江蘇神通閥門股份有限公司(上市公司)土地,代價(jià)很大,因此否定A9方案。對應(yīng)互通位置點(diǎn)位2的A8線需多次跨越航道,不利于對沿線新安、合作等中心城鎮(zhèn)的發(fā)展,無法彌補(bǔ)啟東西部路網(wǎng)較為薄弱的缺陷,且路線長度較長(較K線造價(jià)多約1.9億元),因此,否定A8線方案。經(jīng)比較,K線具備以下優(yōu)勢:

      (1)顯著縮短路線長度(900m),減少主線繞行及地方利用繞行的經(jīng)濟(jì)成本(約1.45億);

      (2)改善終點(diǎn)啟東北樞紐建設(shè)條件,避免與啟東北互通組合成復(fù)合式互通群設(shè)計(jì),對啟東腹地經(jīng)濟(jì)起到更大的帶動(dòng)作用;

      (3)減少跨越航道次數(shù),降低總體工程規(guī)模(降低造價(jià)約0.46億);

      (4)避讓啟東市祖杰小學(xué)。鑒于上述因素,初步設(shè)計(jì)方案互通位置推薦對應(yīng)K線的點(diǎn)位1(啟東北互通西側(cè)凈距約1.2km處)。

      2、互通設(shè)計(jì)原則

      2.1交通量預(yù)測分析

      (1)工可階段預(yù)測交通量分析

      本項(xiàng)目工程可行性研究始于20xx年,根據(jù)工可研究交通量預(yù)測結(jié)果,啟東北樞紐在遠(yuǎn)景設(shè)計(jì)年限20xx年轉(zhuǎn)向交通量為49360pcu/d,主流向?yàn)樯虾!0玻瑸?8274pcu/d。

      (2)互通功能定位分析

      由于交通量預(yù)測成果較早,20xx年以來,受國家沿海開發(fā)戰(zhàn)略等政策的.推動(dòng),項(xiàng)目區(qū)域城鎮(zhèn)化快速推進(jìn),經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,居民交通出行需求大幅增加。由于沿長江經(jīng)濟(jì)帶高速發(fā)展,崇啟大橋作為接入上海的過江通道所產(chǎn)生的集中效應(yīng),導(dǎo)致南通—啟東—上海方向的交通量增長迅速。通啟高速公路作為南通—啟東方向的交通主干道,交通量的增長已經(jīng)超過較早前的預(yù)測。因此,由于早期工可階段預(yù)測的樞紐轉(zhuǎn)向交通量與預(yù)計(jì)實(shí)際交通量增長情況存在一定差異,在設(shè)計(jì)中應(yīng)充分考慮外部環(huán)境、交通量變化的情況進(jìn)行甄別和調(diào)整,使得樞紐設(shè)計(jì)更加合理,更符合實(shí)際需求。通啟高速公路為滬陜高速公路和寧通高速公路共線段,屬于國高網(wǎng)一段,為了滿足快速增長的通行需求,目前揚(yáng)州江都至泰興廣陵段4車道改8車道改擴(kuò)建工程初步設(shè)計(jì)已經(jīng)完成,計(jì)劃20xx年開工,廣陵至南通段的改擴(kuò)建也已列入計(jì)劃,因此,通啟高速公路作為蘇中地區(qū)橫向交通主骨架的交通功能定位明確。海啟高速公路屬于江蘇省網(wǎng)高速公路一段,主要服務(wù)對象為南通沿海港口和開發(fā)區(qū),影響區(qū)域和范圍主要是如東、啟東和規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)園區(qū),經(jīng)濟(jì)發(fā)展及地理位置等因素決定了海啟高速公路的交通功能定位為區(qū)域次骨架。因此,綜合考慮功能定位及交通量發(fā)展等因素,在啟東北樞紐互通方案設(shè)計(jì)中,采用以通啟高速公路為主,海啟高速公路次之的互通形式更為合理。

      2.2互通設(shè)計(jì)原則

      綜合考慮各項(xiàng)因素,啟東北樞紐主要設(shè)計(jì)原則如下:

      (1)通啟高速公路為國高網(wǎng)路網(wǎng)主骨架,海啟高速公路為區(qū)域路網(wǎng)次骨架;啟東北樞紐方案應(yīng)適應(yīng)路網(wǎng)功能定位分析。

      (2)為保證終點(diǎn)段2條高速公路的通行能力和服務(wù)水平,啟東北樞紐、啟東北互通(位于通啟高速公路)不宜做成復(fù)合式互通式立交。

      (3)通啟高速公路應(yīng)保持其習(xí)慣性和連續(xù)性,不產(chǎn)生突變的線形,不宜大幅度降低2條高速公路的平縱面線形。

      (4)盡可能滿足啟東市城市規(guī)劃和便利沿海開發(fā)區(qū)發(fā)展要求。

      (5)在滿足“安全環(huán)保、主流暢通”功能前提下,盡可能降低工程造價(jià)。

      (6)海啟、通啟高速公路主線設(shè)計(jì)速度均為120km/h,啟東北樞紐的主要功能為2條高速公路之間的交通快速轉(zhuǎn)換,因此匝道設(shè)計(jì)速度和指標(biāo)盡可能采用較高的指標(biāo)。

      3、互通方案

      考慮海啟作為匝道、通啟作為主線;海啟、通啟均作為主線;海啟作為主線、通啟作為匝道的3種情況分別布設(shè)了5個(gè)方案。

      (1)方案1:海啟作為匝道(80km/h),通啟作為主線(120km/h)。通啟作為主線、海啟作為匝道(分離式路基形式),海啟高速以T型樞紐接通啟高速。在上海—海安方向內(nèi)側(cè)布設(shè)單向雙車道的半定向匝道(Rmin=480m),設(shè)計(jì)速度為80km/h,路基寬度為13.75m。交通量小的海安—南通方向半定向匝道(Rmin=150m)布設(shè)在外側(cè),設(shè)計(jì)速度采用60km/h,路基寬度分別為8.5m與10.5m。該方案的優(yōu)點(diǎn)是滿足初步設(shè)計(jì)階段通啟主骨架、海啟次之的路網(wǎng)功能定位,總體工程規(guī)模最小,不廢棄通啟高速原有工程,只對老路拼寬改造,對現(xiàn)狀高速影響小;缺點(diǎn)是海啟平縱面指標(biāo)較低。

      (2)方案2:海啟作為主線(120km/h)、通啟作為匝道(80km/h)。海啟作為主線、通啟作為匝道,在保證主流向服務(wù)水平的情況下降低通啟高速啟東—南通方向的設(shè)計(jì)速度(80km/h)。海安—南通方向匝道采用的設(shè)計(jì)速度為60km/h,路基寬度分別為8.5m與10.5m。上海—南通方向匝道速度為80km/h(南通至上海方向仍利用通啟半幅),路基寬度為13.75m。該方案的優(yōu)點(diǎn)是海啟高速公路平縱面指標(biāo)高,通啟交通流右進(jìn)右出,服務(wù)水平高,總體工程規(guī)模較小。缺點(diǎn)是不符合通啟主骨架、海啟次之的路網(wǎng)功能定位,通啟高速啟東—南通方向設(shè)計(jì)速度低,原通啟高速半幅廢棄約1.3km,社會負(fù)面影響較大。

      (3)方案3:海啟、通啟均作為主線(120km/h)。海啟、通啟均作為主線,在海安—上海方向布設(shè)一對分離式路基(Rmin=1600m),設(shè)計(jì)速度為120km/h,路基寬度為13.75m;海安—南通方向布設(shè)一對半定向匝道,設(shè)計(jì)速度均為60km/h,路基寬度分別為8.5m與10.5m。該方案的優(yōu)點(diǎn)是不廢棄通啟高速原有工程,只對老路拼寬改造,對現(xiàn)狀高速影響小。缺點(diǎn)是海啟上跨通啟橋梁交角20°太小,橋梁設(shè)置難度大;占地較大,工程規(guī)模較大。

      (4)方案4:海啟、通啟均作為主線。由于海安—南通方向交通量較小(1086pcu/d),在方案3基礎(chǔ)上將南通至海安方向的半定向匝道改為指標(biāo)較低的環(huán)形匝道(R=60m)以減小工程規(guī)模。南通—海安方向匝道采用的設(shè)計(jì)速度為40km/h,路基寬度為8.5m。方案的優(yōu)點(diǎn)是不廢棄通啟高速原有工程,只對老路拼寬改造。缺點(diǎn)是南通—海安方向環(huán)形匝道指標(biāo)偏低,減速車道出口屬于大半徑曲線接小半徑曲線,安全有隱患,繞行較遠(yuǎn);占地最大,工程規(guī)模最大。

      4、結(jié)語

      通過對啟東北樞紐互通設(shè)計(jì)方案的研究,在互通設(shè)置位置、交通量預(yù)測、互通功能定位分析、方案的綜合比選等方面,提出以下建議,供類似工程設(shè)計(jì)參考。

      (1)樞紐互通方案應(yīng)與路線方案進(jìn)行綜合分析研究,互為一體,不能單獨(dú)割裂;

      (2)樞紐互通與前后的一般互通應(yīng)保持合理距離,不宜距離過近組成復(fù)合式互通;

      (3)應(yīng)重視樞紐互通的路網(wǎng)功能分析定位;

      (4)在初步設(shè)計(jì)中,建議對上階段預(yù)測交通量的變化情況進(jìn)行核查分析;

      (5)當(dāng)新建與已建高速公路通過互通相接時(shí),改建不應(yīng)大規(guī)模破壞、廢棄原有工程;

      (6)方案比選中,安全是首先考慮的因素,同時(shí)應(yīng)滿足互通功能定位及適應(yīng)發(fā)展要求,此外,施工方便、造價(jià)合理也是要考慮的重要因素;

      (7)考慮以人為本,互通方案宜采用簡單明確、駕駛者易于分辨的方案。

    設(shè)計(jì)方案 篇4

      各中小學(xué)、鎮(zhèn)直各有關(guān)部門:

      20xx年10月11日至14日,省、市政府教育督導(dǎo)室聯(lián)合對我區(qū)教育“兩項(xiàng)督導(dǎo)”工作進(jìn)行督導(dǎo)評估考核,認(rèn)為我區(qū)在實(shí)施“兩項(xiàng)督導(dǎo)”工作中做出了積極努力,取得了“雙優(yōu)”等級,但仍存在一些較為突出的問題:如城鄉(xiāng)教育差距還比較大,特別是中心校以下的完小校和教學(xué)點(diǎn),辦學(xué)條件、師資水平、教學(xué)質(zhì)量差距較大;學(xué)校“兩證”辦理;控輟保學(xué)工作;學(xué)前教育整體發(fā)展水平不高;成人教育工作有待加強(qiáng);學(xué)校周邊環(huán)境還不經(jīng)如人意;教育經(jīng)費(fèi)投入保障機(jī)制有待完善,投入力度有待加大等。為進(jìn)一步落實(shí)教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,鞏固“兩項(xiàng)督導(dǎo)”成果,根據(jù)省市教育督導(dǎo)評估組的反饋意見,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,特制訂整改方案如下:

      整改目標(biāo)

      深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,大力實(shí)施科教興國戰(zhàn)略,推進(jìn)教育優(yōu)先發(fā)展,進(jìn)一步落實(shí)各有關(guān)職能部門的教育職責(zé),依法保障教育投入,規(guī)范教育經(jīng)費(fèi)的管理和使用,積極籌措資金努力改善辦學(xué)條件,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),全面提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì),全力推進(jìn)教育均衡發(fā)展,提升教育質(zhì)量,大力推進(jìn)幼兒教育,促進(jìn)各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展,扎實(shí)鞏固“兩項(xiàng)督導(dǎo)”成果。

      整改項(xiàng)目和措施

      1、進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)教育經(jīng)費(fèi)的管理和使用,確保專款專用。嚴(yán)格執(zhí)行上級文件、政策精神,將有限資金用于改善學(xué)校的辦學(xué)條件。

      2、努力改善學(xué)校辦學(xué)條件,大力推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展,努力辦好每一所學(xué)校。積極籌措資金,改善學(xué)校基礎(chǔ)設(shè)施,加強(qiáng)學(xué)校教學(xué)裝備,要在集中力量辦好中心小學(xué)的同時(shí),對必須保留的農(nóng)村完小和教學(xué)點(diǎn)加強(qiáng)硬件配備,保證各小學(xué)能逐年添置圖書、器材、新課桌椅,逐步配齊教學(xué)多媒體設(shè)施和行政辦公電腦。加快學(xué)校“兩證”辦理力度,力爭在20xx年4月前辦好。

      3、加大教師培訓(xùn)力度,提高教師整體素質(zhì)。加強(qiáng)校本教研的組織、指導(dǎo)、監(jiān)控,建立有效的運(yùn)行機(jī)制,提高校本研修的實(shí)效。增加教師的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),安排更多的教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn),特別是省、市、縣骨干教師、班主任培訓(xùn),提高教師素質(zhì)。進(jìn)一步完善片區(qū)內(nèi)教師交流機(jī)制,凡在同一所學(xué)校任教滿六年以上專任教師必須到異校交流任教。

      4、依法落實(shí)“控輟保學(xué)”責(zé)任,扎實(shí)貫徹落實(shí)《義務(wù)教育法》,強(qiáng)化“控輟保學(xué)”責(zé)任意識,進(jìn)一步健全學(xué)校“控輟保學(xué)”工作長效機(jī)制,落實(shí)“控輟保學(xué)”實(shí)際責(zé)任,切實(shí)做到持之以恒、常抓不懈。

      5、規(guī)范辦學(xué)從教行為,加強(qiáng)學(xué)籍管理。進(jìn)一步規(guī)范辦學(xué)從教行為,嚴(yán)格執(zhí)行適齡兒童6周歲入學(xué)規(guī)定,確保適齡兒童按時(shí)入學(xué);嚴(yán)格規(guī)范在外就讀學(xué)生取證工作,建立在外就讀學(xué)生的信息檔案,認(rèn)真做好義務(wù)教育文化戶口統(tǒng)計(jì)臺賬的滾動(dòng)登錄,確保相關(guān)資料的延續(xù)性、真實(shí)性。落實(shí)國家課程計(jì)劃,積極推進(jìn)課程改革,提高教學(xué)效率,減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān),減少因厭學(xué)導(dǎo)致的學(xué)生流失。

      6、進(jìn)一步落實(shí)弱勢群體的教育保障措施關(guān)注、解決弱勢群體子女,流動(dòng)人口子女和留守兒童接受義務(wù)教育問題。進(jìn)一步加強(qiáng)“留守兒童”和外來流動(dòng)人口子女的教育與管理。

      7、進(jìn)一步健全特殊教育網(wǎng)絡(luò),完善特殊生篩查、鑒定的工作機(jī)制,以市特殊教育學(xué)校為主,鄉(xiāng)鎮(zhèn)村小隨班就讀的特殊教育網(wǎng)絡(luò),保證殘障兒童平等接受九年義務(wù)教育權(quán)利。

      8、大力發(fā)展學(xué)前教育,認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、省、市《關(guān)于進(jìn)一步加快發(fā)展學(xué)前教育》的文件精神,落實(shí)學(xué)前教育三年規(guī)劃,力爭在20xx年內(nèi)建好東肖中心幼兒園,確保20xx年春季如期開園。積極扶持發(fā)展民辦幼兒教育,提高全鎮(zhèn)學(xué)前教育辦園的整體水平。切實(shí)加強(qiáng)學(xué)前教育師資的培訓(xùn)和補(bǔ)充,加強(qiáng)對學(xué)前教育的管理,全面提高保育質(zhì)量。

      9、扎實(shí)做好掃盲工作,加大《教育法》、《義務(wù)教育法》和國務(wù)院《掃除文盲工作條例》的宣傳力度,積極落實(shí)教育部、省教育廳等部門掃盲工作的實(shí)施意見,加強(qiáng)掃盲教育的管理、組織和教學(xué)三支隊(duì)伍建設(shè);認(rèn)真開展掃盲工作的調(diào)查摸底,制定切實(shí)可行的工作規(guī)劃;建立、健全掃盲工作檔案,因地制宜開展集中辦班或包教包學(xué),確保完成掃盲工作任務(wù)。

      10、努力配合相關(guān)部門做好校園周邊環(huán)境的治理工作,消除校門口50米內(nèi)擺攤設(shè)點(diǎn)、占道營業(yè)等交通安全隱患,校門口200米內(nèi)無網(wǎng)吧等營業(yè)性場所。

    設(shè)計(jì)方案 篇5

      活動(dòng)目標(biāo)

      1.創(chuàng)作自由的線條,將線條想象添加成不同的動(dòng)物形象。

      2.通過線條的變化與組合創(chuàng)作不同的畫面。

      3.在游戲情景中感受線條組合產(chǎn)生的美。

      活動(dòng)準(zhǔn)備

      畫板、筆、噴霧瓶、水溶性油畫棒、生宣紙。

      活動(dòng)過程

      一、情節(jié)導(dǎo)入,畫自由的線條

      1.以小鳥的角色導(dǎo)入,教師示范畫出自由變化的線條。(你們見過小鳥跳舞嗎?小鳥張開翅膀,抖抖羽毛,飛向天空,它一會兒轉(zhuǎn)著圈,一會兒拐著彎,飛進(jìn)來飛出去。)

      2.幼兒在宣紙上畫出小鳥自由跳舞的線條。

      提示:小鳥跳舞的動(dòng)作是柔柔的,它在天空中不停地轉(zhuǎn)圈、拐彎。

      3.想象添加,變出各種小動(dòng)物的形象。

      ①出示范例:添畫眼睛、嘴巴等五官變出的動(dòng)物。②幼兒操作:在自由線條中想象添加變出一些動(dòng)物。③請幼兒講述變出了哪些動(dòng)物。

      二、情節(jié)推移,欣賞線條的美

      1.小鳥除了唱歌、跳舞,還有什么本領(lǐng)?

      小結(jié):其實(shí)小鳥還是森林里出色的建筑師呢,它會建造各種各樣的鳥巢,我們一起來看看吧!

      2.欣賞各種鳥巢的圖片。

      提問:其實(shí)在我們中國就有一座跟鳥巢非常相似的著名建筑,它叫什么?(鳥巢。)

      三、變化組合線條,設(shè)計(jì)房子

      1.導(dǎo)入直線。

      2.了解線的變化:弧線、曲線、波浪線……

      拓展思維:除了這些線條外你還能想出其他不一樣的線條嗎?誰來畫一畫?

      3.課件演示生活中由線條組成的建筑。

      4.教師演示、講解線條的組合方式:設(shè)計(jì)師可以通過改變材料擺放的方向,以及使用不同的線條進(jìn)行組合設(shè)計(jì),也可以用一些色塊或者點(diǎn)裝飾圖案。

      5.設(shè)計(jì)房子。

      要求:在森林里找一塊空地,用不同的線條組合設(shè)計(jì)房子。

      6.幼兒設(shè)計(jì),教師指導(dǎo)。

      7.請幼兒介紹自己的作品,相互交流。

      ——你設(shè)計(jì)了幾座房子,用了哪些線條?

      四、淡彩上色,體驗(yàn)美感

      1.播放下雨的聲音。

      ——小朋友聽是什么聲音?原來是下雨了,我們建造的房子不僅要造型美觀,而且要經(jīng)得起風(fēng)吹雨打。

      2.引導(dǎo)幼兒用噴霧瓶打濕宣紙,以便用水溶性油畫棒上色。

      3.指導(dǎo)幼兒在打濕的宣紙上涂色。

      五、展示作品,分享快樂

      請小朋友相互欣賞、交流自己的作品。

    設(shè)計(jì)方案 篇6

      一、整體網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)拓?fù)鋱D

      二、方案描述

      結(jié)合高校網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn),為了便于管理和維護(hù),校園網(wǎng)按照功能劃分為6個(gè)功能區(qū),分別是:數(shù)據(jù)中心服務(wù)器區(qū)(部署在核心機(jī)房)、辦公區(qū)(含1座辦公樓、4座教學(xué)樓、2座實(shí)驗(yàn)樓和1個(gè)實(shí)訓(xùn)中心)、圖書館區(qū)(1座樓)、學(xué)生公寓區(qū)(8座公寓樓、1座綜合服務(wù)中心樓)、餐廳單身教師宿舍區(qū)(1座餐廳樓、2座單身宿舍樓、1座文印中心樓)、教師家屬區(qū)(8座樓)。

      網(wǎng)絡(luò)采用分層的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)組網(wǎng),分為核心-匯聚-接入三個(gè)層次的組網(wǎng)模式,實(shí)現(xiàn)千兆骨干。核心網(wǎng)由2臺H3C公司的S7506E高端多業(yè)務(wù)路由交換機(jī)組成。配置24個(gè)千兆SFP端口、其中8個(gè)Combo接口,用于滿足服務(wù)器區(qū)、辦公區(qū)、圖書館、學(xué)生公寓、餐廳單身宿舍和教師家屬區(qū)六大功能區(qū)匯聚交換機(jī)的接入;H3C S7506E通過運(yùn)營商專線(現(xiàn)有帶寬30M)和老校區(qū)校園網(wǎng)互聯(lián)。

      S7506E可以提供8個(gè)插槽,其中2個(gè)插槽用于配置路由處理引擎,剩余6個(gè)插槽用于業(yè)務(wù)板塊,S7506E采用全分布式轉(zhuǎn)發(fā)方式,可以提供768Gbps的交換容量,包轉(zhuǎn)發(fā)性能為492Mpps。該交換機(jī)最大支持576個(gè)千兆端口、分布式硬件支持IPv6和IPv4,可以完全滿足學(xué)校平滑的升級到下一代校園網(wǎng)的需求。

      為了滿足各功能區(qū)千兆主干、百兆到桌面的設(shè)計(jì)要求,匯聚交換機(jī)建議采用H3C S5500-28F路由交換機(jī),該交換機(jī)提供24個(gè)千兆SFP光接口,8個(gè)光電復(fù)用接口,2個(gè)擴(kuò)展插槽,可擴(kuò)展萬兆模塊,將來可平滑升級至萬兆網(wǎng)絡(luò),使用該交換自帶的24個(gè)千兆光接口,通過配置光纖模塊可上聯(lián)到核心交換機(jī),下聯(lián)接入層E系列交換機(jī)。H3C S5500-28F具有192Gbps的交換能力、96Mpps包專訪率,可完全滿足6大功能區(qū)高帶寬數(shù)據(jù)交換要求,并且支持IPv6/IPv4雙協(xié)議棧,可以平滑的升級到下下一代網(wǎng)絡(luò)Cernet2,從而保護(hù)現(xiàn)有投資。

      在網(wǎng)絡(luò)接入層,為滿足千兆上聯(lián),百兆接入的設(shè)計(jì)要求,我們建議部署H3C針對教育行業(yè)開發(fā)的E系列接入交換機(jī),E系列接入交換機(jī)是H3C公司為滿足教育行業(yè)構(gòu)建高安全、高智能網(wǎng)絡(luò)需求而專門設(shè)計(jì)的新一代以太網(wǎng)交換機(jī)產(chǎn)品,在滿足校園網(wǎng)高性能、高密度的接入的基礎(chǔ)上,提供更全面的安全接入策略和更強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)易用性,是理想的校園網(wǎng)接入層交換機(jī)。我們建議采用兩款型號E126A和E152,分別可24端口和48端口接入,可根據(jù)本校的實(shí)際規(guī)劃信息數(shù),靈活配置。在接入層部署該設(shè)備可有效杜絕學(xué)生私設(shè)DHCP服務(wù)器,防范基于MAC地址的攻擊;設(shè)備支持集中式MAC地址認(rèn)證和802.1x認(rèn)證,支持用戶帳號、IP、MAC、VLAN、端口等用戶標(biāo)識元素的動(dòng)態(tài)或靜態(tài)綁定,結(jié)合網(wǎng)管認(rèn)證計(jì)費(fèi)軟件可對在線用戶進(jìn)行實(shí)時(shí)的管理,及時(shí)的診斷和瓦解網(wǎng)絡(luò)非法行為,支持對Proxy(網(wǎng)絡(luò)代理)進(jìn)行有效的管理。

      針對數(shù)據(jù)中心服務(wù)器區(qū)接入層部署S5120-48P-EI系列交換機(jī),實(shí)現(xiàn)GE光纖上行、GE到桌面的解決方案,滿足在校師生訪問校內(nèi)服務(wù)器共享資源時(shí)對數(shù)據(jù)交換高帶寬的業(yè)務(wù)需求。該交換機(jī)具有192G的交換機(jī)能力、72Mpps轉(zhuǎn)發(fā)能力,支持安全認(rèn)證協(xié)議802.1X、動(dòng)態(tài)ARP檢測、組播IGMP Sooping、ACL訪問控制列表等豐富的業(yè)務(wù)特性,可安全、高效的滿足數(shù)據(jù)中心服務(wù)器群接入網(wǎng)絡(luò)的需要。

      為了保證高校網(wǎng)絡(luò)校園網(wǎng)的出口安全,特在外網(wǎng)的出口處部署H3C F1000E千兆防火墻系統(tǒng),該設(shè)備支持外部攻擊防范、內(nèi)網(wǎng)安全、流量監(jiān)控、郵件過濾、網(wǎng)頁過濾、應(yīng)用層過濾等功能,能夠有效的保證網(wǎng)絡(luò)的安全;采用ASPF(Application Specific Packet Filter)應(yīng)用狀態(tài)檢測技術(shù),可對連接狀態(tài)過程和異常命令進(jìn)行檢測;有效保障內(nèi)網(wǎng)安全。并利用其強(qiáng)大的NAT地址轉(zhuǎn)換功能為內(nèi)網(wǎng)用戶提供高效的互聯(lián)網(wǎng)接入服務(wù)。

      現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)安全威脅事件絕大多數(shù)來源于網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部,為了保證高校網(wǎng)絡(luò)校園服務(wù)器區(qū)及各功能業(yè)務(wù)區(qū)的3-4層網(wǎng)絡(luò)安全,避免校園網(wǎng)內(nèi)的用戶對服務(wù)器區(qū)的各種3-4層攻擊和威脅,特在核心交換機(jī)上部署防火墻板卡,通過在防火墻板卡上劃分不同安全區(qū)域,將各個(gè)功能區(qū)根據(jù)安全級別進(jìn)行劃分,并設(shè)置相應(yīng)的安全策略,以保證各功能區(qū)及關(guān)鍵業(yè)務(wù)點(diǎn)的安全性。

      為實(shí)現(xiàn)對校園出口流量帶寬的合理分配,對在校學(xué)生及教職工的上網(wǎng)行為進(jìn)行有效管控,在網(wǎng)絡(luò)出口部署ACG20xx應(yīng)用控制網(wǎng)關(guān)。H3C SecPath ACG(Application Control Gateway)是業(yè)界識別最全面、控制手段最豐富的高性能應(yīng)用控制網(wǎng)關(guān),能對網(wǎng)絡(luò)中的P2P/IM帶寬濫用、網(wǎng)絡(luò)游戲、炒股、網(wǎng)絡(luò)視頻、網(wǎng)絡(luò)多媒體、非法網(wǎng)站訪問等行為進(jìn)行精細(xì)化識別和控制,保障網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵應(yīng)用和服務(wù)的帶寬,對網(wǎng)絡(luò)流量、用戶上網(wǎng)行為進(jìn)行深入分析與全面的審計(jì),進(jìn)而幫助用戶全面了解網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用模型和流量趨勢,優(yōu)化其帶寬資源,開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)提供有力的支撐。

      為了滿足校內(nèi)師生對無線上網(wǎng)的需求,可采用H3C一體化無線校園解決方案,采用無線控制器+瘦AP的架構(gòu)組建無線網(wǎng)絡(luò),在核心層部署WX5004無線控制器,無線控制器實(shí)現(xiàn)無線AP的管理和控制,在室內(nèi)樓道部署無線AP,實(shí)現(xiàn)無線信號的覆蓋,無線AP零配置,部署簡單;這種組網(wǎng)方式具有組網(wǎng)靈活,業(yè)務(wù)開展能力強(qiáng)等特點(diǎn),作為有線網(wǎng)絡(luò)的有效補(bǔ)充,使校內(nèi)師生可以更加靈活便捷的使用網(wǎng)絡(luò)。

      H3C一體化無線校園解決方案有效實(shí)現(xiàn)了有線和無線網(wǎng)絡(luò)的融合,通過統(tǒng)一的硬件平臺、統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)管理、統(tǒng)一的用戶管理、統(tǒng)一的應(yīng)用安全,為校園用戶提供安全的無線接入。一體化技術(shù)的價(jià)值還包含組網(wǎng)成本的降低,擴(kuò)容成本的降低,運(yùn)營成本的降低,以及業(yè)務(wù)開展的便利等多個(gè)方面。H3C高端無線控制器WX5004最大可接入256個(gè)FIT AP,支持5000個(gè)無線客戶端設(shè)備。此外,H3C通過iMC智能網(wǎng)絡(luò)管理平臺為網(wǎng)絡(luò)管理員提供了圖形化、一體化管理能力,可以高效地管理有線/無線網(wǎng)絡(luò)。

      三、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)方案特點(diǎn)

      根據(jù)高校網(wǎng)絡(luò)具體情況,結(jié)合我們對高校校園網(wǎng)應(yīng)用的理解和建設(shè)校園網(wǎng)的經(jīng)驗(yàn),設(shè)計(jì)了高校網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方案。該方案具有以下特點(diǎn):

      架構(gòu)——采用大型網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)架構(gòu),核心-匯聚-接入;

      性能——采用較高性能的核心交換機(jī)S7506E(交換容量:768G、包轉(zhuǎn)發(fā)率:492Mpps)完全滿足高校網(wǎng)絡(luò)校園網(wǎng)快速數(shù)據(jù)交換和轉(zhuǎn)發(fā);

      安全性——選用的所有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備都集成基礎(chǔ)的安全特性,核心層交換機(jī)配置防火墻插卡,可有效防范內(nèi)網(wǎng)攻擊,接入層交換機(jī)上支持防ARP欺騙、DHCP服務(wù)器欺騙等安全特性,從而保證了高校網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)的安全性;

      擴(kuò)展性——采用靈活的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)架構(gòu),模塊化的核心設(shè)備(S7506E、S5500-28F-EI),支持萬兆以太網(wǎng)端口等特性,從而保證了高校網(wǎng)絡(luò)未來3-5年之內(nèi)可以平滑的升級到下一代網(wǎng)絡(luò);

      IPv6——選用的所有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備都支持IPv6(S7506E、S5500-28F-EI)及IPv4到IPv6的過渡技術(shù),從而保證了高校網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)從IPv4到IPv6平滑的過渡;

      網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)分析——所選用的交換機(jī)產(chǎn)品都支持遠(yuǎn)程端口鏡像RSPAN,可以將接入端口的流量鏡像到核心交換機(jī)上,配合流量分析系統(tǒng),可以對全網(wǎng)業(yè)務(wù)和流量進(jìn)行監(jiān)控、優(yōu)化部署和惡意攻擊監(jiān)控,滿足校園網(wǎng)精細(xì)化管理的需要

    設(shè)計(jì)方案 篇7

      一、總則

      1.為了完善沃美萊公司薪酬分配體系,規(guī)范員工的工資確定與調(diào)整,發(fā)揮薪酬的保障與激勵(lì)功能,本公司特制以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)競爭性薪酬管理辦法。

      2.薪酬管理程序:

      2.1制訂薪酬管理原則與戰(zhàn)略;

      2.2進(jìn)行崗位分析與評價(jià);

      2.3薪資制度結(jié)構(gòu)確定;

      2.4制定薪酬等級與標(biāo)準(zhǔn);

      2.5執(zhí)行薪酬制度,控制和調(diào)整。

      3.原則

      3.1在保障員工最低生活水準(zhǔn)的前提下獎(jiǎng)勤罰懶,按貢獻(xiàn)分配,兼顧企業(yè)發(fā)展與實(shí)際現(xiàn)狀的需要。

      3.2公平合理、充分體現(xiàn)價(jià)值與責(zé)任。

      3.3員工收入與個(gè)人工作業(yè)績和公司整體經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系。

      3.4妥善處理積累與消費(fèi)、長期利益與短期利益的關(guān)系,形成企業(yè)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展,員工生活不斷改善的良性循環(huán)。

      3.5參考勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位,合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距,工資向高責(zé)任、高技能、高貢獻(xiàn)等核心人才傾斜。

      3.6在本制度確定的職位類別和工資范圍內(nèi),由總經(jīng)理根據(jù)員工的能力和業(yè)績來核定員工工資。

      3.7本辦法適用于公司在職在崗員工。公司聘請的兼職人員工資可按有關(guān)協(xié)議辦理。

      二、薪酬體系

      1、公司運(yùn)作暫時(shí)采取營采結(jié)合模式,員工分成3個(gè)職系,分別為營運(yùn)采購管理職系、職能管理職系、技術(shù)支持職系。針對這3個(gè)職系,薪酬分別采取二種不同類別的發(fā)放形式:年薪制(與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)),等級工資制(與月度績效相關(guān))。,

      2、享受年薪制的高管層,其特征是以年度為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。適合總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各類總監(jiān)等級別干部。公司發(fā)展連鎖超市后可考慮將店長、部門經(jīng)理級納入年薪制的范圍。

      3、實(shí)行等級工資制的是公司內(nèi)除實(shí)行年薪工資的全部員工,按月考核發(fā)放。

      4、特聘人員的薪酬參照工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。

      三、薪酬結(jié)構(gòu)

      1、年薪制(基數(shù)按公司與個(gè)人簽訂的合同計(jì)算)

      1.1年薪制分為月度基本薪酬、年度考核薪酬、超額獎(jiǎng)金三部分。

      1.2月度基本薪酬為年薪總額的60%,分月發(fā)放(年薪*60%/12)

      1.3年度考核薪酬為年薪總額的40%,年底根據(jù)經(jīng)營指標(biāo)的完成情況考核發(fā)放(具體指標(biāo)按任務(wù)指標(biāo)合同)

      1.4超額獎(jiǎng)金,按年初簽訂的任務(wù)指標(biāo)合同,是超額完成部分的獎(jiǎng)勵(lì)

      2、等級工資制

      2.1公司工資等級共分21級(詳細(xì)見下表),分為月度工資和年終獎(jiǎng)。每月工資分為三塊考核發(fā)放(固定工資、浮動(dòng)工資、工齡工資);年終獎(jiǎng)是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵(lì),年終獎(jiǎng)金與員工個(gè)人年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤,年終獎(jiǎng)金下年初支付(具體見公司福利發(fā)放辦法)。

      2.2固定工資是保證員工的基本生活需要,不與業(yè)務(wù)完成量和績效掛鉤、每月固定發(fā)放的工資

      2.3工齡工資是員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對于企業(yè)貢獻(xiàn)價(jià)值的體現(xiàn),在海皇商貿(mào)集團(tuán)鄭州沃美購物中心內(nèi)部的工齡工資為10元/年,沃美外的工齡為3元/年。內(nèi)部工齡自參與籌建沃美購物中心起開始計(jì)算。.Z2Y;q:E"m"g/]!U

      2.4浮動(dòng)工資與月度績效考核結(jié)果掛鉤,是個(gè)人工作中業(yè)績不同的價(jià)值體現(xiàn);與經(jīng)營利潤、銷售額、銷售額達(dá)成率、銷售毛利率、損耗率、周轉(zhuǎn)率、行政指標(biāo)等幾個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)相聯(lián)系,具體按公司【績效考核辦法】執(zhí)行。試用期、臨時(shí)員工不參加每月的績效考核。

      3、特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。

      四、工資特區(qū)

      1、設(shè)立工資特區(qū)的目的-N~&R'v)O*P

      設(shè)立工資特區(qū),使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜,目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才,使企業(yè)與外部人才市場接軌,提高企業(yè)接觸外界先進(jìn)管理理念的機(jī)會,提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力,增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力。

      2、設(shè)立工資特區(qū)的原則

      2.1、談判談判談判原則:特區(qū)工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ),由雙方談判確定。

      2.2保密原則:為保障特區(qū)員工的順利工作,對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密,員工之間禁止相互打探。

      2.3限額原則:特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù),寧缺毋濫。

      3、工資特區(qū)人才的選拔

      特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。

      4、工資特區(qū)人才的淘汰

      針對工資特區(qū)內(nèi)的人才,每季度根據(jù)合同進(jìn)行完成目標(biāo)考核。#i%Z4h4S+b有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū):

      4.1考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn);

      4.2人才供求關(guān)系變化,不再是市場稀缺人才。

      5、特區(qū)人才的工資按簽訂的工資及完成目標(biāo)合同執(zhí)行。

      五、工資調(diào)整

      1.公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合。

      2.整體調(diào)整:公司董事會在堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則下,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及勞動(dòng)力市場工資變化水平,確定年度工資調(diào)整方案和工資調(diào)整幅度。

      3.個(gè)別調(diào)整:是根據(jù)員工個(gè)人績效考核結(jié)果進(jìn)行晉級(職)、降級(職)或內(nèi)部調(diào)動(dòng)(調(diào)崗)的工資變動(dòng)。具體按公司【晉級、降級辦法】操作。

      4、若員工崗位發(fā)生變動(dòng),則員工工資及考核比例在崗位變動(dòng)次日相應(yīng)隨之變動(dòng)。

      六、工資的發(fā)放與管理

      1.員工工資實(shí)行月薪制,考勤計(jì)算區(qū)間為每月1號—30號。工資支付時(shí)間為每月10日,以法定貨幣(人民幣)支付(打入個(gè)人確認(rèn)的工資卡中),若遇支薪日為休假日時(shí),則提前至最近工作日或推后至節(jié)后第一個(gè)工作日支付。

      2.下列各款項(xiàng)須直接從工資中代扣代繳:

      2.1員工個(gè)人工資所得稅;

      2.2應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金;

      2.3應(yīng)由員工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)

      2.4應(yīng)由員工個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用;

      2.5應(yīng)由員工個(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用

      2.6與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng);

      2.7法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)。

      3.工資計(jì)算期間中途聘用人員,當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下:

      實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*實(shí)際工作天數(shù)

      4.試用期間工資按當(dāng)時(shí)協(xié)商的方式發(fā)放。

      5.公司設(shè)立總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)基金,獎(jiǎng)勵(lì)公司績效表現(xiàn)優(yōu)異的員工。具體數(shù)額由董事會確定。

      七、附則

      1.本方案由人事部編制并負(fù)責(zé)解釋。

      2.對于本方案所未規(guī)定的事項(xiàng),則按人事部的管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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