辭職申請(qǐng)書(shū)是員工向所在單位或上級(jí)主管部門(mén)提交的請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體，是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書(shū)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第24條明確規(guī)定：“當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同”，這種“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報(bào)告和批準(zhǔn)辭職請(qǐng)求。
注意事項(xiàng)
首先要考慮有沒(méi)有申請(qǐng)的必要，辭職申請(qǐng)是辭掉工作的一種申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉(cāng)促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職申請(qǐng)書(shū)要將申請(qǐng)的事項(xiàng)和理由寫(xiě)清楚，使對(duì)方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職申請(qǐng)書(shū)語(yǔ)言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)。
不要說(shuō)上司壞話，如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問(wèn)題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“ 罪行 ”白紙黑字寫(xiě)在辭職書(shū)上。
辭職申請(qǐng)書(shū)表格參考(一)
| 姓 名 | YJBYS | 所屬部門(mén) | 崗 位 | ||
| 到崗日期 | 是否在試用期 | 提出辭職時(shí)間 | |||
| 正式離職日期確認(rèn) | 年 月 日 | ||||
| 離職原因 | 合同到期□ 辭職□ 辭退□ 開(kāi)除□ | ||||
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工作交接內(nèi)容：
一、日常例行工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作流程以文字的形式交接; |
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部門(mén)意見(jiàn)： 部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 年 月 日 |
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總經(jīng)理/區(qū)域負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 總經(jīng)理/區(qū)域負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日 |
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離職員工： 本人確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從即日起解除與有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。 離職申請(qǐng)人簽字： 年 月 日 |
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辭職申請(qǐng)書(shū)表格參考(二)
| 姓 名 | 所屬部門(mén) | 崗 位 | |||
| 到崗日期 | 是否在試用期 | 提出辭職時(shí)間 | |||
| 正式離職日期確認(rèn) | 年 月 日 | ||||
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離職原因： 離職原因回答技巧： 正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。 原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。 原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。 辭職員工簽字： 年 月 日 |
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工作交接內(nèi)容： 接手人簽字： 年 月 日 |
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部門(mén)意見(jiàn)： 部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 年 月 日 |
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分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日 |
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