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    撤銷勞動仲裁申請書模板范文

    常用申請書 時間:2018-04-11 我要投稿
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      撤銷勞動仲裁申請書是要怎么寫?本文是一些撤銷勞動仲裁申請書范文,供大家參考。

      撤銷勞動仲裁申請書一

      申 請 人: xx

      地 址: xx

      法定代表人: xxx

      被申 請 人:xxx 女,漢族 xx 年

      申請撤銷事項:

      申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由xxx市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)審理并作出x勞仲案字 第 仲裁決,該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形,因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。

      事實與理由:

      一、適用法律不當

      1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為XX年 月 日至XX年 月18日,仲裁委裁決時的適用的法律條款為:“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年,適用期不得超過一個月,因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條規(guī)定 “勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月”;而不是仲裁委認定的不超過一個月,因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。

      二、違反法定程序

      申請人xx有限公司于XX年 月x日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書,上面約定仲裁委給予申請人不低于1日的答辯期,因此申請人的答辯期最遲可以到5月3日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x月x日去開庭,不到庭視為放棄按缺席處理,申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期,但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期,申請人(即原審被申請人)享有當然的答辯權(quán)利,這是不容置疑的,有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件,答辯期限是條件之一,必須給予保障,仲裁委這樣明顯顯失公平,沒有保證申請人的答辯權(quán),同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天,給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。

      二、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持

      本案在仲裁過程中,本案被申請人(原審申請人)xx年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位,其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細,本案申請人(即原審被申請人)xxx有限公司向仲裁庭對被申請人(原審案件申請人)提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議,但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬,并用結(jié)論來證明結(jié)論(見裁決書第2頁第5段前三行)并采用了推定的時間作為本案起始時間,直接影響了本案的裁決結(jié)果,對申請人很不公平。

      綜上,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,為維護申請人的合法權(quán)益,請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。

      此致

      xx中級人民法院

      申請人:xxx有限公司

      XX年7月8日

      撤銷勞動仲裁申請書二

      申請人:AAA有限公司

      地址:

      電話:

      法定代表人:    職務(wù):

      被申請人:

      住所:

      電話:

      請求事項:撤銷北京市XXXXX區(qū)勞動爭議仲裁委員作出的京X勞仲字[XXX]第CCC號仲裁裁決書。

      事實和理由:

      一、仲裁裁決書認定事實錯誤

      本案事實是:X年X月X日,申請人XX與被申請人簽訂了期限為Y年的勞動合同,合同于XX年XX月XX日到期。合同期滿前,申請人提出維持原來的待遇,按原合同履行,被申請人不同意,并申請合同期滿后辭職。XXX年XX月XX日,雙方結(jié)清工資,辦理交接手續(xù)后終止了勞動關(guān)系。

      以上事實有申請人在指定的期限內(nèi)提供并經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)予以佐證,同時被申請人當庭也表明合同到期后無續(xù)約意向。但北京市XXXXX區(qū)勞動爭議仲裁委員,直接以申請人主張的事實“BBB不予認可,AAA公司未就其主張?zhí)峤蛔C據(jù)加以證明”為由對上述事實予以否定,導(dǎo)致認定事實嚴重錯誤。

      二、仲裁裁決書適用法律錯誤

      由于XXXXX勞動爭議仲裁委員會在認定事實上的錯誤,導(dǎo)致適用法律上嚴重錯誤。在上述情形下解除勞動合同,符合《勞動合同法》第46條第(五)項規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟補償金的除外條款,“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定(勞動合同期滿的)終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金”。根據(jù)該條規(guī)定,申請人無須向被申請人支付經(jīng)濟補償金。

      綜上所述,北京市XXXXX勞動爭議仲裁委的仲裁裁決書,在認定事實及適用法律存在嚴重錯誤,導(dǎo)致錯誤裁決,為此特根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,請求貴院依法裁定撤銷該裁決書。

      此致

      北京市第一中級人民法院

      申請人:

      年 月 日

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