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測繪青年崗位能手事跡材料范文（精選14篇）
在學習、工作或生活中，大家總少不了要接觸或使用事跡吧，事跡具有概括標明先進事跡的主要內(nèi)容或材料的用途。想擬事跡卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的測繪青年崗位能手事跡材料范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
測繪青年崗位能手事跡材料 1
xxx，男，中共黨員，大學本科，助理工程師，31歲。現(xiàn)任中國移動通信集團xx公司分公司營業(yè)部主任，“全國青年文明號”號長。
他刻苦勤奮，甘于奉獻，精于鉆研，善于合作，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇；在經(jīng)營管理上有方法，有技巧，使中國移動分公司營業(yè)廳每年的營業(yè)額規(guī)模達到二千多萬元。他帶領的中國移動營業(yè)廳
運營收入規(guī)模、客戶滿意度與服務質(zhì)量多項指標連續(xù)5年居（洋浦）地區(qū)電信行業(yè)首位！在移動通信系統(tǒng)亦排列在全省前茅；并且在客戶深度開發(fā)上卓有成效，對中國移動公司在xx地區(qū)的經(jīng)營目標與客戶滿意度的全面完成作出了重要的貢獻。
他擔任中國移動分公司營業(yè)部主任，一直奮戰(zhàn)在營業(yè)廳客戶服務管理的戰(zhàn)線上；一直積極帶領開展營業(yè)窗口服務及管理工作并取得優(yōu)異的成績。
中國移動營業(yè)廳是當?shù)刂匾耐ㄐ欧⻊沾翱凇Ｗ鳛闋I業(yè)部主任，他積極帶領他的營業(yè)廳服務團隊繼續(xù)深化“一流管理，一流服務，一流人才，一流業(yè)績”具體要求。移動營業(yè)廳這個生機勃勃、奮勇爭先的年輕集體，集體里的每一位員工在新的形勢下不斷追求發(fā)自內(nèi)在的服務精神，始終以完美作為目標，為每一位用戶提供星級服務。
作為一名中共黨員，憑著敬業(yè)、實干、進取、創(chuàng)新的精神，帶領一支思想進步、業(yè)務過硬、朝氣蓬勃的服務隊伍。移動營業(yè)廳以“客戶滿意是我們永恒的追求”為目標，以優(yōu)質(zhì)高效的服務贏得用戶，獲得了顯著的經(jīng)濟效益和服務效益。在激烈的市場競爭環(huán)境下,以加快企業(yè)發(fā)展為主線，以提升運營效益和效率為目標，以提高精細化管理水平為手段，使得分公司營業(yè)廳窗口服務在創(chuàng)新服務、通信區(qū)域市場取得主導地位，為構(gòu)建和諧社會作出了很大貢獻。
擔任營業(yè)部主任以來，堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，勤勤懇懇，表現(xiàn)出了強烈的事業(yè)心和高度的工作責任感。他勇挑重擔，團結(jié)和帶領全體員工，愛崗敬業(yè)，積極進取，求真務實，較好地完成了各項工作任務，受到了公司領導一致好評。他在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、技術(shù)全面過硬的青年干部。從擔任中國移動分公司營業(yè)部主任以來，已連續(xù)4年個人年度考評為“優(yōu)”！
營業(yè)廳窗口服務工作是對人員素質(zhì)的要求特別高，對營業(yè)廳管理者的綜合素質(zhì)要求更高。他始終都能認識到自己的不足，認識到自己的素質(zhì)和未來通信行業(yè)發(fā)展要求的差距，能夠抓住一切空閑時間學習相關(guān)的業(yè)務知識、法律法規(guī)、財務知識以及國家相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策，正因為他積極學習、對未來的工作做出了充分的準備，才能把工作做的更好。營業(yè)廳工作要求工作人員要細致、耐心，且營業(yè)財務帳務工作本身具有較高的經(jīng)濟風險度！有時候面對一些細小問題，處理得不好，往往就要更容易導致發(fā)生較大的問題。在工作中謹小慎微，思想縝密，充分利用自己從事通信專業(yè)多年、經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，對待工作細心，想的周到，對財務風險的控制嚴密，使得其管理的通信資產(chǎn)及帳務沒有出現(xiàn)任何不良，通過了總部及其他監(jiān)督檢查機關(guān)的多次檢查驗收。正是由于在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態(tài)度和好學好鉆的工作韌性，使得他在企業(yè)的服務隊伍中建立了較高的威信，在全司員工中形成了良好的口碑。
作為營業(yè)廳服務團隊的領頭人，不僅深知業(yè)務素質(zhì)高、技能全面，而且更要樹立擅于團結(jié)和帶領員工，使大家共同進步的道理。在平時的工作中，他能夠做到對同事關(guān)心愛護、熱心幫助；積極關(guān)心幫助異地來工作的員工的生活困難，經(jīng)常找員工談心，及時了解員工的思想動態(tài)和工作想法，寫工作心得體會日記。由于有他做好員工的思想溝通和引導，使得營業(yè)廳隊伍員工的思想進步，隊伍團結(jié)，積極向上；在他的帶領下，營業(yè)廳團隊里又有一批年青有能力的班員光榮的加入了黨組織。
作為一名營業(yè)部門主任,除了每天的日常服務監(jiān)督工作要做到位以外,更主要的是思考如何才能管理好這個團隊,讓每個人都能發(fā)揮自己的潛能,讓每位客戶都能得到滿意的服務!他為自己設定的目標是---將這支隊伍建設成為一支“敬業(yè)奉獻、團結(jié)創(chuàng)新、高效務實”的服務團隊。由于營業(yè)廳的成員大多是剛從大學畢業(yè)的學生，閱歷淺，主動學習精神與業(yè)務吸收能力不強。針對這情況，他以培訓為重點，以服務為主線，以客戶滿意為標準，狠抓業(yè)務與服務提升。他利用晚上與周末時間，加班加點整理各類業(yè)務資料，然后召集班員進行業(yè)務培訓；同時，為了提高班員的業(yè)務解釋能力與客戶溝通的能力技巧，在營業(yè)廳組織口試競賽和模擬柜臺現(xiàn)場演練，通過不斷的采取創(chuàng)新的培訓模式，把所學的業(yè)務知識變成嫻熟的技巧傳達給客戶，不但鞏固了業(yè)務知識也加強了溝通技巧，經(jīng)過他的一番努力和團隊成員的積極配合，營業(yè)廳整體業(yè)務水平穩(wěn)步上升；在全省移動系統(tǒng)的綜合業(yè)務技能考試中成績名列前茅！
業(yè)務水平提高了，當然更要嚴格抓好服務質(zhì)量！他認真制定了營業(yè)廳管理與考核規(guī)章制度，對營業(yè)廳服務標準進行了詳細的規(guī)定，實行每日值班經(jīng)理現(xiàn)場巡檢制度，現(xiàn)場對每位成員的服務質(zhì)量進行評分扣罰點評，在營業(yè)廳內(nèi)營造一個爭先創(chuàng)優(yōu)，積極向上的服務工作氛圍。同時，他還認真加強服務禮儀，提倡微笑服務、站立服務以及溫情服務，把“100－1＝0”的團隊服務理念宣灌給每一位成員，讓大家知道，用最真誠感化客戶為其解決難題，如果沒有優(yōu)質(zhì)的服務就沒有滿意的客戶！如今，“急客戶之所急，想客戶之所想”已成為中國移動營業(yè)廳每位工作成員的心中已根深蒂固的理念。記得有一次，一位洋浦重要的企業(yè)客戶在晚上，撥打手機反映說，因洋浦重點工程項目需要，臨時決定明天一早就要搭七點鐘的飛機到日本出差，能否幫助實現(xiàn)開通移動電話的國際漫游？因用戶的漫游地是日本，需要辦理國際租機漫游業(yè)務后才可以在日本使用，但是晚上營業(yè)廳已停止營業(yè)。用戶非常著急，因營業(yè)廳的開始營業(yè)時間都是在早上八點整，而用戶搭乘的是七點鐘的飛機，根本不可能到營業(yè)廳辦理國際漫游業(yè)務。得知這個情況，為了保證客戶出國后能夠正常使用中國移動的通信服務，他經(jīng)過協(xié)調(diào)，告知客戶，將特殊為該用戶辦理租機業(yè)務。深夜，和他的班員很快就到達了營業(yè)廳，并快速地幫用戶辦理好一切手續(xù)，待用戶到達營業(yè)廳時，營業(yè)廳班員們已站在營業(yè)廳的門前，親手將手機送到了客戶的手中，客戶接過手機，感動地說“沒想到，你們能為了我，深夜就趕過來幫我解決一個大難題，實在是太感謝你們了！你們的服務讓我非常滿意！”望著客戶滿意的笑容，大家都會心的笑了，心里都暖暖的。因為工作中最大的快樂，就是能夠看到客戶滿意的笑容。我們的目標是：追求客戶滿意服務！
一位外省客戶曾在中國移動營業(yè)廳的《客戶意見簿》留言：“在我走過這么多的地方里，你們的服務是最好的.，你們的服務讓我在炎熱的夏日里有一絲絲的涼意，記住，因為有你們----中國移動，因為有你們優(yōu)質(zhì)與熱情的服務”。
他心系客戶，立足以客戶滿意為宗旨的服務創(chuàng)新方向和方式，將“成為客戶滿意度放大器”作為營業(yè)廳的工作目標，關(guān)注服務細節(jié)，不斷讓客戶感受到層層遞進的溫馨關(guān)懷，并形成了良好的經(jīng)濟效益與社會口碑效應。在他的領導下，中國移動營業(yè)廳的運營收入與銷售業(yè)績以每年30％的增長速度逐年提高！同時，優(yōu)質(zhì)的服務獲得廣大客戶的一致好評，在省、市公司營業(yè)廳服務考評均獲得了優(yōu)異的成績！在XX年－XX年度，xx市開展的服務行業(yè)的評比中，他帶領的移動營業(yè)廳從當?shù)?00多家單位中脫穎而出，取得第一名的佳績！
一份耕耘，一份收獲！他帶領的營業(yè)廳于XX年在共青團xx省委、xx省總工會、省質(zhì)量協(xié)會等聯(lián)合評比中榮獲“xx省質(zhì)量信得過班組”單位；XX年在全國婦聯(lián)與全國電信用戶委員會聯(lián)合開展的評優(yōu)活動中,中國移動營業(yè)廳被評為“全國巾幗文明崗班組”；XX年在中國移動通信集團總部評比的“溝通100廳”活動中，移動營業(yè)廳順利通過驗收，從全國兩萬余個營業(yè)廳中脫穎而出，被集團公司和集團工會授予“全國百佳營業(yè)廳”稱號。他牽頭為洋浦金海漿紙廠（app集團）設計的“app集團通信整體應用方案”獲得了中國移動集團－XX年度的“全國百家精品工程”，為企業(yè)帶來了極大的經(jīng)濟效益與社會效應。同時，其參與撰寫的“質(zhì)量創(chuàng)新”的主題論文，亦獲得中國移動集團的全國優(yōu)秀論文二等獎。同時，連續(xù)4年個人年度考評為“優(yōu)”！
時代的車輪滾滾向前,未來的變化日新月異。在今后的工作中他一定會百尺竿頭，更進一步。隨著電信行業(yè)的深化發(fā)展，電信事業(yè)面臨更多的挑戰(zhàn)和機遇。他將以百倍的干勁，不倦的追求，向著更高的目標，不斷進取。
測繪青年崗位能手事跡材料 2
xx，男，43歲，xx年參加工作，至今已有十多年，在這么多年來實踐工作中，他緊緊圍繞礦逐年總體工作目標，全面貫徹黨政各項方針、政策，結(jié)合本隊工作實際，堅持“機電為生產(chǎn)服務”的原則，以推行6S管理為手段，加強設備檢修力度，克服困難，創(chuàng)新管理，創(chuàng)新技術(shù)，不折不扣的完成好了各項安全生產(chǎn)任務。就拿去年5月至今來說，先后共排查機電設備事故隱患132條，落實安全生產(chǎn)責任項76條，制止嚴重不規(guī)范行為19次，事故發(fā)生率較去年同期下降了9%～11%，為我隊的安全高效生產(chǎn)做出了突出貢獻。
一、注重自身修養(yǎng)，提升專業(yè)水平
打鐵先須自身硬。自韓建平參加工作以來，就埋下頭來，一心一意學技術(shù)，立志要干一行、精一行。平時學習中，韓建平總是將理論學習與實際工作相結(jié)合，十幾年來他認真研讀了《礦山電工學》、《弱電管理》、《電鉗維修》等教材，遇到不懂的地方，就隨時記在本子上，實際工作中虛心向身邊師傅請教。由于學習方法得當，學習形式多樣，他很快熟練掌握了各種電氣設備的結(jié)構(gòu)、性能和工作原理，成為了一名不可多得的“尖子生”。
二、強化安全管理，夯實安全基礎。
安全是一切工作的重要前提。他深知從事設備檢修，方方面面的工作細節(jié)比較復雜，環(huán)節(jié)多，安全管理需要更加細致。日常工作中，他嚴格要求分管工長各司其位，各負其責，既要做到分工明確，又要做到相互協(xié)作。一但發(fā)現(xiàn)問題隱患，立即采取有效措施進行整改，關(guān)鍵時刻就親自操作，總是把最危險的工作留給自己。此外，他還嚴格要求職工按崗位標準化作業(yè)標準作業(yè)，嚴把安全質(zhì)量關(guān)，確保全工段職工安全無事故，從而促進了班組整體水平的不斷提升。特別是在去年,我隊先后幾次遇到過地質(zhì)構(gòu)造段等特殊困難的情況下，他身先士卒，帶頭苦干，帶領檢修班全體職工不畏艱難，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的精神，一上就是24小時，每月下來的出勤率總是在25個班以上，從而確保了所有設備的正常運行，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)的正規(guī)循環(huán)。
三、合理組織用工，提高隊伍素質(zhì)。
他合理組織用工，以便做到人盡其才。讓工作積極主動、業(yè)務能力強、技術(shù)水平高的職工多掙，讓工作不積極、業(yè)務能力差、技術(shù)水平低的職工少掙甚至不掙，技術(shù)工人的工資有的時候都能超過工長，切實體現(xiàn)了多勞多得和按效分配的原則。通過這種機制，職工學技術(shù)、爭先進的積極性得到了明顯的提高，先后涌現(xiàn)出接管檢修工楊軍、電氣檢修工張新民等一批技術(shù)尖子。
他十分注重老工人的傳、幫、帶作用，在安排工作時，注意新老搭配，讓老工人和新工人結(jié)對子，在工作中手把手地教，同時大膽地讓新工人挑重擔，將他們安排在重要的崗位上鍛練，充分調(diào)動了新工人學技術(shù)的積極性、主動性。每當一批新工人入隊后，他就專門把學電氣專業(yè)的挑選出來，直接安排在設備檢修的工作崗位上，有針對性的加強培訓和現(xiàn)場技術(shù)指導，使他們盡快地適應了崗位工作，緩解了近年來出現(xiàn)的電氣檢修工嚴重短缺的現(xiàn)狀。
四、培育市場理念，搞好班組核算。
檢修工段是材料配件消耗大戶，為此，他經(jīng)常強調(diào)職工要“愛隊如家、勤儉節(jié)約”。嚴格要求職工在作業(yè)過程中，能回收的必須回收，不能回收的必須說明情況，決不允許有浪費現(xiàn)象。對于在回收工作中表現(xiàn)好的職工，他都按規(guī)定給予一定獎勵;對不按規(guī)定回收的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，都要根據(jù)實際情況嚴格處罰，決不濫用職權(quán)。在他的帶領下，各個班組內(nèi)形成了一種人人講節(jié)約、個個有責任的良好的經(jīng)營風氣。同時，為進一步搞好班組核算，他建議隊里專門制作了回收物件存放箱，避免了諸如五小電器、壞拖滾、電纜勾等小型物件在運輸過程中的丟失現(xiàn)象，保證了按量回收。此外，他還要求職工在檢修設備時必須做到認真、細致，及時把問題處理在最小程度，盡量避免大投入、大消耗，為降低全隊成本指標的節(jié)約做出了積極貢獻。
五、鉆研業(yè)務技術(shù)，創(chuàng)新技術(shù)水平。
在工作實踐中，他認真鉆研業(yè)務技術(shù)，不斷提高自身技術(shù)水平，積極為隊里的技術(shù)改造出謀劃策，為生產(chǎn)效率的不斷提高做出了突出貢獻。
一年多來，他先后參與開展了多項技術(shù)革新，促進了生產(chǎn)效率的提高。他先后成功進行了120掘進機超前支護工業(yè)性試驗，掘錨一體機工業(yè)性試驗。掘進面的臨時支護一直困饒煤礦安全第一難題，他立足自身，改進了超前支護置換閥，油路冷卻系統(tǒng)，實現(xiàn)了一割兩排，三個循環(huán)6架棚的記錄，為綜掘臨時支護進行了有益的探索。他還改進了掘錨機電液控制水路系統(tǒng)，掘進機升降油缸液壓閥及管路，掘進機裝煤系統(tǒng)，革新了掘錨操作工藝，首次使用了加長鉆桿，加長了攪拌器，特殊鋼帶、快速螺母等工藝，有效的促進了生產(chǎn)效率的提高。
六、推行6S管理，提升管理水平。
當前公司、全礦上下正在大力開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動，他深知這項工作帶來的益處，在日常的工作中，他嚴格按照6S考評細則約束職工，規(guī)范職工的作業(yè)行為，要求職工干標準活、干放心活。他狠抓崗前儀式質(zhì)量，要求職工要以良好的精神風貌對待崗前儀式，要體現(xiàn)出軍事化管理的.雷厲風行特色。對待職工的講評，他嚴格要求大家必須把工作中的經(jīng)驗、教訓、心得、體會講出來，在促進自己提高的同時，也幫助他人提高。在全工段內(nèi)部形成了相互學習、相互促進、相互提高、人人爭當先進的良好氛圍，提升了管理水平，促進了隊伍建設。
有付出就有收獲，韓建平同事就是這樣憑著對工作的嚴謹、對安全的執(zhí)著、對企業(yè)的忠誠，影響和感染著他身邊的每一個人，從而鍛造出一個強有力的戰(zhàn)斗集體，取得一個個輝煌的成績;正是有了這樣能干事、干實事的好同事，也鼓勵和鞭策著周圍的同事為企業(yè)的騰飛、大集團的建設更加奮發(fā)拼搏!
測繪青年崗位能手事跡材料 3
xxx，女，現(xiàn)年35歲，任定監(jiān)分局監(jiān)管二科副科長，主要負責對全市農(nóng)村中小金融機構(gòu)的非現(xiàn)場監(jiān)管工作。近年來,她在銀行監(jiān)管工作崗位上，積極進取，依法履行監(jiān)管職責，出色地完成了各項監(jiān)管任務，業(yè)績突出。
一、思想過硬，自律意識強。
該同志在平時工作中加強政治理論學習，堅持自覺學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，自身政治理論水平及黨性修養(yǎng)不斷得到提高。在監(jiān)管工作中,她能夠嚴格執(zhí)行銀監(jiān)會“約法三章”、現(xiàn)場檢查“八不準”以及分局廉政方面的規(guī)定，始終做到自省、自警、自律，樹立了良好的監(jiān)管形象。
二、勤奮學習，監(jiān)管知識豐富
為了提高自己的政策水平和業(yè)務能力，她認真學習國家的宏觀經(jīng)濟政策和金融政策，較全面地掌握了銀行業(yè)實用的法律法規(guī)和銀監(jiān)會、銀監(jiān)局制定的各項政策規(guī)定以及金融監(jiān)管制度，還經(jīng)常性地學習有關(guān)審計、財務會計、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)知識，并將各種知識靈活地運用到金融監(jiān)管工作中，具備了思想品德端正、業(yè)務技術(shù)過硬的監(jiān)管干部素質(zhì)，為有效實施銀行業(yè)金融機構(gòu)現(xiàn)場監(jiān)管奠定了堅實的理論基礎。同時，她注重理論聯(lián)系實際，將所學的理論知識靈活運用到監(jiān)管工作中去，提高了監(jiān)管工作的政策水平和謀劃組織的工作能力。
三、創(chuàng)新監(jiān)管，工作績效顯著
在非現(xiàn)場監(jiān)管工作中，她始終堅守著一個信念，就是要保證各項監(jiān)管數(shù)據(jù)的真實準確。工作上極其認真的她，上報的各類報表、報告從未出現(xiàn)過遲報、漏報和錯報等情況，多次得到上級主管部門的表揚。不論是月報、季報還是半年報和年報，她都以高度負責的態(tài)度逐項認真核對，確保了報表質(zhì)量。日常工作中，她堅持記錄工作日志，將每天的.工作、被監(jiān)管單位的重大事項、異常變化、風險苗頭等記錄下來，作為監(jiān)管報告的基礎資料；積累各個報告期被監(jiān)管單位的業(yè)務數(shù)據(jù)；搜集國內(nèi)外先進的監(jiān)管分析方式與方法，不斷提高監(jiān)管報告的水平，及時發(fā)現(xiàn)掌握各機構(gòu)風險狀況，為領導決策提供有力的依據(jù)。她還積極利用非現(xiàn)場監(jiān)管信息系統(tǒng)，對全市農(nóng)村合作金融機構(gòu)風險狀況及時進行風險提示。通過風險提示，增強各機構(gòu)風險管理的意識和自我防范、自我控制、自我化解風險的能力。xx年，她結(jié)合轄區(qū)農(nóng)村中小金融機構(gòu)的實際以及審慎監(jiān)管會談的要求，有針對性地提出了對轄內(nèi)各機構(gòu)的監(jiān)管工作意見，“一行（社）一策”，制定并下發(fā)了《監(jiān)管意見書》，使全市農(nóng)村合作金融機構(gòu)明確了銀監(jiān)分局的監(jiān)管政策和導向，提高了監(jiān)管透明度。在現(xiàn)場檢查過程中，她奉行和諧監(jiān)管的原則，寓服務于監(jiān)管中，特別是在對農(nóng)村合作金融機構(gòu)的檢查中，總結(jié)大銀行、好銀行的經(jīng)驗和做法，指導幫助合作金融機構(gòu)樹立審慎經(jīng)營意識、健全法人治理機制、增強風險管控能力。
近年來，她參加的現(xiàn)場檢查項目有40余項，特別是她參加的xx年、xx年對臨夏州農(nóng)村合作金融機構(gòu)的風險評估和對隴西農(nóng)村合作銀行大額貸款檢查，對規(guī)范被查單位經(jīng)營行為、防范風險起到積極作用。
近年來，她參加的現(xiàn)場檢查項目有40余項，特別是她參加的xx年、xx年對臨夏州農(nóng)村合作金融機構(gòu)的風險評估和對隴西農(nóng)村合作銀行大額貸款檢查，對規(guī)范被查單位經(jīng)營行為、防范風險起到積極作用。在現(xiàn)場檢查中，她多次擔任檢查組長和主查，每個現(xiàn)場檢查項目她都承擔了大量的工作任務，起草現(xiàn)場檢查工作材料，經(jīng)她起草的現(xiàn)場檢查材料達百余件之多。
調(diào)查意見是銀行業(yè)監(jiān)管不可或缺的重要內(nèi)容，工作之余，她不斷虛心學習，充實自己，并注重發(fā)揮自己的特長，積極撰寫信息稿件及調(diào)研材料。近年來，她先后撰寫《資本約束下商業(yè)銀行的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》等10余篇調(diào)研文章在銀監(jiān)局《參閱件》、《銀行監(jiān)管信息》刊登，同時，她還利用自己政策熟悉、業(yè)務熟練的特點，為轄內(nèi)農(nóng)村中小金融機構(gòu)高管人員進行業(yè)務輔導講課，內(nèi)容涉及風險評級、現(xiàn)場檢查、監(jiān)管指標等內(nèi)容，受到大家好評。
用自己特有的熱情和朝氣影響、感染著周圍每一個同志；以干一行愛一行、干一行好一行的敬業(yè)精神和工作作風，贏得了廣泛的贊譽和肯定。
測繪青年崗位能手事跡材料 4
xx市地稅局稽查局審理科科長龍xx，你會發(fā)現(xiàn)他一個很普通的人，一名不起眼的中共黨員。但在領導、同事的眼中，性格靦腆、不善言辭的他卻是一名不普通的稅收工作者。xx年7月參加稅收工作以來，他精熟的業(yè)務能力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，得到了各級領導、同事、納稅人交口稱贊，自xx年起連續(xù)4年榮立三等功，xx年在省局征管能手競賽中榮獲“全省征管能手”稱號，xx年、xx年在省局稽查能手競賽中連續(xù)榮獲第五屆、第六屆省局“稽查能手”稱號，xx年被省青工委授予“青年崗位能手”。
學海無涯勤作舟
龍xx是一個善于學習、勤于鉆研的人。工作這么多年來，他體會最深的是：學習是適應工作、干好工作的基礎。有人說：工作忙、任務重、應酬多，沒時間學習，但他認為學習的時間是靠擠出來的，必須要有持之以恒的信念。隨著時代的發(fā)展，稅收工作面臨新挑戰(zhàn)，對稅務干部素質(zhì)的要求也越來越高。而他深諳此理，總是書不離手，言必及稅，是名符其實的“稅收學習迷”。他不僅勤學好問，而且注重向書本學習、向同事學習，每當遇到政策性較強的業(yè)務問題，他就翻文件查資料，直至完全把握透徹。
為提高實際工作能力，他更是以無比的熱情參與局里的每一項工作，爭做工作“多面手”，虛心向老同志請教專業(yè)知識，吸取優(yōu)秀經(jīng)驗。他還養(yǎng)成了做筆記的習慣，對《中國稅務》、《中國稅務報》、《鐘稅官信箱》等稅務報刊，將其中有價值的內(nèi)容摘抄下來，并對有爭議的問題提出自己的觀點，與同事們探討。幾年來，僅學習筆記就記了二十多萬字。持之以恒的學習鑄就了他過硬的業(yè)務素質(zhì)，而過硬的業(yè)務素質(zhì)，為他順利開展工作提供了堅實的保障。
勇立潮頭敢為先
龍xx是一個盡責履職、勇于實戰(zhàn)的人。剛到稽查局時，為迅速熟悉稽查業(yè)務，他硬是把三年來近百戶的稽查案卷全部看了個遍，就所發(fā)現(xiàn)的問題抄出了十多個稽查要點。在檢查中，他堅持從嚴檢查，不徇私情，不放過任何一個疑點，并堅持用學到的理論知識指導工作實踐。20xx年7月，他參加省局稽查能手考試實地查賬，主查的某房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模很大。由于時間緊，他白天在企業(yè)檢查，晚上在酒店計算稅款，查找相關(guān)政策。為了調(diào)查該公司虛假按揭問題，先后收集了110多位購房戶的證言證詞，光稽查案卷就做了七大本。20xx年6月在郴州對某縣級農(nóng)行檢查時，他與其他3位同志在某項稅收政策問題上，產(chǎn)生了分歧。為了解決問題，他一面請示省局，一面積極向郴州市稽查局領導匯報，在充實的理論依據(jù)下，其他3位同志接受了他的意見。他也以同組中查補稅款最多、案卷做得最扎實、征納關(guān)系處理得最好的成績，得到了省稽查局領導的充分肯定。多年來，他先后查處了臺灣山莊等較典型的案件十多起，補稅、罰款近千萬元。
從事稽查審理工作以來，龍xx積極理順工作思路，創(chuàng)新工作方法，首先是制定了稽查工作流程以及稽查文書模本，使全市的稽查案卷得到了規(guī)范;其次是制定了審理情況反饋制度，按月以業(yè)務會的形式，對審理工作中發(fā)現(xiàn)的問題以及最新的`稅收政策進行有針對性的業(yè)務輔導和培訓;最后是認真落實稽查建議制度，將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給征管部門，充分發(fā)揮了稽查工作“以查促管”的作用。
廉潔自律揚清風
龍xx是一個與納稅人貼心、卻堅守原則的人。俗話說：納稅人是稅務人員的衣食父母。稅務稽查更需要貼心的稅收服務。在工作中，龍xx對經(jīng)常會遇到的專業(yè)知識不太熟悉的企業(yè)財會人員，總是耐心向他們講解稅法的最新規(guī)定，幫助他們解決實際問題，以一顆真心換取了征納雙方的互信共融。他始終把為納稅人服好務當作自己的本分，恪盡職守，同時也實踐著一個最樸實的原則：踏踏實實做事，坦坦蕩蕩做人。對于各種各樣的誘惑，他總是從容自如，巧妙應對。“請客送禮和拉關(guān)系、講人情的人，就是要借稅務干部手中的權(quán)力把國家的稅款裝進自己的腰包。如果稅務干部思想動搖，不但使國家財產(chǎn)受到損失，而且也將成為黨和人民的罪人。”這是他的肺腑之言。
20xx年在對市內(nèi)某房地產(chǎn)企業(yè)進行檢查時，該公司財務經(jīng)理為了在某些問題上能夠從寬處理，晚上偷偷準備了一個紅包送到我家里，被他婉言謝絕了，他說：“政策范圍內(nèi)的事，你不找我，我也會給你辦;違反原則的事，你給我送得再多，我也不能辦，我不會拿自己的飯碗開玩笑。”
綠葉撲向大地，是要報答泥土芬芳的情意，臘梅追尋著春天，是為了詮釋一段生命的美麗。他是一名普通的稅務工作者，和千千萬萬的同行一樣，在今后的工作中他將繼續(xù)用真情熔鑄平凡人生的精彩篇章，用赤誠詮釋責任義務的無尚榮光，在稅收工作的道路上踏實做事，坦蕩做人，一路快樂前行!
測繪青年崗位能手事跡材料 5
XX于20XX年從XX大學畢業(yè)進入XX公司工作，20XX年提拔為XX車間技術(shù)員，20XX年晉升為生產(chǎn)部XX車間副主任，分管機械設備維修，負責項目技改和技術(shù)攻關(guān)工作，為XX公司生產(chǎn)穩(wěn)定、增產(chǎn)增效、節(jié)能降耗做出了突出貢獻。曾先后獲得“創(chuàng)新能手”、“勞動模范”、 “優(yōu)秀員工”等榮譽稱號。短短七年時間，他從維修工成長為技術(shù)骨干，在技術(shù)上能獨當一面；由基層員工晉升到中層干部，在管理上能游刃有余。
愛崗敬業(yè)，勤奮進取
剛進公司，面對機械運行中出現(xiàn)的各種技術(shù)難題，他深知自己欠缺技術(shù)實踐和浮法玻璃生產(chǎn)工藝知識，憑著對事業(yè)的執(zhí)著追求和敬業(yè)精神，別人每天上班工作8小時的時候，他卻經(jīng)常無償班，在第生產(chǎn)線一呆就是10多小時。為保證設備穩(wěn)定運行，收悉設備性能，他借閱大量設備圖紙、資料，白天在單位看，晚上帶回家看，充分利用一切時間來進行學習，提高業(yè)務素質(zhì)。由于理論全面，實操上手快，他深得“老師傅”們的喜愛。
干維修工作每天就是跟設備打交道，油膩的工作服、烏黑的雙手是給人的第一工作印象。作為一名維修工人，他在領導和同事心中有著響當當?shù)姆至浚颊f他是一個閑不住的人。他想掌握設備運行故障的第一手資料，公司環(huán)境最差的制粉車間和溫度最高的熔制車間是他的“最愛”，這兩個車間有維修任務時，他總是主動請纓，沖在最前。
他每到單位后，換上工作服就來到現(xiàn)場解決實際問題。為了降低設備故障率，他精心組織巡檢小組成員加強日常巡檢和保養(yǎng)工作，并嚴格要求設備操作人員按操作規(guī)程履行維護保養(yǎng)職責，每當設備出現(xiàn)故障就立即組織人員搶修，確保設備小故障立即解決，大故障不過夜。
技術(shù)嫻熟，創(chuàng)新有方
作為生產(chǎn)技術(shù)型干部，他能夠認真組織開展專業(yè)組活動，創(chuàng)新性的解決玻璃生產(chǎn)過程中設備方面出現(xiàn)的專業(yè)技術(shù)問題和疑難問題。
玻璃行業(yè)在熔化窯爐普遍采用南北兩個粉倉分別供應南北兩個燃燒系統(tǒng)的時候，XX組織維修車間對焦粉燃燒系統(tǒng)進行了多批次改造探討，提出了將南北燃燒供粉系統(tǒng)進行串聯(lián)、互為備用的解決方案。方案試運行取得良好效果，有效解決了南倉或北倉因意外緊急停火造成生產(chǎn)線報廢停產(chǎn)的重大安全隱患，保障了生產(chǎn)的穩(wěn)定。此項技改屬玻璃行業(yè)首創(chuàng)實施的一項技改項目，現(xiàn)已成熟推廣。
20XX年對原料車間破碎系統(tǒng)轉(zhuǎn)子總成實施技改。原粉玻璃破碎系統(tǒng)一套轉(zhuǎn)子總成的正常使用壽命為60天，送外單位維修一次需要費用1萬元。實施技改后，轉(zhuǎn)子總成的使用壽命從兩個月提高到八個月，使用壽命增加了4倍。四臺CX800x800破碎機每年至少可節(jié)約直接開支15萬元。
浮法玻璃生產(chǎn)采用的老式氣墊桌多為羊毛氈或密度紙板密封，兩者都存在使用成本過高的缺陷，更換頻繁，且更換操作不容易。XX在觀察測繪的基礎上，對老式取板氣墊桌進行了技術(shù)改造，改變原有的密封結(jié)構(gòu)，在氣墊桌桌面的鋼平臺面上均勻鉆上出氣孔，使壓縮空氣均勻的從出氣孔中排出，讓玻璃能更穩(wěn)定的在氣墊桌上滑動；同時，在氣墊桌邊緣裝上橡膠輪，使取板
工人操作更省力，減輕勞動強度。技改后的全鋼結(jié)構(gòu)又能保證氣墊桌具有極好的密封性，使用過程中沒有維護和維修，降低了使用成本。此項技改成本低、使用價值大，已由公司申請了實用新型專利。
對石油焦粉燃燒系統(tǒng)的焦粉分配裝置進行技改，自主設計分配器，由傳統(tǒng)的固定式改為翻版式，做到結(jié)構(gòu)簡單，降低成本，有效實現(xiàn)了焦粉的均分，使焦粉的燃燒值達到最大化。對石油焦分級磨齒輪和軌道安裝方式進行改造，改造后將在線維修時間由1天縮短至半天。
關(guān)心下屬，人性管理
作為一名從事設備維修工作多年的技術(shù)型領導，針對車間年輕人較多的特點，他主動當起“老師”，并在工作中不厭其煩的向年輕同志傳授設備維修的知識、技能，并與實際工作相結(jié)合，在他的`耐心幫助下，年輕同志很快掌握基本的維修技能，能獨立進行一般的維修工作，解決力量技術(shù)力量不足的同時，又為車間又增加了生力軍。
在努力提高產(chǎn)量、質(zhì)量的同時，狠抓員工安全教育，將新員工的安全培訓作為培訓教育工作的重點，與車間每名工段長、班組長簽訂《安全質(zhì)量責任書》，將生產(chǎn)安全、財產(chǎn)安全、人身安全與各個工段、班組績效掛鉤，形成一級抓一級、層層抓落實的目標管理體系。
不管職務是班組長還是車間主任，XX從來不對下屬員工們指手劃腳，下屬遇到問題是他掛在嘴邊的常常是那句溫和的話:“需要我做什么？”，就是在輕松和諧的氛圍里，團隊內(nèi)的任務都能按照進度有序完成。員工生病了，買水果去探視；現(xiàn)場人員的防暑、防塵、安全問題，他總是盡力協(xié)調(diào)解決，就連單身漢的個人問題他也總是牽掛在心。每到過年過節(jié)下屬找他批假探親，他總是想辦法安排，實在無法調(diào)劑的時候就親自到一線去頂崗，20XX年工作至今，僅有20XX年春節(jié)是和家人度過。
XX能立足本職崗位，勤奮刻苦工作，團結(jié)帶領員工心往一處想，勁往一處使，不斷學習、不斷創(chuàng)新，為全體億鈞員工樹立了光輝的榜樣。在今后的工作中，我們堅信他會更進一步扎實工作、嚴于律己、愛崗敬業(yè)，繼續(xù)在工作崗位上作出突出貢獻。
測繪青年崗位能手事跡材料 6
小鳳同志自工作以來，能夠做到刻苦勤奮，甘于奉獻，精于鉆研，善于合作，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，具有較強的責任感和業(yè)務能力，得到上級行對口處室的一致認同。
一、充滿激情，腳踏實地。
俗話說：初生牛犢不畏虎，剛走上工作崗位不久，小鳳同志也有著一種不怕吃苦、迎難而上的無畏精神。金融統(tǒng)計工作被普遍認為是一種較為枯燥、乏味、平凡的工作，因深知這項工作的重要性，她堅信能在枯燥無味的工作中演繹出五彩繽紛也是一筆財富，她始終堅持踏實做事，勤奮工作，以平和的心態(tài)、飽滿的熱情來面對工作中的每一件事。轉(zhuǎn)眼望去，小鳳同志參加工作整整五年，她將最寶貴的五年奉獻于金融統(tǒng)計工作。功夫不負有心人，憑借著充滿激情的工作熱情，認真負責的工作態(tài)度，踏實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，她贏得了全行職工的一致認可，并獲得“青年崗位能手”、“先進工作者”和“優(yōu)秀行員”等榮譽。
二、加班加點，無私奉獻。
因統(tǒng)計工作的特殊性，加班已成了家常便飯。法定節(jié)假日本是回家團聚的美好日子，但受報表報送時間固定性的影響，“元旦”、“清明”、“五一”、“十一”等沒有一個完整的假期。盡管如此，她毫無怨言，仍然以積極向上的態(tài)度，求真務實的作風去面對工作。她的`工作同時得到了上級行領導的認可，被合肥中支評為金融統(tǒng)計數(shù)據(jù)集中工作先進個人。
三、認真負責，嚴于律己。
滁州市下轄六縣，小鳳同志肩負著一般地市兩倍甚至三倍的工作量。數(shù)據(jù)集中后，各縣支行統(tǒng)計人員不需要編制統(tǒng)計報表，所有的工作量集中到地市中支。從報表頻度看，需報送日報、旬報、月報、季報、半年報和年報等各種報表；從機構(gòu)種類看，轄內(nèi)有人民銀行、9家全國性銀行、7家農(nóng)村合作機構(gòu)、5家村鎮(zhèn)銀行、21家小額貸款公司；從報表地區(qū)看，需編制滁州市、市直及6個縣共8個地區(qū)的報表。每月從數(shù)據(jù)采集、核對直至數(shù)據(jù)披露，需要面對龐大的數(shù)據(jù)報送和審核工作，她始終以一種認真負責的態(tài)度，仔細對待每一張報表。為提高金融統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，每年開展金融統(tǒng)計檢查不少于兩次，舉辦統(tǒng)計培訓不少于4次，此外還通過制定金融統(tǒng)計工作考核辦法等渠道加強統(tǒng)計管理，提高滁州市金融統(tǒng)計工作水平。
四、精于鉆研，勇于創(chuàng)新。
針對農(nóng)村合作金融機構(gòu)涉農(nóng)貸款統(tǒng)計質(zhì)量普遍不高的現(xiàn)狀，多次深入轄內(nèi)農(nóng)村合作金融機構(gòu)開展調(diào)研，通過綜合分析和研究涉農(nóng)貸款臺賬，設計了統(tǒng)一的農(nóng)村合作金融機構(gòu)涉農(nóng)貸款臺賬，與科技科聯(lián)合開發(fā)了“涉農(nóng)貸款報表處理系統(tǒng)”，并在全省農(nóng)村合作金融機構(gòu)范圍內(nèi)正式推廣使用，在安徽省《20xx年金融統(tǒng)計制度會議暨創(chuàng)新成果演示會》上作金融創(chuàng)新經(jīng)驗介紹。同年還積極與科技科溝通，聯(lián)合開發(fā)“人民銀行國庫數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換程序”，受到合肥中支調(diào)統(tǒng)處的肯定，并在全省人民銀行系統(tǒng)內(nèi)推薦使用。
五、善于學習，樂于助人。
小鳳同志憑借扎實的統(tǒng)計專業(yè)基礎，勤奮好學的求知態(tài)度，較快地熟悉了金融統(tǒng)計工作，并熟練掌握各類金融統(tǒng)計系統(tǒng)。針對其他地市中支遇到的問題，她總是耐心解答、熱心幫助，以對待本職工作的心態(tài)去解決問題。本行其他科室月初對金融統(tǒng)計數(shù)據(jù)需求量大、時間緊等情況，她總是利用休息時間加班編制報表，盡早提供給其他部門。
六、勞有所得，付有所報。
小鳳同志的付出得到了上級行對口處室的一致認可，20xx年被合肥中支評為金融統(tǒng)計數(shù)據(jù)集中工作先進個人。20xx年獲得安徽省調(diào)查統(tǒng)計業(yè)務競賽金融統(tǒng)計模塊第二名；同年參加南京分行組織的“法治央行”知識競賽，獲得團體二等獎。20xx年被合肥中支連續(xù)兩次抽調(diào)作為主查人開展統(tǒng)計檢查，受到了合肥中支調(diào)統(tǒng)處一致好評，并專門下發(fā)“小鳳同志工作鑒定”文件給予精神獎勵。20xx年獲得全省調(diào)查統(tǒng)計業(yè)務競賽金融統(tǒng)計模塊第二名；代表合肥中支參加總行調(diào)查統(tǒng)計業(yè)務競賽，并獲得團體三等獎；同年獲南京分行保密座右銘三等獎。雖然獲得了不少榮譽，但她不驕不躁，仍然踏踏實實、默默無聞地堅守在統(tǒng)計崗位上。
測繪青年崗位能手事跡材料 7
xxx，女，2007年入職，現(xiàn)任人力資源部經(jīng)理。該同事自2013年1月調(diào)入人力資源部至今，已經(jīng)從事人力資源工作6年了。這6年期間，她通過不斷的學習、總結(jié)和實踐鍛煉，不僅在業(yè)務水平上有了長足進步，更重要的是站在集團層面的高度，去指導安排人力資源部的工作，具有工作的前瞻性和未來規(guī)劃的指導性。在各位領導的關(guān)懷和幫助下，已經(jīng)由一個初涉人力資源工作的普通員工成長為一名優(yōu)先的人力資源部負責人。
工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細節(jié)，獲得了上級領導的認可。
一、主動學習，提高專業(yè)技能，增強人力資源工作業(yè)務能力。
萬事開頭難。2013年1月，xxx同事初涉人力資源工作，在這之前，她只是企管部的員工，對于人力資源檔案、勞動合同、人力資源信息統(tǒng)計、編制核算、招聘面試等新的工作內(nèi)容讓她覺得自己還只是個人力資源工作的“邊緣人”。時逢公司進行組織機構(gòu)變更，領導給她分配了培訓管理的工作，負責推動集團公司各單位的練兵管理工作。從練兵培訓的需求調(diào)研、專業(yè)部門培訓課件的制定、培訓方案的審核，到練兵課堂的管理。這些工作對于一個新人來說，任務重、時間緊，是一個很大的挑戰(zhàn)，但是她倒覺得這是一個認識企業(yè)、了解企業(yè)、熟悉企業(yè)的好機會，是一次學習的好機會。她利用各種時機走訪各部門，了解部門具體工作情況，堅持到現(xiàn)場與員工進行走訪，匯聚了大量的資料，找到了突破點。很快練兵工作就顯現(xiàn)了成效，員工的基礎技能在行為上有了改善，工作有了很大轉(zhuǎn)變。贏得了領導和同事們的信任。
起步的順利并沒有讓xxx對自己的工作滿意，她意識到自己在人力資源專業(yè)知識上的欠缺。她積極參加培訓，閱讀人力資源專業(yè)書籍，為自己充電。通過知識積累，讓她在工作中更加得心應手，結(jié)合公司的實際情況，先后擬寫了公司的《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度，為公司人力資源工作的規(guī)范化起到了一定的推動作用。
有了實踐的鍛煉，加上理論知識的學習，xxx同事于2015年5月考取了國家一級人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書對她來說只是一次知識和能力的認可，但是她更珍惜的是培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經(jīng)驗，讓她覺得受益匪淺。
二、立足本職，嚴格要求，盡心盡力做好本職工作。
人力資源工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的`人力資源部門，需要審核各部門報送的人力資源數(shù)據(jù)、信息，進行匯總核對，為領導提供準確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人力資源部負責著公司員工的入職管理和離職管理，關(guān)系到公司人員“入口”和“出口”兩道關(guān)。所以，對于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹?shù)倪M行。作為一名人力資源負責人，不僅要為人員入口把好關(guān)，也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思。xxx同事深刻意識到，在今后的工作中，要認真組織做好人才引進，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質(zhì)量關(guān)，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。
在工作作風上，該同事一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業(yè)。作為一名中層管理干部，她時刻嚴格要求自己，主動、積極地做好每一項工作，為本部門的其他工作人員起到表率作用。她還注重加強部門人員的管理，提高員工的執(zhí)行力，規(guī)范內(nèi)部工作程序，注重溝通，調(diào)動員工積極性。2019年在集團公司組織架構(gòu)調(diào)整之際，公司大批人員要根據(jù)所屬公司轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，xxx同事為保證續(xù)簽工作的順利進行，針對員工關(guān)心的幾個問題，在公司例會上多次進行講解說明，并組織勞動關(guān)系的同事一起積極為續(xù)簽合同的員工進行現(xiàn)場答疑，保證了續(xù)簽工作的順利完成。
三、端正修養(yǎng)，用操守嚴把制度關(guān)。
人力資源管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有著政策性強、情況復雜的顯著特點，這就要求人力資源從業(yè)者必須充分認識人力資源工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執(zhí)行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。尤其是負責公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人力資源工作者的嚴肅性和職業(yè)操守，時時刻刻要秉持著對公司負責的態(tài)度開展工作。對于這一點要求，xxx同事比誰都清楚，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度對待那些違反政策的事情。
在人力資源工作的保密制度上，xxx同事更能意識到保密內(nèi)容對于公司穩(wěn)定團結(jié)的重要性。公司歷經(jīng)了多次組織機構(gòu)調(diào)整，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發(fā)布之前，她堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規(guī)定和工作要求。
四、從細節(jié)做起，為各部門提供服務，為領導做好參謀助手。
作為公司的人力資源部門，掌握著最全最新的人力資源信息。xxx同事能夠積極落實職能部門的服務職責，為幫助各部門完善人力資源工作，主動提供各種信息、政策的支持。在工作匯報中為領導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發(fā)揮領導參謀助手的作用。
在人力資源崗位的工作經(jīng)歷和上級領導的指點，成為xxx同事非常珍惜的學習經(jīng)歷。今后的工作依舊是繁忙，任務也是艱巨的，但是她決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領著團隊圓滿完成任務，奉獻她的力量。
測繪青年崗位能手事跡材料 8
小英同志，1978年11月出生，中共黨員，管理學學士學位，現(xiàn)任江干區(qū)國家稅務局監(jiān)察室主任。該同志自1997年8月參加工作以來，先后在江干國稅出口退稅、涉外稅收管理、反避稅、納稅評估、納稅服務、紀檢監(jiān)察等崗位工作，并先后任共青團杭州市江干區(qū)國家稅務局局團總支書記、納稅服務科副科長、管理四科副科長、監(jiān)察室副主任、主任并兼任江干區(qū)青年聯(lián)合會委員，先后被省局爭創(chuàng)廉政文化示范點嘉獎、杭州市管理創(chuàng)嘉獎，多次被評為局優(yōu)秀公務員、區(qū)優(yōu)秀團干部、區(qū)先進志愿者。小英同志在負責爭創(chuàng)全國青年文明號工作期間，所在科室獲全國青年文明號榮譽；在監(jiān)察室工作期間，設計并推出了“納稅服務監(jiān)督評價體系”這一管理創(chuàng)新工作項目，該項目被列為全省國稅系統(tǒng)推廣項目后，又被市紀委列為2012年度管理創(chuàng)新優(yōu)秀項目。自該同志任監(jiān)察室主任以來，采取外部評價與內(nèi)部績效管理等措施，江干國稅已連續(xù)三年在全區(qū)滿意度評價中名列第一。
一、堅持不懈、刻苦鉆研，不斷提高執(zhí)法服務能力。
該同志積極參加黨、團組織的各項政治教育活動，堅信黨的領導，堅持四項基本原則，堅持科學發(fā)展觀，堅持用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦。小英同志是一位具有深刻探究精神的干部，利用業(yè)余時間學習經(jīng)濟學、會計學、財政學等知識，目前該同志已取得了經(jīng)濟管理和會計兩個專業(yè)的本科學歷，獲得管理學學士學位。該同志工作耐心、仔細，善于歸納總結(jié)，在她從事出口退稅審核工作期間，從單證受理、到退稅審核、臺帳管理、退稅要點等建立起一套行之有效的操作辦法，有效克服了人少戶多、貿(mào)易方式復雜、退稅率多變的困難。她根據(jù)涉外稅務管理要點工作，提出了所得稅匯算清繳、涉外稅務審核評稅、稅務審計和反避稅這四項工作的四位一體方案，切實提高反避稅選案率。在擔任監(jiān)察室主任的期間，帶頭打造局機關(guān)廉政文化精品亮點工程，推出“墨香品廉”“活動興廉”、“光影思廉”、“十字繡廉”這五大廉政文化建設主題、題為“文化搭臺唱響九廉”的文章收錄在中共杭州市直機關(guān)工作委員會編纂的《文以化成》文集中，并在2012年被評為市級廉政文化示范點。
二、精心管理，開拓創(chuàng)新，不斷提升納稅服務水準。
小英同志無論是在大廳一線、業(yè)務科室還是在綜合部門，始終以熱情飽滿的工作狀態(tài)投入到新崗位中，認真做好所分管的工作,圓滿地完成崗位職責。一是樹立公道正派、勤政廉潔的工作作風，在較短的時間內(nèi)進行角色轉(zhuǎn)換，適應了新的環(huán)境，滿足新的要求。擔任副科長期間，她尊重領導，團結(jié)同事，一切以全科的發(fā)展為主旨，充分而正確地發(fā)揮“助手和參謀”的作用，發(fā)揮多年團工作經(jīng)驗，以科室活動為主要手段增強集體的凝聚力；作為一名部門負責人，為領導出謀劃策，推出新思路，新方法，以全局和大局觀念為重，協(xié)調(diào)好兄弟部門的關(guān)系，積極推動全局工作順利進行。二是真抓實干，嚴格規(guī)范管理。小英同志在大廳一線工作時根據(jù)辦稅服務廳的工作特點，提出并深化了納稅服務“五個化”內(nèi)容，制定十項制度，實現(xiàn)了科學的制度管理人，人性的辦法考核人，納稅服務滿意率達99.78%。該同志任監(jiān)察室主任期間，將教育、實踐和體會有效結(jié)合,推出“廉勤教育大講堂”，將枯燥、呆扳的教育模式轉(zhuǎn)向上下互動、集中與分散、先進鞭策等形式的'教育模式，使廉政教育的實效性得到充分發(fā)揮。同時，運用外部測評、外部調(diào)研收集一線納稅人意見及服務需求，開展整改落實和需求滿足工作，積極推動了全局納稅服務工作上新臺階，也使這雙無形的手有效地鞭策全局干部不斷加強廉潔自律意識。三是凝聚力量，開拓創(chuàng)新。小英同志帶領辦稅服務廳干部率先在杭州國稅系統(tǒng)成功推行“智能叫號服務”和“自助抄報稅服務”、“納稅服務評星定級活動”三項管理創(chuàng)新，其中兩項被列為2008年省國稅系統(tǒng)管理創(chuàng)新項目。
三、挖掘潛力、爭當表率，積極投身社會公益事業(yè)。
小英同志作為一名黨員干部，她立言立行；作為一名團干部，她率先垂范。她帶領 國稅團員加入?yún)^(qū)志愿者隊伍，使志愿者活動從盲目參與到上有部門主管、內(nèi)有領導重視、下有年輕團隊的一支有戰(zhàn)斗力的志愿者隊伍，該同志帶領全局團員青年多次參加青年志愿者活動：組織開展希望工程結(jié)對子活動；頂烈日冒酷暑積極參與城中村衛(wèi)生清掃；頂嚴寒迎風雪凌晨掃雪方便路人出行；深化節(jié)能環(huán)保理念創(chuàng)建綠色辦稅大廳……
小英同志，刻苦鉆研、真誠服務、求真務實，朝著“要求嚴、標準高、內(nèi)涵深、工作實”的目標不斷前進，將滿腔的熱情投入到了稅收工作、投入到為人民服務當中。
測繪青年崗位能手事跡材料 9
在野外測繪工地見到小王的時候，他正在現(xiàn)場埋頭苦干，這個在地質(zhì)測繪一線拼搏的老工人，在平凡的崗位上堅守著自己的初心，默默地奉獻了三十六個春秋。
水準尺開啟的測繪生涯
1983年8月還未滿十八歲的小王就在云南地質(zhì)局一九八隊參加了工作。當時的他從事地質(zhì)勘探工作，雖然文化程度并不高，但他卻明白“技藝在身，百業(yè)可為”的道理。他安心于野外一線，任勞任怨，憑著對地質(zhì)工作的滿腔熱愛，克服了生活與工作的雙重困難。在工作中邊干邊學，邊學邊問，不僅在實踐中掌握了操作規(guī)程，而且從技術(shù)上達到了新的高度，工作剛剛一年他就成為全隊勘探技術(shù)能手。1984年7月，在云南局舉辦的“鉆探技術(shù)、鉆機維修與保養(yǎng)技術(shù)比武”大賽中，取得了第一名的好成績，受到全局的表彰。
1986年5月，他因工作需要調(diào)到山東局物測隊，從事測繪工作。對于完全不熟悉測繪工作的他，怎么做好工作成為他要考慮的首要問題。但他本著實實在在做人、勤勤懇懇工作的樸實原則，從頭做起、從最基本的操作練起，用一根水準尺開啟了他的測繪生涯。
1986年年底，物測隊承擔了在濟寧地區(qū)四等水準測量任務。他下定決心要從最基本的“立水準尺”操作做起，將基本功練扎實。第一次看到水準尺時，他天真地認為工作應該很簡單，可是真正用它測量數(shù)據(jù)，才知道需要學習的細節(jié)很多：怎樣保持尺子垂直于地面？怎樣配合觀測人員又快又準地觀測？項目施工第一天，他就遇到了難題：他發(fā)現(xiàn)水準尺在自己手里不太聽使喚，要1分鐘左右才能讓水準氣泡居中，而且和觀測員的配合也不是很默契，常常會對觀測員的手勢理解錯誤，導致項目進度緩慢。困難面前他并沒氣餒，而是反反復復實踐，虛心求教，把各項操作要領牢牢地記在心里，在接下來每一天的工作中，他白天跑現(xiàn)場練習操作，晚上回來認真總結(jié)、仔細琢磨。
“功夫不負有心人”，他終于掌握了要領。待到300公里水準測量任務完成時，他已經(jīng)從一個對測繪一無所知的“門外漢”成長為熟練的水準觀測“內(nèi)行家”，不僅可以獨立完成水準測量外業(yè)觀測，還能夠熟悉填寫水準記錄簿，了解水準測量的內(nèi)業(yè)解算流程。初戰(zhàn)告捷，這些成績的'取得連他自己都說不清是多少個努力鉆研的晝夜換來的。所有帶過他的師傅都被他的學習熱情所感動，一致認為他是干測繪的一顆好苗子，他自己也信心百倍，注定這一輩子與測繪結(jié)下了不解之緣。
平凡崗位練就精湛技能
小王認為人生離不開平凡的工作，工作不僅僅是養(yǎng)家生活，而是不斷地經(jīng)歷困難磨練意志，在新的挑戰(zhàn)中拓展更多才能的過程。所以他每一天的工作都被努力填滿，每天都過得踏實而充滿動力。
1997年，他參加“濟寧二井田120平方公里1:1000地形圖小平板測繪”任務，那是他第一次接觸地形圖，第一次借助測量工具把現(xiàn)實世界繪制到一張小小的圖紙上。測繪項目中他努力琢磨一點一滴的細節(jié)，掌握儀器的使用方法，不厭其煩地向師傅們請教，每一條邊每一個點該怎么繪制都一遍遍在項目中驗證，直到找到最好的解決方案，精心地將現(xiàn)實世界中的人文地理縮放到一張圖紙上。彼時，他的內(nèi)心興奮不已，瞬間感覺開啟了一扇通過測繪技術(shù)表達真實世界的窗戶。
此后的十多年，他一直跟著測繪項目邊干邊學，邊學邊進步，日積月累，他已經(jīng)成長為一名掌握各項測繪技術(shù)的能手，能夠熟練運用水準測量、控制測量、地形圖測繪等技術(shù)。有的技術(shù)看似平凡，但他卻能做到出類拔萃。
正是他的執(zhí)著和努力，不僅牢固掌握了測繪技能，而且具備了妥善解決各種問題的能力；正是他的踏實和勤奮，為他鋪就了一條測繪成功路。多年后，他成為了一名測繪技能精湛的老師傅，為一茬又一茬的測繪青年傳授技藝，日復一日為呈現(xiàn)一幅精準的地形圖而辛勤勞作。
他的腳印從此伴隨著測繪任務走遍了大江南北。西北地形復雜的項目，要派他去完成；新疆的氣候惡劣，需要他去穩(wěn)住“陣營”；廣西的任務緊急，要派他去“救援”。他成了“急、難、險、重”任務的首選，往往上一個任務還沒結(jié)束，下一個又接上了，“不是在工地上就是在去工地的路上”是那時的他真實的寫照。
甘為測繪“老黃牛”
小王在多年的工作中，時刻都有危機感。因為自己參加工作時年齡小，文化程度低，對新的技術(shù)總怕學的慢，擔心自己落后了，跟不上新理論和新技術(shù)發(fā)展的腳步。每當發(fā)現(xiàn)了新的測繪技術(shù)他就虛心請教，利用一切可利用的時間自學，從不放過每一個技術(shù)難題，從不放棄每一次學習機會，跟隨著測繪技術(shù)發(fā)展的步伐不斷提升自己。
隨著測繪信息化技術(shù)的發(fā)展，“電子成圖”技術(shù)撲面而來，“如何在電腦上完成測繪工作？”成為他面前的“攔路虎”。從未接觸過計算機的他犯過愁，暗自思考“雖然自己是一名老職工，但是知識體系不能老”。別人會的他都要做好，別人能做好的他一定要做精，他是最基層的技術(shù)人員，而且要做個知識全面的技術(shù)員。他深知自己如果闖不過“電腦”關(guān)，就無法再從事他至愛的測繪工作。于是他白天和大家一起在野外觀測，晚上坐在電腦前勤學苦練，從最初連鼠標都不會用到獨立使用CAD軟件繪制各種測繪圖件，他用了整整一年時間。此后，他圓滿地完成了多項測繪任務，精準地制作了很多數(shù)字測繪成果，帶出了一批又一批的測繪新人。至今，他扎實的操作技能和無私的敬業(yè)精神是很多年輕人都無法超越的，因此，他也多次被評為先進工作者，作為職工代表表達職工們的心聲。
在地理信息產(chǎn)業(yè)如火如荼發(fā)展的時代，地質(zhì)局在積極轉(zhuǎn)型的同時不斷發(fā)揮公益性職能，從2017年起開始承擔地理省情監(jiān)測更新、基礎測繪更新等任務。這是從未涉足的領域，小王對相關(guān)知識及軟件一無所知，可是作為測繪院資歷最老的員工，他二話不說主動承擔責任，一邊學習軟件一邊實地作戰(zhàn)，精心研究快速高效完成任務的途徑。
首個“地理省情監(jiān)測更新項目”的施工期正值炎熱的夏季，并要求所有“疑問圖斑”均需要實地調(diào)繪。為了保證成果的真實可靠，他不僅自己認真研究技術(shù)規(guī)定及作業(yè)指標，而且憑借豐富的野外作業(yè)經(jīng)驗，指導內(nèi)、外業(yè)施工人員通過遙感影像進行地類判讀。他頂著炎炎烈日逐個“圖斑”去實地調(diào)繪，腳扭傷了不能外出，也要通過電話為大家提供指導，等到稍微可以活動，他又立馬出現(xiàn)在作業(yè)現(xiàn)場，用實際行動極大地鼓舞了大家的工作熱情，為項目的順利開展起到了良好的帶頭作用。
他常說：“牛吃草，馬吃料，牛的享受最少，出的力最多。我還是當一頭老黃牛最好，甘愿為測繪事業(yè)當一輩子老黃牛！”
從對測繪一無所知的青年成長為物測隊資深的測繪行家，小王走過了人生最寶貴的青壯年，三十六年如一日，他用精湛的測繪技能擔當起地質(zhì)使命，他用默默奉獻的精神描繪著測繪藍圖。今天他依然堅守在平凡的工作崗位上，為地質(zhì)局測繪事業(yè)的發(fā)展傾注著自己的力量。
他鍥而不舍、永不停歇；他熱愛測繪，無怨無悔。
測繪青年崗位能手事跡材料 10
自2002年參加工作以來，小劉一直兢兢業(yè)業(yè)的工作，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，從每一件小事做起，從點點滴滴做起，思想上積極要求進步，不斷提高政治素養(yǎng)。工作上，嚴格要求自己，踏踏實實、勤勤懇懇工作，不斷豐富自己的業(yè)務知識，提高自身的業(yè)務技能，不僅能積極完成好本職工作，也能積極主動的協(xié)助做好其他工作。2018年至今，在數(shù)據(jù)處理與產(chǎn)品制作項目中承擔DEM生產(chǎn)工作，項目剛開展時，她邊生產(chǎn)邊研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗，為項目的順利開展提供了切實可行的方法；在DEM生產(chǎn)工作中，她所作圖數(shù)量和質(zhì)量一直名列前茅。作為一名老職工，小劉工作態(tài)度端正，且主動發(fā)揮傳幫帶作用，耐心地幫助新來的同事，能夠和同事融洽相處，充分得到了領導和同事們的充分肯定和信任。
既然選擇了，就一定要把它干好，這是小劉經(jīng)常說的一句話。想要成為業(yè)務能力過硬的優(yōu)秀作業(yè)人員，就要付出比別人更多的努力，我們總能看到小劉不僅僅在自己的工作崗位上認真負責，而且還能研究新的業(yè)務知識，幫助新來的同事們解疑答惑。
生活中大家都叫她暢姐，看著暢姐認真負責的態(tài)度、不怕吃苦的勁頭，大家也深受感染和鼓舞，紛紛向暢姐看齊。她不僅僅是同事的榜樣，同時，她也是一位好媽媽，有一個可愛的10歲兒子，由于工作性質(zhì)需要經(jīng)常加班趕工期，總是不能抽出更多時間陪伴孩子，有時候接送孩子也不能很及時。聊天時常能聽到暢姐說，陪伴孩子時間太少，對缺席孩子的成長她表示特別愧疚。暢姐常常為了更好的兼顧家庭和工作，幾乎沒有自己的時間，但大家從來沒有聽暢姐抱怨過。暢姐對待家庭負責的態(tài)度和對待工作認真的態(tài)度，是我們學習的模范。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，正是這種不怕苦、不怕累的精神，讓她在平凡的崗位上做出了不平凡的.成績，生動詮釋了嚴謹、奉獻的職業(yè)精神。小劉同志憑借自己的聰明才智和專業(yè)技能，成為了讓大家信賴的技術(shù)能手，在成績和榮譽面前，她絲毫沒有驕傲自滿的情緒，她表示將再接再厲，不斷學習、不斷積累實踐經(jīng)驗，努力提高自己的專業(yè)技能水平，為二院測繪地理信息事業(yè)貢獻自己的力量。
測繪青年崗位能手事跡材料 11
她的名字叫小韓，來自黑龍江第一測繪工程院遙感信息工程部，于2018年畢業(yè)于武漢大學遙感信息工程學院，遙感科學與技術(shù)專業(yè)。于2018年7月進入遙感信息工程部的大家庭。目前擔任部門DSM小組負責人、實景三維項目中隊技術(shù)負責。她可以合理運用自己所學的理論知識，將理論與實踐相結(jié)合，解決項目生產(chǎn)中遇到的技術(shù)問題。喜歡嘗試各類軟件，總結(jié)對比使用效果并編寫相關(guān)軟件的操作流程文檔，便于其他同事共同學習進步。她很喜歡和同事們分享自己學到的新知識、新方法，主動與同事分享技術(shù)和經(jīng)驗，幫助同事更好、更快提高工作能力。比如在青海學習新軟件時，因為她有一些軟件基礎和理論基礎，所以學的更快，可以更好的吸收老師講的知識。每當下了課，回到賓館，同行的同事們就會找她詢問一些課上沒弄懂的問題，她總是耐心地講解，還會努力想一些具象的比喻，幫助同事理解抽象的理論知識。她還積極參與單位組織的各項活動，在入職第一年就和部門姐姐們共同在年度晚會上表演了藏族舞蹈，并擔任領舞的角色，在排練舞蹈的過程中，姐姐們的幽默風趣，積極樂觀讓她很快忘了剛?cè)肼毜纳枧c羞澀，迅速的融入了這個美好的組織。
2021年8月，她代表第八黨支部參與了院里舉辦的“微黨課”大賽，并取得一等獎；2022年4月，她在黑龍江測繪地理信息局“奮斗正青春，獻禮二十大——尋找最美朗讀者”比賽中取得優(yōu)秀獎；2022年5月，她被黑龍江測繪地理信息局團委授予黑龍江測繪地理信息局“優(yōu)秀共青團員”榮譽稱號。在這個大家庭中，她的年紀比較小，在工作中、生活中經(jīng)常受到部門里同事們的幫助。有一年冬天，白天下了雪，晚上下班的時候，她的`車玻璃上結(jié)了一層厚厚的冰花，并沒有什么生活經(jīng)驗的她，一頭霧水地站在停車場上發(fā)呆，傻等著車內(nèi)暖風一點一點的吹散冰花。這時候，部門里好幾個同事發(fā)現(xiàn)了她的情況，都帶著工具過來幫她鏟掉冰花，并囑咐她回家路上慢點開，小心路滑。還有當她身體不舒服的時候，工作壓力大不開心的時候，同事都會照顧她、安慰她。當她出差的時候，領導幾乎每天都要問一問狀態(tài)好不好啊，在外地有沒有不習慣啊，每天都會叮囑她注意安全。對此，她一直懷著一顆感恩的心，感謝同事們的幫助、感謝前輩們的教誨、感謝領導們的栽培。
青春逢盛世，奮斗正當時。愿龍江測繪兒女們都可以在測繪長河中激流勇進、奮勇爭先。
測繪青年崗位能手事跡材料 12
2016年，剛來單位報道的第二天，小李便踏上了出測的旅程。他舍小家為大家，平均每年出測300多天，1500多個日夜始終堅守測繪外業(yè)生產(chǎn)一線。日出而作，邁著堅實的步伐，扛著沉重的儀器，用足跡丈量大地；日落不息，伴著昏暗的燈光，看著圖紙，用線條書寫不凡。工作嚴謹，一絲不茍；不斷學習，鉆研業(yè)務；攻堅克難，勇?lián)厝巍＿@就是小李同志入職六年來的`真實寫照，也是他的執(zhí)著追求。
參加工作以來，他先后被評為院“2019年度先進個人”“2020年度先進個人”，榮獲“中國地理信息產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀工程獎”銀獎1項、“黑龍江省優(yōu)秀測繪地理信息工程獎”金獎1項、銀獎2項、銅獎1項。這位2016年走上工作崗位的年輕同志，工作上取得了優(yōu)秀的成績，那么成績的背后他又是怎樣的奮斗和付出呢？小李始終堅守測繪外業(yè)一線，在生產(chǎn)作業(yè)中勇挑重擔，參與完成各類測繪地理信息、自然資源調(diào)查監(jiān)測和監(jiān)督執(zhí)法任務10余項，其中作為技術(shù)負責參與并完成的任務有8項。2021年，在農(nóng)村亂占耕地建房問題專項整治項目實施過程中，小李以身作則，較好地完成溝通協(xié)調(diào)工作，解答技術(shù)問題，保障項目順利完成，為自然資源監(jiān)督執(zhí)法提供了有力的技術(shù)支撐。寒來暑往，小李不忘初心，始終走在測繪外業(yè)生產(chǎn)的路上。他始終保持高度的責任感，虛心學習技術(shù)方案，耐心請教專業(yè)人員，細心研讀整改要求，精心檢查作業(yè)漏洞，盡心整理匯交成果，一心一意做好本職工作，全心全意為服務地方建設提供測繪地理信息支撐。
對小李來說，一年四季的忙碌始終如一，無論白天、黑夜還是節(jié)假日，只要有問題出現(xiàn)，小李總是沖鋒在前。這是責任的體現(xiàn)，更是一名測繪工作者的擔當。沒有驚天動地的豐功偉績，沒有光鮮耀眼的光環(huán)照人，憑著對測繪事業(yè)的強烈責任感和矢志不渝的信念與熱情，小李用奮斗繪就測繪人的最美青春，無怨無悔，砥礪前行。
測繪青年崗位能手事跡材料 13
測巴山渝水，繪魅力重慶。入職十年，她憑著對測繪工作的熱愛和對新技術(shù)的鉆研，立足生產(chǎn)、創(chuàng)新競進，以一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度和求真務實、勇于奉獻的工作作風，在測繪一線履行著初心使命，充分發(fā)揮著黨員的先鋒模范作用。
2011年，小劉入職重慶地礦測繪院。恰逢農(nóng)村建設用地復墾和高標準農(nóng)田建設的關(guān)鍵時期，小劉背起儀器、扛起腳架，不畏酷暑、翻山越嶺。3年時間里，小劉因地制宜地對巫溪縣、開州區(qū)、銅梁區(qū)等10余個區(qū)縣的2235個復墾片塊、18個土地整治片區(qū)和3處礦山生態(tài)修復場地進行外業(yè)測繪及規(guī)劃，為當?shù)亟鉀Q了耕地碎片化、布局無序化、土地資源利用低效等難題，在耕地資源保護、節(jié)約集約用地、鄉(xiāng)村振興等方面取得較好成效，助力村民實現(xiàn)從“種田生活”到“坐地收金”的轉(zhuǎn)變，得到當?shù)卣屠习傩盏囊恢潞迷u。
2014年，小劉擔任測繪院監(jiān)測室主任。時逢“831”特大暴雨，云陽縣南溪老集鎮(zhèn)降雨量大、持續(xù)時間長。為確保防災部門和專家組第一時間掌握庫岸的變形發(fā)展趨勢，小劉不顧自己懷孕臨近生產(chǎn)，堅守監(jiān)測預警一線，帶領部門完成了三峽重慶庫區(qū)首個地災應急監(jiān)測預警項目的標準化、自動化、信息化建設。2016年，她又帶領部門完成了三峽重慶庫區(qū)后續(xù)規(guī)劃，規(guī)劃范圍包含8個區(qū)縣25個地災隱患點涉及到184臺套自動化監(jiān)測設備的運行統(tǒng)籌。時至今日，每年三峽庫區(qū)水位變動及強降雨期，她總是堅守一線24小時待命，通過防患于未然的'有效監(jiān)測，確保三峽重慶庫區(qū)人民群眾的生命和財產(chǎn)安全。
2018年，小劉擔任測繪院總工程師。在國家建設數(shù)字中國、智慧城市的政策引領下，她深挖重慶市智慧城市建設需求，組建創(chuàng)新團隊，以現(xiàn)代測繪技術(shù)為基礎，以地理信息開發(fā)利用為核心，立足智慧園區(qū)建設深度調(diào)研，積極探索GIS、BIM、物聯(lián)網(wǎng)、時空大數(shù)據(jù)及人工智能等新技術(shù)之間的深度融合和智慧應用，實踐出“1張地上、地下全息三維底圖+1個智慧管理平臺+N項智慧應用”的建設思路，致力解決園區(qū)“規(guī)劃—建設—運行”全生命周期管理痛點，用測繪地理信息新技術(shù)實現(xiàn)“為經(jīng)濟賦能，為生活添彩”。
2020年，小劉擔任測繪院黨支部委員、副總經(jīng)理、總工程師。步入新時期，她深刻認識到測繪地理信息工作發(fā)展的新方向、新任務，及時把握“兩服務、兩支撐”根本定位，以全新的企業(yè)發(fā)展理念融入自然資源管理和智慧城市建設兩大領域，順應需求、開拓思路，勇于創(chuàng)新、上下求索，做出特色和專長，不斷提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展核心競爭力，積極謀劃企業(yè)服務轉(zhuǎn)型升級。
近3年時間，她帶領團隊完成2個科研課題，申請實用新型專利5項、軟件著作權(quán)42項，獲得重慶市重點軟件產(chǎn)品1項，獲得第五屆重慶市“五小”創(chuàng)新賽特等獎1項，獲得優(yōu)秀工程等其他獎項20余項，獲得共青團重慶市委、重慶市科技局等8個部門共同授牌“青創(chuàng)工作室”，獲得“重慶五一勞動獎狀”。2020年被評為“重慶市規(guī)劃和自然資源局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“重慶市地質(zhì)集團優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，2021年被評為“重慶市地勘局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。她帶領全員精進技術(shù)、苦練內(nèi)功、服務社會，用實際行動詮釋著一名共產(chǎn)黨員的責任與擔當。
測繪青年崗位能手事跡材料 14
我不是嬌氣的女生，外業(yè)試驗如果需要，我隨時待命。
她是SWDC國產(chǎn)航攝儀團隊中唯一的女性，參加工作五年，連續(xù)四年被評為優(yōu)秀員工；她是做得了內(nèi)業(yè)、爬得了樓頂、擰得了螺絲、接得了線纜、編得了程序、寫得了文章的技術(shù)多面手；她是孕期照常出差，主動放棄哺乳假的新手媽媽；她是參加過11次馬拉松，總跑量達到2600千米的跑步達人……
小靳的工作崗位是技術(shù)支持，主要負責內(nèi)業(yè)處理，但她主動向領導表態(tài)“我不是嬌氣的女生，外業(yè)試驗如果需要，我隨時待命。”為了更快了解部門的工作內(nèi)容，她經(jīng)常主動要求和同事一起出外業(yè)，爬樓頂檢測相機，去室外檢校場做模擬飛行塔吊試驗，在地面為相機跑車路測……航攝儀出廠前的這些必要流程，她要求自己全部上手實操，直到現(xiàn)在駕輕就熟。
對于航攝儀來說，沒太陽不檢校，因此，烈日下出外業(yè)再正常不過。小靳和男同事一起揮汗工作，從不要求特殊照顧，說話柔聲細語的她，干起活來卻是一個拼命的“女漢子”。
小靳說,“每臺SWDC航攝儀都是整個團隊分工協(xié)作、共同努力的結(jié)果，絕不能在我這里掉鏈子。”為了不耽誤部門的進度，她常年堅持每天工作10個小時，十多個人的辦公室，她經(jīng)常最后一個離開，犧牲午休也是常態(tài)。為了兌現(xiàn)對用戶7*24小時的服務承諾，晚上和周末在家她也經(jīng)常開兩臺電腦，隨時準備遠程辦公，確保用戶問題第一時間得到反饋。
數(shù)據(jù)解算、軟件測試是小靳的日常工作，但編寫各種文檔和整理各種材料等案頭工作，幾乎也都落在她的身上。事務性工作不僅做得條理清晰，還主動總結(jié)歸類，提交的'文檔總是清爽悅目。
2019年，部門想讓她接觸軟件開發(fā)工作，當時她沒有任何編程基礎，在克服了畏難情緒后，她便毅然報名參加了編程培訓班。直到孩子生產(chǎn)的當晚，她還在學習編程教程，她說自己要為孩子做榜樣。現(xiàn)在云計算、激光點云等方面的專業(yè)知識是她主攻的學習內(nèi)容，她說這些新東西對她來說挺難的，但不逼一下自己，怎么知道自己不行呢。
公司數(shù)字相機部在2007年推出了我國第一款數(shù)字航攝儀，是獲得過國家級獎勵的工作團隊。小靳說：“能在這樣的團隊工作我倍感榮幸和自豪，我的工作處于研發(fā)的后端，接近客戶，是設備應用、用戶體驗的重要環(huán)節(jié)，所以對外我必須是正面的、積極的，對內(nèi)我要求自己是謙遜的、努力的。而且我是部門僅有的兩名黨員之一，我要比普通群眾更努力，做得更好，才無愧于黨員的稱號。”
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