注冊(cè)會(huì)計(jì)師《審計(jì)》提分訓(xùn)練題
一、單項(xiàng)選擇題
1.下列程序中，實(shí)現(xiàn)記錄的工薪為實(shí)際發(fā)生的而非虛構(gòu)的目標(biāo)最佳的實(shí)質(zhì)性程序是( )。
A.將有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬與工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表相核對(duì)
B.將工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬相核對(duì)
C.檢查工時(shí)卡
D.檢查工薪的計(jì)提是否正確，分配方法是否與上期一致
2.對(duì)本期工薪費(fèi)用實(shí)施分析程序不相關(guān)的認(rèn)定是( )。
A.發(fā)生
B.完整性
C.準(zhǔn)確性
D.分類和可理解性
3.關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和審計(jì)測(cè)試，以下說法中不正確的是( )。
A.將工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬核對(duì)可以實(shí)現(xiàn)完整性
B.支票應(yīng)由有關(guān)專職人員簽字，工薪應(yīng)當(dāng)由獨(dú)立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放
C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄
D.在對(duì)人力資源與工薪循環(huán)實(shí)施審計(jì)時(shí)，管理層在實(shí)施監(jiān)控程序時(shí)實(shí)施的高層次控制是注冊(cè)會(huì)計(jì)師擬信賴的特別重要的控制
4.為了防止向員工過量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪，下列最有效的內(nèi)部控制措施是( )。
A.資產(chǎn)和記錄的實(shí)物控制
B.適當(dāng)?shù)膽{證和記錄
C.適當(dāng)?shù)氖跈?quán)
D.適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離
5.下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制中，恰當(dāng)?shù)氖? )。
A.甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的審核、工資的計(jì)算，乙職員負(fù)責(zé)工資的發(fā)放和審核
B.甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的管理、審核和工資的計(jì)算，同時(shí)對(duì)乙職員的工資發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督
C.甲職員負(fù)責(zé)工薪支付的批復(fù)，乙職員負(fù)責(zé)工薪總額的計(jì)算審核和扣除額審核，并批準(zhǔn)該金額
D.甲職員負(fù)責(zé)工資支付的全過程
二、多項(xiàng)選擇題
1.下列可能導(dǎo)致工薪交易和余額產(chǎn)生重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的有( )。
A.將工薪支付給錯(cuò)誤的員工
B.在工薪單上虛構(gòu)員工
C.在進(jìn)行工薪處理過程中出錯(cuò)
D.電子貨幣轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)的銀行賬戶不正確
2.對(duì)本期工薪費(fèi)用實(shí)施分析程序，檢查工薪的計(jì)提是否正確、分配方法是否與上期一致，可以實(shí)現(xiàn)的審計(jì)目標(biāo)有( )。
A.完整性
B.發(fā)生
C.準(zhǔn)確性
D.計(jì)價(jià)和分?jǐn)?/p>
3.通常核對(duì)相互獨(dú)立部門的`相關(guān)數(shù)據(jù)的效果會(huì)更好一些，下列屬于這種類型的分析程序有( )。
A.比較本期與上期工薪費(fèi)用總額
B.工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù)
C.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額
D.工薪部門記錄的工時(shí)與生產(chǎn)部門記錄的工時(shí)
4.應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容包括( )。
A.職工福利費(fèi)
B.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
C.職工教育經(jīng)費(fèi)
D.住房公積金
5.注冊(cè)會(huì)計(jì)師正在對(duì)被審計(jì)單位的應(yīng)付職工薪酬實(shí)施分析程序，下列分析可能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常波動(dòng)的有( )。
A.比較被審計(jì)單位員工人數(shù)的變動(dòng)情況，檢查被審計(jì)單位各部門各月工資費(fèi)用的發(fā)生額
B.比較本期與上期工資費(fèi)用總額
C.結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計(jì)單位員工范圍
D.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額
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