崗位說明書范文9篇(精)
崗位說明書范文1
崗位名稱：
機(jī)修
所屬部門：
設(shè)備科
直接上級：
機(jī)修班長
崗位概要：
負(fù)責(zé)公司各分廠設(shè)備的日常巡檢和維修保養(yǎng)工作，保證生產(chǎn)正常運(yùn)行。
任職要求：
年齡： 25歲-- 45歲
學(xué)歷：高中以上
性別：不限
培訓(xùn)經(jīng)歷：相關(guān)崗位培訓(xùn)
職業(yè)素質(zhì)：誠實守信、敬業(yè)盡責(zé)、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、具有團(tuán)隊精神和積極的`心態(tài)。
工作經(jīng)驗：本崗位工作經(jīng)驗三年以上
能力要求(技能技巧)：
1、熟練并單獨(dú)完成本職工作
2、正確熟練操作本崗設(shè)備
3、熟悉本崗所需各種材料
4、熟練各種機(jī)器設(shè)備維修操作規(guī)程。
工作職責(zé)：
1、遵守規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)愛爾企業(yè)文化
2、熟悉崗位操作規(guī)程并嚴(yán)格按規(guī)程進(jìn)行操作
3、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，及時完成維修任務(wù)
4、負(fù)責(zé)定期對設(shè)備進(jìn)行運(yùn)行評估并做出維修計劃和采取應(yīng)急處理。
5、修舊利廢，物盡其用。
6、負(fù)責(zé)對日常機(jī)器設(shè)備的故障處理并及時補(bǔ)充各處需添加的潤滑油。
7、負(fù)責(zé)對設(shè)備操作進(jìn)行正確操作培訓(xùn)。負(fù)責(zé)預(yù)先填報備件材料清單。
8、保持設(shè)備及工作區(qū)的衛(wèi)生
9、對本崗及本廠技術(shù)和流程提提出合理化建議
崗位說明書范文2
職務(wù)名稱：
行政人事專員
所屬部門：
行政部
直接上司：
辦公室主任
直接下屬：
前臺
崗位職能：
職業(yè)發(fā)展：
辦公室主任、人資經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各類重要文件的保管
2、負(fù)責(zé)員工的入職報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等；
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試
7、負(fù)責(zé)各項人事報表的填報及上報
8、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍
9、負(fù)責(zé)各類辦公用品的編制、保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符
10、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。
協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實施
11、負(fù)責(zé)樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理
12、負(fù)責(zé)下班時對整個辦公區(qū)的'巡視，查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況
13、完成各項勤雜、采購工作。
14、負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)；
15、負(fù)責(zé)公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀(jì)要。
16、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。
18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
220—30周歲，正規(guī)大專以上學(xué)歷，一年以上人事、行政工作經(jīng)驗，掌握現(xiàn)代人力資源管理理念；性格開朗活潑，負(fù)有熱情；工作積極主動，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
崗位說明書范文3
1、功能錯位在談及崗位描述時，很多企業(yè)都能捧出厚厚一疊的文案，但細(xì)讀后，就會發(fā)現(xiàn)，他們并不是崗位說明書，而僅僅是崗位職責(zé)制。企業(yè)的崗位職責(zé)制并不是崗位說明書。崗位職責(zé)制側(cè)重于崗位任職人應(yīng)該完成的職責(zé)，并不能全面反映崗位的信息，并沒有其行為或工作活動的結(jié)果。但是崗位說明書則全面反映了崗位和崗位任職人的全面息。
2、職責(zé)交叉為適應(yīng)外部競爭環(huán)境，許多企業(yè)以團(tuán)隊來設(shè)計工作任務(wù)，即同一項工作任務(wù)需要幾個部門或幾個崗位共同完成，這就出現(xiàn)了職責(zé)交叉。正確地處理職責(zé)交叉有助于發(fā)揮協(xié)作效應(yīng)，取長補(bǔ)短，提高工作效率。但很多企業(yè)在撰寫崗位說明書時對這些職責(zé)交叉的工作沒有明確各崗位的職責(zé)權(quán)限，以及對工作結(jié)果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，反而導(dǎo)致工作中崗位職責(zé)不清、多頭領(lǐng)導(dǎo)，工作中出現(xiàn)問題各部門間又互相推諉，降低了工作的效率。例如某企業(yè)，其員工福利工作在人力資源部由薪酬及福利主管負(fù)責(zé)，在后勤部由福利管理員負(fù)責(zé)，那么，當(dāng)新員工對公司福利制度不了解時，他究竟應(yīng)該找人力資源部還是應(yīng)該找后勤部的福利管理員咨詢呢?
3、職責(zé)重疊在企業(yè)的實際中，對于工作任務(wù)性質(zhì)相同、工作任務(wù)量較大的工作，有的崗位不可避免會出現(xiàn)了一崗多人的現(xiàn)象。在崗位描述時是否只需編制一份崗位說明書呢?很多企業(yè)在描述此類崗位時，采取了簡單的一刀切的方法，歸納出該崗位的共同特征，定義了崗位的共同要求，卻忽視了該崗位的不同任職者之間工作任務(wù)的差別，以及由此導(dǎo)致的對任職人資格的差異，這顯然是一種不可取的方法。如果是對崗位進(jìn)行描述，應(yīng)該采取"一崗一份"描述書的'方式，每個任職人持有一份。目前不少企業(yè)在開展工作分析工作時，卻混淆了"工作"和"崗位"這兩個概念。
4、閉門造車目前，不少企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到崗位說明書的作用，紛紛在企業(yè)開展工作分析的工作。但編寫出來的崗位說明書卻未真正起作用。有的企業(yè)在追求管理科學(xué)化、現(xiàn)代化對工作分析缺乏正確認(rèn)識的情況下，就盲目隨大流，要各個崗位上的任職人自己編寫崗位說明書;有的企業(yè)，由人力資源部自己閉門造車，使描述脫離本企業(yè)的實際，尤其是對任職人資格的界定缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果使崗位說明書無法在實際工作中使用，成為案頭擺設(shè)，只好被束之高閣。
5、不成體系崗位說明書編寫的過程，其實是對企業(yè)業(yè)務(wù)流程重新認(rèn)識的過程。一套科學(xué)、規(guī)范的崗位說明書能對企業(yè)的各項工作及人力資源管理的其他工作提供依據(jù)。但是，不少企業(yè)的崗位描述都有不完整、夸大職責(zé)或縮小職責(zé)、任職資格主觀性強(qiáng)等問題。有的為了節(jié)約成本，甚至只對關(guān)鍵崗位或部門進(jìn)行崗位描述，導(dǎo)致后續(xù)的崗位評價、招聘等工作缺乏客觀、統(tǒng)一的尺度，科學(xué)的人力資源管理工作也無從談起。
崗位說明書范文4
崗位名稱：
會計
所在部門：
財務(wù)部
直接上級：
財務(wù)經(jīng)理
崗位目標(biāo)：
財務(wù)管理及良好運(yùn)作
崗位職責(zé)：
1、及時準(zhǔn)確登記庫存商品的進(jìn)、銷、存賬目，做庫存商品明細(xì)賬
2、按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復(fù)賬、報賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬面清晰，按期報賬。
3、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。
4、處理日常稅務(wù)事宜，按時填報日常納稅申報報表。
5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
6、完成財務(wù)經(jīng)理交付的`其他工作
主要資質(zhì)要求：
1、一年以上財會工作經(jīng)驗，熟悉財會技能
2、熟練運(yùn)用財務(wù)軟件
3、具有一定的財務(wù)分析能力，組織協(xié)調(diào)能力
4、專科以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷
個性要求：
1、認(rèn)同公司和產(chǎn)品價值觀
2、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)
3、審慎細(xì)致
需培訓(xùn)課程：
1、產(chǎn)品知識
2、企業(yè)品牌
3、財會技能
崗位說明書范文5
崗位職責(zé)：
1、對有心理問題的病人進(jìn)行疏導(dǎo)；
2、進(jìn)行一些測評分析。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、具有心理輔導(dǎo)相關(guān)經(jīng)驗，或了解學(xué)生心理；
3、對家庭教育有較好的把握；
4、愛崗敬業(yè)，能承受工作壓力。
崗位說明書范文6
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu)，外資投資機(jī)構(gòu)，風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系；
2、負(fù)責(zé)尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目；
3、負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，投資項目的前期規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)引入外部資金，設(shè)計合作模式，對企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支持；
5、負(fù)責(zé)撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業(yè)計劃書等；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司董事進(jìn)行資本、股權(quán)合理分配；
7、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)公司與資本市場的關(guān)系。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，投資、金融或其他經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)；
2、具有1年以上銀行、基金等金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的'人際關(guān)系；
4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；
5、金融知識扎實，熟練掌握融資流程和專項業(yè)務(wù)知識；
6、有較強(qiáng)的談判技能，具備良好的溝通能力；
7、善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力。
崗位說明書范文7
崗位名稱：
物流主管
所在部門：
行政部
直接上級：
總經(jīng)理/行政部經(jīng)理
崗位目標(biāo)：
公司貨物流通管理及倉庫日常管理
崗位職責(zé)：
及時準(zhǔn)確登記庫存商品的進(jìn)、銷、存賬目，做庫存商品明細(xì)賬
負(fù)責(zé)公司與上海總部的要貨計劃
負(fù)責(zé)公司與經(jīng)銷商發(fā)貨管理
密切了解經(jīng)銷商、終端門店的.產(chǎn)品供貨情況，一旦發(fā)現(xiàn)系列產(chǎn)品花色短缺，及時安排補(bǔ)貨
定期對銷售核心部門匯報庫存，直營、經(jīng)銷商提貨情況
主要資質(zhì)要求：
具有一定的財務(wù)知識、分析能力，有良好的統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力
有良好的溝通能力
有一定的物流管理經(jīng)驗
個性要求：
認(rèn)同公司和產(chǎn)品價值觀
具有較強(qiáng)的風(fēng)險防范意識，高度的責(zé)任心
對數(shù)字較為敏感
需培訓(xùn)課程：
產(chǎn)品知識
企業(yè)品牌
導(dǎo)購技巧
物流知識
崗位說明書范文8
一、崗位條件：
(一)基本任職條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平和身體條件;
2、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和高等學(xué)校教師資格。
3、任現(xiàn)職以來，認(rèn)真履職，圓滿完成各項工作任務(wù)，年度考核均達(dá)到“合格”以上等次。
(二)專業(yè)技術(shù)條件
競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位應(yīng)在九級崗位任職滿三年以上，首次競聘可在中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職滿六年以上，并具備下列條件之一：
(1)市級拔尖人才或優(yōu)秀青年科技人才;
(2)任現(xiàn)職以來，承擔(dān)市級重點(diǎn)科研項目、課題的主要負(fù)責(zé)人及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人;
(3)任現(xiàn)職以來，獲得市級科技進(jìn)步三等獎(或同等獎項)前三名的;
(4)任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，做出突出貢獻(xiàn)的。
(三)直接競聘條件
1、已聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合專業(yè)技術(shù)七級崗位以上業(yè)績條件的，不受任職年限的限制，可直接競聘八級專業(yè)技術(shù)崗位。
2、兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度且同行公認(rèn)的'，在十級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿十年以上(含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù))，可直接競聘八級專業(yè)技術(shù)崗位。
二、崗位職責(zé)
1、每學(xué)年系統(tǒng)擔(dān)任一門以上課程的講授工作，承擔(dān)輔導(dǎo)、答疑、批改作者、實踐課等教學(xué)工作,指導(dǎo)實習(xí)和社會調(diào)查。
2、參加科學(xué)研究、社會服務(wù)和管理工作,參與教育教學(xué)改革、教材建設(shè)、課程建設(shè)等工作,參與教育教學(xué)和教學(xué)法研究;
3、根據(jù)教學(xué)工作需要輔導(dǎo)學(xué)生撰寫畢業(yè)論文或畢業(yè)論文設(shè)計工作;
4、根據(jù)工作需要,擔(dān)任學(xué)生的思想政治工作或教學(xué)科學(xué)太平盛世究等方面的管理工作;
5、參加學(xué)術(shù)交流活動,探索技術(shù)革新,產(chǎn)品開發(fā)和社會服務(wù)項目,服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展,同時積極參與省級課題申報與研究.
6.完成學(xué)院安排的其他教學(xué)、科研、教育教學(xué)管理等工作.
三、工作標(biāo)準(zhǔn)
1.自覺學(xué)習(xí)、貫徹黨和國家的教育方針、政策;嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃，并按課程標(biāo)準(zhǔn)要求開展教學(xué)活動。
2.完成規(guī)定的教學(xué)工作量。
3.有奉獻(xiàn)精神，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能夠積極進(jìn)行課堂教學(xué)改革，協(xié)調(diào)各學(xué)科關(guān)系。能運(yùn)用現(xiàn)代化的教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)，教學(xué)效果良好。
4.重視培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識和實踐能力，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。
5、聘期參與完成一項科研項目(課題)或發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價值的論文1篇.
崗位說明書范文9
工作關(guān)系：
1.上級：財務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會計
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門
4.外部聯(lián)系：當(dāng)?shù)劂y行
工作任務(wù)：
嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。
工作職責(zé)：
1.根據(jù)審核無誤的會計憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù);
2.根據(jù)審核無誤的'現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，3.協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結(jié)算表;
4.按時發(fā)放工資、獎金，并填制有關(guān)的記賬憑證;
5.嚴(yán)遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結(jié);
6.負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金、空白結(jié)算憑證、有價票據(jù)、印章的安全管理工作;
7.負(fù)責(zé)公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作;
8.負(fù)責(zé)融資過程中的相關(guān)單證填制。
9.完成財務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。
考核內(nèi)容：
1.財務(wù)制度執(zhí)行情況。
2.現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算準(zhǔn)確率。
3.賬簿核算的準(zhǔn)確率。
4.憑證填制準(zhǔn)確率。
5.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。
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