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關(guān)于培訓(xùn)經(jīng)理崗位說明書范文
關(guān)于培訓(xùn)經(jīng)理崗位說明書范文1
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；
2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；
3、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
5、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；
6、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
7、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；
8、與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；
9、管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的.物資器具、教育設(shè)備并做好維護保養(yǎng)工作；
10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；
11、制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實際培訓(xùn)情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達成；
12、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位要求
1、了解行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備專業(yè)課程的授課經(jīng)驗；
2、具備培訓(xùn)需求分析、計劃制定的能力；
3、具備培訓(xùn)項目管理、培訓(xùn)評估的能力；
4、具有體系建設(shè)及維護能力，內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與管理的能力；
5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先。
培訓(xùn)經(jīng)理關(guān)鍵技能
專業(yè)能力培訓(xùn)需求培訓(xùn)計劃培訓(xùn)項目管理培訓(xùn)績效評估
個人能力管理組織與協(xié)調(diào)計劃培訓(xùn)
培訓(xùn)經(jīng)理升職空間
培訓(xùn)經(jīng)理→培訓(xùn)總監(jiān)→副總經(jīng)理/培訓(xùn)公司合伙人
培訓(xùn)經(jīng)理薪情概況
1、年經(jīng)驗￥4200.00
2、年經(jīng)驗￥4700.00
3、年經(jīng)驗￥6300.00
5、年經(jīng)驗￥8000.00
培訓(xùn)經(jīng)理工作內(nèi)容
1、制作企業(yè)培訓(xùn)課件、產(chǎn)品知識培訓(xùn)課件；組織新員工培訓(xùn)，使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品；
2、做好培訓(xùn)現(xiàn)場把控，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，使新員工在規(guī)定時間內(nèi)，掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識、銷售技巧等；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門提出的培訓(xùn)需求進行課程研發(fā)計，并根據(jù)需求制定針對性的培訓(xùn)計劃進行相關(guān)培訓(xùn)；
4、針對培訓(xùn)內(nèi)容組織員工培訓(xùn)效果考核反饋，加強培訓(xùn)效果；
5、負(fù)責(zé)公司客服及業(yè)務(wù)部組織的各類理財投資知識及講座；
6、在國家目前經(jīng)濟大環(huán)境政策下做出一些有實際理財啟發(fā)作用的課件；
7、編寫公司資金融訊類產(chǎn)品；
8、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與完善，制訂和實施年度培訓(xùn)計劃；
9、與院校、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)保持良好溝通，多方面收集培訓(xùn)信息，提高培訓(xùn)項目的質(zhì)量；
10、協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核的具體工作。
關(guān)于培訓(xùn)經(jīng)理崗位說明書范文2
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；
2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；
3、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
5、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；
6、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
7、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；
8、與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的.培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；
9、管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護保養(yǎng)工作；
10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；
11、制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實際培訓(xùn)情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達成；
12、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
13、具備培訓(xùn)需求分析、計劃制定的能力；
14、具備培訓(xùn)項目管理、培訓(xùn)評估的能力；
15、具有體系建設(shè)及維護能力，內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與管理的能力；
16、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先。
17、做好培訓(xùn)現(xiàn)場把控，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，使新員工在規(guī)定時間內(nèi)，掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識、銷售技巧等；
18、根據(jù)業(yè)務(wù)部門提出的培訓(xùn)需求進行課程研發(fā)計，并根據(jù)需求制定針對性的培訓(xùn)計劃進行相關(guān)培訓(xùn)；
19、針對培訓(xùn)內(nèi)容組織員工培訓(xùn)效果考核反饋，加強培訓(xùn)效果；
20、負(fù)責(zé)公司客服及業(yè)務(wù)部組織的各類理財投資知識及講座；
21、在國家目前經(jīng)濟大環(huán)境政策下做出一些有實際理財啟發(fā)作用的課件；
22、編寫公司資金融訊類產(chǎn)品；
23、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與完善，制訂和實施年度培訓(xùn)計劃；
24、與院校、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)保持良好溝通，多方面收集培訓(xùn)信息，提高培訓(xùn)項目的質(zhì)量；
25、協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核的具體工作。
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