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年終述職方案參考范文（通用10篇）
為了確保工作或事情能高效地開展，預先制定方案是必不可少的，方案屬于計劃類文書的一種。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編為大家整理的年終述職方案參考范文，歡迎大家分享。
年終述職方案參考 1
一、活動背景
在過去一年的工作生活中，武漢科技大學第十七屆校學生會，在團委老師和主席團的帶領(lǐng)下，部長的合理安排下，以及委員的積極配合下，取得了驕人的成績。為更好地總結(jié)這一學年來校學生會及其各部門的工作，特舉辦述職大會表彰校學生會優(yōu)秀部門、優(yōu)秀部長和以及優(yōu)秀委員，并且明確今后校學生會工作重點，統(tǒng)一校學生會全體工作人員的指導思想和工作目標，鼓舞士氣，振奮精神，燃放激情，以期待繼往開來的新一屆校學生會出色表現(xiàn)。
二、活動時間
具體時間待定
三、活動地點
青春驛站綜藝廳
四、與會人員
校團委老師、校學生會主席團、學生會各部門部長及委員
五、活動主辦單位
武漢科技大學第十七屆學生會
六．活動承辦單位
武漢科技大學委員會秘書部
七、前期準備
1. 校學生會秘書部通知團委老師，校會的主席團其他部門述職大會的時間和地點。
2. 秘書部提前安排人員進行會場的準備和安排，其他部門的人員可以一起來協(xié)助布置會場，安排好各部門的座位地點。
3. 秘書部通過各部門的評優(yōu)材料及評選規(guī)則選出優(yōu)秀部門，優(yōu)秀委員，科技文化節(jié)優(yōu)秀工作者，印制好獎狀，做好獎狀上優(yōu)秀部門和優(yōu)秀委員的填寫工作。
4. 會場布置好音響設(shè)備，調(diào)試好各種電子設(shè)備。
5. 確定述職大會的流程和形式。
6. 做好述職大會各人員的安排。
7. 選好述職大會的主持人。
8. 準備應(yīng)急方案以應(yīng)對突發(fā)情況。
9. 整理報告會上各部門所展示PPT材料與團委老師發(fā)言稿。
八．大會流程
（一） 主持人致辭（5分鐘）
（二） 校學生會主席發(fā)言 （5分鐘）
（三） 各部長依次總結(jié)本學年來本部門工作（每個部門5分鐘）
（四） 頒獎環(huán)節(jié)， 分為優(yōu)秀部門、優(yōu)秀部長、優(yōu)秀委員 （20分鐘）
（五） 校團委老師總結(jié)發(fā)言（5分鐘）
（六） 集體合影留念
九．大會后期宣傳：
由新聞網(wǎng)絡(luò)部在校學生會的網(wǎng)站上公布今年的優(yōu)秀部門名單和優(yōu)秀委員名單，并 將述職大會的情況以圖文形式放到網(wǎng)上宣傳。
十、活動相關(guān)補充說明
1．各部長以PPT講解形式來展現(xiàn)部門一學年來的工作成果。
2．各部門應(yīng)在5月23日之前上報總結(jié)材料和先進業(yè)績材料至校學生會秘書部。
3．校學生會秘書處負責本次述職大會獎品的采購、會議通知以及大會結(jié)束后的場地清潔工作。
4．校新聞網(wǎng)絡(luò)部協(xié)助完成本次報告會的影像記錄工作。
十一、大會注意事項及解決辦法
1．所有要進行述職的部長一律著正裝出席大會
2．椅子與地面摩擦容易發(fā)出噪音，事先在椅子下面墊好紙張
3．當天現(xiàn)場出現(xiàn)停電狀況，由主席團和秘書部共同維護現(xiàn)場紀律和秩序，假如20分鐘后仍未供電，由主席宣布述職大會改期或推遲，全體成員分為兩路有秩序地退場。
4． 機器失靈情況，設(shè)備失靈情況下應(yīng)及時聯(lián)系相關(guān)人員進行維修，若電腦出現(xiàn)無法播放視頻的情況，直接采用備電腦，故需準備至少兩臺筆記本電腦。
5．會后現(xiàn)場的清潔工作要做好
6. 如果團委老師來不了，總結(jié)陳詞由部長代表發(fā)言。部長代表由部長內(nèi)部選出。
7. 各個部門工作總結(jié)匯報形式不限（可以帶上自己部門的特色，發(fā)言方式不限，地點不限，人數(shù)不限，例如PPT，微視頻，可以現(xiàn)場展示部門舉辦的'活動中的成果），但是必須控制在5分鐘內(nèi)。如有需要，可以適當延長時間。
十二、活動經(jīng)費預算
1．請柬制作：20元
2．獎狀制作：150元
3.會場布置：300元（包括幕布采購，背景裝飾）
4．嘉賓牌制作：10元
5．礦泉水：40元
合計：520元
附錄：
1． 事先邀請各學院主席，部長或者優(yōu)秀個人參與本次大會。并借此機會，增進院會與校會的相互溝通與理解，同時也向普通同學傳達校會的工作理念，為下一學年的工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。
2． 在舞臺右側(cè)設(shè)置微博墻，伴隨活動進程同步播放學生微博動態(tài)。其內(nèi)容可涉及同學們對校會部長和主席的感謝，對一年來工作的自我評價，對校學生會未來的展望和美好祝福等等。
3． 在大會開場播放一段暖場視頻，記錄校會一年來走過的點點滴滴。（由新聞網(wǎng)絡(luò)部和秘書部共同完成）
4． 在頒獎環(huán)節(jié)，主持人可以在每個優(yōu)秀部長的名單之后附加一段簡短的個人事跡的介紹，從而加深同學們對他們的了解。（每個部長事先準備好這份介紹）
5． 在活動結(jié)尾，可以設(shè)置現(xiàn)場抽獎環(huán)節(jié)，根據(jù)當天參與微博的名單選出當天的幸運觀眾，并附贈小禮品。
6． 在會場布置方面，需要事先制作幕布。會場內(nèi)懸掛氫氣球，在繩子下端綁上各部門照片。準備大量的氣球，用來裝飾。
年終述職方案參考 2
為了提高全鎮(zhèn)農(nóng)村“兩委”主干轉(zhuǎn)變作風，強化擔當、服務(wù)群眾的能力，為了強化“兩委”主干政治規(guī)矩和政治意識，為了上級黨委政府、廣大黨員、干部、群眾對兩委主干有個正確的評判，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，召開全鎮(zhèn)20xx年終述職觀摩評議大會。
一、述職觀摩評議的有關(guān)內(nèi)容、要求
年終述職觀摩評議大會共分為三個步驟
第一個步驟：觀摩匯報（20XX年xx月xx日）
鎮(zhèn)黨委政府按照各村事先準備的觀摩點、路線圖，機關(guān)全體干部、農(nóng)村兩委主干在規(guī)定的.時間內(nèi)，統(tǒng)一在鎮(zhèn)政府乘車，逐村觀摩、并聽取匯報，所有參會人員現(xiàn)場打分。打分采取百分制、實名制。
第二個步驟：述職評議大會（20XX年xx月xx日）
觀摩匯報結(jié)束后，機關(guān)全體干部、農(nóng)村“兩委”主干和其他干部在鎮(zhèn)二樓會議室召開全鎮(zhèn)年終述職評議大會。所有參會人員現(xiàn)場打分。打分采取百分制、實名制。
第三個步驟：召開各村“兩委”主干民主評議大會（20XX年xx月xx日---xx月xx日）
各村要召開全體黨員干部大會，包村領(lǐng)導、干部要全程參與。村“兩委”主干對全年開展的工作在大會上進行述職，所有參會人員進行現(xiàn)場評議，評議分為四個檔次：“優(yōu)秀、好、一般、差”，評議采取實名制。
二、考核結(jié)果運用
一是和績效工資掛鉤。按照打分匯總結(jié)果排出前三名和后三名。前三名按照一季度績效工資的50%、40%、30%進行獎勵，后三名按照一季度績效工資的50%、40%、30%進行扣除。第二季度結(jié)束后再次進行考核排隊、工資獎懲，以此類推。
二是考核結(jié)果作為“兩委”主干評優(yōu)評先、項目扶持的重要依據(jù)。
年終述職方案參考 3
為全面準確評價管理干部的工作業(yè)績，尋找差距，便于持續(xù)改進。對我廠中、干部進行年終述職考評，具體方案如下：
一、考評范圍及職責
1、范圍：公司中、基層干部。
2、職責：本方案由綜合科負責實施。
二、考評時間及地點：
時間：12月19日14：30分，地點：辦公樓320會議室。
三、考評方式：
1）本次述職采取脫稿的形式，述職時間要求每人控制在10分鐘以內(nèi)。內(nèi)容包括主要工作成績、經(jīng)驗體會、不足和的目標、打算、措施、想法等。
2）考評打分采取有記名的方式。公司經(jīng)理打分占20％，中層干部打分占30％，基層干部打分占30％，職工代表打分占20％。
3）考評以100分為打分標準，最高不得超過99分，最低不得低于70分。
4）評分采用強制劃檔的辦法，中層干部選出優(yōu)秀干部（90－99分）2名，一般干部（70－80分）2名，其余為良好干部。基層干部選出優(yōu)秀干部（90－99分）3名，一般干部（70－80分）3名，其余為良好干部。
四、考評內(nèi)容、要求
1、根據(jù)工作目標完成情況，分別對干部的'職責履行（30分）、工作業(yè)績（30分）、工作自主創(chuàng)新能力（25分）、明年的打算措施等（15分）進行考評打分。
2、參加考評人員：公司領(lǐng)導、中層干部、基層干部以及員工代表14人（甲胺車間10人，電儀車間4人）。考評代表要認真履行職責，公平、公正的評價每一名述職干部，不得徇私舞弊，否則為無效票，并視情況嚴肅處理。
3、述職順序：（略）
五、本次考評述職如有自動放棄者，視自動辭職處理。
干部述職議程
項目內(nèi)容主持人
1、述職簽到（14：15開始）綜合科
2、全體起立，合唱《魯西化工之歌》朱澤善
3、宣布述職要求，述職開始王經(jīng)理
4、宣布述職結(jié)束
備注
1、各單位請?zhí)崆暗竭_會場；
2、考評期間請關(guān)閉通訊工具，自覺維持會議秩序。
年終述職方案參考 4
根據(jù)市委組織部、黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組書記抓基層黨建工作述職評議考核工作要求，現(xiàn)提出市教育局20xx年全面開展直屬單位書記抓基層黨建工作述職評議考核的實施方案。
一、述職評議時間安排
市教育局直屬黨委、黨總支（支部）書記的述職評議工作安排在12月下旬進行。述職人員范圍：直屬單位和學校的黨委書記、黨總支書記、黨支部書記、主持工作的副書記。
二、述職評議考核的重要內(nèi)容
嚴格落實市委的安排部署，結(jié)合市教育黨工委確定的20xx年基層組織建設(shè)重點工作，確定述職評議考核的內(nèi)容。
（一）研究部署基層黨建工作。主持研究部署學校黨建重要工作、重大活動，按照《市教育局標準化黨支部管理暫行辦法》（2009年2月下發(fā)）全面開展標準化黨支部創(chuàng)建工作情況，協(xié)調(diào)解決重點、難點工作，特別是教育實踐活動中查擺剖析的黨建工作突出問題整改落實等情況。
（二）整頓工作相對薄弱基層黨組織。對照軟弱渙散基層黨組織的8種表現(xiàn)，確定整頓對象，明確任務(wù)，強化措施，整改提升情況。
（三）建設(shè)服務(wù)型基層黨組織。圍繞教育教學如何開展創(chuàng)建服務(wù)型的黨組織，把服務(wù)作為自覺追求和基本職責，寓領(lǐng)導和管理于服務(wù)之中，推動學校發(fā)展、服務(wù)教育教學、服務(wù)師生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員，凝聚人心、促進和諧中作用發(fā)揮情況，特別是落實WW責任，開展民族團結(jié)進步等情況。
（四）加強黨員干部隊伍建設(shè)。落實組織生活會、民主評議黨員制度，處置不合格黨員，推進改進工作作風。
（五）加大基層黨建投入力度。落實學校黨組織活動場所，加強黨建陣地建設(shè)。
（六）強基固本的重點措施。堅持底線思維和問題導向，重點分析存在的問題和產(chǎn)生問題的原因，明年及今后一個時期強基固本的思路、重點和主要措施。這部分應(yīng)占到述職報告內(nèi)容的三分之二。
三、述職評議的方法步驟
（一）述前準備。
1、研究制定方案。市教育黨工委制定教育局直屬單位書記抓基層黨建工作述職評議考核實施方案。
2、深入調(diào)查研究。市教育局直屬單位黨委、黨總支（支部）書記要認真學習領(lǐng)會相關(guān)關(guān)于加強基層黨建工作的`安排部署，圍繞重點推進的工作，深入基層調(diào)研檢查，掌握真實情況，聽取意見建議。
3、撰寫述職報告。直屬單位黨委、黨總支（支部）書記要站在履行抓學校黨建第一責任人的角度，總結(jié)教育實踐活動以來加強基層組織、整頓相對薄弱基層黨組織情況，認真梳理分析，實事求是總結(jié)成績，特別要認真檢查是否成為了從嚴治黨的書記、履行了從嚴治黨的責任，圍繞長治久安和社會穩(wěn)定的總目標，按照高標準，查找基層黨建工作薄弱點，明確下一步工作打算。字數(shù)3000之內(nèi)。防止以全面匯報代替黨建述職、以班子述職代替書記述職、以學校工作代替書記工作、以照抄照搬代替對聯(lián)系實際的思考，確保述職報告質(zhì)量。
4、審核述職報告。直屬單位黨委、黨總支（支部）書記述職報告要呈報市教育黨工委辦公室審核。對只講成績、不講問題，只講面上工作、不講個人履職情況的，要督促修改完善；對那些華而不實、情況不真實的述職報告，要責令重寫。
（二）述職評議。
1、會議述職。述職、評議一并進行。述職評議會議由市教育黨工委統(tǒng)一組織，黨工委書記主持。各書記逐個述職，黨工委、黨組成員結(jié)合相關(guān)部門的評價、平時了解掌握的情況進行點評，肯定經(jīng)驗做法，重點指出存在的突出問題和下一步努力方向。
2、會議評議。述職點評結(jié)束，組織與會人員進行評議，按照"好、一般、差"三個等次填寫《黨委、黨總支、黨支部書記抓基層黨建民主評議表》，并提出意見建議。
3、參評人員。市教育黨工委、市教育局黨組成員、黨建工作領(lǐng)導小組成員、教育實踐活動督導組成員、"訪民情惠民生聚民心"活動領(lǐng)導小組成員和基層黨員干部及群眾代表。
4、公示監(jiān)督。述職評議后，要將述職報告在一定范圍內(nèi)公開，接受基層黨組織和黨員群眾監(jiān)督。
四、考核
（一）此次述職評議結(jié)果與校長書記任期目標考核結(jié)果結(jié)合在一起，最終形成考核結(jié)果。
（二）結(jié)果運用。要把抓學校黨建工作情況作為評價書記政治上強不強、實績好不好、作風正不正、工作稱職不稱職的重要標準，把述職評議考核結(jié)果作為書記年度考核的重要內(nèi)容和評先選優(yōu)的重要依據(jù)。
年終述職方案參考 5
一、活動目的
團支部是團的最基層組織，與廣大團員青年保持著最直接、最廣泛的聯(lián)系，是團組織全部工作的基礎(chǔ)和顯示終端，團支部書記作為基層的團干部，在團的工作中發(fā)揮著重要的作用。為激勵廣大團支部書記在學習先進典型中提高綜合素質(zhì)，發(fā)揮團支部書記先鋒模范作用，特舉辦團支部書記述職大會。同時，將在此次活動中評選出優(yōu)秀的參與者以資鼓勵。
二、活動參與對象
美術(shù)與設(shè)計學院團支部團支書
三、活動時間和地點
時間：4月23日14：30
地點：逸夫樓B104
四、活動主題
團支部書記述職報告，圍繞任職期內(nèi)的先進事跡、團員發(fā)展情況、團組織生活、團支部工作開展、正能量學習情況等方面進行匯報。
五、活動流程
1.齊唱團歌。
2.由主持人開場，介紹本次參會老師、評委;
3.由主持人宣讀團支書述職大會相關(guān)要求;
4.團支書述職;
5.評選優(yōu)秀團支書;
6.團總支書記總結(jié)發(fā)言;
7.主持人宣布活動結(jié)束。
六、評委老師
團總支書記趙勇、學生會主席李靖、團總支學生副書記許強倫、團總支學生副書記管念、團總支學生副書記李娜、學生會副主席黃靜。
七、述職要求
(1)述職團支書須著正裝;
(2)述職團支書應(yīng)達到背靠背滿意度測評相關(guān)要求
(3)述職團支書必須在賽前30分鐘入場并簽到;
(4)述職順序由抽簽決定;
(5)評分公正公開透明;
(6)每位選手的.述職時間限定在3分鐘內(nèi);
(7)請直接確定代表學院參加校團支書述職大會人員。
八、獎項設(shè)置
一等獎(1名)
二等獎(2名)
三等獎(3名)
優(yōu)秀獎(4名)
九、活動詳細步驟及部門分工
1.我院團總支書記趙勇老師審批策劃書;
2.組織規(guī)劃部：負責統(tǒng)計參賽人員名單，進行初選并負責活動所需物品的采購，會場布置;
3.辦公室：負責通知我院學生并制作獎狀，大會期間負責簽到;
4.學習部：負責電子版的計分表、打分表的制作以及分數(shù)的統(tǒng)計與公示。
5.新聞部：負責拍攝現(xiàn)場照片。
十、活動負責人
團總支負責人：團總支書記趙勇，主席團負責人：許強倫。部門負責人：張紹梅，黎雪婷
十一、經(jīng)費預算
礦泉水(6)
12橫幅200
合計212
年終述職方案參考 6
為了適應(yīng)社區(qū)發(fā)展新形勢的需要，切實加強對社區(qū)干部的教育、管理和監(jiān)督，全面提升社區(qū)干部的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，推動社區(qū)共駐共建，加快“和諧社區(qū)”建設(shè)進程，在全市開展社區(qū)干部述職評議活動，特制定本方案。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，以“先鋒工程”的總體要求為統(tǒng)領(lǐng)，以“干部述職、民主評議”為主要內(nèi)容，全面建立以工作實績和民情民意為核心的評價機制，使社區(qū)干部的考評工作制度化、規(guī)范化。
二、時間范圍
社區(qū)干部述職工作每年進行一次，時間原則上定于年末。述職和考評的對象是社區(qū)黨支部和社區(qū)居委會成員，即在職在編的社區(qū)黨支部書記、副書記、社區(qū)居委會主任、副主任。
三、工作步驟
各黨(工)委要結(jié)合社區(qū)建設(shè)實際和年度工作重點，制定切實可行的目標考評細則。社區(qū)干部述職評議工作依據(jù)年度目標管理考核細則進行，采取平時考核和集中考核、定量考核與定性考核、黨員互評與群眾測評相結(jié)合的方式進行。
第一步：黨(工)委下發(fā)通知，明確社區(qū)干部述職評議會議召開的時間、地點、參加人員，公布目標考評細則和述職評議領(lǐng)導小組成員名單。同時通知有關(guān)市領(lǐng)導、駐區(qū)單位代表、黨(工)委干部及黨員群眾代表參加會議。
第二步：被考核人接到通知后，按規(guī)定的考評內(nèi)容撰寫1000字左右述職材料，簡明扼要地寫出個人年度工作情況總結(jié)，報送考核領(lǐng)導小組審核，并做好述職準備。
第三步：召開社區(qū)干部述職評議會議。社區(qū)干部分別進行工作述職，由考核領(lǐng)導小組根據(jù)述職情況和年度目標考核任務(wù)完成情況，從德、能、勤、績、廉5個方面為社區(qū)干部分項打分。
第四步：由黨(工)委對述職評議打分情況進行分類匯總。按照個人述職占10%，包點市級領(lǐng)導評價占10%，考核領(lǐng)導小組評價占45%，駐區(qū)單位代表評價占10%，社區(qū)居民群眾代表評價占25%的評定體系，按百分制折算進行綜合評定。根據(jù)考核比例和標準，依據(jù)從高分向低分排列的原則，分優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次，確定考評名次，報考核領(lǐng)導小組最終審定。社區(qū)干部中評為優(yōu)秀的比例原則上不得超過社區(qū)干部總數(shù)的15%。
第五步：社區(qū)考核領(lǐng)導小組向各社區(qū)通報考評最終結(jié)果。對考評為優(yōu)秀的社區(qū)干部發(fā)放榮譽證書并給予物質(zhì)獎勵，對考評為不稱職的.社區(qū)干部進行誡免談話，限期改正錯誤，制定整改措施，并跟蹤問效。對連續(xù)兩年考評為不稱職的社區(qū)干部給予相應(yīng)組織處理，直至解除其工作職務(wù)。
四、幾點要求
1、各黨(工)委要高度重視社區(qū)干部述職評議工作，將其做為當前和今后一個時期社區(qū)建設(shè)的重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實抓緊抓好。黨(工)委書記要切實履行“第一責任人”工作職責，配齊配強考核領(lǐng)導小組成員，明確工作職責和分工，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，有關(guān)部門各司其職、密切配合的工作格局。
2、各黨(工)委要認真組織好各社區(qū)干部的評議工作。述職評議過程要堅持標準、嚴格程序、嚴肅紀律，做到客觀、公平、公正。參加評議的人員要由社區(qū)包點領(lǐng)導、考核領(lǐng)導小組成員、駐區(qū)單位代表、社區(qū)居民群眾代表四方面人員組成，原則上駐區(qū)單位代表不少于3名，社區(qū)居民群眾代表不少于參評人員總數(shù)的40%。
3、各黨(工)委要依據(jù)本方案要求，有組織有計劃的組織實施社區(qū)干部述職評議工作。年初要結(jié)合社區(qū)發(fā)展特點制定全面細致、可操作性強的社區(qū)干部年度目標管理考核細則，為年末社區(qū)干部述職評議打好基礎(chǔ)。要做好輿論宣傳工作，為社區(qū)干部述職評議工作營造良好工作氛圍。要做好信息反饋工作，及時總結(jié)述職評議工作中的好經(jīng)驗、好做法，上報市委組織
年終述職方案參考 7
為進一步密切人大代表與選民的聯(lián)系，促使人大代表更好地行使民主權(quán)利，發(fā)揮代表作用，根據(jù)xx發(fā)【20xx】4號文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際制定本方案。
一、指導原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以《代表法》為準繩，認真落實憲法和法律賦予選民的權(quán)利，激發(fā)廣大選民的政治熱情，加強選民對人大代表的監(jiān)督，總結(jié)成績，找出差距，督促人大代表依法履行代表職責，充分發(fā)揮代表作用，為全面落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，實施我鎮(zhèn)提出的工作思路和20xx年經(jīng)濟社會發(fā)展奮斗目標作出積極貢獻。
二、述職對象
縣、鎮(zhèn)人大代表。
三、述職內(nèi)容
1、認真學習宣傳憲法和法律，模范遵守憲法和法律的情況。
2、聯(lián)系選民，反映和落實選民的'意見和要求的情況。
3、協(xié)助和推進政府工作，努力為人民服務(wù)的情況。
4、履職工作情況。
四、述職方法
主要采取代表述職，選民代表進行評議和測評相結(jié)合的方法進行。
五、主要步驟
1、開好籌備會，由鎮(zhèn)人大主席團牽頭，作好安排和布署，明確具體工作任務(wù)。
2、落實和準備具體材料，按工作計劃實施，明確到具體述職人員，參評選民。
六、召開述職評議大會
一是通知應(yīng)參評人員，時間，地點。
二是準備會議議程（含各種資料）。
三是布置會場和落實其它工作。
七、跟蹤督辦抓落實
一是在人大代表述職評議后，將選民對人大代表所提出的意見和建議，以書面形式報送鎮(zhèn)人大主席團，并反饋給代表本人逐一落實。
二是縣人大代表對選民代表提出的意見和建議進行整改，將整改意見以書面的形式報鎮(zhèn)人大主席團備案并由鎮(zhèn)人大反饋給選民代表。
三是由鎮(zhèn)人大主席團組織有關(guān)人員對人大代表的述職評議和整改情況進行調(diào)查了解、協(xié)調(diào)并跟蹤督辦，落實到位。
八、要求
為開展好人大代表述職評議工作
一是成立由鎮(zhèn)黨委書記、人大主席聞以軍同志為組長的領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，管益和同志兼任辦公室主任。
二是述職評議對象，要按述職評議內(nèi)容寫好書面材料。
三是要實事求是，公道正派。
四是要遵守紀律，按時參加，不得無故缺席。五是要保證效果和質(zhì)量，確保圓滿成功。
年終述職方案參考 8
為深入貫徹落實中組部、省委組織部關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年的實施意見，建立完善縣、鄉(xiāng)、村“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”黨建工作制度，按照市委《關(guān)于認真落實各級黨組織書記履行基層黨建工作責任制的意見》精神，現(xiàn)就做好各級黨組織書記履行基層黨建工作責任制述職考評制定如下方案。
一、考評對象
考評工作實行“分級負責制”，委機關(guān)領(lǐng)導班子負責考評所屬黨組織書記，每年考評一次。
二、考評方法
整個考評工作分兩個階段進行：第一階段為基礎(chǔ)工作考評，每年安排在5月或11月進行；第二階段為會議述職考評，每年安排在6月或12月進行。
（一）基礎(chǔ)工作考評。
成立考評組，按照客觀、公正的原則，堅持突出重點與兼顧一般相結(jié)合、定性考評與定量考評相結(jié)合、領(lǐng)導評價與群眾評議相結(jié)合的原則進行。
1．考評內(nèi)容。
考評的主要內(nèi)容為：中央、省、市基層組織建設(shè)年安排
部署的各項工作任務(wù)及年度全局黨建重點工作。
圍繞考評主要內(nèi)容，對考評對象，重點了解其貫徹執(zhí)行中央和省、市、綿竹市關(guān)于基層黨建工作的決議、決定和指示情況，研究制定本地、本單位黨建工作規(guī)劃、計劃、制度和措施情況，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”工作要求開展基層組織建設(shè)年情況，推進領(lǐng)導班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)以及廉政建設(shè)情況，黨建工作改革創(chuàng)新情況，人民群眾對黨建工作的滿意度等。
2．考評程序。
（1）撰寫報告。考評對象對考評期內(nèi)履行基層黨建工作責任制情況進行認真總結(jié)，撰寫履行基層黨建工作責任制述職報告。述職報告既要講成績，又要講問題，既要總結(jié)經(jīng)驗，又要查找不足。
（2）民主測評。參加會議的人員范圍為：全體黨員。
（3）個別座談。通過個別談話的形式，深入了解掌握考評對象貫徹落實市委黨建文件和履行基層黨建工作責任制情況。談話范圍為：本級領(lǐng)導班子成員、本部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導成員、機關(guān)中層干部。
（4）查閱資料。考評組詳細查閱考評對象考評期內(nèi)履行基層黨建工作責任制形成的有關(guān)文件、領(lǐng)導講話、會議記錄、工作制度、落實情況等原始檔案資料。
（5）實地查看。實地查看采取聽匯報、查看資料與走訪黨員群眾相結(jié)合的方式進行，重點了解基層組織建設(shè)年的貫徹落實情況，基層組織建設(shè)取得的成效及存在問題，廣大黨員群眾對基層黨建工作的評價及建議。
（6）綜合評定。考評組在對各方面情況進行認真匯總的基礎(chǔ)上，客觀公正地提出初步評價意見（主要內(nèi)容包括：考評組工作情況；考評對象履行基層黨建工作責任制取得的成績、存在問題及改進建議；民主評議情況；基礎(chǔ)工作考評得分情況等），按照考評安排及時進行匯報。匯報后，考評組對初步評價意見進一步完善，形成基礎(chǔ)工作評價意見，作為會議述職考評時書記點評的重要依據(jù)。
（二）會議述職考評
1．黨建述職。召開黨支部書記履行基層黨建工作責任制述職考評會議。
2．民主測評。黨支部書記述職后，會議發(fā)放《黨支部書記履行基層黨建工作責任制情況測評表》，參加會議人員對述職的`書記履職情況進行評議。
3．書記點評。政法委書記結(jié)合黨建述職情況、平時掌握情況、基礎(chǔ)工作考評情況進行點評，肯定成績，指出存在的問題和不足，并明確下一步整改的方向和要求。
4．后續(xù)整改。對基礎(chǔ)工作考評情況和會議考評情況分別以50%的比例進行綜合量化評定，研究確定最終得分和考核等次，提出改進工作的意見。
三、有關(guān)要求
（一）高度重視。各黨支部要把做好黨建責任制考評工作，作為落實基層組織建設(shè)年要求、強化基層基礎(chǔ)的重要舉措，高度重視，加強領(lǐng)導，精心組織，扎實做好各項工作。
（二）實事求是。黨建責任制考評工作政策性強、涉及面廣，要堅持原則、嚴肅紀律。
（三）跟蹤問效。基層黨組織要注重做好基層基礎(chǔ)工作，建立履行基層黨建工作責任制檔案，同步記錄考評情況和整改落實情況，動態(tài)掌握，跟蹤問效。
年終述職方案參考 9
為了認真貫徹落實《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，發(fā)展黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，進一步提高各級黨員干部拒腐防變和抵御風險能力，積極探索黨內(nèi)監(jiān)督的新途徑，我鄉(xiāng)于繼續(xù)深入開展鄉(xiāng)村兩級述職述廉工作，現(xiàn)就半年述職述廉工作制定如下方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實十七屆中紀委六次全會、省紀委九屆七次全會、州紀委五屆六次全會、全縣黨風廉政建設(shè)大會和縣紀委相關(guān)會議及《條例》精神，以促進黨員干部廉潔勤政為目標，以個人自查、群眾評議、組織監(jiān)督、整改提高為重點，積極探索黨員干部教育監(jiān)督的新途徑，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的政治保證。
二、工作原則
（一）立足教育原則。堅持以自我教育為主，通過述職述廉評議活動，促使黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，堅持立黨為公，執(zhí)政為民。
（二）實事求是原則。客觀公正的準確反映和評價黨員干部履行崗位職責和廉潔從政的情況，肯定成績，找出問題，制定措施，落實整改，增強述職述廉評議活動的針對性。
（三）群眾路線原則。相信和依靠群眾，誠心誠意地廣泛傾聽群眾的意見和建議，組織群眾進行民主評議，自覺接受群眾監(jiān)督。
（四）注重實效原則。通過述職述廉評議活動，實實在在地解決黨員干部在落實崗位職責和廉潔從政等方面存在的突出問題，尤其是要真正找準影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定，影響黨群干群關(guān)系的問題，加強督查，整改糾正錯誤，務(wù)實收到實效。
三、工作內(nèi)容
半年述職述廉工作由鄉(xiāng)紀委牽頭，在政府機關(guān)、鄉(xiāng)直各單位、各行政村分別進行。鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導班子成員、鄉(xiāng)直單位負責人和各村主職干部均為述職述廉的對象，參與述職述廉大會的人員為全體黨員、所有干部職工、村民代表。述職述廉的主要內(nèi)容涵蓋以下五個方面：
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況；遵守憲法、法律，堅持依法行政情況；學習、思想、工作、作風等方面情況，特別是履行本人職責范圍內(nèi)的工作情況。
（二）堅持黨內(nèi)規(guī)章制度，貫徹落實黨的民主集中制，堅持黨員干部參加黨內(nèi)民主生活會、組織生活會制度情況，班子團結(jié)協(xié)作情況，重大決策、重要干部人事推薦、任免、重大項目資金和大額資金使用等方面執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的情況。
（三）貫徹執(zhí)行黨風廉政責任制情況，執(zhí)行黨的“四項紀律、八項要求”的情況及黨員干部廉潔自律從政各項規(guī)定的情況。
（四）執(zhí)政為民，依法辦事，創(chuàng)先爭優(yōu)，努力提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平，爭當安全發(fā)展忠誠衛(wèi)士，維護群眾根本利益的情況；堅持密切聯(lián)系群眾，維護群眾根本利益的情況以及報告干部群眾意見比較集中、反映比較強烈問題的情況。
（五）兌現(xiàn)黨員干部三級承諾書的情況。
（六）其他需要說明的情況。報告本人及家庭收入、出國（境）和舉辦婚喪嫁娶等活動情況，配偶和子女工作安排、變動、提拔任用情況以及所行使職權(quán)有關(guān)的問題。
四、方法步驟
（一）準備工作（5月15日至6月10日）
1、建立機構(gòu)。根據(jù)上級紀委有關(guān)文件精神，為開展好我鄉(xiāng)半年述職述廉工作，鄉(xiāng)黨委研究決定，成立由鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長任組長，紀委書記任常務(wù)副組長的半年述職述廉工作領(lǐng)導小組，負責協(xié)調(diào)指導該項工作，同時領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在紀檢辦，負責日常業(yè)務(wù)工作的具體組織和實施。
2、宣傳發(fā)動。在成立領(lǐng)導小組和制定實施方案后，領(lǐng)導小組要召開各單位、各村主要負責人參加的專題動員會，做好思想發(fā)動工作，并對工作進行安排部署，為下一步的述職述廉工作打下基礎(chǔ)。同時，整合鄉(xiāng)宣傳部門的力量，在鶴峰網(wǎng)、鶴峰電視臺等媒體上及時進行宣傳。
3、廣泛征求意見。述職述廉工作組在政府公開欄發(fā)布開展鄉(xiāng)村兩級述職述廉工作的公告，并在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)發(fā)放意見表，廣泛征求意見。同時領(lǐng)導小組辦公室還將采取公布征求意見電話、設(shè)置征求意見箱等多種方式征求意見。對收到的'意見進行梳理后，向述職述廉對象反饋。
4、擬寫述職述廉報告。述職述廉人根據(jù)述職述廉內(nèi)容及征求的意見，結(jié)合自身實際認真準備述職述廉報告。述職述廉報告必須實事求是，真實可信，通俗易懂。不得夸大成績，縮水問題。述職要講個人的工作情況，切忌寫成單位的工作總結(jié)。述廉要嚴肅認真，不能回避問題，不一語概括。
5、確定參會代表。鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導班子的述職述廉結(jié)合民主生活會進行，要邀請縣紀委、縣委組織部參加，同時明確部分機關(guān)干部、單位職工和人民群眾參加，鄉(xiāng)紀檢辦負責材料的整理和上報；鄉(xiāng)直單位負責人和村主職干部進行述職述廉，結(jié)合半年工作考評進行，要擴大參加述職述廉會議的代表范圍，涵蓋干部職工、黨員代表、群眾代表，由檢查考評組負責材料的收集和上報。參加述職述廉會議的代表一律不低于30人。
（二）召開述職述廉大會（6月11日至6月25日）
政府機關(guān)、鄉(xiāng)直單位、各村的述職述廉會議分別召開，會議內(nèi)容包括主持人介紹參加會議的代表構(gòu)成及人數(shù)、述職述廉人作述職述廉報告、述職述廉人回答代表提出的問題、發(fā)放測評表進行測評、參會的檢查考評組長講話、述職述廉單位對此次會議進行總結(jié)。其中，為便于聽取廣大人民群眾的意見建議，鄉(xiāng)派出所、財經(jīng)所、村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心、廣播電視服務(wù)中心4家單位的半年述職述廉大會在鄉(xiāng)政府集中召開，由鄉(xiāng)紀檢辦負責此次集中會議。
（三）總結(jié)階段（6月26日至6月30日）
1、情況匯報及反饋。述職述廉會議結(jié)束后，檢查考評組成員將對測評結(jié)果、意見、建議進行歸類和匯總，向領(lǐng)導小組匯報。領(lǐng)導小組對情況進行認真分析，對述職述廉對象及其單位作出客觀公正的評價，并向述職述廉對象和受評人員反饋情況，通報測評結(jié)果。
2、認真分析，切實整改。述職述廉對象及其單位要針對問題認真分析：屬于需要加強或改進工作類的意見，要分析原因，明確整改方向，提出整改措施，落實整改責任。屬于非主觀故意造成工作失職、失誤、顯失公平的處罰等，要及時核實糾正。對群眾反映較大的黨員干部，要及時進行誡勉談話。經(jīng)組織考察確系不適合在本崗位工作的，要進行調(diào)整；對違紀違法的，移送縣紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。
3、公布整改情況。領(lǐng)導小組在一個月內(nèi)將整改的內(nèi)容、措施、結(jié)果等，通過有效途徑向評議代表和社會公示。同時建立回訪制度，傾聽評議代表和監(jiān)管服務(wù)對象對整改工作的評價，鞏固述職述廉成果。
五、工作要求
（一）各單位、各村要提高對述職述廉工作的思想認識，落實黨員責任，加強督促指導。明確主要負責人為述職述廉工作的第一責任人，及時成立領(lǐng)導機構(gòu)，落實實施方案。
（二）要確保述職述廉工作扎實有序開展，不走過場，收到實效。述職述廉會議的實到會人數(shù)必須達到應(yīng)到會人數(shù)的90%以上才能召開大會，各單位、各村勿必于6月25日前召開述職述廉會議。
（三）檢查考評組要認真學習有關(guān)文件精神，增強紀律觀念和自覺接受監(jiān)督的意識，積極推動述職述廉工作取得實效。同時明確一名專員負責收集整理各類資料，6月30日前務(wù)必將述職述廉工作開展情況報告、黨員干部述職述廉報告以及民意測評匯總表報領(lǐng)導小組辦公室。
年終述職方案參考 10
一、指導思想
堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，努力構(gòu)建一支德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J的中層管理干部隊伍。
二、組織領(lǐng)導
學校中層崗位述職競聘領(lǐng)導小組
組長：XXX
組員：XXX
三、述職人員及內(nèi)容
全體中層處室干部回顧一年（半）來工作開展情況，所取得的成績等。
四、擬聘崗位
本著穩(wěn)定和諧的原則，中層管理崗位競聘擬分兩期進行。
第一期：時間：20XX年XX月底；崗位：處室中層正職（4名）：辦公室主任、教學處主任、學生處主任、后勤處主任；
第二期：時間：20XX年XXX月底；崗位：處室中層副職（6名）：辦公室副主任1名，教學處副主任2名，學生處副主任2名，后勤處副主任1名。
五、選拔聘用原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
六、競聘條件和資格
（一）基本條件
1.思想政治素質(zhì)好，師德表現(xiàn)好；政治立場堅定，認真學習貫徹黨的路線方針政策，有組織觀念和大局觀念。
2.熱愛教育事業(yè)，具有較強的教育、教學能力和改革創(chuàng)新精神。
3.具有履行職責所需要的專業(yè)知識和較強的`組織管理能力，工作勤奮積極，實績明顯，在群眾中有較高認可度。
4.遵紀守法，廉潔自律。
5.身心健康，能勝任崗位需要。
（二）競聘資格
1.提任中層正職的，一般應(yīng)在中層副職或教研組長、學部委員、年段長等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。提任德育系列的中層干部，應(yīng)有3年以上的班主任或團隊工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
2.具備本科及以上學歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，身心健康。
3.新提任中層干部的年齡需在40周歲及以下。
4.近三年年度考核評定為稱職及以上等次。
七、競聘對象
滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。
八、述職競聘程序
1.公布方案（XX月XX日）：《越中中層處室干部述職暨競聘上崗方案》上報市教育局黨委批準并向全校教職工公布。方案在校園網(wǎng)上公布，并通過校訊通發(fā)布信息。
2.推薦報名（XX月X日～XX日）：報名采用組織推薦、個人申報和互薦相結(jié)合的方式，凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》（見附表）紙質(zhì)稿和電子稿交孫校長郵箱，至6月18日下午5：00報名截止。
3.資格審查（XX月XX日）：競聘領(lǐng)導小組負責對競聘者進行資格審查，競聘領(lǐng)導小組由正、副校長，黨委書記和工會主席等組成。
4.述職競職（XX月XX日）：召開全體教職工大會，全體中層處室干部做述職報告，參與競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說，演講時間控制在5分鐘以內(nèi)。
5.民意測評（XX月XX日）：全校教工對中層處室干部和競聘人員進行民主測評，填好《民主測評表》。
6.組織考察（XX月XX日）：競聘領(lǐng)導小組結(jié)合民主測評，從德、能、勤、績、廉等方面進行深入考察，確定擬聘人員。
7.聘前公示（XX月XX-XX月XX日）：對擬聘人員和履職崗位公示7天。
8.學校聘任（XX月XX日）：公示期滿，簽訂崗位任期目標責任書，同時報市教育局政治處備案。
九、管理待遇
競聘上崗的中層干部待遇按照《越中績效考核辦法》執(zhí)行。
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