人事局上半年工作述職范文
上半年，我局根據(jù)縣委、縣政府確定的年度工作目標任務，開拓創(chuàng)新，積極進取，人事人才工作呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展態(tài)勢。
一、公務員管理進一步強化
一是強化了公務員考核。嚴格按照《公務員考核實施辦法》的要求，嚴肅考核紀律，規(guī)范考核程序，年度內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位優(yōu)秀等次名額嚴格控制在了15%以內(nèi)。二是強化了公務員隊伍建設。進一步加大了面向社會公開招考工作力度，今年共設置19個職位面向社會公開考試錄用公務員，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)11人、司法局2人、公安局6人。三是強化了公務員培訓。年初出臺了《關于開展職業(yè)道德與政務禮儀培訓工作的.實施意見》，實行統(tǒng)一規(guī)劃，分級管理，分類培訓，歸口負責，確保了公務員職業(yè)道德與政務禮儀培訓取得實效。
二、工資制度改革進一步推進
截止今年3月，通過分塊、分層次進行改革，教育系統(tǒng)義務教育階段教師全面實施了績效工資改革，按照人平1.1萬元的標準基本落實到位。其中縣財政按在職人員年人平8500元預算安排，退休教師按照在職教師績效工資平均水平的78%預算安排。根據(jù)省、市有關文件精神，上半年，我們又對公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位進行了全面摸底，為后段公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位切實穩(wěn)妥地推進績效工資改革奠定了基礎。
三、公開招聘管理進一步規(guī)范
今年，我們進一步加大了事業(yè)單位專業(yè)技術人員公開招聘的力度，共設置崗位44個，面向社會公開招聘，全面放開招聘條件，不受戶籍、工作年限限制。招聘方案通過《xxxx晚報》、縣政府公眾信息網(wǎng)發(fā)布，主動和省內(nèi)各高等院校就業(yè)中心聯(lián)系，報名參考人數(shù)達163人。為保證公開招聘工作做到公平、公正，縣監(jiān)察局全程參與每個環(huán)節(jié)，對每項工作嚴格監(jiān)控。6月18日招聘工作完成，52名應聘人員全部到位。
四、人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化
上半年，我們?nèi)婕哟罅巳肆Y源開發(fā)力度，出臺《關于加強人才工作的若干意見》，初步意見：一是突出人才培養(yǎng)。縣財政每年安排專項資金分別用于企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)。二是加大引進力度，建立人才儲備制度和公開招聘制度。三是完善激勵機制。建立“華容杰出人才”獎勵制度，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境氛圍。
五、作風建設進一步加強
今年，我們緊抓縣委、縣政府提出的作風建設年，積極開展“破解難題、服務民生、優(yōu)化環(huán)境、科學發(fā)展”為中心的主題活動，加大了為民辦實事、解難事的力度。一是民營企業(yè)幫扶力度加大。今年先后兩次深入聯(lián)手幫扶企業(yè)銘泰米業(yè)進行考察，組織公司相關人員進行座談，聘請專門人員研究企業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，積極主動為企業(yè)出謀劃策，推進了企業(yè)的縱深發(fā)展。二是服務新農(nóng)村建設力度加大，今年計劃投入資金3萬元用于辦點村南山鄉(xiāng)危嶺村的基礎設施建設。
上半年，雖然我們做了一些工作，但離上級領導和廣大群眾的要求還有一定的差距。下半年，我們將積極進取，努力工作，全面完成全年工作任務，向各級領導和廣大群眾交上滿意答卷。
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