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    公司的通知

    時間:2022-07-02 20:51:33 通知范文 我要投稿

    公司的通知模板匯總五篇

      在充滿活力,日益開放的今天,我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系,通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。那么一般通知是怎么寫的呢?下面是小編精心整理的公司的通知5篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

    公司的通知模板匯總五篇

    公司的通知 篇1

      為體現(xiàn)公司的企業(yè)理念、豐富員工的業(yè)余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風(fēng)光,給大家一個徹底放松的機(jī)會。我公司特在x月xx、xx日舉辦員工旅游。

      一、 旅游時間: xx月xx日、xx日。

      二、 旅游地點(diǎn): xx

      三、 旅游出發(fā)集合時間:x月x日早上7:00

      四、 旅游出發(fā)集合地點(diǎn):圓通速遞辦公大樓

      五、 各部門根據(jù)需要自行安排

      六、 請相關(guān)部門做好外出旅游防火防盜的防護(hù)工作。關(guān)好門窗,關(guān)閉不使用的用電設(shè)備。

      七、 注意事項(xiàng):成人攜帶身份證、請大家做好暈車準(zhǔn)備及帶好防曬用品。

    人力資源部

      20xx年xx月xx日

    公司的通知 篇2

    尊敬的xxx:

      您好!

      雞年舊歲,狗迎新年,一路走來,感恩有您相伴!感謝您一直以來對我們的信任和支持,我們才能做得更好!

      公司上班時間定于20xx年2月15日(初八)恢復(fù)正常上班!

      xxx

      年月日

    公司的通知 篇3

    公司各部(室):

      為幫助新員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司的管理制度、企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略,以便使新員工能快速走上工作崗位,適應(yīng)工作要求,經(jīng)公司辦公會研究,決定對公司新進(jìn)員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn),現(xiàn)將具體事宜通知如下:

      一、培訓(xùn)時間:

      20xx年8月21日(星期五)9:00—12:00

      二、培訓(xùn)地點(diǎn):

      公司大會議室

      三、參加培訓(xùn)人員:

      自2xx年6月1日后入職的員工。

      四、培訓(xùn)內(nèi)容:

      1、公司制度

      2、企業(yè)文化

      3、借支、報(bào)賬流程

      4、行業(yè)的發(fā)展趨勢與公司的發(fā)展戰(zhàn)略

      五、培訓(xùn)要求:

      1、請相關(guān)部門提前做好工作安排,按照后附名單組織新員工參加培訓(xùn);如有特殊原因不能參加,請?zhí)崆巴ㄖC合辦。

      2、要求參訓(xùn)員工在8:50準(zhǔn)時在大會議室簽到,培訓(xùn)期間不得請假、遲到、早退;培訓(xùn)開始仍未簽到者,將按缺崗處理。

      3、請參訓(xùn)人員自帶筆和筆記本,培訓(xùn)當(dāng)天不再另行提供。

    公司的`通知 篇4

    各部門、系部:

      經(jīng)研究,自20xx年10月1日起,學(xué)院將執(zhí)行冬季作息時間,調(diào)整如下:

      上午8:00-11:30

      下午14:00-17:00

      教職工刷卡考勤請參照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理的通知》(院字〔20xx〕19號),教學(xué)作息時間請遵照教務(wù)處《作息時間表》執(zhí)行。

      特此通知

      辦公室

      二○**年十月一日

    公司的通知 篇5

    深圳市XXX公司全體員工:

      根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,同時根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況,為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,經(jīng)公司研究,決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下:

      (一)、享受帶薪年假的范圍:

      1、工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

      (二)、年假安排方式:

      1、員工需提前提出休假的申請,寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。

      2、根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假,任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

      3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完,不允許跨年度休假,不能累積之前的年休假。

      4、如公司臨時有工作的需要,公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假,員工應(yīng)以工作為重,予以服從。

      特此通知

      深圳市XXX有限公司

      二零xx年一月十四日

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