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勞動爭議仲裁代理詞
仲裁員：
受被申請人某某公司的委托，本代理人依法出席今天的仲裁活動，根據(jù)剛才庭審時，雙方提交的證據(jù)及所查明的事實，針對申請人的仲裁請求事項，結(jié)合相關(guān)的法律規(guī)定，本代理人發(fā)表以下代理意見，請仲裁員參考。
一，關(guān)于事實部份的二點意見
一、申請人至今沒有舉證證明其實施了加班或加點的事實，只是想當然的認這被申請人實施的是每周工作六日制。其實從雙方簽訂的勞動合同來看，已明確載明被申請人執(zhí)行的是每周工作40小時的標準工時制。退一步說，即便被申請人執(zhí)行了每周六日工作制，但只要沒有超過周工作40小時的上限，也是符合法律的規(guī)定。因此，被申請人并沒有違反法律規(guī)定和合同約定，被申請人每周工作時間嚴格按照工作時間40小時的規(guī)定。
二、申請人因自身能力原因不能勝任本職工作而請求離職的，，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。結(jié)合申請人系主動提出，且離職原因明確系自身能力不濟的事實，申請人的此項請求與法無據(jù)。
二、關(guān)于程序部分
申請人仲裁的請求第1、2、3、4、6項，因申請人在舉證期限內(nèi)，沒有提供證據(jù)加以證明。根據(jù)《安徽省勞動爭議證據(jù)規(guī)則》第五條：“當事人對自己提了的仲裁請求所依據(jù)的事料，有責任提供證據(jù)加以證明。對沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果”的規(guī)定，顯然，申請人對上述五項請求應(yīng)承擔舉證不能的責任，請求仲裁庭不予支持。
三、關(guān)于情與理部分
對于申請人的第5項請求，仲裁庭請慎重考慮本案申請人曾作為被申請人的員工時，其工作的特殊性，結(jié)合法律從業(yè)人員的誠實守信、勤勉盡責，盡職盡維護委托人利益的職業(yè)道德準則，再根據(jù)以事實為根據(jù)的原則，綜合評定。下面本代理人針對勞動者的合同義務(wù)以及法律從業(yè)人員的職業(yè)道德展開論述。
勞動者的義務(wù)是指勞動法規(guī)定的對勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件，沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
勞動者有完成勞動任務(wù)的義務(wù)。而勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時也是強制性義務(wù)。勞動者不能完成勞動義務(wù)，就意味著勞動者違反勞動合同的約定。
遵守勞動紀律和職業(yè)道德，是作為勞動者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動紀律是公民的基本義務(wù)，其意義是重大的。勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。它要求每個勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔的工作。勞動者應(yīng)當履行規(guī)定的義務(wù)，不斷增強企業(yè)主人翁責任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動，保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，自覺地遵守勞動紀律，維護工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)當遵循的道德。
職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調(diào)節(jié)職業(yè)活動中的特殊道德關(guān)系和利益矛盾，它是一般社會道德在職業(yè)活動中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對社會負責。遵守勞動紀律和職業(yè)道德，是保證生產(chǎn)正常進行和提高勞動生產(chǎn)率的需要。現(xiàn)代社會化的大生產(chǎn)，客觀上要求每個勞動者嚴格遵守勞動紀律，以保證集體勞動的協(xié)調(diào)一致，從而提高勞動生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動者在維護企業(yè)和自身利益的同時，還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向用人單位負責、社會負責，這是現(xiàn)代社會法律要求勞動者必須履行的義務(wù)。
具體到法律工作人員的職業(yè)道德，即要求其誠實守信、勤勉盡責，盡職盡責的維護委托人的合法利益。
本案中，申請人系被申請人聘任的法務(wù)人員，具體從事的工作為合同起草、審核等法律事務(wù)。具體的勞動義務(wù)即幫助被申請人完善與規(guī)范各項制度，合理的防范規(guī)避各項法律風(fēng)險的發(fā)生，努力減少被申請人的法律糾紛，把被申請人的損失或風(fēng)險降到最低限度。這些既是申請人的合同義務(wù)也是其法定義務(wù)。因此，現(xiàn)申請人就在被申請人處工作期間出現(xiàn)的問題，而且還是其工作義務(wù)內(nèi)出現(xiàn)的問題進行仲裁，無論從工作的崗位職責、專業(yè)知識、過錯程度等方面考察，在申請人與被申請人數(shù)月工作期間沒有簽訂書面勞動合同的情形來看，責任或者說優(yōu)勢均不在被申請人一方。
其一、從客觀事實方面來看，申請人作為公司的法務(wù)專員，與負責勞動合同簽訂的人事專員，雖屬同事，但業(yè)務(wù)上具有指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系。所有涉及到法律方面的問題及合同的規(guī)范性與否，均與申請人的指導(dǎo)有關(guān)。
其二、從情理方面設(shè)想。申請人與被申請人因工作具有關(guān)聯(lián)性，長期合作共同共事，不但具有較深的同事情朋友情，而且基于此還產(chǎn)生了彼此的較高的信任度。這種基于特定人身屬性的高度信任所產(chǎn)生的影響力，常常會超越一般的規(guī)章制度。當人事專員拿著合同要求具有法務(wù)專員身份的申請人簽訂時，申請人只要隨便找一個借口拖延，人事專員也不會懷疑，更不會想到這是申請人故意留下的一個事后離職的伏筆。
其三、申請人作為被申請人的法務(wù)人員，其具有向被申請人指正、糾正其違法行為，提出法律意見的義務(wù)。針對被申請人如申請人所說的拒不續(xù)簽勞動合同的行為，申請人有能力更有責任進行糾正，必要時可以依法維護自身的權(quán)利，而不必象今天庭審中所說的，需要忍氣吞聲，委曲求全，等到離職后再秋后算帳。
綜上三點，完全可以看出沒有續(xù)簽訂勞動合同的真實原因了。申請人是有能力有義務(wù)來規(guī)范并要求被申請人與其簽訂合同。之所以出現(xiàn)了今天的糾紛，至少可以說明申請人沒有遵守誠實守信、勤勉盡責，盡職盡責的職業(yè)道德義務(wù)。因此，只有一個解釋，即申請人蓄意不履行職責，不遵守職業(yè)道德。從而人為的制造糾紛，進行惡意訴訟達到其不正當?shù)墨@利目的。
以上代理意見，請仲裁庭給予采納為感，謝謝！
代理人：xxx
5月1日
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