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班主任考評細(xì)則
為充分發(fā)揮學(xué)校管理效能，進(jìn)一步深化學(xué)校精細(xì)化管理，有效提高班主任管理水平，增強(qiáng)班放主任的管理能力，鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，特將20xx。8制定的班主任考評細(xì)則修改如下
一、考核方法
1.班主任考核分為月考核和學(xué)年度考核兩種。
2.班主任月考核分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班級工作實(shí)績考核（九項(xiàng)競賽）》兩部分。3.班主任月考核總分為200分：班主任常規(guī)工作考核和班級工作實(shí)績考核各占100分。
4.班主任考核分采用扣分制的方法，考核以月為單位進(jìn)行考核。5、考核的結(jié)果作為班主任績效津貼發(fā)放的依據(jù)。
二、考核內(nèi)容
（一）班主任月工作考核（200分）
1.班主任常規(guī)工作（100分）
（1）班主任會(huì)議班主任準(zhǔn)時(shí)參加參加班主任會(huì)議及年級、學(xué)校組織的升旗儀式、課間操等其他一些全校性集會(huì)活動(dòng)，不缺席，不早退。遲到或早退扣1分；無故缺席扣4分；班主任因病假、事假不能上班，必須跟主管副校長請假，否則按缺席扣4分。
（2）班會(huì)活動(dòng)課
能認(rèn)真組織好每周一次的班會(huì)活動(dòng)課，要求班會(huì)活動(dòng)課有主題，有內(nèi)容，有記錄，不挪作他用。每月要有2次記錄，缺一次記錄扣2分。（以班會(huì)活動(dòng)記錄為依據(jù)）（7）安全法制教育
（3）材料收繳
在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上繳規(guī)定的材料。在時(shí)間節(jié)點(diǎn)遲交者一次扣2分，不交者一次扣4分。并取消當(dāng)年優(yōu)秀班主任評比資格。
（4）學(xué)生談話
能經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行思想或品德教育的談話，并及時(shí)做好記錄。
（5）家校聯(lián)系
做好家校聯(lián)系工作（包括上門家訪、電話交流、家長來訪、建立家長QQ等），并在家校聯(lián)系記錄表上做好記載。
（6）班干部會(huì)議
能做好對班干部的選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，經(jīng)常了解班風(fēng)、學(xué)風(fēng)情況。每月至少召開1次班干部會(huì)議，要求有會(huì)議記錄。
（7）班級日志
班主任要經(jīng)常性的深入班級了解班級情況，每天由班干部認(rèn)真記錄《班級日志》，同時(shí)班主任要每天查閱《班級日志》，要求具體、完整，經(jīng)常性的在班里對學(xué)生進(jìn)行安全法制教育，并認(rèn)真做好記錄。
（4）、（5）、（6）、（7）項(xiàng)通過家長問卷調(diào)查、學(xué)生問卷調(diào)查，根據(jù)滿意度測評逐情扣分。
2.班級工作實(shí)績考核（九項(xiàng)競賽）（100分）見常規(guī)管理細(xì)則
3.月考核說明
(1)班主任月考核計(jì)算方法：月考核積分＝班主任常規(guī)工作總分+本月班級工作實(shí)績考核（九項(xiàng)競賽）總分。
(2)班主任月考核積分是分別用100分減去每月所扣的分?jǐn)?shù)，其中每個(gè)年級每月的班級工作實(shí)績考核（九項(xiàng)競賽）考核積分扣得最少的前5名為本月的流動(dòng)紅旗班級。
（二）學(xué)年度班主任工作考核
1.班主任學(xué)年度考核計(jì)算方法：
班主任學(xué)年度考核分?jǐn)?shù)=本年度上、下學(xué)期考核總分+加分項(xiàng)得分－扣分項(xiàng)總分。
2.加分項(xiàng)
(1)主題班會(huì)觀摩課。校級加2分，市直級加4分，市級加6分，省級加8分，國家級加10，對獲獎(jiǎng)?wù)邊⒄战逃蒲羞M(jìn)行加分。
(2)學(xué)期末教學(xué)質(zhì)量。
以期末統(tǒng)考的科目（初三以中考成績?yōu)闇?zhǔn)）的均分和動(dòng)態(tài)評價(jià)，根據(jù)教學(xué)考核方案綜合確定，按5，5，4確定三檔，第一檔加14分，第二加強(qiáng)分，第三檔加6分。(3)校園文化
班主任能積極組織和指導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽和各項(xiàng)活動(dòng)。
（3）組織競賽、活動(dòng)獲獎(jiǎng)分值分別為：
團(tuán)體：校級一二三等獎(jiǎng)分別為3、2、1分，市直級一二三等獎(jiǎng)分別為4、3、2分；市級一二三等獎(jiǎng)分別為5、4、3分，省級一二三等獎(jiǎng)分別為6、5、4分；不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)，同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)，得分依據(jù)：以公布競賽結(jié)果的文件為準(zhǔn)。
(4)教科研
班主任撰寫德育論文發(fā)表在刊物上，國家級加10分，省級加8分，市級加5分；參加德育論文評比獲獎(jiǎng)的，國家級一二三等獎(jiǎng)分別加12、11、10分，省級一二三等獎(jiǎng)分別加10、9、8分，市級一二三等獎(jiǎng)分別加8、7、6分，市直級一二三等獎(jiǎng)分別加6、5、4分，（以上發(fā)表或獲獎(jiǎng)必須是由教育行政部門、教研科研部門、教育學(xué)會(huì)等主辦的，或是教育局、學(xué)校組織的競賽為準(zhǔn)，并以競賽公布的結(jié)果為準(zhǔn)）
3、扣分項(xiàng)
（1）班級發(fā)生當(dāng)月學(xué)生有違紀(jì)現(xiàn)象、影響較大的，視情節(jié)總分酌情減5～10分；當(dāng)月學(xué)生有違法現(xiàn)象，且造成惡劣影響的，總分扣10分；
（2）常規(guī)檢查、巡（抽）查中發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)提醒后，仍不整改，或不見整改成效的，每次扣5分；
（3）學(xué)生和教師信息反饋，班級存在重大問題或隱患的，經(jīng)提醒后，仍不整改，或不見整改成效的，核實(shí)后每次扣5分；
三、津貼發(fā)放辦法
1.班主任津貼分月基本津貼和月考核獎(jiǎng)兩部分。
2.班主任月考核的情況由學(xué)生處處組織實(shí)施，每月匯總一次報(bào)校長室，并作為學(xué)年度考核和優(yōu)秀班主任考核評選評優(yōu)的重要依據(jù)之一。
3.班主任津貼根據(jù)考核分為520元/月、500元/月、480元/月。
四、班主任的獎(jiǎng)罰
1.班主任考核結(jié)果，作為班主任評先評優(yōu)、職稱評聘的重要依據(jù)。
2.根據(jù)班主任工作考核成績，學(xué)校每學(xué)年組織一次優(yōu)秀班主任的評比，班主任考核總分名列同一年級前50%者，有資格參加優(yōu)秀班主任的評選，優(yōu)秀班主任人選最終由校務(wù)會(huì)討論決定。
3.班主任如有下列情形之一者，不能參加優(yōu)秀班主任評選。
（1）出勤率低。
（2）經(jīng)常缺崗，不能經(jīng)常深入班級、深入學(xué)生，造成學(xué)生、家長意見較大者；
（3）因失職、瀆職造成班級發(fā)生較大事故，或?qū)Π嗉墝W(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力，造成不良后果者；
（4）因不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無法開展者；
（5）有體罰或變相體罰學(xué)生,引起學(xué)生及家長投訴，經(jīng)查證屬實(shí)的；
（6）學(xué)生民意測評差者；
（7）在時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)不及時(shí)上交學(xué)校布置的相關(guān)材料；
（8）突發(fā)事件不及時(shí)上報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)，對學(xué)校造成負(fù)面影響；
(9)班級違規(guī)收費(fèi)。
五、幾點(diǎn)說明
1.本細(xì)則解釋權(quán)歸學(xué)校校長室。
2.如有未盡事宜，由校務(wù)會(huì)討論決定。
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