- 相關(guān)推薦
獲取高薪職位妙計(jì)
雖然錢(qián)不是萬(wàn)能的，但當(dāng)你在求職的時(shí)候，有關(guān)工薪的“討價(jià)還價(jià)”卻是一件十分重要且又必要的事情。以下這六點(diǎn)提議，將會(huì)在你謀求高薪職位的時(shí)候助你一臂之力。
1、知道自己真正的價(jià)值。
協(xié)商工資能否如愿的關(guān)鍵是有力的信息，所以在正式與應(yīng)聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競(jìng)爭(zhēng)力
的優(yōu)勢(shì)。對(duì)此，你要著手做一些相關(guān)的調(diào)查，從而找出你目標(biāo)工作的平均工資。知道這一信息后，你就要開(kāi)始周密的分析，這時(shí)一定要把自己的學(xué)歷，技能，工作經(jīng)驗(yàn)等等因素都考慮在內(nèi)。
2、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候談?wù)摴ば健?/strong>
如果你對(duì)聘用者過(guò)早的提出薪水的底線，那么你獲得高工薪的可能性就會(huì)變得很小。
但假如公司在其招聘廣告上注明了工薪要求，那么這就說(shuō)明此公司在這一方面是有商討余地的。
如果你的面試是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)屏幕電話進(jìn)行的，那么你可以借機(jī)禮貌地詢(xún)問(wèn)這一職位的工薪標(biāo)準(zhǔn)。倘若他們?cè)诿嬖囍邢蚰阍?xún)問(wèn)期望的工薪，那么你最好不要直接說(shuō)出具體的數(shù)值，而說(shuō)一下你對(duì)工作內(nèi)容，健康福利，獎(jiǎng)金，傭金，分紅，進(jìn)修，以及晉升的要求。
3、不要虛報(bào)你原有的收入。
有許多求職者在說(shuō)自己的工資時(shí)，為了讓未來(lái)的工資能有一個(gè)較高的起點(diǎn)，他們通常都會(huì)將數(shù)字夸大，孰不知這樣做不但不會(huì)讓他們?nèi)缭福炊�會(huì)適得其反。因?yàn)闀r(shí)下，所有的公司都會(huì)對(duì)求職者的背景，進(jìn)行十分嚴(yán)格的核實(shí)，所以這樣做是有百害而無(wú)一利的。
4、不要隨口答應(yīng)或者拒絕一份工作。
當(dāng)應(yīng)聘者通知你面試成功的時(shí)候，無(wú)論這份工作多么的令你滿意，或者是令你沮喪，你都不要馬上答應(yīng)，或者是拒絕。你應(yīng)該首先對(duì)公司的負(fù)責(zé)人表示感謝，隨后，你可以再重申一遍你對(duì)這份工作，以及對(duì)該公司的要求，然后告訴對(duì)方你需要時(shí)間再考慮一下。
過(guò)后，選擇好的時(shí)機(jī)，再選取得當(dāng)?shù)姆椒ǎ屧摴緦?duì)你的業(yè)績(jī)和工薪進(jìn)行再一次的評(píng)定。同時(shí)，確保評(píng)定的內(nèi)容包括：健康和福利補(bǔ)助，休假，帶薪假日，進(jìn)修，提供用車(chē)，以及其他一些非貨幣的待遇。
5、不要擔(dān)心自己咨詢(xún)的問(wèn)題過(guò)多。
只要你表現(xiàn)的謙虛，詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題又很得當(dāng)，應(yīng)聘者是不會(huì)感到反感的。據(jù)調(diào)查顯示，許多人事部經(jīng)理在招聘職員的時(shí)候，都會(huì)在最高工薪留有一個(gè)10%-20%浮動(dòng)區(qū)域，在一開(kāi)始的時(shí)候，一般的人事經(jīng)理會(huì)先說(shuō)出最低的工薪底線，以便給求職者留出一個(gè)商討的余地。
如果該公司的工資是固定的，那么通常可以從福利，假日，等其他方面著手。據(jù)相關(guān)資料顯示，絕大多數(shù)的雇傭者在工資以外的其他方面都表現(xiàn)的十分通融。
【獲取高薪職位妙計(jì)】相關(guān)文章：
高薪和高興的工作你更青睞于哪個(gè)03-10
生產(chǎn)主管職位職責(zé)03-14
大客戶主管的職位職責(zé)04-13
物業(yè)經(jīng)理的職位職責(zé)集合10-14
系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工程師的職位職責(zé)通用07-09
大客戶主管的職位職責(zé)通用（6篇）04-13