成功領袖每天都做的15件事

　　1.讓別人自在的發(fā)言：

　　有些管理者會用他們的權力和頭銜恐嚇部屬，但成功的領導者會把焦點從他們身上轉移并鼓勵其他人發(fā)表自己的意見，他們會讓其他人覺得很自在的發(fā)言并有自信的表達自己的觀點。

　　2.做決定：

　　成功領導者都是下決策的專家，他們不是促進對話讓他們的同事做成決定，就是自己來。

　　他們重點放在隨時都能讓事情發(fā)生，決定才會讓事情繼續(xù)走下去。

　　3.溝通期望：

　　成功領導者都很擅長溝通，尤其是在「期望表現(xiàn)」上，他們會透過提醒同事組織的核心價值，將愿景適當?shù)霓D換成可執(zhí)行的目標并完成。

　　4.挑戰(zhàn)人去思考：

　　最成功的領導者知道同事的心態(tài)、能力和改進空間，他們會用知識和智慧去挑戰(zhàn)他們的團隊去思考，讓他們能夠做到很多事情。他們不會讓屬下太過舒適，會強迫他們思考以成長。

　　5.能夠對其他人負責：

　　成功領導者會讓自己能被屬下「管理」，不是被控制，而是能負責，保證他們對同事的需求很積極。

　　對其他人負責表示你的上司專注在你的成功而不只是他們的成功。

　　6.以身作則：

　　以身作則聽來容易，但很少人能夠堅持。

　　成功領導者切身實作他們鼓吹的事情，并且很在意他們的行為舉止，因為他們知道每個人都會盯著他們一舉一動所以會謹慎。

　　7.評估并獎勵表現(xiàn)：

　　成功領導者不會只看數(shù)字結果，他們也肯定努力工作（不管結果如何），他們不會將表現(xiàn)穩(wěn)定當做理所當然，會對留心并獎勵他們。

　　8.提供持續(xù)的反饋：

　　員工都希望上司持續(xù)關注他們并給予建議。

　　成功領導者總是會持續(xù)給予反饋（feedback），他們了解觀點的力量，也知道早早提供反饋對于達成職場目標的重要性。

　　9.適當?shù)姆峙湔{度員工：

　　優(yōu)秀的領導者熟知自己手上的資源并知道如何分配使用，他們會激發(fā)員工的能力并基于現(xiàn)況適切的分配他們獨特的能力。

　　10.問問題，找忠告：

　　成功領導者隨時都在問問題找忠告，對外他們看起來無所不知，但對內他們求知若渴，想要持續(xù)學習新東西，因為他們想讓自己透過別人的智慧而變得更好。

　　11.解決問題，避免拖延：

　　成功領導者處理手上的問題并且知道如何挖掘事件的核心。

　　他們不會拖延所以很擅長解決問題。

　　他們不會拒絕麻煩的情況并從中學習。

　　12.積極主動的能力和態(tài)度：

　　成功領導者會打造積極有啟發(fā)性的職場文化，他們知道如何定調并把這種態(tài)度帶給員工并啟發(fā)他們行動。

　　13.當個好老師：

　　成功領導者從來不會停止當個老師，他們透過教導以及統(tǒng)計、趨勢和其他資訊讓他們的員工見聞廣博。

　　成功領導者會花時間指引他們的員工，并投資那些有能力且渴望成功的人。

　　14.投資關系：

　　成功領導者不會專注在保護他們的領域，反之他們會藉由投資在對彼此有利的關系來擴張。

　　領導者會分享他們成功的果實，并給予他周圍的人們力量。

　　15.真誠地享受負責任：

　　成功的領導者熱愛當領導者。不是為了權力而是為了他們能夠創(chuàng)造的意義和影響。

　　當你成為中高階主管時，重點在于你能否有服務他人的能力，而如果你沒有真心享受你是無法完成的。

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