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企業(yè)公司人事職責
企業(yè)公司人事職責1
1、負責所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓；
2、負責員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作；
3、負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整；
4、負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性；
5、負責區(qū)域活動的.組織安排以及相關行政工作內(nèi)容；
6、完成領導交代的其他工作事項；
企業(yè)公司人事職責2
1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;
2、公司每月初考勤統(tǒng)計核算;
3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;
4、公司辦公類資產(chǎn)采購;每季度資產(chǎn)的盤點，以及保養(yǎng)、維修，日常的變動統(tǒng)計安排;
5、負責來賓接待以及食宿地點安排;
6、負責物業(yè)以及對外相關工作的.對接;
7、年會、員工活動、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實施;
8、低值易耗采購、入庫、領用;公司日常保潔的安排檢查，植物養(yǎng)護;
9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的車票預訂;
10、按要求完成領導安排的其他工作任務。
企業(yè)公司人事職責3
1）根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；
2）根據(jù)總部人事規(guī)范，負責各種渠道的`簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào)；
3）按校區(qū)月度招聘指標及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時準確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的準確性；
二、培訓：
負責跟進校區(qū)新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率；
企業(yè)公司人事職責4
1.根據(jù)工廠實際情況對崗位編制人員進行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;
2.根據(jù)《勞動合同法》及事業(yè)部相關制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監(jiān)控，確保用工過程的規(guī)范性;
3.協(xié)助共享信息的.系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;
4.負責配合其他部門對關鍵崗位超缺編情況進行管控，監(jiān)督、管控各部門關鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施并監(jiān)督實施;
5.負責月度薪資數(shù)據(jù)，績效數(shù)據(jù)提報，負責部門月度獎罰分析合理管控費用
6.負責對于人員晉升整體流程進行監(jiān)督，保證公平公正;
7.加強職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;
8.負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場辦公管理;
9.部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級安排的臨時性的工作;
企業(yè)公司人事職責5
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統(tǒng)維護等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
企業(yè)公司人事職責6
1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的人才需求;
2、 根據(jù)各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;
3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;
4、做好公司安排的'其他工作。
企業(yè)公司人事職責7
1.依據(jù)總部招聘組分配的任務，區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進;
2.配合總部員工關系組跟進新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進;
3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;
4.配合總部培訓組執(zhí)行新員工入職培訓，組織安排管理人員的'培訓報名等事宜;
5.為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;
6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。
企業(yè)公司人事職責8
1、協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務；
2、根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統(tǒng)計與分析；
3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放；
4、負責完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的.申報、調(diào)整；
5、協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作；
6、 領導安排的其他工作。
企業(yè)公司人事職責9
1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標;
2、維護現(xiàn)有社會招聘渠道，開拓建設新型招聘渠道;
3、參與全流程招聘工作并對當?shù)卣衅感ЧM行評估，優(yōu)化招聘流程;
4、跟進執(zhí)行集團階段性招聘項目
企業(yè)公司人事職責10
1、員工的招聘、面試。
2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。
3、員工的薪資、獎金的'計算和發(fā)放。
4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。
5、負責建立并更新員工檔案。
6、負責員工考勤管理及假期管理。
7、負責人事系統(tǒng)的更新和維護。
8、負責商店員工績效考核工作。
9、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告。
10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。
11、負責日常門店行政類管理工作。
12、負責傳達總部行政人事類發(fā)文。
13、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關人員及時解決。
14 、成上級可能交付的其它相關工作內(nèi)容。
企業(yè)公司人事職責11
1、負責員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析，負責社保公積金及個稅測算等工作;
2、根據(jù)公司各部門的.需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復試，完成人員配備;
3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關政策和流程，了解員工思想動態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;
4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;
5、協(xié)助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設;
6、其他人力資源相關的事項。
企業(yè)公司人事職責12
1、負責工資計算，復核，保證員工工資的.準確發(fā)放;
2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績效分析;
3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;
4、完成薪酬績效分析，結(jié)合業(yè)務數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;
5、其他發(fā)生的人力項目工作;
6、領導交辦的其他事情。
企業(yè)公司人事職責13
1、負責日常人事行政相關工作的規(guī)劃和執(zhí)行;
2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進;
3、負責日常采購、活動組織、員工關懷、資產(chǎn)管理、財務報銷、核算、稅務申報等;
4、根據(jù)公司發(fā)展，完善相關流程政策，并協(xié)助領導推動企業(yè)文化和團隊建設工作;
企業(yè)公司人事職責14
1、負責人員的'入離職、調(diào)動手續(xù)辦理及檔案整理
2、花名冊及HR信息系統(tǒng)維護，每月人事各項報表的統(tǒng)計、輸出。
3、人員考勤統(tǒng)計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。
4、檔案整理、歸檔
5、其他部門安排的事項
企業(yè)公司人事職責15
1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的.發(fā)布工作;
2.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
3.各種網(wǎng)絡招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;
4.了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結(jié)改善招聘。
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