收不到面試結(jié)果時(shí)可不可以主動(dòng)詢問

　　收不到面試結(jié)果時(shí)可不可以主動(dòng)詢問？求職者面試完，面試官會(huì)告知“回去等通知”，回家的面試者等不到通知各種焦躁不安，想主動(dòng)詢問又不敢，下面講講收不到面試結(jié)果時(shí)可不可以主動(dòng)詢問。

　　收不到面試結(jié)果時(shí)可不可以主動(dòng)詢問1

　　一、首先，求職者應(yīng)該明確的是，既然你是來求職的，就一定要把你想加入所申請(qǐng)的決心表現(xiàn)出來，你可以站在對(duì)方的角度考慮這個(gè)問題。

　　比如，HR都想把職位留給主動(dòng)的人，或許你的一個(gè)電話，就給了猶豫不定的HR一個(gè)選擇。如果在面試結(jié)束時(shí)，HR已經(jīng)告訴你了具體幾天內(nèi)會(huì)給答復(fù)，你可以在這個(gè)期限的最后一天詢問。當(dāng)然，HR在電話中明確通知你可以來上班了，你可以表達(dá)感謝，如果確定了對(duì)方不錄用你，你可以詢問理由。

　　一般來說，HR在招聘階段都很忙，既要忙于面試，還要忙于正常業(yè)務(wù)，招聘的事一時(shí)也不會(huì)處理的太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至兩周左右。求職者可以在這個(gè)期間打電話咨詢，如果對(duì)方告訴你結(jié)果還沒出，就禮貌地問下具體出結(jié)果的時(shí)間，然后在那個(gè)時(shí)間快到的時(shí)候再打電話咨詢。

　　二、當(dāng)然，如何咨詢面試結(jié)果，也是有技巧的。

　　1、“您能給我這份工作嗎？”

　　很多人在面試結(jié)束時(shí)勇敢地問了這個(gè)問題或是諸如此類的問題，最終得到了這份工作。在聽完了HR對(duì)那份工作的描述后，就可以問出這句話了。最壞的結(jié)果不過就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對(duì)所有面試者進(jìn)行綜合評(píng)估”，至少你能大致有個(gè)底。

　　2、“我最晚什么時(shí)候能收到回復(fù)？”

　　HR可能會(huì)說“我們需要時(shí)間考慮”或者其它類似的答案，但為了掌握主動(dòng)，你還可以繼續(xù)你的.問題。即使HR直接告訴你“不會(huì)有什么回音了”，你也應(yīng)該為了HR沒有浪費(fèi)你的時(shí)間表示感謝。

　　3、“如果因?yàn)榉N種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？”

　　大多HR會(huì)理解你的心情，可能他會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)忙碌而忘記與你的約定。這時(shí)，你的主動(dòng)聯(lián)系，對(duì)他的工作有幫助。如果他對(duì)你不感興趣，可能會(huì)給你暗示：我們只是敷衍你。

　　在面試結(jié)束后，主動(dòng)詢問結(jié)果是很有必要的，如果能跟HR建立起某種關(guān)系，也未嘗不可。當(dāng)你被他所在的公司拒絕時(shí)，或可以大膽問一句：“能夠介紹一些其他可能對(duì)我感興趣的人”，可能你會(huì)獲得一份計(jì)劃外的工作。在求職時(shí)，只有“主動(dòng)”，才能比別人更快一步找到好工作。

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　　一、面試結(jié)束可以詢問面試結(jié)果嗎？

　　面試結(jié)束后，每個(gè)人都想知道面試的結(jié)果，但一般面試的時(shí)候HR都會(huì)問求職者有沒有問題需要他解答，通常都會(huì)在這個(gè)時(shí)候問，這次的面試結(jié)果大概什么時(shí)候知道呢？而HR也都會(huì)回答說如果有結(jié)果的話我們會(huì)在三天內(nèi)（或者某個(gè)特定時(shí)間段）打電話通知你的。

　　這種有明確答復(fù)的是最好的，超過這個(gè)期限還沒有來電，求職者也就知道了結(jié)果。但很多求職者在面試結(jié)束后會(huì)覺得很忐忑，一方面很想知道面試結(jié)果，但又不敢致電詢問，很是糾結(jié)；一方面又擔(dān)心剛進(jìn)另一家公司，卻又等來了想要的工作回復(fù)，到時(shí)候就麻煩了。

　　如果是這種情況，那就拿起電話吧！說不定這個(gè)電話也會(huì)成為你的救星，讓你獲得工作的機(jī)會(huì)！有HR舉了一個(gè)例子：“甲乙丙三人競爭同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報(bào)到時(shí)甲決定放棄這個(gè)機(jī)會(huì)。公司對(duì)乙、丙兩人的印象都不錯(cuò)，準(zhǔn)備挑一個(gè)當(dāng)‘替補(bǔ)’，這個(gè)時(shí)候如果丙打電話去問結(jié)果，就會(huì)讓公司感覺到丙很有誠意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也極有可能優(yōu)先考慮他。”

　　所以，如果你很想知道面試結(jié)果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起電話吧！一個(gè)專業(yè)的HR是不會(huì)去主動(dòng)傷害求職者的積極性的。有時(shí)候用人單位會(huì)在幾個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者中糾結(jié)，那么你就“先發(fā)制人”吧！

　　求職者致電詢問結(jié)果時(shí)應(yīng)體諒HR：因?yàn)樵诤芏鄷r(shí)候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個(gè)崗位的錄用人選，HR也只是一個(gè)“傳聲筒”。

　　二、詢問面試結(jié)果時(shí)需要注意的'問題

　　1、要選擇好時(shí)機(jī)，一般在面試結(jié)束后一周左右為宜；

　　2、提問簡練，直奔主題，HR很忙，特別在招聘季，所以要快速，時(shí)間長了會(huì)讓HR不耐煩；

　　3、若沒實(shí)質(zhì)性回復(fù)，那就不要再去電了，不讓做讓人厭煩的事情。

　　小編覺得，在面試結(jié)束時(shí)，求職者可以問一下面試結(jié)果大概什么時(shí)候可以出來，如果在那個(gè)時(shí)間段內(nèi)沒有任何回復(fù)，也就間接知道了結(jié)果，也就不必再糾結(jié)這些問題了。

　　求職是一個(gè)雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時(shí)候是落花有意、流水無情，所以求職者切不可“在一棵樹上吊死”。對(duì)于是否要打電話去問面試結(jié)果，借用網(wǎng)上一個(gè)段子作為結(jié)尾：成功的三個(gè)要素是，堅(jiān)持、不要臉、堅(jiān)持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對(duì)結(jié)果，最終找到一個(gè)滿意的工作！

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