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技術(shù)部部長職責內(nèi)容
技術(shù)部部長職責內(nèi)容1
1、負責技術(shù)質(zhì)管部的整體管理工作 ;
2、負責本部門質(zhì)量管理體系的建立、實施、保持與改進工作;
3、負責產(chǎn)品整個生產(chǎn)過程和成品出廠前的.質(zhì)量控制與管理以及顧客提供產(chǎn)品的檢驗工作;
4、負責組織對產(chǎn)品問題的組織協(xié)調(diào)及不合格品和客戶反饋、投訴質(zhì)量問題的統(tǒng)計、評審、復驗、回復與處置;監(jiān)督各外協(xié)供應(yīng)商的產(chǎn)品質(zhì)量控制;
5、負責部門體系文件、工作流程的有效運行;負責簽訂過程中量產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量保證協(xié)議及產(chǎn)品供貨技術(shù)協(xié)議;
技術(shù)部部長職責內(nèi)容2
1、主持技術(shù)部日常管理工作。
2、負責產(chǎn)品的策劃和組織實施。
3、負責工藝過程的策劃，組織工藝貫徹，工藝驗證，工藝執(zhí)行檢查，參與報價，客戶技術(shù)交流，圖紙拆分轉(zhuǎn)化、校對、審核，項目運行過程中的進度跟進，問題解決，成本核算，品質(zhì)把控。
4、組織部門技術(shù)人員參與合同評審，工藝評審，不合格品評審
5、.根據(jù)公司的現(xiàn)有資源，合理完善生產(chǎn)技術(shù)改進，提高生產(chǎn)效率，降低成本。
6、組織協(xié)調(diào)對應(yīng)部門，對新品的試驗，測試，試生產(chǎn)，工藝文件編制，初期現(xiàn)場的.工藝指導。
7、編制部門的工作計劃，貫徹執(zhí)行公司的各種會議決議。
技術(shù)部部長職責內(nèi)容3
1.協(xié)助總工組織圖紙會審，解決圖紙中的缺陷和問題。
2.協(xié)助總工組織編制實施性施工組織設(shè)計，并負責項目策劃相關(guān)技術(shù)章節(jié)的.編寫工作，審核后上報。
3.負責組織施工技術(shù)交底、安全交底，復核特殊過程、關(guān)鍵工序的施工技術(shù)交底資料。
4.負責組織工程調(diào)查、施工復測、工程試驗工作。
5.協(xié)助主管領(lǐng)導組織、編制工程資源計劃，審核后上報主管領(lǐng)導。
6.負責推廣運用“新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備”，開展QC活動，組織技術(shù)攻關(guān)。
7. 負責組織竣工技術(shù)文件的編制、收集整理工作，監(jiān)督施工技術(shù)總結(jié)、創(chuàng)優(yōu)材料的編寫工作。
8. 完成上級或領(lǐng)導交辦的其他工作。
技術(shù)部部長職責內(nèi)容4
1)對應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)部每月考勤，處理考勤異常。
2)完成各類數(shù)據(jù)錄入，文件收集、整理、裝訂、歸檔等保管工作。
3)處理報價單、在ARIBAS上進行訂單申請。
4)勞保用品以及辦公室用品管理等
5)其他辦公室文員日常性事務(wù)對應(yīng)及上長分配的任務(wù)跟進。
6)事務(wù)性日語翻譯，資料翻譯進。"
技術(shù)部部長職責內(nèi)容5
1.分析國內(nèi)外終端應(yīng)用軟件的行業(yè)發(fā)展趨勢和市場機會，從用戶、業(yè)務(wù)和技術(shù)角度提供市場分析報告。
2.組織終端應(yīng)用軟件產(chǎn)品的市場機會交流，通過相應(yīng)的渠道拓展公司產(chǎn)品。
3.結(jié)合終端應(yīng)用軟件產(chǎn)品的.規(guī)劃方向，制定產(chǎn)品的營銷策略或運營策略。
4.參與終端應(yīng)用軟件產(chǎn)品的創(chuàng)新和預研，在可行性研究和方案論證過程中完成新產(chǎn)品的用戶需求定義、產(chǎn)品功能、UI定義。
5.負責與客戶就業(yè)務(wù)和產(chǎn)品需求進行溝通，對研發(fā)人員進行需求分解和講解，完成產(chǎn)品需求文檔、相關(guān)規(guī)范的書寫。
技術(shù)部部長職責內(nèi)容6
1、負責新產(chǎn)品的工藝開發(fā);
2、負責制造過程工藝開發(fā)及技術(shù)改進;
3、負責工廠規(guī)劃及布局;
4、負責編制生產(chǎn)人員配置計劃、規(guī)劃及核定各種消耗定額;
5、負責本部門人員的績效考核及人才梯隊建設(shè)。
技術(shù)部部長職責內(nèi)容7
1.組織產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計，工藝裝備的開發(fā)、設(shè)計。
2.審核試制的產(chǎn)品圖紙、工藝工裝圖紙。審定銷售產(chǎn)品的使用說明書,頒發(fā)產(chǎn)品合格證。
3.指導新產(chǎn)品制造、安裝調(diào)試。
4.對制造過程的.技術(shù)、質(zhì)量問題進行監(jiān)控，指導現(xiàn)場生產(chǎn)。
5.審批技術(shù)工藝變更單、次品回用單。
6.根據(jù)生產(chǎn)周期，及時組織圖紙設(shè)計，審定后投人生產(chǎn)，并對圖紙設(shè)計的合理性及其加工工藝性負責。不允許有大的設(shè)計失誤。
7.組織相關(guān)部門對剩余產(chǎn)成品進行技術(shù)評定，并簽署代用、借用申請文件。
8.調(diào)動設(shè)計人員的積極性，提高工作效率。合理安排加班，以確保設(shè)計任務(wù)按時完成。
技術(shù)部部長職責內(nèi)容8
1.對全館信息系統(tǒng)建設(shè)，包括應(yīng)用項目、數(shù)據(jù)庫資源建設(shè)、軟件選擇、設(shè)備選麵和配置以及項目的先后安排,從技術(shù)角度提出建議，同時論證其可行性。
2.深入研究匯文系統(tǒng)，負責各種接口軟件或其他小型.軟件的研發(fā)工作。
3.積極開拓思路，研究讀者需求，不斷改進和完善公共査詢系統(tǒng)。
4.按圖書館規(guī)章制度嚴格匯文系統(tǒng)的權(quán)限管理、權(quán)限改變做好詳細記錄。
5.與各部門積極配合，優(yōu)化系統(tǒng)模塊操作，并根據(jù)具體情況及時與匯文公司或兄弟院校聯(lián)系，以取得幫助。
6.完成部主任交辦的.其他任務(wù)。
技術(shù)部部長職責內(nèi)容9
1.認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。
2.負責組織編制和落實年度計劃、年度設(shè)備大修和設(shè)備改造項目的安全技術(shù)措施,審査月維護計劃，報總工程師批準實施。
3.負責采用新工藝、推廣新技術(shù)、使用新材料時應(yīng)符合安全衛(wèi)生要求，負責金屬技術(shù)監(jiān)督及檢測工作,增加科技含量，提高安全水平。
4.參加對新建、擴建、改建工程項目中監(jiān)督勞動安全和環(huán)保設(shè)計與投產(chǎn)的綾工驗收。
5.負責編制、審查本企業(yè)安全技術(shù)規(guī)程、操作規(guī)程并監(jiān)督實施。
6.協(xié)同有關(guān)部門加強對職工的安全技術(shù)教育與考核，推廣安全技術(shù)方面的經(jīng)驗。
7.經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場和班組，了解掌握設(shè)備安全運行情況，解決生產(chǎn)中存在的難題。
8.負責主持生產(chǎn)技術(shù)性事故的'調(diào)查、分析工作，作出結(jié)論性意見，從技術(shù)方面提出防范措施。配合人身事故的調(diào)査、分析工作，提供必要的技術(shù)方面資料及防范措施。
技術(shù)部部長職責內(nèi)容10
1.負責分管專業(yè)的安全技術(shù)方面的工作。
2.經(jīng)常深人現(xiàn)場、班組，監(jiān)督檢査作業(yè)中的安全、技術(shù)措施落實情況，指導專業(yè)做好各項安全技術(shù)管理工作。
3.對采用的新工藝、新技術(shù)、使用的新材料及新出現(xiàn)的安全技術(shù)問題，按照具體要求督促實施。并負責編制、審査安全技術(shù)規(guī)程和操作規(guī)程等。
4.審查分廠(分公司)設(shè)備大修，非標準檢修、更改工程或重要施工項目的安全技術(shù)措施。指導、檢查分廠(分公司)編制的.安全技術(shù)措施的實施情況，認真履行設(shè)備檢修驗收職責。
5.參加安全大檢査和專業(yè)性安全檢查，做好分管專業(yè)的安全技術(shù)資料、臺賬、圖紙的管理工作。
6.參加涉及設(shè)備損壞事故的調(diào)查、分析工作，從技術(shù)方面提出防范措施。
技術(shù)部部長職責內(nèi)容11
1、分管技術(shù)中心電氣技術(shù)方面的工作;
2、負責貫徹實施公司及技術(shù)中心關(guān)于技術(shù)管理的規(guī)章、制度;
3、負責貫徹實施部門的月度工作計劃;
4、負責組織和實施公司的項目電氣設(shè)計，樣機安裝及調(diào)試，項目首站的調(diào)試及驗收;
5、負責編制公司產(chǎn)品設(shè)計規(guī)范，執(zhí)行公司的.標準化設(shè)計;
6、負責實施部門新產(chǎn)品開發(fā)計劃;
7、負責樣機實驗室的管理及測試工作;
8、負責協(xié)助人力資源部對部門優(yōu)秀人才的培育和團隊建設(shè)，降低優(yōu)秀人才流失率。
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