公司年休假規(guī)定[修改版]

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關于公司年休假規(guī)定范文[修改版]

關于公司年休假規(guī)定范文[修改版]1

　　第一條為落實中國證監(jiān)會頒布的《證券公司內部控制指引》等相關文件關于對營業(yè)部負責人實行強制休假制度的精神，特制訂本規(guī)定。

關于公司年休假規(guī)定范文[修改版]

　　第二條公司對營業(yè)部負責人實行帶薪年假的`強制休假制度。所謂強制休假系指：

　　1、營業(yè)部負責人休假不取決于營業(yè)部負責人個人意愿，也不取決于工作忙閑程度；

　　2、營業(yè)部負責人必須在公司規(guī)定的時間休假。

　　第三條公司人力資源部會同經(jīng)紀業(yè)務部在同各營業(yè)部負責人溝通的基礎上，于年初共同商定各營業(yè)部負責人休假計劃，原則上按此計劃規(guī)定的時間休假。

　　第四條休假按以下程序進行：

　　1、經(jīng)紀業(yè)務部根據(jù)休假計劃提前一周時間通知營業(yè)部負責人休假，并通報人力資源部及其他相關部門；

　　2、營業(yè)部負責人根據(jù)公司指令將工作交接給公司指定的人員，工作交接由經(jīng)紀業(yè)務部監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、營業(yè)部負責人工作交接完成后，公司批準其離崗休假。

　　第五條營業(yè)部負責人休假期間，營業(yè)部工作由公司指定的人員負責。

　　第六條未經(jīng)公司批準，營業(yè)部負責人不得以其他假期（病、事）充抵帶薪休假。

　　第七條營業(yè)部負責人不得拒絕離崗休假，否則公司強制收回營業(yè)部管理授權，并酌情給予處分。

　　第八條營業(yè)部負責人休假期滿后，應及時返回工作崗位，并向公司銷假。

　　第九條本規(guī)定由人力資源部負責解釋。

　　第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

關于公司年休假規(guī)定范文[修改版]2

　　公司年休假規(guī)定

　　為了合理安排公司在職員工的工作和休息時間，調動工作積極性，根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，特制定本公司年休假規(guī)定如下：

　　第一條：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的在職員工（以下簡稱職工，不包括鐘點工），享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

　　第二條：職工在本公司累計連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。

　　1、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　2、當年職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不再享受當年的.年休假。

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不再享受當年的年休假。

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不再享受當年年休假。

　　5、累計工作滿20年的職工，請病假累計4個月以上的，不再享受當年的年休假。

　　第三條：年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

　　第四條：公司實施細則如下：

　　1、職工享受年休假條件中的連續(xù)工作滿一年的起始日從其入職日開始計算。

　　2、各商場由文員（如無則應安排專人），每月統(tǒng)計符合享受年休假的員工人數(shù)和名單，提交給商場經(jīng)理制定員工年休假安排計劃，分批分時段安排職工的年休假。

　　3、總部由人力資源部員工關系組負責，每月統(tǒng)計符合享受年休假的員工人數(shù)和名單，反饋給部門經(jīng)理制定員工年休假安排計劃，分批分時段安排職工的年休假。

　　4、商場/部門每月1日將本部門的休假安排計劃提前向員工公布，與員工進行年休假安排確認后實行（年休假統(tǒng)計表和計劃安排表請見附件），休假人員名單和計劃商場/部門妥善歸檔留存?zhèn)洳椤?/p>

　　5、職工年休假的實施手續(xù)采用公司的《電腦調休信息系統(tǒng)》，經(jīng)商場/部門經(jīng)理批準并確認休假時間和天數(shù)后，可作為考勤憑據(jù)。休假后的員工名單和休假日期、剩余天數(shù)等相關記錄由專人負責維護備查。

　　6、商場值班經(jīng)理、總部主任以上干部的休假計劃由其直接上司作統(tǒng)籌安排，經(jīng)報上一級主管領導批準后下發(fā)實行，抄送薪酬組、員工關系組備案。

　　7、如有職工在應享受年休假內未休完規(guī)定年休假期的，所在商場/部門需要在其跨的第一個月內匯總報給員工關系組，報告中應注明該內不能安排其完成年休假的具體原因和跨后的安排計劃；以后每季度跟進匯報一次該員工休假計劃的執(zhí)行情況，直至休假完成。

　　8、如確因工作需要，在跨一個后仍不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，將按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付相應工資沖抵。

　　第五條：本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。

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　　公司年休假規(guī)定

　　為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關懷，調節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動法及《職工帶薪休年假條例》的有關規(guī)定，特制定本公司年休假規(guī)定如下：第

　　一、年休假條件及待遇

　　1、職工在本公司連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休

　　假）。

　　2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

　　第二、年休假天數(shù)的確定

　　1、職工在本公司累計連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年以上的，年休假為15天.

　　2、國家法定休假日、休息日、產假等假期不計入年休假的假期。

　　第三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的'；

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第四、休假原則

　　1、各部門根據(jù)本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排職工休年休假。

　　2、年休假必須在一個內休完，有必要跨休假的，必須經(jīng)過單位主管同意。若當因工作因素未休畢年假，給予一次申請延后休假機會，唯最后截止日期為翌年3月31日，超過此時間界點，仍無法安排公司提供之年休假，則自願放棄公司所提供之年休假。針對未休之年休假，同意並接受公司不再給予任何補償金額。員工本人放棄主張之前剩余年休假之權利。

　　3、因年休假而產生的頂崗問題由各部門自行解決。

　　第五、職工年休假的審批程序

　　員工休假需事先提出申請，填寫員工年假申請表，部門負責人根據(jù)工作情況，提出意見，并報給公司領導審批。經(jīng)批準后，員工方可正式休假。

　　第六、員工休假期間，要保證公司工作的正常運行。

　　如休假期間遇到重要的事情必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。

　　本人對上述全部內容皆已知曉並且同意

　　員工簽名：日期:

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