公司員工守則

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（合集）公司員工守則13篇

　　公司員工守則篇1

　　一、員工守則管理規(guī)定

（合集）公司員工守則13篇

　　第一條員工守則是作為本公司員工的行為準則，應遵守本公司一切規(guī)章制度及生產主管之指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其本職工作。

　　第二條本公司員工均應遵守下列規(guī)定：

　　1. 準時上班對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓

　　2. 服從上級指揮如有不同意見應婉轉相告或以書面陳述一經上級主管決定應立即遵照執(zhí)行，反對越級陳述申告。

　　3. 本公司員工除規(guī)定之放假日，與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。

　　（一）每月遲到或早退（以10分鐘基準）

　　1次累計5次者以曠工半天論處。

　　5次至10次者以曠工1天論處。

　　11次至15次者以曠工2天論處。

　　超過15次概以曠工3天論處。遲到或早退除事先請準者，超過20分鐘起至1小時內,未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。違反以上規(guī)定者每曠工1天100元扣賠。

　　第四條

　　1、工作原則

　　決策科學化，管理規(guī)范化，制度剛性化，運營程序化，質量標準化。

　　2、管理理念

　　1）規(guī)范管理，尊重員工，成就員工。

　　員工是企業(yè)最寶貴的資源，讓每個員工成為創(chuàng)造財富的源泉。

　　2）制度面前人人平等。

　　3）以發(fā)展為目標、以產質量為標準，以市場為導向、以效益為核心。

　　4）“四嚴”：嚴格的要求，嚴格的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律。

　　5）簡化一切，使組織扁平化，使工作流程化。

　　6）“四個事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人負責、事事有人監(jiān)督。

　　7）“三個執(zhí)行”：高層的執(zhí)行力——激勵員工進步；中層的執(zhí)行力——責任使人進步；員工的執(zhí)行力——做有專業(yè)技能化的員工鼓勵多職多能，做好每個環(huán)節(jié)，生產操作細節(jié)決定決定整體產質量。

　　8) 質量理念

　　第一次就把事情做好是最佳效益。

　　質量是企業(yè)的生命，質量是效益的源泉。

　　第五條

　　各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管之命令為準。

　　第六條

　　1）各工序的員工每日必須保質保量，不折不扣完成車間下達的生產任務，如不能于上班時間內完成的按照考核制度相關條款進行考核。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。

　　2）愛護本公司財物不浪費不化公為私

　　3）遵守公司一切規(guī)章及工作守則

　　4）保持公司信譽不做任何有損公司信譽的事情

　　5）注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好

　　6）各工序員工在生產操作中，必須嚴格按照生產操作工藝流程的要求，時刻觀察留意生產中出現(xiàn)的各種質量問題，發(fā)現(xiàn)問題及時停機檢查，排除隱患，以確保質量。

　　6）員工相互之間要態(tài)度謙和、互相交流操作技能、虛心求教以爭取同事之間的合作提高自身的勞動技能

　　第七條

　　本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時應負賠償責任

　　第八條

　　管理部門的每日上下班時間可依季節(jié)的變化事先制定公告實行業(yè)務部門每日工作時間應視業(yè)務需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期或15天調整一次

　　第九條上下班應親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處

　　第十條

　　員工應嚴格按要求出勤

　　第十一條

　　本公司每日工作時間定為8小時如因工作需要可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時所延長時數(shù)為加班

　　第十二條每日下班后員工必須打掃拖灑本崗位的衛(wèi)生責任區(qū)，經由車間管理人員檢查后方可下班。

　　第十三條

　　曠工1天扣發(fā)當日薪水不足1天照每天8小時比例以小時為單位扣發(fā)

　　第十四條第九條一二款規(guī)定請病事假的日數(shù)系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算全年均未請病事假者每年給予一個月的不請假獎金每請假一天即扣發(fā)該項獎金一天請病事假逾30天者不發(fā)該項獎金

　　第十五條本公司人員服務滿一年者可依下列規(guī)定給予特別休假：

　　1. 工作滿1年以上未滿3年者每年7日

　　2. 工作滿3年以上未滿5年者每年10日

　　3. 工作滿5年以上未滿10年者每年14日

　　4. 工作滿10年以上者每滿1年加給一日但休假總數(shù)不得超過30日

　　第十六條特別休假應在不妨礙工作的范圍內由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行如因工作需要應隨時令其銷假工作等工作完畢公務較閑時補足其應休假期但如確因工作需要至年終無法休假者可按未休日數(shù)計發(fā)其與薪水相同的獎金

　　二、員工著裝管理規(guī)定

　　第一條為樹立和保持公司良好的社會形象進一步規(guī)范管理本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝

　　第二條員工在上班時間內要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔

　　第三條男職員的著裝要求夏天穿襯衣系領帶穿襯衣時不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時要佩戴公司徽標不準穿皮鞋以外的其他鞋類包括皮涼鞋

　　第四條女職員上班不得穿牛仔服運動服超短裙低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪

　　第五條女職員上班必須佩戴公司徽標男職員穿西裝時要求戴公司徽標公司徽標應佩戴在左胸前適當位置上

　　第六條部門副經理以上的員工辦公室一定要備有西服以便外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用

　　第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊男職員發(fā)不過耳并一般不準留胡子女職員上班提倡化淡妝金銀或其他飾物的佩戴應得當

　　第八條員工違反本規(guī)定的除通報批評外每次罰款50元一個月連續(xù)違反次以上的扣發(fā)當月獎金

　　第九條各部門各級負責人應認真配合督促屬下員工遵守本規(guī)定一月累計員工違反本規(guī)定人次超過3人次或該部室員工總數(shù)20%的該負責人亦應罰100元

　　三、員工識別證使用準則

　　第一條為配合人事管理需要增進員工互相了解由人事單位制發(fā)員工識別證

　　第二條員工識別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用不得作為其他身份之證明

　　第三條員工出入辦公處所及廠區(qū)或在辦公室處所及廠區(qū)范圍內應按規(guī)定配帶識別證以資識別

　　第四條員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定配帶識別證者禁止出入

　　第五條員工識別證應配帶于左胸前口袋位置

　　第六條員工識別證不得轉借他人

　　第七條員工于離職時應將識別證交還人事單位注銷

　　第八條員工識別證如有遺失應交附工本費5元向人事單位申請補發(fā)

　　第九條違犯本準則者依其情節(jié)輕重簽請總經理議處

　　第十條本準則未盡規(guī)定事項悉以本公司人事管理規(guī)則辦理

　　第十一條本準則自簽請總經理核準后公布施行

　　四、公司員工禮儀守則

　　（一）公司內應有的禮儀

　　第一條職員必須儀表端莊整潔具體要求是

　　1．頭發(fā)：職員頭發(fā)要經常清洗保持清潔男性職員頭發(fā)不宜太長

　　2．指甲：指甲不能太長應經常注意修剪女性職員涂指甲油要盡量用淡色

　　3．胡子：胡子不能太長應經常修剪

　　4．口腔：保持清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品

　　5．女性：職員化妝應給人清潔健康的印象不能濃妝艷抹不宜用香味濃烈的香水

　　第二條工作場所的服裝應清潔方便不追求修飾具體要求是

　　1．襯衫：無論是什么顏色襯衫的領子與袖口不得有污穢

　　2．領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時應佩戴領帶并注意與西裝襯衫顏色相配領帶不得骯臟破損或歪斜松弛

　　3．鞋子應保持清潔如有破損應及時修補不得穿帶釘子的鞋

　　4．女性職員要保持服裝淡雅得體不得過分華麗

　　5．職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝

　　第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作具體要求是

　　1．站姿：兩腳腳跟著地腳尖離開約450腰背挺直胸膛自然頸脖伸直頭微向下使人看清你的面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間

　　會見客戶或出席儀式站立場合或在長輩上級面前不得把手交叉抱在胸前

　　2．坐姿：坐下后應盡量坐端正把雙腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方

　　要移動椅子的位置時應先把椅子放在應放的地方然后再坐

　　3．公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意

　　4．握手時用普通站姿并目視對方眼睛握手時脊背要挺直不彎腰低頭要大方熱情不卑不亢伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的異性間應先向男方伸手

　　5．出入房間的禮貌進入房間要先輕輕敲門聽到應答再進進入后回手關門不能大力粗暴進入房間后如對方正在講話要稍等靜候不要中途插話如有急事要打斷說話也要看準機會而且要說對不起打斷您們的談話

　　6．遞交物件時如遞文件等要把正面文字對著對方的方向遞上去如是鋼筆要把筆尖向自己使對方容易接著至于刀子或剪刀等利器應把刀尖向著自己

　　7．走通道走廊時要放輕腳步

　　無論在自己的公司還是對訪問的公司在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話更不得唱歌或吹口哨等

　　在通道走廊里遇到上司或客戶要禮讓不能搶行

　　（二）日常業(yè)務中的禮儀

　　第四條正確使用公司的物品和設備提高工作效率

　　1. 公司的物品不能野蠻對待挪為私用

　　2. 及時清理整理賬簿和文件對墨水瓶印章盒等蓋子使用后及時關閉

　　3. 借用他人或公司的東西使用后及時送還或歸放原處

　　4. 工作臺上不能擺放與工作無關的物品

　　5. 公司內以職務稱呼上司同事客戶間以先生小姐等相稱

　　6. 未經同意不得隨意翻看同事的文件資料等

　　第五條正確迅速謹慎地打接電話

　　1. 電話來時聽到鈴響至少在第二聲鈴響前取下話筒通話時先問候并自報公司部門對方講述時要留心聽并記下要點未聽清時及時告訴對方結束時禮貌道別待對方切斷電話自己再放話筒

　　2. 通話簡明扼要不得在電話中聊天

　　3. 對不指名的電話判斷自己不能處理時可坦白告訴對方并馬上將電話交給能夠處理的人在轉交前應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人

　　4. 工作時間內不得打私人電話

　　（三）和客戶的業(yè)務禮儀

　　第六條接待工作及其要求

　　1. 在規(guī)定的接待時間內不缺席

　　2. 有客戶來訪馬上起來接待并讓座

　　3. 來客多時以序進行不能先接待熟悉客戶

　　4. 對事前已通知來的客戶要表示歡迎

　　5. 應記住常來的客戶

　　6. 接待客戶時應主動熱情大方微笑服務

　　第七條介紹和被介紹的方式和方法

　　1. 無論是何種形式關系目的和方法的介紹應該對介紹負責

　　2. 直接見面介紹的場合下應先把地位低者介紹給地位高者若難以判斷可把年輕的介紹給年長的在自己公司和其他公司的關系上可把本公司的人介紹給別的公司的人

　　3. 把一個人介紹給很多人時應先介紹其中地位最高的或酌情而定

　　4. 男女間的介紹應先把男性介紹給女性男女地位年齡有很大差別時若女性年輕可先把女性介紹給男性

　　第八條名片的接受和保管

　　1. 名片應先遞給長輩或上級

　　2. 把自己的名片遞出時應把文字向著對方雙手拿出一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名

　　3. 接對方的名片時應雙手去接拿到手后要馬上看正確記住對方姓名后將名片收起如遇對方姓名有難認的文字馬上詢問

　　4. 對收到的名片妥善保管以便檢索

　　五、人員晉升管理辦法

　　第一條為了提高員工的業(yè)務知識及技能選拔優(yōu)秀人才激發(fā)員工的工作熱情特制定本晉升管理辦法

　　第二條晉升較高職位依據(jù)以下因素：

　　1. 具備較高職位的技能

　　2. 相關工作經驗和資歷

　　3. 在職工作表現(xiàn)與操行

　　4. 完成職位所需要的有關訓練課程

　　5. 具備較好的適應性和潛力

　　第三條職位空缺時首先考慮內部人員在沒有合適人選時考慮外部招聘

　　第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式

　　1. 定期：每年Χ月和Χ月根據(jù)考核評分辦法另行規(guī)定組織運營狀況統(tǒng)一實施晉升計劃

　　2. 不定期：員工在年度進行中對組織有特殊貢獻表現(xiàn)優(yōu)異的員工隨時予以提升

　　3. 試用人員成績卓越者由試用單位推薦晉升

　　第五條晉升操作程序

　　1．人事部門依據(jù)組織政策于每年規(guī)定的期間內依據(jù)考核資料協(xié)調各部門主管提出的晉升建議名單呈請核定不定期者另行規(guī)定

　　2．凡經核定的晉升人員人事部門以人事通報形式發(fā)布晉升者則以書面形式個別通知

　　第六條晉升核定權限

　　1．副董事長特別助理與總經理由董事長核定

　　2．各部門主管由總經理以上人員提議并呈董事長核定

　　3．各部門主管以下各級人員由各一級單位主管提議呈總經理以上人員核定報董事長復核

　　4．普通員工由各級單位主管核定報總經理以上人員復核并通知財務部門與人事部門

　　第七條各級職員接到調職通知后應在指定日期內辦妥移交手續(xù)就任新職

　　第八條凡因晉升變動職務其薪酬由晉升之日起重新核定

　　第九條員工年度內受處罰未抵消者次年不能晉升職位

　　第十條本辦法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效

　　六、公司辭退與辭職管理規(guī)定

　　（一）總則

　　第一條為加強本公司勞動紀律提高員工隊伍素質增強公司活力促進本公司的發(fā)展特制定本條例

　　第二條公司對違紀員工經勸告教育警告不改者有辭退的權力

　　第三條公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職的權力

　　（二）辭退管理

　　第四條公司對有下列行為之一者給予辭退：

　　1. 一年內記過3次者

　　2. 連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者

　　3. 營私舞弊挪用公款收賄賂者

　　4. 工作疏忽貽誤要務致使企業(yè)蒙受重大損失者

　　5. 違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者

　　6. 聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的.工作與生產秩序者

　　7. 仿效領導簽字盜用印信或涂改公司文件者

　　8. 因破壞竊取毀棄隱匿公司設施資材制品及文書等行為致使公司業(yè)務遭受損失者

　　9. 品行不端行為不檢屢勸不改者

　　10. 擅自離職為其他單位工作者

　　11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者

　　12. 泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者

　　13. 辦事不力疏忽職守且有具體事實情節(jié)重大者

　　14. 精神或機能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經本公司認為不能再從事工作者或因員工對所從事工作雖無過失但不能勝任者

　　15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件冒領各項費用者

　　16. 年終考核成績不及格經考察試用仍不合格者

　　17. 因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時

　　18. 工作時期因受刑事處分而經法院判刑確定者

　　19. 員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者

　　20. 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者

　　第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時必須事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書其預告期依據(jù)下列規(guī)定：

　　1. 連續(xù)工作3個月以上未滿1年者10日前告之

　　2. 連續(xù)工作1年以上未滿3年者20日前告之

　　3. 連續(xù)工作3年以上者20日前告之

　　第六條辭退員工時必須由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書并按規(guī)定填妥后持證明書向公司有關部門辦理簽證再送人事部門審核

　　第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)填寫移交清單

　　第八條被辭退的員工對辭退處理不服的可以在收到辭退證明書之日起的15日之內向勞動爭議仲裁部門提出申訴對仲裁的不服的可以向人民法院上訴

　　第九條被辭退員工如果無理取鬧糾纏領導影響本公司正常生產工作秩序的本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規(guī)定處理

　　第十條人事部門在辭退員工后應及時登記人員調整登記表

　　第十一條本公司下屬各分部發(fā)展部辭退員工必須經由公司人事處人事副總裁審核批準方可執(zhí)行

　　（三）辭職管理

　　第十二條本公司員工因故辭職時應首先向人事部門索取辭職申請書填寫后交上級主管簽發(fā)意見再送交人事部門審核

　　第十三條公司員工無論經何種理由提出辭職申請自提出之日起仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月

　　第十四條員工辭職申請被核準后在離開公司前應向人事部門索要移交清單辦理移交手續(xù)

　　第十五條員工辭職申請被核準后人事部門應向其發(fā)出辭職通知書并及時填寫人員調整登記表

　　（四）附則

　　第十六條公司員工辭退辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理

　　第十七條本條例的修改解釋權歸公司人事處所有

　　第十八條本條例自頒布之日起施行

　　七、員工離職處理規(guī)定

　　第一條本公司員工不論何種原因離職悉依本規(guī)定辦理

　　第二條員工離職區(qū)分

　　1. 自請辭職

　　2. 職務調動離職

　　3. 退休離職

　　4. 解雇離職

　　5. 其他原因離職

　　第三條自請辭職者如平時工作成績優(yōu)良應由單位高級主管加以疏導挽留如其去意仍堅可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再返公司效力

　　第四條離職手續(xù)

　　1．員工離職由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單（如附件一）按規(guī)定填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核

　　2．職員以上人員離職時應向人事單位索要移交清冊3份（如附件二）按移交冊內容規(guī)定詳加填入移交清冊辦妥移交手續(xù)后1份存原單位1份離職人保存1份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉核定移交清冊并移送稽核室存查

　　第五條移交手續(xù)

　　1．工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊文件（包括公司章則技術資料圖樣）等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位并應將已辦而未結案的事項交待清楚（章則技術資料圖樣等類應交保管資料單位簽收）

　　2．事務移交

　　（1）原領的工作服交還總務科（1年以上的免）

　　（2）原領的工具文具（消耗性的免）交還總務科或有關單位

　　（3）上項交還物品不必列入移交清冊由接收單位經辦人在離職單上簽證即可

　　3．移交期限5天內辦妥

　　第六條離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉交如無人可派時暫由其主管自行接收

　　第七條各員工所列移交清冊應由直屬主管詳加審查不合之處應飭更正如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)財物資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的應由該單位主管負責追索

　　第八條離職手續(xù)辦妥后始準填發(fā)離職證明

　　第九條本規(guī)定呈奉總經理核定后實施修訂時亦同

　　八、員工離職處理細則

　　（計算機應用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法）

　　第一條本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第Ⅹ條的規(guī)定制定

　　第二條本公司職員經解職或調職時應辦理移交除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理

　　第三條本公司職員的移交分下列級別

　　1. 主管人員指部經理室主任科股長

　　2. 經管人員指直接經管某種財務或某種事務的人員

　　第四條移交事項規(guī)定如下

　　1. 造具移交清冊或報告書(格式另定)

　　2. 繳還所領用或保管的公用物品(簿冊書類圖表文具印章輪鎖等)

　　3. 應辦未辦及已辦未結各案應交代清楚

　　4. 其他應專案移交事項

　　第五條主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經管人員編造經管人員移交清冊應自行編造并均由各有關人員加蓋印章做成3份1份送人事科另2份分別由移交人接管人留存

　　第六條移交清冊應合訂1冊移交人接管人監(jiān)交人應分別簽名蓋章監(jiān)交人在科由主管科長部科長以上人員由經理經理協(xié)理由副總經理或派專人辦理

　　第七條各級人員移交應親自辦理倘是調任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關人員代為辦理對所有一切責任仍由原移交人員負責

　　第八條前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿未將移交表冊湊齊致使后任無法接收或短交遺漏事項經通知仍不依限補交者應由后任會同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清論徇情不報的并予議處

　　第九條后任核對或盤查交案發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰倘有隱匿并予議處外應與前任負連帶賠償?shù)呢熑?/p>

　　公司員工守則篇2

　　德勝公司員工守則如下

　　1、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。

　　2、堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞

　　3、制度督察官及質量督察長在履行督察職責時具有崇高的權力，任何員工都必須服從，不得抵抗。

　　4、禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情。

　　5、員工必須做到筆記本不離身。

　　6、公司實行“委托責任人與請求協(xié)助”的管理制度。

　　7、公司永遠不實行打卡制

　　8、員工有事必須請假，未獲批準，不得擅自離崗。

　　9、員工正常調休者，須在15天前做好計劃。

　　10、工作之外的時間由員工自由支配。

　　德勝員工守則規(guī)章制度

　　同事關系法則

　　一、關系總則

　　簡單、純潔的同事關系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關系法則。

　　二、日常關系

　　1、見面問聲好，分手說再見。

　　2、工作時間埋頭工作，不閑聊，更不說閑話和廢話。

　　3、業(yè)務上虛心向上級及熟練員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。

　　4、同事生病或受傷時，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相應的幫助，因為你生病或受傷時也需要同事這么做。

　　5、任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責或譏諷同事，因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對己也無益處。

　　6、不得將自己的工資和獎金數(shù)目告訴同事及閑人，也不可探聽同事的工資及獎金數(shù)目，否則會受到公司的相應處罰。

　　7、不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。

　　這種私下的借貸關系可能會導致你與他人關系的復雜與緊張。

　　8、不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴散。

　　同事違規(guī)由公司處理;同事違法由司法機關處理。

　　9、不得經常與同事一起聚餐(原則上每月不得超過一次)。

　　經常與同事一起聚餐會使同事之間的關系變得復雜。

　　10、不可與同事(包括其他人)在任何時候打麻將、玩紙牌或在游戲機上玩，無論是賭錢還是娛樂性質的(但春節(jié)前后三天除外)。

　　一經發(fā)現(xiàn)，公司將作自動辭職處理。

　　因為私賭者會輸去大量時間。

　　11、不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內心想法。

　　實踐證明，猜測一般都是錯誤的(錯誤率高達99%以上)，而且猜測會使同事之間的關系變得復雜與緊張。

　　12、不能以老師評價學生或父母評價孩子的標準來判斷同事的好壞。

　　只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個好員工。

　　三、同事重要原則

　　你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來安排的。

　　你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事(即使是你的下屬)改變日常安排或停下手頭工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項工作。

　　如需同事幫助，應該與同事進行充分商量，請求幫助或協(xié)助。

　　請永遠記住：你的同事與你平等。

　　打亂同事的工作計劃是對同事最大的不尊重。

　　你的同事的存在，對你來說是非常重要的。

　　四、下級提升為上級后的關系

　　你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的`領導做充分的思想準備。

　　你的下級或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時都有被提升為你的上級的可能。

　　當你的下屬被任命為你的上級時，你就必須服從他的領導。

　　此時，你只能作以睛選擇：

　　1、一如既往地做好你本職工作。

　　2、更加努力地工作，爭取更快地提升。

　　3、提出辭職。

　　否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對公司不利，對你的業(yè)績不利，甚至可能最終被解聘。

　　五、衛(wèi)生關系

　　1、每天刷牙一次以上。

　　發(fā)現(xiàn)自己腸胃不適時，身上應備口香糖，時時保持口腔的衛(wèi)生與清潔。

　　勤洗澡、換衣。

　　如你身上有異味，會使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。

　　2、用完洗手間后必須認真沖洗。

　　否則，會使同事及其他人感到不衛(wèi)生，從而影響工作。

　　3、集體宿舍必須按時熄燈。

　　別人入睡后，除特殊情況外，自己不得擅自開燈并盡量不要發(fā)出聲響，否則會影響同事休息，進而影響工作。

　　4、發(fā)現(xiàn)自己患有傳染疾病時，必須及時向公司匯報，公司將會做出妥善處理，否則會影響同事健康。

　　如隱瞞病情，將會受到公司的嚴厲處罰。

　　六、血緣關系

　　“血濃于水”是封建社會遺留下來的宗族觀念。

　　在今天的文明社會里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關系”來區(qū)分關系的疏密及等級的劃分。

　　公司不認同“血濃于水”的觀念。

　　競爭必須是公平狀態(tài)下競爭。

　　任何違背公平原則的價值觀都是違背現(xiàn)代文明的。

　　1、員工之間的關系：

　　禁止有血緣關系的人形成小團體。

　　因為這樣的小團體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。

　　2、上下級關系：

　　同等條件下應優(yōu)先提拔與上級無血緣關系的員工。

　　實踐證明，只有這樣才對所有的員工(包括與上級有血緣關系的員工)公平。

　　3、當你在處理下級員工所犯錯誤時，處理最嚴重的必須是與你有血緣關系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)規(guī)處理，要受到相應處罰。

　　這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。

　　七、矛盾與糾紛

　　1、公司反對同事之間有矛盾及糾紛。

　　2、公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因為公司不是仲裁機構。

　　3、如同事之間鬧矛盾，請首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會損壞或影響公司的聲譽或利益。

　　如有影響，公司將對每人做出同樣的處罰。

　　4、矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵另一方予以舉報，以便公司核實后做出相應的處理。

　　5、公用工具(包括汽車)應本著重要優(yōu)先的原則使用，不得因為使用公用工具(包括汽車)而鬧矛盾。

　　否則，影響公司的利益，將會受到相應的處罰。

　　八、解釋權與處罰執(zhí)行權

　　1、本法則的解釋權與處罰執(zhí)行權在公司行政部門。

　　2、本法則中的條款如與國家法律不符時，以國家法律為準。

　　公司員工守則篇3

　　為加強站務管理，深入“節(jié)約型單位”的創(chuàng)建，經站領導班子研究和向全體職工征求意見，特制定本守則。

　　一、適用范圍

　　本守則適用于遷安站全體職工在站期間的工作和生活。

　　二、具體條款

　　（一）、節(jié)電方面：

　　1、收費廣場和大棚照明燈以四季日出日落能見度為準，具體開啟、關閉時間為：春、秋季18：30開啟，5：30關閉；夏季19：00開啟，5：00關閉；冬季17：30開啟，6：30關閉。

　　2、在保證正常照明的同時應適當減少開啟數(shù)量，對在正常情況下未能按規(guī)定時間開關照明燈的，每次處以當班班長10元罰款。

　　3、宿辦區(qū)內和收費亭的照明燈開啟、關閉時間視能見度為準，必須做到人走燈關，對于長明燈現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次處以最后離開者10元罰款。

　　4、正常情況下春、秋兩季禁止使用空調，夏季使用空調室溫不得低于26攝氏度，冬季室溫不得高于20攝氏度，對于私自調低調高溫度者，每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款10元；空調使用要做到人走空調關，對于長時間離開不關閉空調者，每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款50元。

　　5、洗澡間加熱器的開關由電工負責控制，水溫不得高于42攝氏度，如發(fā)現(xiàn)私自開啟電加熱或超過規(guī)定水溫仍使用電加熱的，每次處以當事人50元罰款。

　　6、食堂開水器由廚師每天做早飯時負責打開，由后夜當班司機負責關閉，對于未能按時關閉者，處以罰款20元。

　　7、嚴禁各宿舍私接電源，使用電褥子、電爐子等電器，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

　　8、各辦公室電腦要做到人走電腦關，禁止非工作行為的電腦操作，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

　　（二）、節(jié)水方面

　　1、電工負責站內各種用水設備的`維護、維修，確保各種水管無跑冒滴漏現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)跑冒滴漏現(xiàn)象得不到及時維修，處以電工20元罰款。

　　2、如發(fā)現(xiàn)長流水，用水后不關水龍頭等現(xiàn)象，每次處以當事人罰款20元。

　　3、禁止在洗澡間洗衣服，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

　　（三）、辦公用品方面

　　1、辦公設備、電腦、打印機、電話嚴禁私用，發(fā)現(xiàn)私用者，每次罰款50元。

　　2、辦公用品采取按計劃采購，按站內規(guī)定由各班班長、科室主任集中領用，筆、本等易損易耗品，采取以舊換新；清潔工具的使用繼續(xù)按照《遷安站衛(wèi)生用具使用管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　3、辦公室和宿舍桌椅由各科室、各班負責管理，誰損壞誰維修，人為損壞照價賠償，找不到責任人的由科室主任和宿舍長負責賠償。

　　4、車輛使用嚴格執(zhí)行車輛管理規(guī)定，司機應合理安排出車時間，盡量減少重復做功；嚴禁公車私用，對于公車私用者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款100元。

　　5、車輛用油到指定加油站加注，對于私自抽取、挪用油料者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

　　三、啟動時間

　　本守則自20xx年12月20日開始執(zhí)行。

　　公司員工守則篇4

　　第一章總則

　　第一條為維護公司良好的生產經營秩序，確保安全生產和產品質量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權利和應承擔的義務。本著以人為本的原則，切實規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合素質，促進員工的成長和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產法》等相關規(guī)定，結合公司實際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡稱守則)。

　　第二條員工守則由公司行政部征求職工代表意見，在討論修改的同時，經平等協(xié)商一致而制定。

　　第三條員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關系的勞動者，其適用范圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務工。

　　第四條員工守則自員工入職之日起，必須認真閱讀、學習、領會守則的全部內容。

　　第五條員工守則為公司專用管理軟件，屬商業(yè)秘密，必須嚴加保管，任何人不準私自翻印或借給他人翻印。

　　第二章員工準則

　　第六條熱愛祖國，熱愛公司，自覺遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，維護公司利益和聲譽。

　　第七條愛崗敬業(yè)，忠于職守，努力和超額完成工作任務。

　　第八條服從領導，聽從指揮，精誠協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，增強公司整體意識。

　　第九條勤奮學習，努力提高政治、文化、技術、管理和業(yè)務水平。

　　第十條堅持公司“做華北地區(qū)最知名非轉基因大豆油生產企業(yè)”的目標，努力提供優(yōu)質的產品與滿意的服務。

　　第十一條誠實信用，實事求是，謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評，不掩飾工作的過失或錯誤。

　　第十二條愛護公司公物，愛護花草樹木，保持清潔衛(wèi)生，做到文明生產，文明工作，文明就餐，文明休息，營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

　　第十三條樹立正確的人生觀、價值觀，堅持廉潔自律、勤儉節(jié)約、降本節(jié)耗，反對貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費。

　　第三章勞動紀律

　　第十四條員工上下班必須“打卡”，凡發(fā)現(xiàn)或查實有1次不“打卡”的，當事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應提前報部門經理以上領導批準)

　　第十五條員工應服從工作分配，認真履行崗位職責，按時按質按量完成工作任務，不得有陽奉陰違、敷衍塞責、拒絕管理或消極怠工的.行為。

　　第十六條嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故曠工。

　　第十七條員工上班時間應認真從事生產工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺、竄崗、看小說、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動紀律的行為。

　　第十八條員工應以公司利益為重，自覺維護公司的形象和聲譽，不說有損公司的話、不做有損

　　公司的事、不準利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財物，遇有損害公司的行為要予以堅決抵制。

　　第十九條公司提倡友好、坦誠、平等的人際關系，員工之間應相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團結，擾亂秩序。

　　第二十條公司根據(jù)生產經營的實際需要或因勞動者自身原因不能勝任工作，對其進行工作調動時，員工應當服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù)，完整交出有關文件資料、辦公用品、勞動工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產經營。

　　第二十一條員工上班時間不得穿短褲、無袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。第二十二條員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程，嚴禁在生產區(qū)內吸煙，嚴謹把酒、飲料、食物等帶入生產區(qū)。

　　第二十三條未經領導批準，員工不得在工作時間使用公司的設備、設施等從事與工作無關的事。第二十四條員工必須堅持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原則，不得浪費水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產原(輔)料。

　　第二十五條必須樹立“質量第一”的思想，員工未經領導批準，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實提高與確保工作質量和產品質量。

　　第二十六條員工必須嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或為他人提供、竊取公司的商業(yè)秘密。

　　第二十七條員工未經法人授權不得進行下列活動：

　　一、以公司名義考察談判簽約;

　　二、以公司名義提供擔保或證明;

　　三、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見或信息。

　　第二十八條公司禁止下列情形的兼職：

　　一、利用工作時間或公司資源從事兼職工作;

　　二、兼職工作對公司構成業(yè)務競爭;

　　三、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或同類業(yè)務競爭對手;

　　四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。

　　第二十九條員工對超出正常的業(yè)務聯(lián)系，應謝絕參加邀請方所安排的下列交際活動：

　　一、奢華的宴請和娛樂活動;

　　二、明顯是為了從我方取得不當利益的娛樂活動;

　　三、具有賭賻性質的活動。

　　第三十條員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應一律在十日內上繳公司財務部，逾期未上交的，按侵占公司財物處理。

　　第四章員工的權利和義務

　　第三十一條員工的權利

　　一、勞動權利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(工作)內容與生產(工作)任務。

　　二、勞動安全衛(wèi)生權利：公司建立健全安全生產和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護用品。

　　三、休息休假權利：每月至少休息兩天，春節(jié)等法定假日視情況另定。

　　四、享有交納社會保險費的權利。

　　五、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、福利等待遇的權利。

　　六、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓計劃，員工享有接受崗位技能培訓的權利。

　　七、享有參加黨團、工會組織的權利。

　　八、享有申訴權、建議權。

　　(一)員工對下列情況有權提出申訴或建議：

　　認為個人利益受到不應有的侵犯;

　　對處理決定不服;

　　對公司的經營管理措施有不同意見。

　　(二)申訴(建議)方式

　　逐級或直接向行政部申訴;

　　書面或面談。采用書面形式的請署名(公司會嚴加保密)，以便得以有效解決。

　　(三)申訴(建議)處理

　　在一周內給予答復;

　　員工對所屬上級或人力資源部答復不滿意，或在一周內未得到答復的，可向副總經理以上領導反映，其應在一周內給予答復。

　　公司總經理的答復是最終答復。

　　第三十二條員工的義務

　　一、員工必須全面履行《勞動合同》。

　　二、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。

　　三、必須服從領導，服從管理，服從工作安排。

　　四、必須努力學習政治和專業(yè)知識，不斷提高職業(yè)道德素質、本崗位技能水平和業(yè)務工作能力。

　　五、愛崗敬業(yè)，忠于職守，按時保質保量完成各項工作任務。

　　六、嚴格保守公司的商業(yè)秘密。

　　第五章勞動時間及考勤

　　第三十三條勞動時間

　　一、實行每日8小時工作制。員工正常工作時間為：上午8：00—12：00;下午13：30—17：

　　30。上下班時間如有調整，由行政部及時通知各部門。

　　二、三班制和計件制員工工作時間，由各車間根據(jù)生產任務和季節(jié)變化制定，報行政部部審核，經公司企管部或總經理審批后實行。

　　三、因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位(主要為公司領導、外勤、部分值班人員、司機等)實行不定時工作制。

　　第三十四條考勤

　　一、公司所有員工一律實行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準，采用電子刷卡與部門經理記錄為輔的考勤制度。

　　二、公司各部門人員的考勤由本部門經理負責或指定人員負責考勤工作。

　　第三十五條、考勤規(guī)定

　　一、必須做到公示考勤，即考勤表應張貼在適當?shù)奈恢茫员銌T工相互監(jiān)督。

　　二、若因生工作任務繁重，員工需加班加點的，必須嚴格執(zhí)行報批制度。

　　三、有下列情行者即為遲到、早退：

　　上班規(guī)定時間已到而未到崗即為遲到;

　　下班時間未到而提前離崗即為早退;

　　四、有以下行為之一的，記為曠工：

　　1、當日未到崗，且無正當理由的;

　　2、未到崗而提供的證明材料經核實為虛假的;

　　3、到崗后擅自離崗時間超過2小時的。

　　4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。

　　五、遲到、早退、曠工的處理：

　　遲到、早退時間超過1—5分鐘之內的，每次給予人民幣10元的處罰;超過5分鐘不足半小時的，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。

　　六、出勤檢查。其內容主要有：對請假、加班的員工進行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門、各車間應自覺接受檢查，并配合檢查負責人做好公司員工的出勤檢查。

　　七、考勤統(tǒng)計：各部門當月的考勤在次月的5日前上報公司行政部，并由行政部負責做好考勤匯總工作。考勤時間段：當月1日至31日(一個月)。

　　公司員工守則篇5

　　1、在同事面前抱怨或傳播任何負面或消極信息。

　　2、私下議論違背甚至攻擊上級或公司的任何決策，不服從上司的指揮。

　　3、不激勵不支持不幫助下屬的工作及成長。

　　4、不承擔責任、推卸責任給下屬或其他部門。

　　5、搞部門主義，拉幫結派。

　　6、任何形式兼職、信口開河、私自承諾超越公司體系的內容。

　　7、外泄公司秘密、機密或絕密的內容。

　　8、弄虛作假、期滿上下級甚至公司和客戶。

　　9、損公肥私、中飽私囊、侵吞公司財產和權益。

　　10、縱容和包庇下屬或作有損上級管理威信的行為。

　　11、這是一個結果說明一切的`時代，如果沒有結果沒有人會在乎你是不是付出了很多努力。勤奮固然重要，但辛苦并不代表成績。你需要做的就是千方百計用最有效的辦法完成任務實現(xiàn)預期。如果你不能達成結果。就算說再多的理由，訴再多的苦又有什么意思呢。

　　12、如果有一天我不得不請你離開公司，請不要恨我，這不是我的錯。你的辛苦不是我想要的，我希望你輕輕松松的就能完成任務。如果你盡力了都沒有做好，不要找任何理由開脫，請你安靜的離開，沒有誰會發(fā)著工資等待著你成熟。

　　13、你是因為成就而獲得報酬，而不是因為行動的過程。你是因為結果而獲得報酬，而不是因為投入。你的報酬取決于你努力的結果。

　　14、敬業(yè)的員是公司最倚重的員工，也是最容易成功的員工。只有敬業(yè)你才能全身心的投入，才能每天快樂的工作。

　　公司員工守則篇6

　　一、適用范圍：

　　全體員工

　　二、責任者：

　　全體員工

　　三、內容：

　　1、按時上下班，不得遲到早退，請假要有請假條，病假要有病假條，事假需提前申請向上級領導說明事情情況，無故不來者，按曠工處理。

　　2、每天上下班按時打考勤卡，忘記打考勤卡，需向上級領導說明情況后讓領導簽字，員工之間不得互相帶打卡，一經查實，嚴肅處理。

　　3、上班時間不得串崗、睡覺、打牌、下棋、賭博、喝酒、聚集聊天大聲喧嘩，未經允許員工之間不得私自相互換崗。

　　4、上班期間吸煙需到指定的`吸煙區(qū)抽煙，不得在工作區(qū)域、走廊公共場地等禁止吸煙區(qū)吸煙，如發(fā)現(xiàn)在工作區(qū)域吸煙者，每發(fā)現(xiàn)一次績效考核扣款50元。

　　5、就餐時按隊伍排隊就餐，打飯打菜時不應挑揀食物，按量取食，不得浪費。餐廳內安靜就餐，不得喧嘩，用餐后餐具送到指定的地點，做到餐具輕拿輕放，防止磕碰摔摜。

　　6、如有外賓前來參觀，要注意儀容儀表，落落大方，外賓詢問時要文明用語，熱情接待。

　　7、言論上嚴格要求自己，勇于開展批評與自我批評，胸懷寬廣，虛心接受批評教育。有不同意見，主動向上級領導反映和溝通，不與同事私下議論，不散布有損公司聲譽的言論和牢騷

　　8、嚴格遵守公司其他相關規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，不泄露公司秘密，不從事有損公司利益的社會活動。

　　公司員工守則篇7

　　一、上班時間

　　每周一到周六：上午8：00—11：30午餐11：30—12：30下午12：30—17：30特殊崗位的工作

　　時間可根據(jù)工作性質調整，需報總經理批準后執(zhí)行。

　　二、打卡制度

　　A、公司實行上、下班打卡制度，全體員工應當自覺遵守工作時間，并以此作為出勤和薪資計發(fā)之憑據(jù)。

　　B、打卡規(guī)范：上、下班必須按規(guī)定位置打卡。

　　C、因公外出不能打卡：因公外出需要事先填寫《出差申請表》，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，逾期不辦理，按曠工處理。

　　D、忘打卡：員工上下班忘記打卡每月不得超過三次，忘打卡的應當天提出申請，交由部門領導核實審批，并由行政部簽字后給予補簽卡，否則按曠工處理。

　　三、請假

　　1、因私事而不能正常出勤的，應事先請假，完成審批程序后方可請假，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未予上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　2、員工請假應當面提前申請由員工本人親自辦理有關手續(xù)，填寫《請假條》，獲得批準后方可休假。

　　3、如因突發(fā)情況而無法提前辦理請假手續(xù)時，應在事發(fā)當天致電行政部說明情況，并在上班后第一天完成書面請假審批手續(xù)，補交到行政部，如未及時補交請假單、無故缺勤者，一律按曠工處理。每月突發(fā)情況不得超過三次。

　　4、病假應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，按曠工處理。

　　5、事假三天以上者，需提前三天申請。

　　6、員工在假期內提前上班者，應及時到行政部銷假。

　　7、請假的批準權限

　　8、在規(guī)定上、下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退5分鐘以內扣款10元，10分鐘扣款20元，30分鐘扣款50元。遲到/早退。60分鐘以上按曠工一個工作日處理。

　　9、未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不出勤者、偽造出勤記錄著，一經查明對責任人予以曠工處理。

　　10、毎曠工一天按個人日工資額三倍計算，予以扣除。

　　11、凡曠工連續(xù)三天或全年累計五天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并不給予任何經濟補償。

　　12、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未上班也未續(xù)假者，三天（含）以內按曠工處理，三天以上按自動離職處理。

　　四、調休，放假

　　1、員工加班后調休、法定假日公司安排休息均由行政部書面通知。

　　2、有加班記錄者可以調休，由員工本人辦理調休手續(xù)，填寫《調休單》，交由部門領導審批后交行政部存檔，調休期間不計算工資。

　　五、加班

　　各部門根據(jù)工作需要，可要求員工在正常工作時間外加班，員工應服從安排。

　　六、衛(wèi)生考核

　　1、公司各部門衛(wèi)生區(qū)域由行政部劃分，并以書面的`形式張貼于公告欄內。衛(wèi)生區(qū)域及衛(wèi)生區(qū)域負責人劃分好后，員工應積極配合公司的衛(wèi)生清潔工作，積極打掃本崗的衛(wèi)生區(qū)域。

　　2、衛(wèi)生區(qū)域負責人應做到在各自的衛(wèi)生區(qū)域內，無煙頭、油漬、塵土、生活用品及生活垃圾堆積，廢料統(tǒng)一放置于廢料區(qū)。

　　3、公司衛(wèi)生納入員工績效考核，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生考核不合格處，則對衛(wèi)生區(qū)域負責人執(zhí)行以下考核辦法：

　　員工與企業(yè)之間是建立在共同價值觀基礎上的互動式契約關系。本人承諾：自覺按照一個合格的企業(yè)人要求自己，以上《員工守則》如有違反，按公司相應規(guī)章制度處理。

　　公司員工守則篇8

　　(一)員工考勤管理制度

　　1、本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到崗，公司統(tǒng)一實行六天8小時工作制，星期日休息。

　　夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;

　　冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30—17：30。

　　上午10：00-10：10;下午3：30-3：40為中休時間。

　　直銷、售后技術需安排周日值班，周六日休息可以互換。

　　2、遲到早退曠工按下列辦理：

　　(1)凡是月內有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎。以打卡記錄為準。

　　(2)凡是遲到回早退5分鐘以下者，每次扣除薪金5元，累計達三次者扣除薪金25元，累計達五次者扣除薪金的8%;遲到或早退5—15分鐘者，每次扣除薪金10元;累計達三次者扣除薪金50元，累計達五次者扣除薪金的10%，超過五次者扣除薪金的20%;凡是遲到15—60分鐘者，每次扣除薪金30元，累計達三次者扣除薪金的20%;凡是遲到60分鐘以上者，按曠工處理。

　　(3)因停電等原因造成未打卡的，請員工自行向行政部備案，因個人原因未向行政部門備案，視為遲到。

　　3、曠工按下列規(guī)定辦理：

　　(1)遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。

　　(2)一個月內連續(xù)曠工二天或累計三天，均予自動離職論。

　　4、忘記打卡按下列辦理：

　　(1)一個月內忘記打卡次數(shù)每人累計不得超過三次，累計超過三次者每增加一次扣除薪金5元。

　　(2)忘記打卡的員工需及時填寫證明單，若無特殊情況，需在48小時內詳細填寫并由證明人簽字后交行政部備案。

　　(3)不允許帶打卡，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次;

　　(二)工作紀律規(guī)定

　　1、公司員工凡進入工作場所則杜絕看電影、玩游戲、任何網(wǎng)絡游戲、單機版小游戲及開心農場(包括中午及周末值班時間)違者第一次書面警告并罰款20元，主管負連帶責任罰款30元處理，第二次嚴重警告加罰款50元，主管負連帶責任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開除處理。另外，上班時間不得看小說、睡覺，吃瓜子、寫博客看QQ空間、看娛樂新聞以及商城類等與工作無關的網(wǎng)站及論壇。

　　2、上班時間不允許做與工作無關的事，因事外出，須向主管請示后到行政部領取請假單，得到批準后方可外出。

　　3、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓，提高工作能力。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務形成競爭的做開除處理，如不形成競爭的給予一次改正機會，如不及時改正做開除處理。

　　(三)加班規(guī)定

　　1、因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管，加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。

　　2、因個人原因拖延工作時間的情況，不算加班。

　　3、凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經查獲后，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節(jié)惡劣者做留職察看或開除

　　處理。

　　4、加班人員如有特殊事故不能加班時，應事先想負責人聲明，(應有具體事實不得故意推委)否則一經派定即須按時到退。

　　5、在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，負責人員可分配其他工作或提前下班。

　　(四)假期管理規(guī)定

　　為嚴格勞動制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

　　1、節(jié)假日

　　國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五一、國慶、春節(jié)，按國務院規(guī)定給予休假，但因業(yè)務需要指定照常上班需以加班計算。

　　2、工作年假

　　員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。年假原則上不可累計休假，最多可分2次休完，且在元宵節(jié)前休完，否則假期將予以作廢處理;需要休年假的員工需提前1周向部門主管提出申請，主管同意后交總經理簽字，并交行政部備案。

　　3、事假

　　(1)工作期間，確有私事要處理必須請假者，須先填寫“請假單”，由部門主管審批，并交行政部備案。主管只有批準一天假期的權限，超過一天的須由總經理審批。

　　(2)一次事假超過10天以上者，公司有權予以解聘處理(特殊情況除外)。經過批準的請假單交公司備案。確因急事如不能及時提前請假的，應于當日打電話通知部門主管或行政部，回來后及時補填請假單并交行政部備案。

　　(3)未經請假或請假未經批準而擅自離開的，按曠工處理，再加扣50元。

　　4、婚假

　　員工結婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天。

　　5、喪假

　　直系親屬(指配偶、子女或配偶之父母)死亡，公司給假3天。

　　6、病假

　　(1)員工確實因病不能上班時，因填寫“請假單”，并出具醫(yī)院證明，交由行政部備案。

　　(2)突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電部門主管或行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供正規(guī)醫(yī)務機構出具的有效證明。

　　7、請假逾期，應照下列規(guī)定辦理

　　(1)事假逾期按曠工處理，一個月內事假累計超過2次者不予批假、次數(shù)以當月為限不累計計算(特殊情況除外)，超過次數(shù)者按留職察看處理或開除處理。

　　(2)請假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。

　　(3)請假理由不充分或有防礙工作時，可酌情不予給假，或縮短或令延期請假。

　　(4)請假者必須做好工作交接，并于請假單內證明。

　　(5)本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理。

　　(五)工資待遇暫行規(guī)定

　　1、本公司員工全月出滿勤，無請假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。

　　2、職員工資，采用月工資制，由財務部于每月15號發(fā)放(即每月工資于下個月15號發(fā)放)。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放。

　　3、新員工的工資待遇暫行規(guī)定;

　　(1)三天的.適應期不計算工資。

　　(2)試用期的工資依據(jù)“新員工手冊”所制定的標準。

　　(3)考核期及培訓期的工資構成：商務部：基本工資，業(yè)績提成;技術部：基本工資。

　　(4)于本月15號前入職者，下個月15號可領取本月工資;于本月15號后入職者，第三個月15號可一次性領取之前所有工資。

　　4、員工轉正3個月后，購買社會養(yǎng)老統(tǒng)籌。

　　(六)員工離職管理規(guī)定

　　1、辭職者須提前一個月填寫離職表，并交部門主管、總經理審批后交行政部備案。

　　2、對于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個月工資。

　　3、工作未滿一個月者按比例扣除工資。

　　(七)員工工作守則

　　1、職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，并遵照指示辦理。

　　2、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

　　3、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務，努力讓客戶滿意。

　　4、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

　　5、要有敬業(yè)精神和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

　　6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

　　7、要善于溝通，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

　　8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。

　　9、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

　　10、職員未經公司書面批準，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作：

　　(1)不得兼職公司的業(yè)務外聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。

　　(2)所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭。

　　(3)因兼職影響本職工作或有損公司形象。

　　11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資。

　　(10參與經營管理;

　　(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

　　(3)以職務之便向投資對象提供利益的;

　　(4)直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

　　12、職員有義務保守公司的經營機密，職員務必妥善保管所持有的涉密文件。

　　13、職員未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。

　　14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理;

　　(1)以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準;

　　(2)向主管或總經理提出咨詢。

　　(3)接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。

　　15、循環(huán)杯請投入紙箱內做再次利用。

　　16、抽煙者請到指定的地方進行，盡量不要影響他人。

　　17、中午，晚上下班、離機時間超過30分鐘以上，請大家自行關閉電腦主機、顯示器;18、晚上由值班技術對電腦進行檢查，如有發(fā)現(xiàn)未關電腦主機、顯示器及電扇，一律考核5元;

　　19、各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現(xiàn)責任問題，則由以方各自承擔一半;

　　公司員工守則篇9

　　一、員工守則

　　員工必須遵守國家和地方的政策、法律、法令，遵守勞動紀律及各項規(guī)章制度，愛護公共財物，學習和掌握本職工作所需要的文化知識和專業(yè)技能，團結協(xié)作，完成工作任務。提高自身修養(yǎng)做到誠實可信，增強主人翁意識，維護公司榮譽。

　　凡入職本公司員工，均應遵守下列規(guī)則：

　　1) 公司員工要團結友愛、相互尊重，相互關懷等。同事間應通力合作、和睦相處，言行應誠實、謙恭、廉潔、謹慎、勤勉，以身為“大明”公司員工為榮。

　　2) 注意提高文化素質和道德修養(yǎng)，保持儀容、儀表的.整潔;所有員工須注重自身形象，不得有任何損害本公司名譽之行為。

　　3) 按時上、下班，執(zhí)行考勤管理制度，對上級承辦工作爭取時效，不拖延不積壓，力求切實，不得畏難退避或互相推諉無故遲延。

　　4) 堅決服從上級領導，盡忠職守。如對工作有不同見解，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸情緒。

　　5) 不得私自經營與本公司業(yè)務類似之產品，不得泄漏業(yè)務或職務上的機密,不得任意翻閱不屬自己負責之文件、帳目、簿冊或函件。

　　6) 工作時間不得擅離職守，如需離開，應經主管人員批準后方可離開。工作時間內未經批準，不得接見親友，如確因重要事件必須會客，由部門主管批準方可。

　　7) 愛護本公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，非因職務需要不得動用公物或支用公款。

　　8) 每日應辦事宜必須當日完成，如不能于辦公時間內辦妥，應加班趕辦，直到完成為止。如有臨時發(fā)生緊要事項，奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故拖延。

　　9) 對外接洽事務，應態(tài)度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲、傲慢等現(xiàn)象。對來賓應保持誠懇友善之態(tài)度，力求做到機敏處理，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。

　　11) 工作時間內，除主管及事務人員外，員工不得隨意撥打長途電話，如確為重要事故時，應經有關人員核準后方得使用。

　　12) 前臺或各部門員工接聽電話時要語氣溫和，報出公司名稱(您好，“**”)，并對電話內容做以記錄，如：對方姓名、電話、事由等，并將信息及時呈報相關責任人。

　　13) 部門需打印、復印、傳真、郵寄資料時，指定由相關人員辦理。打印文件時，其他人不得圍觀，工作人員有權請其離開。員工必須獨立建立各自相關辦公文檔，不得隨意處理文檔。

　　14) 所有員工需嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士的饋贈、賄賂或向其挪借公款。

　　15) 全體員工必須了解，只有不斷進取、勤奮工作，才能獲得改善及增進福利，實現(xiàn)自身價值，為社會創(chuàng)造更大財富。

　　二、考勤管理制度

　　1、公司實行上下班簽到考勤管理制度，所有員工必須在上午8：30前，到簽到處簽到，行政管理由公司執(zhí)行總監(jiān)全權負責。

　　2、工作時間：公司實行六天工作制，每天工作時間為八小時

　　上午工作時間：8：30——11:30; 下午工作時間：12:30——17:00; 午間休息時間：11:30——12:30

　　上班時間超過10分鐘則視為遲到，下班時間提前10分鐘則視為早退。

　　3、遲到或早退者，扣除當日考勤工資，每次以人民幣10元計;情節(jié)特別嚴重又沒辦理請假手續(xù)者，可以給予辭退。

　　三、加班及值班工作制度

　　1、因業(yè)務工作需要，要求員工在規(guī)定勞動時間范圍外加班時，如無特殊理由，不得拒絕。因事需請假的，要求部門主管批準方可。

　　2、值班人員具體安排見《通知》，值班人員工作要求依《通知》相關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、請假管理

　　1、員工請假必須事先填寫請假條，一天內由部門主管批準生效，報行政財務部備案;兩天以上需由副經理批準。

　　2、遇特殊情況不能提前申請時，需用打電話或其他方式通知部門主管，并在上班后立即補辦有關手續(xù)。否則，視為曠工處理。

　　3、事假申請經允準者，當日無薪資。每月累計2天為限，超出標準將扣除當月部分工資。

　　4、未經請假或假期已滿未續(xù)假而擅自不到職者，按曠工處理。無故曠工超過三天者，視為自動辭職。

　　五、休假管理

　　具體安排由公司《通知》公布，休假人員須認真做好工作交接，不得敷衍、推諉。全體公民放假的節(jié)日：

　　(一)元旦：放假1天(1月1日);

　　(二)春節(jié)：放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

　　(三)勞動節(jié)：放假3天(5月1日、2日、3日);

　　(四)國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)。全體公民放假的假日，如果適逢星期日，應當在工作日補假。

　　在休息日的確定上，如本公司所定與當?shù)卣?guī)定之休假日期沖突，按政府規(guī)定執(zhí)行。

　　公司員工守則篇10

　　一：日常考勤與管理辦法

　　1、目的：為加強分行對員工的日常工作管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣，準時出勤，提高工作效率。

　　2、上班時間：早9：00--晚21：00(值班者8：45--21：30)。

　　3、用餐時間：中午12：00-13：00晚上：18：00-19：00，凡在工作期間睡覺者一經發(fā)現(xiàn)，違規(guī)者罰款50元。

　　4、時間標準：上班時間已到而未到崗者，未經有效請假，遲到1-10分鐘罰款10元，11-30分鐘罰款20元30-60分鐘罰款50元.一個月內遲到五次以上者，直接開除理。

　　5、工作期間員工需外出辦事，即離開工作崗位，需填寫《出勤登記表》，未按要求填寫或填寫不清的，違規(guī)者罰款20元。

　　6、手機關機，或者不接聽電話者每次罰款50元。

　　7、國順B組所有人員因公早間不到公司簽到，必須提前一天報部經理或秘書備案。否則視為曠工處理。

　　8、打卡必須本人親自執(zhí)行，禁止代打卡，若經發(fā)現(xiàn)，被代打卡者和代打卡者一律處罰。

　　二：個人儀容、儀表職場著裝

　　1、有工裝的'員工要求每天著工裝，佩戴工牌，制服要保持干凈、整潔，違反者罰款50元。

　　2、無工裝的員工不能著奇裝異服，要求著職業(yè)裝，保持干凈，整潔。標準：男女必須著襯衫(純色系的白色或者與公司現(xiàn)行工裝色系一致襯衫);衣著搭配得當，冬季要求著V字領毛衣，下裝著正裝深色系列(黑色、藍黑色)、黑色皮鞋，嚴禁卷露衣袖、褲腿、敞胸露懷等，違反者罰款50元。

　　3、任何員工工作期間禁止穿牛仔系列(如牛仔褲、牛仔裙)、短褲及涼鞋、球鞋違，違反者罰款50元。

　　注：人員休息與著工裝無沖突，只要參加培訓、會議等就必須按要求著工裝，否則按違反著裝要求處理。

　　4、男員工必須統(tǒng)一短發(fā)，襯衣只能內扎，著裝要整齊、挺拔，違反者罰款50元。

　　5、女員工可化淡妝，發(fā)型文雅得當，過肩長發(fā)必須束起來;不得佩戴華麗飾品及夸張飾物，違反者罰款50元。

　　三：日常行為規(guī)范

　　1、工作期間不允許看報紙、雜志(剪報除外)、不聚眾閑聊與工作無關之事、不允許大聲喧嘩、不吃任何食物，用餐時不吃帶異味的食物，不準飲酒及含酒精的飲料，違反者罰款50元。

　　2、計算機不得存儲與工作無關的檔案(例如：游戲等)，上班時間不得利用計算機從事與工作無關的活動(例如：上網(wǎng)聊天等)。違反者罰款200元。情節(jié)嚴重可以直接辭退。

　　四：每周業(yè)務員工作量

　　1、開盤六套少一套罰款5元。

　　2、每天更新50條少一罰款5元。

　　3、帶看8檔少一檔罰款20元。

　　4、收鑰匙每月3把少一把20元。

　　5、委托和備案各3個少一個罰款5元。

　　6、值班人員負責當天刷新搜房幫200條以上，及剪報、違規(guī)者罰100元。

　　7、被罰款者必須當天將錢繳到經理手上，完成當月目標業(yè)績2倍者可退回罰款。

　　公司員工守則篇11

　　第一章總則

　　第一條為貫徹落實國家《安全法》，增強員工的自我保護意識，規(guī)范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發(fā)事件，使員工能夠及時有效地做好防護工作，確保公司和員工的財產及人身安全，有效防范各類事故的發(fā)生，特制定本守則。

　　第二條 “安全生產、人人有責”。所有員工必須認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的安全生產方針和國家有關的法律、法規(guī)。掌握本崗位所需要的安全生產知識，嚴格遵守各項安全生產管理制度和安全技術操作規(guī)程，消除事故隱患和不安全因素，確保安全生產有效進行。

　　第三條本守則適用于本公司全體員工（包括其他各類員工和實習生等）。

　　第二章員工安全職責

　　第四條安全生產人人有責，公司員工必須在各自的崗位上，認真履行安全職責，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的.安全生產負直接責任。其職責如下：

　　（一）認真學習和貫徹執(zhí)行公司有關安全生產的指示、規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程；積極參加各項安全生產活動，自覺接受安全教育、培訓及考核。認真履行崗位安全生產職責，確保安全生產。

　　（二）認真執(zhí)行崗位責任制，接受安全指導，在作業(yè)中切實做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害；有權拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)危急征兆，應主動采取措施，當危及員工人身安全時，可先撤離崗位，并向負責人報告。

　　（三）上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥善保管生產設備、安全防護設施及勞動防護用具，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產。

　　（四）上班要集中精力搞好安全生產，平穩(wěn)操作，嚴格遵守勞動紀律和操作規(guī)程，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止；加強巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應立即報告負責人。

　　（五）積極參加公司的各種安全活動和事故應急預案演練。提出有關安全生產的合理化建議。

　　公司員工守則篇12

　　1公司工作規(guī)范

　　1)忠于職守、服從領導,不得陽奉陰違或敷衍塞責。

　　2)不得經營與公司類似或職務上有關的業(yè)務,或兼任其它公司的職務。

　　3)員工除本職日常工作外,未經公司總經理的授權和批準,不得從事下列活動:

　　a)以公司名義考察、談判、簽約;

　　b)以公司名義提供擔保、證明;

　　c)以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見、消息;

　　d)代表公司出席公眾活動。

　　4)不得違背組織原則,在背后對公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端,影響勞資關系。

　　5)不得泄露業(yè)務職務上的機密或假借職權貪腐舞弊,接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

　　6)員工在工作期間內,未經批準不得接待親友或接待來賓參觀。如確因重要事情必須會客時,應經主管人員批準在指定地點、時間內不得超過十五分鐘。

　　7)不得攜帶違禁品,危險品或與生產無關的物品進入工作場所。

　　8)不得攜帶公物(包括生產資料及復印件)出公司;不得損毀、拷貝、轉移公司商業(yè)、技術資料。

　　9)工作時間中不得擅自離開崗位,如需離開應向主管人員請準后方可離開。

　　10)員工在經營管理活動中,不得索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的`利益,否則以賄賂論處。

　　11)員工在對外業(yè)務聯(lián)系活動中,遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法的給回扣、傭金的,一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本,個人侵吞的,以貪腐論處。

　　12)員工在工作開始前不得怠慢拖延,工作時應全神貫注;工作時間內,嚴禁看雜志、報紙、抽煙,要提高工作效率,防止危險。

　　13)員工應通力合作,同舟共濟,不得在辦公區(qū)吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。

　　2行為準則

　　1)儀表及衣著服飾應保持整潔、大方、得體。

　　2)堅守工作崗位,工作需要外出或因其它情況需離開工作崗位,應向主管領導請準后方可離開。

　　3)保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,辦公用品、設備、器件等擺放整齊。

　　4)使用電話應注意禮貌,語言簡明。

　　5)開展業(yè)務工作,盡量長話短說,不得長時間或多次占用公司電話,造成通訊不暢;對因工作需要開通長途電話者,不得撥打私人長話,一經發(fā)現(xiàn),雙倍處罰。

　　6)工作時間內,不得躺臥休息、進餐吃東西、長期或多次訪問與工作無關網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。

　　7)愛護公司的財產,包括電腦設備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等,如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損,員工應如數(shù)賠償。

　　8)嚴禁私自使用公司復印機、傳真機等公司資源從事與崗位工作無關的事宜。

　　9)應注意節(jié)約能源,下班離開時及時關燈、關空調、關電腦等,上網(wǎng)查詢資料完畢后及時下線。

　　10)下班時間除因工作需要加班者,員工不得長時間滯留公司,不得無故留宿公司。

　　11)必須不斷提高自己的工作技能,以達到工作上精益求精,提高工作效益的目的。

　　12)每個員工必須懂得只有努力工作,提高質量,才能獲得改善及增進福利,以達到互相合作,勞資兩利的目的。

　　13)各級主管及各級部門、公司的負責人必須注意本身的涵養(yǎng)、領導所屬員工提高工作熱情和滿意度水平,使員工在職業(yè)上有安全感。

　　違反公司工作規(guī)范及行為準則的言行將被視為嚴重違紀,給公司造成經濟損失者,視情節(jié)輕重,將追索經濟賠償和行政處分;有涉嫌違法的,公司有權提請司法機關追究其刑事責任。

　　為體現(xiàn)公司整體形象,員工應按公司工作規(guī)范及行為準則行事,當不能清楚判斷自己的行為是否與之相違背或公司工作規(guī)范及行為準則未涉及到時,當事人應向公司行政人事部或公司領導咨詢。

　　公司員工守則篇13

　　一、參加會議規(guī)范

　　1、參加一般性會議的與會人員應做好開會準備事項，提前5分鐘進入會場;參加公司較大規(guī)模會議應提前10分鐘進入會場，并按指定位置就座或聽從會議組織者安排。

　　2、有特殊原因不能出席會議時，應當提前向會議負責人請假，得到同意后可安排其他人員參加會議。需要提前退場時，應征得負責人同意。

　　3、會議中有事必須離開時，輕出輕進，且注意選擇最不影響其他與會人員的行走路線。會議期間將手機設為靜音或振動。確因工作需要接聽到會場外。

　　4、會議時，等到宣布散會才可退場。退場時禮讓公司各階層領導和客人先行;清理好各自桌面衛(wèi)生;做到桌椅歸位;不擁擠，不喧嘩有序退場。

　　二、乘坐電梯規(guī)范

　　1、乘坐電梯側身靜立在電梯門兩旁。

　　2、進出電梯要禮讓，先出后入，依次進出。

　　3、當電梯發(fā)出超載警告時，最后進入的人員盡快退出，并表示歉意。

　　4、引領客人或領導乘坐電梯。應主動叫梯，若客人或領導不止一人，可先行進入電梯，一手按“開門”按鈕，另一手按住電梯側門，請客人或領導進入。到達目的樓層，請客人或領導先出電梯，并緊隨客人或領導而出，引導行進方向。

　　5、不在電梯里吸煙、接打電話或大聲喧嘩。

　　三、來訪接待規(guī)范

　　1、有公司內人員或客人來訪時，點頭示意并馬上起身接待，問明來意，如不屬于本人接待范圍，主動引導其至相關部門或人員處。若有關人員不在，禮貌接待對方，能解決的`問題主動為其解決。

　　2、根據(jù)來訪人來意和身份，安排適當?shù)攸c(辦公室、會議室、咖啡廳)進行交談，不得在通道等非接待區(qū)域與來訪人長時間交談，未經允許不得帶外來客人進入辦公區(qū)域。

　　3、若手頭工作正忙，不能接待，向來訪人說明暫請他人代接或另商時間，切記讓對方久等。

　　4、來訪人提出與領導或他人交談，甄別是否有必要，對于必要的將其引至約定地點等候會面，介紹后再行離開。

　　5、與來訪人交談時，正面向對方，盡量少做手勢。不要有打哈欠、邊談話邊看文件等不禮貌行為;當需與客人互遞名片時：應雙手送上，將名片正面向對方說：“我是南車株洲所的+姓名，這是我的名片，很高興認識您。”接名片時，雙手接過他人名片，稍欠身說“謝謝”。仔細看過對方的名片后，妥善收藏。不能接過他人名片時，看也不看，亂扔亂塞。

　　6、陪同客人行路，通常請客人先行。兩人并排行走時，客人位于道路內側或靠墻位置;3人或3人以上并排行走時，客人位于中間;需要引導時，陪同人員在左前方側身面向客人給與引導。

　　7、重要客人來訪，或有公司領導陪同參觀辦公室時，辦公室人員暫停辦公，立即起立表示尊重和歡迎。

　　8、根據(jù)具體情況決定恰當?shù)乃托蟹绞健Ｒ话憧腿艘运椭灵T口為宜，重要客人送至大門口或電梯口以外，送行時在客人離去后返回。

　　四、其他規(guī)范

　　1、不遲到，早退，在規(guī)定上班時間前，提前做好換裝，儀表整理等工作、有事先請假;當發(fā)生警急事情請假不成功時，必須事后補假。

　　2、工作時間應保持站姿挺拔、坐姿端正、行姿穩(wěn)健，禁止坐辦公桌或隨意踩踏辦公桌椅等行為，應以飽滿的精神投入工作。

　　3、工作中，及時回復通知、郵件。有事耽擱未辦理，必須采取補救措施;必要時應告之領導與同事緣由，以減少由此帶來的后果或損失。

　　4、工作中，杜絕未經同意，自取他人物品;擅自操作他人設備或電腦;隨意翻閱工作資料等不良行為。

　　5、進入他人辦公室，先輕敲門，經允許后進入;進入后，輕輕關門;如對方正在講話，稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，找恰當?shù)臅r機，而且說“對不起，打斷你們談話”。離開辦公室，輕輕關門。

　　6、辦公時間不做與工作無關的事情，不閱讀與業(yè)務無關的書籍、網(wǎng)頁;不上網(wǎng)聊天、買賣股票、玩游戲;不到其他辦公室隨意走動、閑聊、串崗。

　　7、遞交物件時，如遞交文件，把正面、文字對著對方的方向遞上去;若是鋼筆把筆尖向自己，使對方容易接著;若是刀子或剪子等利器，刀尖向著自己。

　　8、積極配合保安及前臺做好出入公司安防工作;同事間相遇互相微信，點頭示意輕聲問候;遇到客人時主動微信問候。