財務部崗位考核細則

財務部崗位考核細則1

　　一、負責公司日常財務核算，參與公司的經(jīng)營管理。

　　二、根據(jù)公司資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正常運轉。

　　三、搜集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報告。

　　四、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析。

　　五、嚴格財務管理，加強財務監(jiān)督，督促財務人員嚴格執(zhí)行各項財務制度和財經(jīng)紀律。

　　六、負責全公司各項財產(chǎn)的登記、核對、抽查的調撥，按規(guī)定計算折舊費用，保證資產(chǎn)的資金來源。

　　七、參與公司及各部門對外經(jīng)濟合同的'簽訂工作。

　　八、負責公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作。

　　九、原物料進出帳務及成本處理。外協(xié)加工料進出帳務處理及成本計算。各產(chǎn)品成本計算及損益決算。預估成本協(xié)助作業(yè)及差異分析。

　　十、經(jīng)營報告資料編制。單元成本、標準成本協(xié)助建立。效率獎金核算、年度預算資料匯總。

　　十一、收入有關單據(jù)審核及帳務處理。各項費用支付審核及帳務處理。應收帳款帳務處理。總分類帳、日記帳等帳簿處理。財務報表及會計科目明細表。

　　十二、統(tǒng)一發(fā)票自動報繳作業(yè)。營利事業(yè)所得稅核算及申報作業(yè)。營、印稅沖退作業(yè)及事務處理。資金預算作業(yè)。財務盤點作業(yè)。

　　十三、會計意見反應及督促。稅務及稅法研究。

　　十四、完成領導交辦的其它工作。

財務部崗位考核細則2

　　為優(yōu)化楓香崗中心學校鄉(xiāng)村少年宮輔導員隊伍，加快推進少年宮建設，促進少年宮活動正常、有序、高效開展，特制定《楓香崗鄉(xiāng)中心學校鄉(xiāng)村學校少年宮活動小組(輔導員)考核評估細則》。

　　一、 組織管理(20分)

　　1、小組活動計劃、總結(6分)

　　每學期寫好本活動小組的工作計劃、總結，并按時上交存檔，缺一樣扣3分，遲交一樣扣1分。

　　2、學生考勤(4分)

　　做好學生考勤記錄，并按時上交，對學生的出勤由督查處抽查，查看學生出勤記錄，缺一次記錄扣1分，學生出勤率低于95%扣0.5分，扣完為止。

　　3、活動過程記錄(8分)

　　認真填寫好活動記錄表，拍攝好活動圖片，美術、書法、湘繡、經(jīng)典吟誦、趣味數(shù)學組保存好相關實物。活動記錄表缺一次扣1分，活動圖片占活動總次數(shù)的60%以上，實物占總次數(shù)的三分之一，沒有的扣3分，未達標準的扣1分。本項扣完為止。

　　4、輔導員培訓(2分)

　　積極參加市、縣、校的少年宮輔導員培訓，缺席一次扣2分。

　　二、教學活動(25分)

　　1、教學預案(10分)

　　認真設計活動教學輔導預案，每學期不少于12次，每少一次扣2分。

　　2、活動教學(10分)

　　精心組織活動教學，在培養(yǎng)學生興趣的基礎上提高其技能和素養(yǎng)，教學秩序混亂酌情扣1—3分。

　　3、教學展示(5分)

　　每學期至少向全校展示教學活動一次，未展示的此項不記分。

　　三、工作責任(25分)

　　1、出勤(10分)

　　個人請假一次扣3分，小組2人不到扣3分。

　　2、安全(5分)

　　無特殊情況，學生出現(xiàn)一次無故不參加活動的扣1分，隨意到他處走動的'發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分，出現(xiàn)重大安全事故的此項不計分。

　　3、活動輔導(5分)

　　認真輔導學生，不做與活動無關的事，教師未到活動現(xiàn)場的扣2分，在活動現(xiàn)場玩手機、聊天、會客等發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　4、器材、資料管理(5分)

　　器材無故人為損壞除照價賠償外，另酌情扣1—3分，教學資料、學生作品保管不善，造成遺失的扣1—3分。

　　四、輔導成果(15分)

　　1、參加活動(10分)

　　積極參加學校安排的各種相關活動，無故不參加的每次扣5分。

　　2、成果展(5分)

　　每學期能獲得縣級以上的輔導獎項或者舉辦一次成果展或者相關活動，未完成者此項不計分。

　　五、競賽活動(15分)

　　1、參加競賽(10分)

　　無故不參加學校安排、組織的相關競賽活動的每次扣5分。

　　2、獲獎(5分)

　　所輔導學生獲縣級以上獎勵記5分。

　　被評為校級優(yōu)秀活動小組，該小組輔導教師每人記5分。

　　六、其他獎勵加分(10分)

　　1、優(yōu)秀計劃、總結(2分)

　　2、優(yōu)秀器材管理員(2分)

　　3、優(yōu)秀教案(2分)

　　4、優(yōu)秀教學活動展示(2分)

　　5、優(yōu)秀資料(3分)

　　6、優(yōu)秀成果獎

　　校級一等獎：3分，二等獎：2分，三等獎：1分。

　　同一獎項只取最高的，其他每上升一個等次加2分。

　　此項累計不超過10分。

財務部崗位考核細則3

　　一、 管理好收發(fā)室內的衛(wèi)生，室內衛(wèi)生不合格的一項扣4分(地面無雜物清潔、床鋪整潔、門窗明亮)。

　　二、 保持門前硬地衛(wèi)生，有一項不合格扣4分(硬地上無雜物、每天上班后對門前硬地要清掃一次，自行車擺放整齊并放在指定地點).

　　三、 做好交接班記錄及外來人登記有一項及一人次漏記扣2分(交接班記錄、外來人登記)接送幼兒只許兩人。

　　四、 加強大門管理不允許幼兒獨自出大門，不允許外來人玩兒玩具發(fā)現(xiàn)一次扣5——2分。

　　五、 管理好門衛(wèi)工作，不允許任何人把園內物品物資帶出門外，發(fā)現(xiàn)一次扣20——10分。(領導批準除外)

　　六、 管理好外來車輛(自行車、摩托車、機動車)不能允許外來車輛進入園內，發(fā)現(xiàn)一次扣5——2分(領導批準的.除外)。

　　七、 門衛(wèi)人員服從后勤主任安排的其他工作，如不服從安排的扣5分。

　　職責：門衛(wèi)人員由后勤主任安排其他工作。

財務部崗位考核細則4

　　財務部經(jīng)理職責

　　一、主持并全面負責財務部的行政管理工作。

　　二、制定財務部管理規(guī)定及會計制度、方法，并組織實施。

　　三、加強財務部管理，編制并執(zhí)行財務預算，正確、合理、迅速的調度資金，提高資金使用效率。

　　四、定期進行財務分析，并提出改進意見。

　　五、參與經(jīng)營生產(chǎn)決策。

　　六、組織協(xié)調內外關系。

　　七、考核、控制財務部員工的工作質量。

　　財務部副經(jīng)理職責

　　一、組織本部門員工搞好會計工作，審核各種財務報表。

　　二、負責財務收支和經(jīng)營成果情況的綜合分析，撰寫分析報告。

　　三、負責收集、加工、整理經(jīng)濟信息，提供經(jīng)營決策資料。

　　四、編制資金收支計劃，并組織實施。

　　五、協(xié)調內外經(jīng)濟關系，負責流動資金的`管理以及借貸資金的安排、分配和運用。

　　六、掌握外匯管理各項法規(guī)、制度，實施外匯管理。

財務部崗位考核細則5

　　1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度、認真履行崗位職責、盡職盡責，為公司當好管家，給公司領導當好參謀和助手。

　　2、根據(jù)《會計法》和國家有關政策，按《公司章程》和有關規(guī)定建立、實施公司的各項財務管理制度和相關的辦法。落實本部門員工責任，全面完成財務部各項工作任務和公司領導交辦的工作。

　　3、負責建立健全各種帳冊，做好各種財務預算計劃，并認真監(jiān)督執(zhí)行。按期作出財務決算報告。

　　4、做好記帳、結帳、報帳工作，正確核算各項費用開支、成本核算和財務損益等工作。

　　5、按期核對、結算，并編制會計報表，做到帳證、帳帳、帳表相符，數(shù)據(jù)真實可靠。

　　6、加強現(xiàn)金管理，嚴格審核和簽發(fā)各種現(xiàn)金支票、轉帳支票的使用，及時清理債務，杜絕或減少呆壞帳的發(fā)生，提高各種資金的使用效果。

　　7、負責產(chǎn)品成本核算，提出控制成本的辦法，組織實施并不斷完善，努力降低成本，提高企業(yè)效益。定期做好經(jīng)濟活動和財務經(jīng)營狀況的分析，提出相應措施和辦法，供公司領導決策。

　　8、負責公司資金管理，積極配合、協(xié)調好主管部門及稅務、銀行、工商等有關單位相關工作。

　　9、嚴格控制資金的使用范圍和數(shù)額，監(jiān)督有關人員對財產(chǎn)、物資的正確使用，參與對財產(chǎn)物質的清查核定工作。

　　10、按規(guī)定及時上繳各種稅金、利息和管理費。遵守財經(jīng)紀律。

　　11、建立健全各種票據(jù)、帳、表等的管理制度，并認真執(zhí)行。負責公司財務資料的安全工作。

　　12、堅持按財務制度辦事，從嚴把好報銷關，負責管理好增值稅發(fā)票的使用，搞好財務保密工作。

　　13、團結協(xié)作，配合其它部門協(xié)調有序工作。

　　財務部各崗位考核細則三 主辦會計

　　1、 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和財經(jīng)紀律、服從管理、勤奮工作。

　　2、 加強行業(yè)法規(guī)、政策和會計專業(yè)知識的學習，不斷提高工作水平，認真完成本職工作。

　　3、 認真處理各項會計事務：

　　(1)、嚴格審核各種原始依據(jù)，以保證入帳票據(jù)的真實、合法有效。

　　(2)、及時準確的處理各種會計資料，以便及時地進行會計核算。

　　(3)、嚴格按財務制度進行會計核算，并制定出會計核算體系。

　　(4)、認真做好各類明細帳、分類帳、總帳，及時、準確的報送各種財務報表。(每月15日前)

　　4、 加強會計監(jiān)督。對公司生產(chǎn)經(jīng)營過程有效的監(jiān)控，達到降低成本、節(jié)支增效的目的。

　　5、 加強各種稅收的核算工作，使公司在政策允許的前提下少繳稅或不交稅。

　　6、 監(jiān)督庫房管理人員對公司存貨的管理，做到帳實相符。

　　7、 參與財務經(jīng)營計劃的制定和分析，加強各項應收、應付帳款的核算工作，做到帳實相符，杜絕或減少財務呆、壞帳的發(fā)生。

　　8、 嚴守財務機密，積極協(xié)助配合其他員工工作。

　　成本會計

　　1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和財經(jīng)紀律，服從管理，努力工作。

　　2、根據(jù)《會計法》及工業(yè)企業(yè)制度有關規(guī)定，制定符合公司實際及發(fā)展需要的成本控制體系并付諸實施。

　　3、加強財務計劃執(zhí)行情況的監(jiān)管，掌握公司各項費用支出的具體情況及時準確地提出節(jié)支增效的'切實可行的措施和辦法。

　　4、積極參與財務經(jīng)營計劃的制定及分析;建立健全各種財務管理辦法和制度，逐步完善現(xiàn)代財務管理職能。

　　5、定期分析產(chǎn)成品及外協(xié)、外購配套件的成本構成，對原材料價格及生產(chǎn)過程中材料耗費進行有效監(jiān)控，努力降低生產(chǎn)成本。

　　6、隨時了解掌握成本控制運行狀況，及時修訂完善成本控制體系。

　　7、監(jiān)督庫房管理，參與存貨盤點和核算，做到帳實相符。

　　8、嚴守財務機密，積極協(xié)助配合其他員工工作。

　　出納員

　　1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和財經(jīng)紀律、服從管理、努力工作。

　　2、自覺遵守財經(jīng)紀律，嚴格按照財務制度作好出納工作。

　　(1)認真核對收、付款憑證并完備手續(xù)。

　　(2)妥善管理庫存現(xiàn)金，做到日清月結，帳款相符。

　　(3)在報銷手續(xù)上按照制度和程序堅持原則，嚴格把關。

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好內務工作及外部相關單位的聯(lián)系工作。

　　4、維護公司利益，自覺履行公司員工和財務人員應盡的職責和義務，抵制各種違法違規(guī)的行為。

　　5、嚴守公司財務工作秘密。

　　6、 完成領導交辦的其它工作任務，協(xié)調配合其他員工工作。

財務部崗位考核細則6

　　第一章 總 則

　　第一條 為加大工作力度，推進我省電子商務快速健康發(fā)展，根據(jù)《河南省人民政府關于加快電子商務發(fā)展若干意見》(豫政〔20xx〕11號)精神，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于對各省轄市、省直管縣(市)電子商務工作進行綜合考核評價。

　　第三條 考核評價堅持科學、公平、公正、公開原則，每年組織一次。

　　第四條 省商務廳負責對各省轄市、省直管縣(市)電子商務工作綜合考核評價工作。

　　第二章 考核評價內容

　　第五條 考評內容：

　　(一)應用推廣情況，主要考評電子商務交易額等主要電商指標、電商企業(yè)應用情況及電商集聚度等;

　　(二)發(fā)展環(huán)境情況，主要考評各地領導重視程度、政策推進狀況及機構是否健全等; (三)推進工作情況，主要考評上級工作落實情況及當?shù)毓ぷ鏖_展情況; (四)示范建設情況，主要考評國家、省、市縣三級示范創(chuàng)建情況;

　　(五)開放合作情況，主要考評交流合作、引進知名企業(yè)及“走出去”等情況; (六)宣傳研究情況，主要考評媒體宣傳及政策理論研究情況; (七)表彰獎勵情況，主要考評當?shù)仉娚坦ぷ魅〉玫臉s譽等。

　　考核評價的各項具體指標詳見附件。

　　第三章 考核評價方法和程序

　　第六條 考核評價方法。

　　(一)對各量化指標，按照賦值法和功效系數(shù)法分別計分。功效系數(shù)法是將指標由大到小排序，最大的計100分，最小的計60分，最大、最小以外的用公式“〔(實際值-最小值)×40/(最大值-最小值)〕+60”計算分值，兩項相加絕對值占40%、增幅占60%得出單項分值。

　　(二)考評采用滿分100分制，最后綜合得分采用加權平均法計分，得分按照附表中所確定的指標得分和相應權重進行加權平均計算，即：總分=Σ〔一級權重×Σ(二級權重×二級權重得分)〕。

　　(三)考核評價工作由省商務廳統(tǒng)一組織，各單位按要求準備相關資料，按時上報。

　　第七條 考核評價程序。

　　(一)每年初，各地對照本辦法對上年度進行自評，將自評結果及相關數(shù)據(jù)資料上報省商務廳(文件、記錄、影像、證書、協(xié)議等原始資料備查)。

　　(二)省商務廳對上報的`自評結果及相關資料進行審核、匯總，計算分值。

　　(三)考核評價結果由省商務廳審定。

　　第四章 監(jiān)督管理

　　第八條 考評結果由省商務廳全省通報，并作為電子商務年度工作總結評價的主要依據(jù)。

　　第九條 各地要認真搞好自評工作，要實事求是，完整有據(jù)地填寫自評事項。

　　第十條 對弄虛作假等違規(guī)行為，一經(jīng)查實，綜合評價按零分處理。

　　第五章 附 則

　　第十一條 本辦法由省商務廳負責解釋。

　　第十二條 本辦法自印發(fā)之日起試行。

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