勞動仲裁民事裁定書

時間：2024-11-24 15:33:13 好文我要投稿

相關(guān)推薦

勞動仲裁民事裁定書

勞動仲裁民事裁定書1

　　申請人：__________市___________貿(mào)易公司;

　　住所：_______市_________區(qū)__________路__________號;

　　法定代表人：___________，總經(jīng)理。

　　被申請人：_____________有限責(zé)任公司;

　　住所：_________市__________區(qū)_________大街__________號;

　　法定代表人：__________，董事長。

　　申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交_________申請書，申請貴會_________裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實(shí)，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，已出現(xiàn)變賣_________、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動向。

　　為確保申請人的.經(jīng)濟(jì)利益能在_________裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《_________》的有關(guān)規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取_________保全措施，凍結(jié)被申請人銀行存款________萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財(cái)產(chǎn)。如因申請采取_________保全措施不當(dāng)，造成被申請人的經(jīng)濟(jì)損失，則本申請人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。

此致

　　_________________委員會

　　附：

　　1、被申請人開戶銀行情況及財(cái)產(chǎn)狀況說明書________份。

　　2、申請_________保全措施擔(dān)保書________份。

　　申請人：________市________貿(mào)易公司

　　法定代表人：________________

　　________年______月______日

勞動仲裁民事裁定書2

　　申訴人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話：_____________。

　　被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號。

　　法定代表人：______________，職務(wù)：______________。

　　申訴請求

　　1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關(guān)系;

　　2、依法裁決被訴人支付克扣的_____個月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)_____________元。

　　事實(shí)與理由：_________________

　　_____________年__________月申訴人進(jìn)入被訴人處工作，_____________年__________月、_____________年__________月各簽訂為期一年的勞動合同。_____________年__________月__________日雙方又簽訂自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止為期_____年的'勞動合同，合同約定“安排乙方(申訴人)從事__________工作”。合同簽訂后申訴人即按合同履行，并因工作努力出色而于_____________年____月被任命為營業(yè)部副經(jīng)理。由于工作量大，單位經(jīng)常加班拖點(diǎn)。_____________年__________月__________日又因工作加班至____時許，返家途中因車禍致重傷住院四十余天。這期間被訴人不但不關(guān)心申訴人的傷情與治療，反而停發(fā)了申訴人工資。基于生存問題和自身權(quán)益，申訴人曾多次向被訴人提出補(bǔ)發(fā)工資的請求，均被以還需要再研究為由拖至今日。

　　鑒于被訴人的做法嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)規(guī)定，剝奪了申訴人依法享有的按國家法律法規(guī)規(guī)定的合法權(quán)益。為維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性及申訴人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。

此致

　　__________勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：______________

　　_____________年__________月__________日

　　附：_________________1、副本_____份;

　　2、證據(jù)_____件。

　　注：_________________1、請求事項(xiàng)應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求;

　　2、事實(shí)應(yīng)清楚，理由應(yīng)充分;

　　3、申訴書副本份數(shù)，應(yīng)按被訴人數(shù)提交。

勞動仲裁民事裁定書3

　　申請人：______市_______貿(mào)易公司;

　　住所：_______市_____區(qū)______路______號;

　　法定代表人：_______，總經(jīng)理。

　　被申請人：_________有限責(zé)任公司;

　　住所：_____市______區(qū)_____大街______號;

　　法定代表人：______，董事長。

　　申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交_____申請書，申請貴會_____裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實(shí)，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，已出現(xiàn)變賣_____、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動向。

　　為確保申請人的`經(jīng)濟(jì)利益能在_____裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《_____》的有關(guān)規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取_____保全措施，凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財(cái)產(chǎn)。如因申請采取_____保全措施不當(dāng)，造成被申請人的經(jīng)濟(jì)損失，則本申請人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。

此致

　　_____________委員會

　　附：1。被申請人開戶銀行情況及財(cái)產(chǎn)狀況說明書一份。

　　2。申請_____保全措施擔(dān)保書一份。

　　申請人：____市____貿(mào)易公司

　　法定代表人：____________

　　________年______月______日

勞動仲裁民事裁定書4

　　申請人:_____________,性別：_________,民族：_________,_________年_________月_________日出生,,現(xiàn)住_________市_________區(qū)_________路_________號.聯(lián)系電話:_____________.

　　被申請人:_________有限公司,住所地:_________市_________區(qū)_________路_________號.電話:_________________.

　　法定代表人:_____________職務(wù):_____________

　　請求事項(xiàng):

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元(月平均工資____________元).

　　二、裁決被訴人向申請人支付_________年________月至_____________年________月加班費(fèi)共____________元,其中:1、延時工作時間加班費(fèi)________________元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____________元;2休息日加班費(fèi)____________元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____________元;.

　　以上二項(xiàng)合計(jì):_________元.

　　事實(shí)與理由:

　　申請人于________年________月進(jìn)入被訴人單位工作,任司機(jī)一職至今._________年________月________日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務(wù)部司機(jī),約定申請人正常工作時間月工資為________元,每日工作8小時、每周工作5天.但事實(shí)上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請_________庭要求被申請人提供我的_________年________月至_________年________月間的考勤記錄).另外,休息日也是隨時出車加班,我早上6時30分出車接送公司員工上班,直到18時10分接公司員工下班,送完員工需要到20時,除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn).我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休,也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi).從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出,我的加班時數(shù)、加班工資均為零,按照雙方勞動合同約定的月工資________元(_________年________月________日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為________元)為基數(shù)計(jì)算,_________年________月至_________年________月間,被申請人拖欠我延時工作時間加班費(fèi)________元(________元/_________1.5倍_________3個小時_________4周_________12個月_________2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費(fèi)____________元(____________元/_________________2倍_________8個小時_________3天_________12個月_________2年)未付.為此,我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付,被申請人均予以拒絕.被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《_________》的規(guī)定,根據(jù)《》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的.規(guī)定,我于_________年_________月_________日以被申請人“未及時足額支付勞動報(bào)酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系,由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特向貴會申請_________,請求_________委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的_________請求,依法裁決.

　　此致!

　　_________市勞動爭議_____委員會

　　申請人:_________(簽名)

　　_______年_______月_______日

勞動仲裁民事裁定書5

　　申請人：_________________

　　住所：_________________

　　電話：_________________

　　法定代表人：_________________

　　委托代理人：_________________

　　被申請人：_________________

　　住所：_________________

　　電話：_________________

　　法定代表人：_________________

　　請求事項(xiàng)：_________________

　　事實(shí)與理由：_________________

　　證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報(bào)號碼)

此致

　　__________仲裁委員會

　　申請人：_________________(蓋章或簽名)

　　_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

　　注：

　　1、申請人或被申請人是公民的，應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、電話等;是法人或其他組織的，應(yīng)寫明法人或其他組織的名稱，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話等。

　　2、事實(shí)、理由和證據(jù)空格不夠時，可增加中頁。

　　勞動仲裁

　　注意事項(xiàng)：

　　1、多人同時向同一公司申請勞動仲裁，可以合并審理;但是不同時間申請不能合并審。

　　2、不是同一問題的，分別申請仲裁;如果是索要工資，將所有人名列為申請人，工資數(shù)額單列為請求，向當(dāng)?shù)貏谥傥暾堉俨谩Ｊ峭活悊栴}的，分別申請，合并審理。

　　3、即使訴求、被申請人都是一樣的.，也要分別寫勞動仲裁申請書。

　　4、除非委托律師，讓律師準(zhǔn)備好仲裁申請書，并出具委托書，否則申請勞動仲裁時都要到現(xiàn)場按照仲裁委的格式寫仲裁申請書并簽字。

勞動仲裁民事裁定書6

　　申請人：________________，男，________________年______月_______日出生、住址：_________________市__________號，身份證號碼：_________________。

　　代理人：_________________律師事務(wù)所__________律師

　　被申請人：_________________市__________機(jī)械有限公司，住所地：_________________市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)__________號，電話：_______________________

　　聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________

　　法定代表人：________________職務(wù)：_________________總經(jīng)理

　　申請事項(xiàng)

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資________________元(自20__________年_______月至20__________年_______月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____________元。

　　三、請求裁決被申請人支付工資共計(jì)_____________元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自20__________年________月至20__________年________月的社會保險。

　　事實(shí)與理由

　　20__________年_______月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為_____________元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的.工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__________年______月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《_______________》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《_______________》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!

此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　20__________年______月______日

勞動仲裁民事裁定書7

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　請求事項(xiàng)：

　　1、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;

　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元;

　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼______元;

　　4、裁判被申請人支付賠償金_______元;

　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費(fèi)_______元;(______年____月份加班費(fèi))

　　6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資_______元;

　　7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第______個月工資______元;

　　8、裁判被申請人為申請人補(bǔ)繳_______年_______月_____日至_____年_____月____日社會保險費(fèi);

　　9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費(fèi)______元。

　　事實(shí)與理由：

　　_____年____月_____日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為_____年____月____日起至______年____月_____日止，其中約定試用期為_____個月;

　　工作內(nèi)容為工程師;

　　被申請人支付申請人工資報(bào)酬為年薪______元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計(jì)_____元，按______個月發(fā)放，第______個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計(jì)______元，在財(cái)年度發(fā)放;

　　《勞動合同》還對其它事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定。

　　合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于______年___月____日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。

　　且自______年______月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補(bǔ)助，_____元的電腦補(bǔ)助);

　　更為氣憤的`是被申請人與申請人協(xié)商一致，于_____年___月_____日未擅自變更了申請人的工作崗位;

　　綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

　　_________勞動仲裁委員會

　　申請人：_____________

　　日期：_____________

　　2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

　　3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。