委托代發(fā)工資協議書
在快速變化和不斷變革的今天，協議在生活中的使用越來越廣泛，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。大家知道協議的格式嗎？以下是小編為大家整理的委托代發(fā)工資協議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
委托代發(fā)工資協議書 篇1
甲方（用工單位）： 乙方：（勞務派遣機構）：
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發(fā)勞務派遣人員工資事項達成以下協議：
第一條 乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條 乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的.詳細開戶資料，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條 乙方委托甲方為乙方派遣人員開立 支付憑證。
甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條 甲方應在每月 日前將工資發(fā)放明細表（明細表需經甲方負責人簽字）交乙方核實確認，經確認無誤后 日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發(fā)放，甲
方需提前通知乙方并協商一致。
由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。
第五條 甲方違反本協議相關約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協議。
第六條 本協議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改。
第七條 本協議未盡事宜，雙方協商解決。
第八條 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方單位名稱（蓋章）： 乙方單位名稱（蓋章）：
法定代表人： 法定代表人： 委托代理人： 委托代理人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
委托代發(fā)工資協議書 篇2
甲方(受托方)：______________
乙方(委托方)：______________
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發(fā)非全日制用工員工(簡稱“小時工”)的工資事項達成以下協議：
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司小時工工資。委托期限自20xx年7月1日至20xx年7月1日。
第二條乙方負責向甲方提供本公司小時工的身份證復印件，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方小時工開立儲蓄卡。甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發(fā)放到乙方小時工本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方小時工工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月日前將工資發(fā)放明細表(明細表需經甲方財務負責人簽字并加蓋專用章或公章)交乙方核實確認。經確認無誤后3日內，甲方將工資匯入到乙方小時工儲蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前7日通知乙方。
第五條乙方最終確認甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。乙方收到發(fā)放工資回單及服務發(fā)票后的三個工作日內，按實發(fā)工資總額的'_____(費率)支付服務費給甲方。
第六條由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。
甲方違反本協議相關約定就代發(fā)乙方小時工工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協議。
因本協議產生的一切糾紛，雙方協商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。
第七條本協議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協議未盡事宜，雙方協商解決。
甲方：___________
乙方：___________
____年_____月_____日
___年_____月_____日
委托代發(fā)工資協議書 篇3
甲 方：（用工單位） _______________________________ （以下簡稱“甲方”）
地 址： 郵編： _______
電 話： 傳真：
乙 方：（用人單位）____________________________ （以下簡稱“乙方”）
地 址：_______________________________________ 郵編：________ __
電 話： _____________ 傳真：______________
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同編號為 的《勞務派遣服務合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務派遣形式的人力資源服務，對于《勞務派遣服務合同》中關于派遣員工工資發(fā)放的約定，雙方同意簽訂本委托代發(fā)工資協議：：
一、派遣員工工資發(fā)放主體與程序：
1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時足額發(fā)放。
2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為 至 日。由甲方每月根據派遣員工的上月工作時間與工作考核結果，結合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應得工資數額。
3、甲方于每月 號按時足額的發(fā)放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并提供發(fā)放憑證至乙方和派遣員工。
4、派遣員工離職，按規(guī)定辦理了相關離職手續(xù)的，其離職工資應按正常結算日期發(fā)放。
二、派遣員工工資結構與標準：
1、派遣員工工資標準由甲方確立，但應符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關規(guī)定，工資標準為：不低于合肥最低工資標準。乙方員工與甲方員工同工同酬。
2、甲方應足額的發(fā)放派遣員工工資，但可按照有關規(guī)定在工資中扣除如下項目，并將派遣員工應繳納的個人所得稅及各項社會保險費支付至乙方：
1)派遣員工應繳納的個人所得稅；
2)派遣員工個人應繳納的各項社會保險費；
3)經人民法院判決、裁定應代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；
4)法律、法規(guī)規(guī)定的或甲乙方與派遣員工約定的'其他應當代扣的其他款項。
三、其它：
1、在本協議周期內，由于派遣員工工資數額或發(fā)放所引起的勞動爭議或糾紛由實際發(fā)放方承擔解決。
2、本協議與雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中有沖突的，以本協議內容為準；除本協議約定內容外，《勞務派遣服務合同》其他條款不變。
3、本協議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中確立的勞務派遣服務周期一致。
4、本協議一式二份，由甲乙雙各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。
甲 方： 乙 方：
代表人： 代表人:
日 期 日 期
委托代發(fā)工資協議書 篇4
甲方（受托方）：
乙方（委托方）：
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發(fā)非全日制用工員工（簡稱“小時工”）的工資事項達成以下協議：
第一條 乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司小時工工資。委托期限自20年7月1日至20年7月1日。
第二條 乙方負責向甲方提供本公司小時工的身份證復印件，并確保資料真實有效。由于資料的'真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條 乙方委托甲方為乙方小時工開立儲蓄卡。甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發(fā)放到乙方小時工本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方小時工工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條 甲方應在每月日前將工資發(fā)放明細表（明細表需經甲方財務負責人簽字并加蓋專用章或公章）交乙方核實確認。經確認無誤后 3 日內，甲方將工資匯入到乙方小時工儲蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前7日通知乙方。
第五條乙方最終確認甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。乙方
收到發(fā)放工資回單及服務發(fā)票后的三個工作日內，按實發(fā)工資總額的_____（費率)支付服務費給甲方。
第六條由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。
甲方違反本協議相關約定就代發(fā)乙方小時工工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協議。
因本協議產生的一切糾紛，雙方協商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。
第七條本協議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協議未盡事宜，雙方協商解決。
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
委托代理人：
委托代理人：
【委托代發(fā)工資協議書】相關文章：
委托代發(fā)工資協議書11-07
委托代發(fā)工資協議書01-29
委托工資代發(fā)委托書范本07-12
委托代發(fā)工資協議書（精選8篇）11-07
委托代發(fā)工資協議書4篇11-07
委托代發(fā)工資協議書(5篇)01-18
委托代發(fā)工資協議書5篇01-18
委托代發(fā)工資協議書(5篇)01-29
工資代發(fā)協議書12-12