“5+2、白加黑”不應(yīng)成常態(tài)散文

　　無節(jié)制地要求干部職工“5+2 、白加黑”，不僅與國家法律法規(guī)相悖，而且影響了干部職工的身體健康，降低了工作效率，還助長了形式主義。（11月5日 鳳凰網(wǎng)）

　　近日，新華社一篇《“5+2、白加黑”不值得宣揚(yáng)》的評論傳開后，已經(jīng)就在網(wǎng)上引起強(qiáng)烈的反響。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，就是要提倡“5加2”、“白加黑”，認(rèn)為這是一種敬業(yè)精神，是一種工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，是一種提高工作效率的方式，是一種積極向上的工作態(tài)度。另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“5+2 、白加黑”不符合常理，筆者也同意第二種觀點(diǎn)，“白加黑”“五加二”不應(yīng)成為工作常態(tài)，理由是：

　　首先，從法律角度而言，“5+2 、白加黑”顯然違背了憲法、勞動法和公務(wù)員法中關(guān)于勞動者享有休息休假的權(quán)利。就算是有特殊情況，勞動法也是這樣明確規(guī)定的：因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　再來看看加班是那些人在加班？現(xiàn)實(shí)情況是，加班往往只是針對下面的干部職工，對上面的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，絲毫不受任何影響，該休息的休息，加班和累的也是下面的一般干部。再看看加班是做什么？有的是為了“創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建全國文明城市”,有的是為了“加快招商引資、加快發(fā)展”,還有的是“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提振精神狀態(tài)”。看起來，道理是這樣的，但是如果加班僅僅是為了給領(lǐng)導(dǎo)寫一篇講話稿、寫一篇總結(jié)或者計(jì)劃，又或者是為了應(yīng)付某種檢查，又或者是開各種大小會，豈不是真的就是“勞民傷財(cái)”，不就是形式主義了嘛？再來，根據(jù)實(shí)踐來看，加班的效率往往比正常上班時(shí)間的效率也高不了多少，超負(fù)荷的加班，不僅影響了干部職工的身心健康,也降低了工作效率。

　　其次，“5+2 、白加黑”這種方式也不完全人性化，也莫得一點(diǎn)人文關(guān)懷。由于長時(shí)間超負(fù)荷的運(yùn)行，往往一些人身體吃不消。機(jī)器工作時(shí)間長了，也要維修的道理都懂，更何況是一個(gè)人。再就是，這樣的方式勢必也影響一個(gè)家庭的和睦和諧。白天晚上以及周末休息的時(shí)間都去加班了，誰來照顧孩子和年長的父母？顯然，不夠人性化啊。

　　可能有人會說，你這是給自己不加班找各種借口和理由。我們承認(rèn)在當(dāng)前全面建成小康社會進(jìn)程中,我們確實(shí)該提倡發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)、夙夜在公的精神,但是凡事得有個(gè)度，也要合法合情和科學(xué)。但任何事情和問題要具體問題具體分析，厘清哪些加班是必要的，哪些加班是不必要的，還要看看為什么加班？“5+2 、白加黑”這種方式只是提倡，但不應(yīng)該成為工作常態(tài)。

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