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淺析大學生起薪原因的散文
一：淺析大學生起薪不如農(nóng)民工的原因
近日在勞動力招聘市場上，有一個現(xiàn)象頗引人關注：由于各地出現(xiàn)“民工荒”，農(nóng)民工的身價越漲越高，而應屆畢業(yè)大學生一崗難求的現(xiàn)象依然存在，以至于有一些崗位，大學生的起薪還不如同齡的農(nóng)民工。
在沿海很多城市，甚至都無法招到有一定經(jīng)驗的電焊工、油漆工等技術類農(nóng)民工。淺析大學生起薪不如農(nóng)民工的原因如下：
1、農(nóng)民工技術嫻熟，吃苦耐勞，加上“民工荒”，有技術的農(nóng)民工往往和企業(yè)在工資上“討價還價”。這是剛剛走出校門的大學生所做不到的。正所謂：空有一身文化水，可惜沒有技術，真是英雄無用武之地。起薪低還是大學生自身沒技術造成的。
2、大學生給人的印象就是文質彬彬，弱不禁風。甚至嬌生慣養(yǎng)，不肯吃苦，大學生大多數(shù)苦活累活臟活干不了。企業(yè)不敢用大學生，所以用低工資啟用試用大學生。企業(yè)對大學生不信任，也不愿意給大學生高工資。
3、大學教育不注重技術培養(yǎng)。大學往往注重經(jīng)濟效益，只教一些文化課，而不注重基本技術技能人才培養(yǎng)，也是造成大學生起薪低的原因。
4、大學生往往低不成高不就。工資低的不愿意干，苦臟累活不愿意干；工資高的干不了，當管理人員干不了，也是大學生起薪低的原因之一。
二：大學生起薪低未必是壞事
近日在勞動力招聘市場上，有一個現(xiàn)象頗引人關注：由于各地出現(xiàn)“民工荒”，農(nóng)民工的身價越漲越高，而應屆畢業(yè)大學生一崗難求的現(xiàn)象依然存在，以至于有一些崗位，大學生的起薪還不如同齡的農(nóng)民工。那么，大學生起薪低未必是壞事。
大學生起薪低應該存在于私營企業(yè)。而國營企業(yè)不會存在此類現(xiàn)象。私營企業(yè)主目光短淺，舍不得花錢進行崗前培訓，只看到少花錢，讓大學生一邊干一邊學，省去了崗前培訓費用。真正的以追求最大剩余價值為目的。而國營企業(yè)家大業(yè)大不差錢，所以不會發(fā)生大學生起薪低的現(xiàn)象。而經(jīng)過挫折之后的大學生會越挫越勇，會挺過低薪的考驗，最終練得一身本領。所以，大學生起薪低未必是壞事。
大學生起薪低是大學教育缺陷造成的。大學教育追求經(jīng)濟效益，只注重多招生源，多收學費。卻忽視大學生的技能培訓，畢業(yè)大學生無技能造成暫時的低薪。但是，有學問的大學生一旦掌握了技術，會很容易成為技術能手或業(yè)務能手。從而，走出低薪人群。所以，大學生起薪低未必是壞事。
大學生起薪低會激發(fā)大學生自主創(chuàng)業(yè)精神。一個成功的人，首先要經(jīng)歷失敗和挫折。正所謂：失敗乃成功之母。大學生在起薪低的情況下，一些自主能力強的人就會寧愿自己創(chuàng)業(yè)，也不愿給別人打工，經(jīng)過一段時間的摔打，必將變成成功人士。所以，大學生起薪低未必是壞事。
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