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    公司餐補管理制度

    時間:2022-06-21 17:08:49 公司餐補管理制度 我要投稿

    公司餐補管理制度

      一、管理制度主要特征

      1.權威性。管理制度由具有權威的管理部門制定,在其適用范圍內(nèi)具有強制約束力,一旦形成,不得隨意修改和違犯;

      2.完整性。一個組織的管理制度,必須包含所有執(zhí)行事項,不能有所遺漏,如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項產(chǎn)生,應相應的制定管理制度,確保所有事項“有法可依”;

      3.排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度,與之相抵觸的其他做法均不能實行; 特定范圍內(nèi)的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍,在這個范圍內(nèi),所有同類事情,均需按此制度辦理;

      4.可執(zhí)行性。組織所設置的管理制度,必須是可執(zhí)行的,不能偏離組織本身事務,成為一紙空文;

      5.相對穩(wěn)定性。管理制度一旦制定,在一般時間內(nèi)不能輕易變更,否則無法保證其權威性。這種穩(wěn)定性是相對的,當現(xiàn)行制度不符合變化了的實際情況時,又需要及時修訂。

      6.社會屬性。因而,社會主義的管理制度總是為維護全體勞動者的利益而制定的。

      7.公平公正性。管理制度在組織力對每一個角色都是平等的,任何人不得在管理制度之外。

      二、公司餐補管理制度

      在不斷進步的社會中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編為大家整理的公司餐補管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

      公司餐補管理制度1

      1.目的:

      為體現(xiàn)公司福利政策,方便員工生活,鼓勵員工更加積極投身于本職工作,統(tǒng)一公司管理,暫制訂本管理辦法。

      2.范圍:

      本辦法適用于公司全體員工。

      3.條件、標準及發(fā)放方式:

      3.1公司本部在規(guī)定工作日為在崗職工提供午餐補貼每人10元/天,該項費用每月27日將按照考勤情況,由辦公室進行申請及分配,食堂統(tǒng)一提供午餐,其它形式的就餐,公司不予以補貼。

      3.2項目部如無法滿足就餐條件,建立食堂的,公司提供午餐補貼每人15元/天,該費用均由個人墊付,每月28日項目經(jīng)理提交《就餐匯總表》,公司辦公室按照考勤情況核對餐費,待核對準確無誤后,商務經(jīng)理按照財務制度辦理報銷手續(xù),統(tǒng)一領取當月用餐補貼。

      3.3如工作時間連續(xù)超過11個小時以上的職工,需提前提交加班申請,加班申請經(jīng)董事長審批同意后,按照每人25元進行補貼,費用均由個人墊付,并索要正規(guī)財務發(fā)票,部門經(jīng)理統(tǒng)一匯總,待票據(jù)等核對準確無誤后,持發(fā)票及《匯總清單》進行報銷,超出補貼費用部分公司將不予以支付。

      3.4如因工作原因無法準時就餐的,應提前聯(lián)系辦公室,由辦公室進行調(diào)整延長吃飯時間或給予就餐補貼;如因工作原因需在項目部就餐的,執(zhí)行項目補貼標準。

      4.餐費補貼的其他規(guī)定:

      4.1午餐補貼適用于在公司正常上班的員工,因請假、曠工、出差等不在公司的員工,減扣相應時間內(nèi)的補貼金額。

      4.2項目負責人要嚴格執(zhí)行考勤制度,認真按照員工實際出勤情況填報,避免多報或漏報現(xiàn)象出現(xiàn)。公司辦公室負責二次核對考勤,如出現(xiàn)考勤重復,將以辦公室考勤為準,報銷申請單由辦公室審核簽字,確認無誤后方可報銷。

      4.3對于弄虛作假,虛報出勤者公司將予以嚴肅處理。

      公司餐補管理制度2

      一、目的:

      為了保護員工合法權益,體現(xiàn)公司福利政策,方便員工生活,鼓勵員工更加積極投身于本職工作,統(tǒng)一公司管理,結合公司實際情況,暫制訂本管理辦法。

      二、范圍:

      適用于集團總公司、集團下屬分公司及合資公司全體在職員工。

      三、職責:

      1、公司全體員工:應嚴格遵守于餐費補貼管理的相關規(guī)定。

      2、辦公室職責:負責全體員工餐卡的及時發(fā)放、補辦、銷卡。

      3、信息部職責:負責按照本規(guī)定對員工餐卡進行餐補充值,回收并核算離職員工餐卡余額。對不符本規(guī)定而出現(xiàn)的誤充值、漏發(fā)、離職超額消費等情況,有權追究相關人員在3個工作日內(nèi)退還相應餐費補貼,超過3個工作日內(nèi)未退還的,及時向人力資源部映。

      4、財務部職責:負責員工餐卡充值的復核與監(jiān)督工作。

      5、人力資源部:負責按照本辦法嚴格核實公司全體員工的餐費補貼發(fā)放情況,對違相關規(guī)定的情況,一經(jīng)核實,有權在次月應發(fā)工資扣除相應餐費補貼。

      四、條件、標準及形式:

      (一)發(fā)放標準與形式:

      1、不分級別,凡在20XX年5月1日前(不含當天)入職的員工均予以發(fā)放餐補,但出現(xiàn)下列情況時:

      (1)月初(1-9日)入職的員工全額發(fā)放本月餐補;

      (2)月中(10-19日)入職員工按當月餐補的50%發(fā)放;

      (3)月末(20-31日)入職的員工于次月發(fā)放餐補。

      2、凡與公司簽訂勞動合同或聘用、雇傭合同的正式員工發(fā)放150元/月/人的餐費定額補貼,以福利方式發(fā)放至個人工資卡中(與工資同期發(fā)放)。

      注:員工可自主選擇就餐方式,實行餐費費用包干制,節(jié)余部分個人享有、超支部分個人承擔。

      (二)用餐標準:

      就餐以“成本”定價,原則上不得高于12元/日的標準:

      1、早餐標準:2元(如稀飯、2個饅頭、素菜等);

      2、中餐標準:5元(如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等);

      3、晚餐標準:5元(如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等)。

      注:具體內(nèi)容詳見食堂管理規(guī)定。

      五、餐費補貼規(guī)定:

      1、總部人員因工作需要到基層單位檢查或配合工作的,原則上由基層單位負責安排工作餐,按基層單位標準由個人承擔餐費。

      2、如遇外界環(huán)境因素限制餐費補貼必須超支的特殊情況(如因公出差誤餐的而在外就餐或業(yè)務招待等情況),需提前向部門負責人匯報申請,經(jīng)部門負責人審核同意之后超出補貼費用參照《出差管理辦法》或《業(yè)務來客接待辦法》視情給予報銷,填制費用報銷申請單時,需填寫情況說明。

      3、有曠工情況的員工,取消餐費補貼;餐費補貼因請假、出差餐費已報銷的員工,倒扣當日餐費補貼。

      4、長期駐外或出差的員工,因已享用公司駐外、出差等相應補貼的,公司將不予發(fā)放駐外或出差期間的餐費補貼。

      5、部門負責人要嚴格執(zhí)行管理制度,按照員工實際出勤及誤餐情況進行認真審核,避免多報或漏報現(xiàn)象出現(xiàn)。報銷申請單由部門負責人審核簽字,確認無誤后方可報銷。

      6、對于弄虛作假,虛報餐費補貼者公司將予以嚴肅處理。

      六、結算流程

      各單位食堂就餐應使用卡機,采取預充值形式(每月5、15、25日分3次充值);不具備卡機的單位,采取員工預交伙食費的'形式(每月1日充值),所有充值款全部上交公司財務部,由財務根據(jù)實際情況以預付款形式支付給各單位食堂,差額部分每月末結算(具體內(nèi)容見食堂管理規(guī)定)。

      七、報銷范疇:

      1、集團公司各單位食堂實行立核算、自負盈虧,公司僅每月按照出勤消費人次給予就餐補貼,對食堂米、菜油、煤氣、葷菜、素菜、佐料等“成本”費用一律不予列入報銷范疇(或作為上限標準據(jù)實列支)。

      2、對于食堂人工工資、水電、設備等由公司承擔,每月列入報銷范疇。

      3、對5人以下(含)的單位原則上不配備炊事員,自行解決做餐問題;對5人以上單位可酌情給予食堂人員編制,解決做餐問題。

      4、不屬于集團員工的外來客人在食堂就餐,其就餐費用屬于業(yè)務來客招待范疇,不享受公司補貼款,可按成本價格從本單位業(yè)務招待費中列支。

      八、附則:

      1、各管理部門將在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時以書面形式饋到人力資源部,便于公司管理制度修改和補充完善。

      2、本規(guī)定由人力資源部制訂并負責解釋,自總經(jīng)理批準之日起執(zhí)行。

      公司餐補管理制度3

      為體現(xiàn)集團福利政策,方便員工生活,鼓勵員工更加積極投身于本職工作,根據(jù)集團會議決定,特制定用餐補助辦法:

      一、工作地點

      在xxx開發(fā)區(qū)科技創(chuàng)業(yè)園的全體全職職員

      二、 補助條件:

      1、周一至周六正常上班的職員,可以享受午餐補助;(請假半天以上人員除外)

      2、晚上加班超過兩個小時以上的人員,可以享受晚餐補助。周末加班超過四個小時以上的'人員,周末加班超過半天的人員,可以享受午餐補助注:加班補助需憑《加班審批單》到行政部備案,才享有補助,加班調(diào)休除外。

      三、補助標準:

      每餐6元

      四、 可以計入職工福利

      至于直接發(fā)餐補應該是繳納個稅的,屬于不得免稅的福利費,應當并入職工的當月工資薪金收入計繳個人所得稅。另外,對于單位以誤餐補助名義發(fā)放給員工的補貼、津貼,市地稅局表示, 個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作,不能在工作單位或返回就餐,確實需要在外就餐的,根據(jù)實際誤餐頓數(shù),按規(guī)定的標準領取的誤餐費。

      一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼,應當并入 當月工資、薪金所得計征個人所得稅。” 補助方式: 行政部每個月統(tǒng)計人員的出勤情況,按實際的考勤記錄以現(xiàn)金的形式和薪資一起發(fā)放,假期不享受餐費補助。

      公司餐補管理制度4

      為了體現(xiàn)公司對員工的關懷,提高員工福利待遇,更好的加強宿舍和食堂管理,滿足不同員工食、宿上的需求。公司從員工的切身利益出發(fā),結合實際情況,為住單身宿舍的外地員工解決食、宿需求,為家在本地的員工解決午餐、午休需求。現(xiàn)對住宿、餐補標準做如下通知:

      一、住宿規(guī)定:

      為了加強管理,提高宿舍安全性和利用率,公司為家在外地的員工提供住宿,承擔住宿產(chǎn)生的水、電和物業(yè)費等相關費用;家在當?shù)鼗蛟诋數(shù)爻杉业膯T工,公司只為其提供午休。

      二、餐補核定:

      (一)標準:按每月22天計算,住宿舍員工每人每天補助18元,平均每月共計補助400元;住家員工每人每天補助8元,平均每月共計補助180元。

      (二)范圍:不分級別,凡在2012年12月1日前(不含當天)轉正的員工均予以發(fā)放餐補。月初(1-9日)轉正的員工全額發(fā)放本月餐補;月中(10-19日)轉正按當月餐補的50%發(fā)放;月末(20-30日)轉正的員工于次月發(fā)放餐補。

      (三)辦法:公司不補助現(xiàn)金,統(tǒng)一辦理維邦金融廣場K座地下快餐店用餐卡, 每月統(tǒng)一將餐補資金打入員工用餐卡。

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