勞動者提出解除勞動合同通知書

時(shí)間：2022-03-02 10:28:05 勞動者提出解除勞動合同通知書我要投稿

勞動者提出解除勞動合同通知書

　　勞動者提出解除勞動合同通知書

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多情況下我們需要用到通知，各種類型的通知各有不同的寫法。你所見過的通知書是什么樣的呢？以下是小編整理的勞動者提出解除勞動合同通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　勞動者提出解除勞動合同通知書1

　_________________公司：

　　因本人_____，身份證號______________________，自______年____月___日至今在貴公司工作，擔(dān)任__________工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險(xiǎn)），公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個(gè)工作日，按照如下要求對本人作出賠償：

　　（一）據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎金、津貼、加班費(fèi)等等。）

　　（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動關(guān)系時(shí)起至今____個(gè)月的社會保險(xiǎn)。

　　勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　特此通知！

　　通知人：xxx

　　20xx年x月x日

　　勞動者提出解除勞動合同通知書2

　_____________有限責(zé)任公司：

　　因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

　　（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

　　（四）用人單位的`規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

　　特此通知！

　　勞動者提出解除勞動合同通知書3

_________________公司:

　　本人XXX,于XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動關(guān)系,至今已在單位工作了XX個(gè)月。現(xiàn)由于原因(用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,比如:不按國家規(guī)定安排勞動時(shí)間、不及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、不支付加班工資、不按時(shí)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等,列舉任意一條或多條都行),本人依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》第38條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系:本人即日起與單位解除勞動關(guān)系。

　　請單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定,在收到本通知書之日起兩天內(nèi)一次性支付本人全部工資(包括全部加班費(fèi)),并按照《勞動合同法》第五十條之規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　此致

敬禮！

　　____________

　　20XX年XX月XX日

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