企業(yè)用工保障方案
方案是計劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。由于一些具有某種職能的具體工作比較復(fù)雜，不作全面部署不足以說明問題，因而公文內(nèi)容構(gòu)成勢必要繁瑣一些的。下面是小編給大家整理的企業(yè)用工保障方案（精選7篇），歡迎借鑒參考。
企業(yè)用工保障方案1
為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于促進(jìn)就業(yè)工作的有關(guān)要求及宣城市《關(guān)于開展保障企業(yè)用工“八大行動”實施方案》精神，積極幫助企業(yè)緩解用工短缺，做好用工服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，著力搭平臺、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、提技能、優(yōu)環(huán)境，為績溪縣經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的人力資源支撐，特制定本實施方案。
一、實施特色招聘行動。
建立企業(yè)用工需求動態(tài)清單，組建服務(wù)專班，設(shè)立“招聘專員”。從8月份開始，利用100天時間，策劃舉辦至少30場線上線下招聘會，幫助至少10家缺工企業(yè)解決急需用工，提供“一企一策、一招一式”的點(diǎn)對點(diǎn)訂制式用工服務(wù)。深入打造“2+N”招聘服務(wù)品牌，組織開展“周三招工、周六招才”以及“四進(jìn)一促”人才對接招聘會、“金秋招聘月”“夜市招聘”等各類特色招聘活動。積極利用新技術(shù)、新手段，開展直播帶崗、空中推介、線上對接等服務(wù)。（責(zé)任單位：縣人社局、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會）
二、實施跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作招聘行動。
積積極拓寬招用工渠道，加強(qiáng)與皖北、云南、貴州、甘肅等勞務(wù)輸出地區(qū)開展勞務(wù)協(xié)作，對已建立勞務(wù)協(xié)作的甘肅省秦安縣、武山縣加強(qiáng)聯(lián)系，積極對接發(fā)布我縣企業(yè)招聘用工信息，組織開展駐點(diǎn)招工、定點(diǎn)招工，更大規(guī)模引進(jìn)優(yōu)質(zhì)勞動力資源來績就業(yè)。（責(zé)任單位：縣人社局）
三、實施人力資源機(jī)構(gòu)助企行動。
創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境，培養(yǎng)和引進(jìn)一批具有競爭力的民營人力資源服務(wù)企業(yè)，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。同時加大政府購買人力資源服務(wù)力度，讓更多的民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與公共就業(yè)服務(wù)項目，發(fā)揮民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)化優(yōu)勢。（責(zé)任單位：縣人社局）
四、實施校企對接行動。
組織企業(yè)參加“高校招聘直通車”進(jìn)校園活動，大力支持企業(yè)與縣內(nèi)外職業(yè)（技工）院校開展校企合作，鼓勵雙方簽訂就業(yè)合作協(xié)議，建立校企合作工作群，緩解企業(yè)技能人才招聘難問題。推動并指導(dǎo)用人單位和我縣徽廚技師學(xué)院開展企業(yè)新型學(xué)徒制以及定單、定制、定向、冠名班等技能人才培養(yǎng)模式，企校雙方簽訂合作培養(yǎng)協(xié)議，按照培養(yǎng)計劃以及合作培養(yǎng)協(xié)議約定，共同進(jìn)行培養(yǎng)。（責(zé)任單位：縣人社局、縣教體局、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會、徽廚技師學(xué)院）
五、實施職業(yè)技能提升行動。
聚焦全縣重點(diǎn)企業(yè)，瞄準(zhǔn)勞動者就業(yè)和崗位需求，全面開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、以工代訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)等。對開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)的，按不低于人均800元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼；對開展崗位技能提升培訓(xùn)的，按中級工1500元、高級工2000元、技師3500元、高級技師5000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼；對開展以工代訓(xùn)的，按每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼，最長可達(dá)6個月；對開展新型學(xué)徒制的，按照中級工學(xué)徒每人每年4000元、高級工學(xué)徒每人每年5000元，技師學(xué)徒每人每年6000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。充分對接我縣重點(diǎn)企業(yè)招工需求，加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力和其他重點(diǎn)就業(yè)群體的技能開發(fā)和培訓(xùn)，做好重點(diǎn)群體培訓(xùn)與就業(yè)有效銜接，提高職業(yè)技能培訓(xùn)的針對性和質(zhì)量。積極支持企業(yè)技能人才自主評價工作，符合條件的，按規(guī)定落實職業(yè)培訓(xùn)、技能提升補(bǔ)貼、參評高技能人才評選表彰等政策。（責(zé)任單位：縣人社局）
六、實施“調(diào)劑用工”和企業(yè)自主用工行動。
積極搭建企業(yè)調(diào)劑用工服務(wù)平臺，及時匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動力富余信息，按需組織“調(diào)劑用工”專場招聘，對用工調(diào)劑輸出企業(yè)，按輸出人數(shù)給予300元/人用工調(diào)劑補(bǔ)貼，按規(guī)定保障勞動者在調(diào)劑用工期間的合法權(quán)益。鼓勵企業(yè)老員工通過“親帶親”、“友帶友”、“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”等方式介紹引進(jìn)新員工，在縣內(nèi)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個月以上，按引進(jìn)人數(shù)給予600元/人一次性推薦就業(yè)獎勵補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：縣人社局、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會）
七、實施企業(yè)用工環(huán)境提升行動。
圍繞解決經(jīng)開區(qū)員工在住房、公共交通、子女教育、衛(wèi)生醫(yī)療、文化娛樂等方面的迫切需求，經(jīng)開區(qū)要加快職工公寓、公共租賃住房等安居保障工程建設(shè)，積極推進(jìn)鄰里中心、職工之家等涵蓋文體、休閑、餐飲、商業(yè)于一體的生產(chǎn)性、生活性服務(wù)配套設(shè)施建設(shè)。統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)開區(qū)學(xué)前和義務(wù)教育學(xué)校建設(shè)，優(yōu)先保障經(jīng)開區(qū)職工子女就近入學(xué)。加強(qiáng)經(jīng)開區(qū)公共交通服務(wù)保障，增加公交車營運(yùn)路線和夜班運(yùn)營班次，增設(shè)共享單車服務(wù)點(diǎn)。引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變“重招聘輕保障”“重產(chǎn)品輕員工”等做法，樹立人力資源是第一資源的觀念，加強(qiáng)企業(yè)薪酬調(diào)查分析，形成工資正常增長機(jī)制，用合理薪酬吸引員工、留住員工。積極引導(dǎo)企業(yè)改善工作、就餐、住宿等條件，提高福利保障水平。探索開展“誠信雇主”培育活動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升用工形象。（責(zé)任單位：縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會、縣住建局、縣教體局、縣衛(wèi)健委、縣交通運(yùn)輸局、縣文旅局、縣科技商務(wù)經(jīng)信局、縣人社局）
八、實施政策支持保障行動。
鼓勵我縣在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)協(xié)作基地、村（社區(qū)）為我縣缺工企業(yè)引進(jìn)勞動力、動員返鄉(xiāng)務(wù)工的，在縣內(nèi)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個月以上，按引進(jìn)人數(shù)給予相關(guān)機(jī)構(gòu)或個人600元/人一次性獎勵；對參加由人社部門或開發(fā)區(qū)組織赴市外招聘的企業(yè)，給予不高于3000元的一次性交通、食宿費(fèi)用補(bǔ)貼；在財政、稅收、場地等方面給予人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展扶持。上述獎補(bǔ)資金除已有支出渠道以外，由縣財政承擔(dān)。（責(zé)任單位：縣人社局、縣財政局、縣稅務(wù)局、縣科技商務(wù)經(jīng)信局、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會）
企業(yè)用工保障方案2
為充分發(fā)揮人力資源社會保障部門保企業(yè)用工、穩(wěn)就業(yè)局勢作用，有效緩解當(dāng)前企業(yè)“招工難”與勞動者“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾，決定在全省人力資源社會保障系統(tǒng)開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動，實施方案如下。
一、總體要求
深入落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的工作部署，把解決企業(yè)缺工問題作為優(yōu)化營商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內(nèi)容，作為“學(xué)黨史辦實事”的實踐活動，深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動，全力搭平臺、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，扎實做好“六穩(wěn)”“六保”工作。
二、行動內(nèi)容
（一）建立服務(wù)清單
1.建立缺工企業(yè)清單。通過主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，同步建立企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。
2.建立人力資源供給清單。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村、社區(qū)開展摸排登記，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校資源共享，了解勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息，動態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀，建立本地區(qū)人力資源供給清單，并及時與缺工企業(yè)清單匹配。
3.建立用工服務(wù)專員清單。完善人社用工服務(wù)專員制度，針對缺工企業(yè)情況，配備用工服務(wù)專員，建立用工服務(wù)專員服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實責(zé)任，完善用工服務(wù)保障機(jī)制，做到一企一策、快速響應(yīng)，一對一解決企業(yè)缺工問題。
（二）實施助企計劃
1.實施“‘百千萬’招聘計劃”。利用100天時間，分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，策劃舉辦1000場以上招聘會，幫助至少1萬家重點(diǎn)缺工企業(yè)解決急需用工。每市組織招聘活動不少于60場，對接服務(wù)企業(yè)600家以上。建立工作臺賬，落實企業(yè)招聘用工實名制，定期跟蹤匯總簽訂合同數(shù)、就業(yè)登記數(shù)、繳納社保數(shù)、解決空崗數(shù)等情況，確保活動效果。
2.實施“百家機(jī)構(gòu)助千企計劃”。每市組織10家以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，對接60家以上缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。有條件的市，可根據(jù)招工數(shù)量和效果，給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一定補(bǔ)貼。
3.實施“技工院校頂崗實習(xí)計劃”。按照地域就近、專業(yè)相近原則，根據(jù)教學(xué)計劃，組織進(jìn)入實習(xí)階段的技工院校學(xué)生，到企業(yè)開展頂崗實習(xí)、實踐教學(xué)，階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口。
4.實施“跨省勞務(wù)協(xié)作計劃”。加強(qiáng)與黃河流域8省的合作，主動對接勞務(wù)輸出大市、職業(yè)院校、技工學(xué)校開展勞務(wù)協(xié)作，開發(fā)一批勞務(wù)合作基地，設(shè)立一批省外招工服務(wù)站，通過簽訂合作協(xié)議、開展駐點(diǎn)招工，更大規(guī)模引進(jìn)省外優(yōu)質(zhì)勞動力資源。
5.實施“職業(yè)技能提升接力計劃”。根據(jù)企業(yè)技能要求，開展訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、短期培訓(xùn)，大規(guī)模培養(yǎng)企業(yè)急需技能人才。深入開展職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年活動，廣泛征集開發(fā)“高精尖”“急緊缺”的職業(yè)技能培訓(xùn)項目,提高職業(yè)技能培訓(xùn)的針對性和質(zhì)量。加快開展產(chǎn)教融合型學(xué)徒制培訓(xùn)，提高企業(yè)新錄用職工和轉(zhuǎn)崗職工的技能水平。充分調(diào)動企業(yè)積極性，全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價，開展緊缺技能人才培養(yǎng)，做大“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項目。
6.實施“共享用工促進(jìn)計劃”。支持企業(yè)開展共享用工，開展用工余缺調(diào)劑合作。加強(qiáng)共享用工指導(dǎo)服務(wù)，積極搭建共享用工服務(wù)平臺，及時匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接，保障勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益。
（三）健全保障機(jī)制
1.健全人力資源市場機(jī)制。實施重點(diǎn)企業(yè)人力資源支撐計劃，鼓勵引導(dǎo)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供用工指導(dǎo)、員工招聘、技能培訓(xùn)、人才引進(jìn)等服務(wù)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動，構(gòu)建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息平臺，實現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準(zhǔn)匹配。探索建立招工補(bǔ)貼機(jī)制，增強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向企業(yè)輸送勞動力的積極性。
2.健全技能人才培養(yǎng)機(jī)制。持續(xù)深化產(chǎn)教融合、校企合作，探索技工教育集團(tuán)化發(fā)展模式，打造技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院全鏈條培養(yǎng)的技工教育體系，為企業(yè)提供全方位技能人才培養(yǎng)服務(wù)。指導(dǎo)技工院校全方位參與職業(yè)技能提升行動等各類培訓(xùn)，突出特色、發(fā)揮優(yōu)勢，聯(lián)合企業(yè)廣泛開展職工技能培訓(xùn)，擴(kuò)大技能人才培養(yǎng)規(guī)模。
3.健全用工環(huán)境提升機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變“重招聘輕培養(yǎng)”“重產(chǎn)品輕員工”“重效益輕保障”的做法，樹立人力資源是第一資源的觀念。加強(qiáng)企業(yè)薪酬調(diào)查分析，發(fā)揮勞動力市場工資價位風(fēng)向標(biāo)作用，開展技能人才薪酬分配指引，形成工資正常增長機(jī)制，用一流薪酬吸引員工、留住員工。督促指導(dǎo)企業(yè)改善工作、就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業(yè)發(fā)展通道，保障職工合法權(quán)益。探索開展“誠信雇主”培育活動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升用工形象。協(xié)調(diào)解決員工在子女教育、住房、衛(wèi)生醫(yī)療、文化娛樂等方面的迫切需求，提高在企業(yè)工作幸福感。
三、保障措施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級人力資源社會保障部門作為用工保障的牽頭部門，要主動向黨委政府匯報，充分發(fā)揮就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的作用，廣泛爭取有關(guān)部門、群團(tuán)組織、社會機(jī)構(gòu)的支持，協(xié)調(diào)行動，形成合力，成立專項行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)精干人員靠上工作，及時研究解決遇到的問題。
（二）完善工作機(jī)制。專項行動實行省級統(tǒng)籌、市負(fù)總責(zé)、縣（市、區(qū)）抓落實的工作機(jī)制。省廳成立專項行動工作專班，建立“周調(diào)度”“月通報”機(jī)制，對專項行動開展情況定期進(jìn)行督導(dǎo)，將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導(dǎo)督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核內(nèi)容，推動任務(wù)逐項落實。各市、縣（市、區(qū)）要建立相應(yīng)機(jī)制，推動各項工作落實落地。要建立工作臺賬，加強(qiáng)統(tǒng)計分析，分類精準(zhǔn)施策，確保有的放矢。要制定行動方案，細(xì)化時間表、路線圖、責(zé)任鏈，推動問題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化，確保專項行動取得實效。
（三）注重綜合施策。深入開展“人社政策暢通行”活動，打包就業(yè)、人才、培訓(xùn)等政策，一體推進(jìn)政策宣傳解讀落實，為企業(yè)用工和勞動者就業(yè)提供政策保障。要以開展信息化創(chuàng)新提升行動為契機(jī)，搭建各類用工服務(wù)平臺，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計算等手段，推動數(shù)字賦能，提升服務(wù)質(zhì)效。要發(fā)揮好市場靈敏度高、專業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)勢，采取獎補(bǔ)激勵等方式，推動市場化、社會化解決用工難題。
（四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專項行動的積極成效，深入挖掘各地用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法。要密切關(guān)注輿情，對發(fā)現(xiàn)的問題及時回應(yīng)、及時解決，為企業(yè)用工服務(wù)保障專項行動營造良好的社會氛圍。
企業(yè)用工保障方案3
為深入貫徹落實上級關(guān)于穩(wěn)就業(yè)工作部署，切實做好疫情防控期間重點(diǎn)群體就業(yè)工作，確保全市就業(yè)形勢穩(wěn)定，服務(wù)保障企業(yè)用工，結(jié)合我市實際，制定方案如下：
一、工作目標(biāo)
堅持“一手抓疫情防控、一手抓復(fù)工復(fù)產(chǎn)”原則，在切實做好全市解除“靜止”狀態(tài)和復(fù)工復(fù)產(chǎn)后的疫情情防控工作、確保人民群眾生命安全和身體健康的同時，及時協(xié)調(diào)解決企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的困難和問題，盡早恢復(fù)正常生產(chǎn)，切實為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)做好用工保障，全力保障經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作。
二、具體措施
（一）做好企業(yè)用工需求統(tǒng)計。落實分包走訪企業(yè)制度，及時對接企業(yè)和有關(guān)部門，摸清企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)時間，掌握企業(yè)在崗職工、放假職工、外出職工情況，靠前做好用工服務(wù)。建立企業(yè)用人需求動態(tài)清單，動態(tài)掌握和更新企業(yè)用人信息，并及時發(fā)布。（責(zé)任單位：人社局、工信局、商務(wù)局）
（二）暢通招工就業(yè)服務(wù)渠道。持續(xù)開展常態(tài)化網(wǎng)絡(luò)招聘“春風(fēng)行動”，利用好各類就業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，廣泛發(fā)布用人信息；組織企業(yè)參加國內(nèi)院校各類線上云上招聘活動；為重點(diǎn)用人企業(yè)開展“直播帶崗”活動，確保招工引才不斷線。啟動“共享員工”機(jī)制，積極為企業(yè)牽線搭橋，建立餐飲、文旅等服務(wù)業(yè)企業(yè)與工業(yè)企業(yè)的員工余缺調(diào)劑輸送機(jī)制。發(fā)揮“零工市場”調(diào)節(jié)作用，向全市各村社區(qū)發(fā)布用工信息，挖掘本地剩余勞動力資源。鼓勵引導(dǎo)市內(nèi)外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)企業(yè)跨區(qū)域招工，保障重點(diǎn)企業(yè)用工需求。（責(zé)任單位：組織部、人社局、教育局、工信局、文旅局、商務(wù)局）
（三）支持企業(yè)在崗培訓(xùn)。指導(dǎo)企業(yè)圍繞疫情防控、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能等方面開展培訓(xùn)。鼓勵有條件的規(guī)上企業(yè)可采取項目制的形式開展培訓(xùn)，納入享受政府補(bǔ)貼范疇。指導(dǎo)具有自主評價資質(zhì)的企業(yè)積極開展技能提升培訓(xùn)和評價，加快企業(yè)職業(yè)技能人才培養(yǎng)。（責(zé)任單位：人社局）
（四）做好職工返崗交通保障。為復(fù)產(chǎn)企業(yè)提供公交車、客車等運(yùn)輸車輛，可根據(jù)企業(yè)需求對企業(yè)工人實行點(diǎn)對點(diǎn)接送服務(wù)，做好企業(yè)用工運(yùn)力保障工作。（責(zé)任單位：交通局）
（五）落實各項保障政策。落實好疫情期間的各項政策，提升網(wǎng)上辦理效率，確保穩(wěn)崗補(bǔ)貼、失業(yè)金、失業(yè)補(bǔ)助金等政策落實到位。利用好省公益崗提質(zhì)擴(kuò)容計劃，做好農(nóng)村剩余勞動力和困難就業(yè)人員就業(yè)兜底保障，3 月底前確保1100 人上崗。（責(zé)任單位：財政局、人社局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，各鎮(zhèn)區(qū)）
（六）做好職工權(quán)益保障工作。加強(qiáng)失業(yè)監(jiān)測，妥善處置失業(yè)風(fēng)險，防止失業(yè)率上漲，確保調(diào)查失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。穩(wěn)定企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系，暢通投訴和受理渠道，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，保障勞動者的合法權(quán)益，及時處理企業(yè)與員工的勞動爭議。特別是在“靜止”狀態(tài)期間，加強(qiáng)企業(yè)職工在企業(yè)或在家中時工資勞酬方面的保障，防止因工資勞酬產(chǎn)生糾紛。（責(zé)任單位：人社局）
（七）做好指導(dǎo)協(xié)調(diào)。對受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，指導(dǎo)其與職工集體協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、調(diào)整工時、輪崗輪休、在崗培訓(xùn)等措施，盡量不裁員或少裁員。積極引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人文關(guān)懷，改善生產(chǎn)生活條件。（責(zé)任單位：人社局、工會、教育局、婦聯(lián)）
（八）做好就業(yè)監(jiān)測跟蹤。跟蹤重點(diǎn)企業(yè)用工、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)回流等情況，定期開展形勢會商，對苗頭性、傾向性風(fēng)險隱患做到早發(fā)現(xiàn)、早處置。（責(zé)任單位：人社局）
三、工作要求
（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立企業(yè)用工保障工作專班，由人社局局長任組長，小組辦公室設(shè)在人社局，由李悅同志兼任辦公室主任。市人社局發(fā)揮牽頭作用，負(fù)責(zé)全市企業(yè)用工保障和穩(wěn)就業(yè)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
（二）提升服務(wù)效率。大力推行線上招聘活動和線上業(yè)務(wù)辦理，推行不見面服務(wù)。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，鼓勵發(fā)展人力資源服務(wù)企業(yè)用工招工。
（三）強(qiáng)化落實落地。摸清企業(yè)需求，利用各種渠道大力宣傳企業(yè)用人信息和穩(wěn)崗就業(yè)各項政策內(nèi)容。開展服務(wù)落實落地專項行動，強(qiáng)化部門協(xié)作配合，積極開展“政策找人”活動，推動政策落實。
（四）落實督導(dǎo)機(jī)制。建立健全跟蹤反饋機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任落實，實行日報告機(jī)制，由市政府督查辦負(fù)責(zé)，每日調(diào)度工作開展情況，及時報市委、市政府，對工作中推諉扯皮、落實不力的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。
企業(yè)用工保障方案4
根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<全省人力資源社會保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動實施方案>的通知》（魯人社字〔2021〕46號）要求，為進(jìn)一步做實做細(xì)企業(yè)用工保障服務(wù)工作，及時了解摸清企業(yè)缺工情況，提供高效、優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù)，保持就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，現(xiàn)決定在全市開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動，制定如下實施方案：
一、工作目標(biāo)
扎實做好穩(wěn)就業(yè)工作、落實保居民就業(yè)任務(wù)，以“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)為重點(diǎn)，通過開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動，緩解企業(yè)缺工問題，保持全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局穩(wěn)定。
二、重點(diǎn)任務(wù)
（一）建立三項清單
1.全面摸清企業(yè)用工需求。市人力資源社會保障部門對接市發(fā)改委、統(tǒng)計局、工信局、商務(wù)局、民營經(jīng)濟(jì)局等部門，匯集“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項目名單，形成用工保障服務(wù)專項行動企業(yè)服務(wù)名錄。各級人力資源社會保障部門根據(jù)企業(yè)名錄，采取實地走訪、電話聯(lián)系、集中座談等方式，掌握企業(yè)用工情況，組織企業(yè)通過青島市企業(yè)急需緊缺用工對接平臺填報缺工信息，或?qū)徫恍枨笮畔浫胧」簿蜆I(yè)人才信息系統(tǒng)，實行動態(tài)管理，采取措施做好就業(yè)服務(wù)。
2.強(qiáng)化人力資源數(shù)據(jù)歸集。市人力資源社會保障部門加強(qiáng)與高等院校、職業(yè)院校對接，對有就業(yè)意愿的勞動者納入人力資源數(shù)據(jù)庫。區(qū)（市）人力資源社會保障部門應(yīng)充分運(yùn)用市就業(yè)援助公共服務(wù)平臺，及時掌握有就業(yè)需求的失業(yè)人員信息，各級人力資源市場、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要大力收集求職者信息，對參加現(xiàn)場招聘會的勞動者，要將其求職信息錄入省公共就業(yè)人才信息系統(tǒng)，進(jìn)一步豐富全市人力資源數(shù)據(jù)庫，為開展線上、線下精準(zhǔn)匹配奠定基礎(chǔ)。
3.發(fā)揮就業(yè)人才服務(wù)專員作用。各區(qū)（市）人力資源社會保障部門應(yīng)根據(jù)轄區(qū)內(nèi)服務(wù)企業(yè)數(shù)量，選擇業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的公共就業(yè)人才服務(wù)專員，與企業(yè)建立“一對一”對口聯(lián)系制度，主動為企業(yè)提供政策宣傳、用工指導(dǎo)、需求發(fā)布等服務(wù)，企業(yè)有需求也可隨時聯(lián)系就業(yè)人才服務(wù)專員，由就業(yè)人才服務(wù)專員提供精準(zhǔn)就業(yè)人才服務(wù)。市人力資源社會保障局將建立督導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員制度，為每個區(qū)（市）安排1名處級干部作為督導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員，協(xié)調(diào)解決區(qū)（市）在服務(wù)企業(yè)勞動用工中遇到的困難和問題。
（二）開展專項活動
1.密集開展線上線下招聘活動。開展“2021年青島市百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”、民營企業(yè)招聘月活動。結(jié)合企業(yè)用工需求摸排，利用100天時間，分行業(yè)、分領(lǐng)域、分專業(yè)、分群體舉辦各類特色招聘專場。全市組織線上線下招聘活動300場，其中組織民營企業(yè)招聘專場100場。依托中國海洋人才市場（山東）、青島人才網(wǎng)，舉辦“青島市2021年綜合性人才招聘會”等現(xiàn)場招聘會13場，“我為企業(yè)找人才”系列線上招聘會10場。聚焦我市13條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，與我市相關(guān)行業(yè)主管部門聯(lián)合開展專業(yè)的系列招才引智活動。
2.開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)助力企業(yè)活動。組織人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“藍(lán)洽會”等促就業(yè)服務(wù)活動，通過線上線下結(jié)合、跨區(qū)域協(xié)同、校企聯(lián)動聯(lián)合等形式，聯(lián)合開展招聘服務(wù)活動。舉辦青島市重點(diǎn)企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供需對接洽談會，開展專項活動，為企業(yè)提供用工招聘、人才尋訪、勞務(wù)派遣、員工培訓(xùn)、服務(wù)外包等精準(zhǔn)服務(wù)，促進(jìn)各類勞動者就業(yè)。
3.實施技工院校頂崗實習(xí)計劃。建立服務(wù)企業(yè)用工需求監(jiān)測機(jī)制，調(diào)查分析企業(yè)用工需求和專業(yè)方向，按照地域就近、專業(yè)相近原則，組織技工院校開展頂崗實習(xí)、實踐教學(xué)，安排技校生上崗實踐，解決企業(yè)用工缺口。調(diào)整和完善技工院校專業(yè)設(shè)置，加大校企合作和招生力度，滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展過程中的急需緊缺用工需求。
4.舉辦人力資源合作交流大會。加強(qiáng)與國內(nèi)勞動力資源豐富地區(qū)和對口協(xié)作地區(qū)對接，搭建人力資源合作交流平臺，促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及院校間開展勞務(wù)合作，推動人力資源有序流動，提升我市人力資源儲備和供給。到2021年底前，在省外勞動力資源豐富地區(qū)以及我市對口協(xié)作地區(qū)建立勞務(wù)合作基地不少于100個。
5.深入開展職業(yè)技能提升行動。進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍，加快推進(jìn)專項職業(yè)能力培訓(xùn)及考核，實施就業(yè)技能培訓(xùn)合格證書補(bǔ)貼政策。對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，用活用好項目制培訓(xùn)，大力開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)，高質(zhì)量實施康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)、人力資源服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)。對接鄉(xiāng)村振興攻勢，推廣鄉(xiāng)村技能培訓(xùn)夜校模式，打造技能培訓(xùn)流動課堂，提高農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力參訓(xùn)便利度。全年開展各類城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)不少于10萬人（次）。
6.啟用靈活就業(yè)平臺。堅持“政府引導(dǎo)、社會創(chuàng)建、市場運(yùn)作”的原則，創(chuàng)建青島市靈活就業(yè)服務(wù)平臺，采取市場化運(yùn)營方式，依托平臺建立靈活就業(yè)崗位和人員信息庫，開展線上供需對接、技能提升、共享用工等服務(wù)，擴(kuò)大針對靈活就業(yè)人員的就業(yè)、社保等政策供給，提供便捷、高效的一站式服務(wù)。
7.強(qiáng)化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。對未就業(yè)高校畢業(yè)生實行實名制登記管理，集中開展全面摸排，建立動態(tài)跟蹤服務(wù)臺賬。建立市、區(qū)（市)、街道、社區(qū)四級“網(wǎng)格化”服務(wù)體系，根據(jù)畢業(yè)生需求提供就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、政策咨詢等精準(zhǔn)幫扶，促進(jìn)畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)。搭建青年實習(xí)實訓(xùn)公共服務(wù)平臺，擴(kuò)大校企合作渠道，為院校、企業(yè)、學(xué)生提供崗位對接、補(bǔ)貼申報、提升能力等“三位一體”服務(wù)，幫助企業(yè)化解用人育人難題。
8.開展共享用工對接服務(wù)。通過青島市靈活就業(yè)服務(wù)平臺發(fā)布企業(yè)共享用工需求，將具有工作性質(zhì)相近、工資待遇相近、技能要求相近等同質(zhì)化特點(diǎn)的員工通過系統(tǒng)匹配，提高用工效率。各級人力資源社會保障部門應(yīng)加強(qiáng)共享用工指導(dǎo)，通過多渠道進(jìn)行政策宣講，明確釋明法律邊界，妥善處理共享用工勞動關(guān)系問題。
（三）健全用工保障服務(wù)機(jī)制
1.健全人力資源市場機(jī)制。鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)拓展求職招聘服務(wù)模式，推動人力資源服務(wù)行業(yè)搭建“HR線上直通車”平臺，打造“線上+線下”一體化服務(wù)模式，提供更加便利的招聘服務(wù)環(huán)境。強(qiáng)化我市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞務(wù)合作地區(qū)有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)關(guān)系，通過開展技能培訓(xùn)、派出技術(shù)人才、建立培訓(xùn)基地、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)等方式創(chuàng)新工作機(jī)制，為勞務(wù)合作地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動提供指導(dǎo)服務(wù)，整合資源促進(jìn)東西勞務(wù)協(xié)作。
2.優(yōu)化技能人才培養(yǎng)資源配置機(jī)制。鼓勵職業(yè)院校與技工院校、學(xué)歷與技能雙元融合發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)技工院校和中等職業(yè)院校聯(lián)合招生，技工院校在校生規(guī)模保持3萬人以上。大力實施青島市職業(yè)院校“領(lǐng)航計劃”“揚(yáng)帆計劃”建設(shè)項目，著力在技工院校建設(shè)一批優(yōu)質(zhì)專業(yè)。加強(qiáng)技工院校思想政治理論課教學(xué)研究和指導(dǎo)，為推動經(jīng)濟(jì)社會更高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才。
3.健全用工環(huán)境提升機(jī)制。加強(qiáng)工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)，落實最低工資調(diào)整工作，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整與主要相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展指標(biāo)變化相匹配。充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線對引導(dǎo)企業(yè)合理安排工資增長、推動工資集體協(xié)商的積極作用，建立薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，為深化企業(yè)工資分配制度改革、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系提供決策支持。加大政策法規(guī)宣傳，增強(qiáng)用人單位依法用工自覺性和勞動者合法維權(quán)意識。暢通舉報投訴渠道，方便勞動者維權(quán)。依法開展執(zhí)法檢查活動，依法糾正和查處用人單位違法行為。
三、保障措施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級人力資源社會保障部門要提高站位，切實加強(qiáng)企業(yè)用工保障服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的作用，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。市局將成立由主要負(fù)責(zé)同志任組長、分管負(fù)責(zé)同志任副組長、各職能處室（單位）主要負(fù)責(zé)人為成員的工作專班，各區(qū)（市）人力資源社會保障部門也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，推動各項工作落實落地。
（二）確保工作落實。各區(qū)（市）要制定行動方案，細(xì)化時間表、路線圖、責(zé)任鏈，推動問題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化，確保專項行動扎實有效開展。市局將建立“周調(diào)度”“月通報”機(jī)制，對專項行動開展情況定期進(jìn)行調(diào)度通報，將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導(dǎo)督促企業(yè)提升用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核，推動問題逐個解決，任務(wù)逐項落實。
（三）注重綜合施策。要深入開展“人社政策暢通行”活動，打包就業(yè)、人才、培訓(xùn)等政策，一體推進(jìn)政策宣傳解讀落實，為企業(yè)用工和勞動者就業(yè)提供政策保障。通過引入AI遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)，實現(xiàn)崗位實時發(fā)布，面試實時進(jìn)行，數(shù)據(jù)實時統(tǒng)計，人崗實時匹配，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計算等手段，推動數(shù)字賦能，提升服務(wù)質(zhì)效。
（四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。要把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，為企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動營造濃厚的輿論環(huán)境。要大力宣傳專項行動的.積極成效，推廣用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法，推動專項行動取得實效。
企業(yè)用工保障方案5
為全面做好我縣2021年新增就業(yè)工作，幫助解決企業(yè)用工短缺問題，充分發(fā)揮人力資源市場主渠道作用，臨朐縣人力資源和社會保障局組建工作專班，設(shè)立企業(yè)用工服務(wù)專員，對全縣規(guī)模以上企業(yè)開展企業(yè)用工需求調(diào)查，積極為企業(yè)搭建用工需求對接平臺，制定方案如下。
一、活動時間
2021年1月1日至2021年12月31日。
二、活動目的
及時掌握企業(yè)用工需求，幫助返鄉(xiāng)務(wù)工人員、高校畢業(yè)生及農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)就業(yè)，吸納外來勞動力來臨就業(yè)，保障企業(yè)健康發(fā)展。
三、對接企業(yè)及企業(yè)用工服務(wù)專員分工
見附件五《246家規(guī)模以上企業(yè)包靠分工》。
四、活動要求
（一）摸清企業(yè)用工需求。各企業(yè)用工服務(wù)專員要通過實地走訪企業(yè)，摸清企業(yè)用工需求情況（分普通用工、大專以上畢業(yè)生），詳細(xì)了解企業(yè)用工需求崗位、需求人數(shù)、崗位要求、福利待遇等情況，并籌集企業(yè)用工信息，協(xié)助企業(yè)做好招工簡章的擬定，制作招工宣傳材料。
（二）全面做好臨朐公共就業(yè)網(wǎng)的宣傳與使用。企業(yè)用工服務(wù)專員在了解企業(yè)用工需求的同時，要及時幫助下載并宣傳臨朐公共就業(yè)網(wǎng)，確保各企業(yè)人力資源人員熟練掌握臨朐公共就業(yè)網(wǎng)，并通過該網(wǎng)站及時發(fā)布企業(yè)用工需求信息。
（三）多渠道發(fā)布企業(yè)用工信息。人社局調(diào)查匯總企業(yè)用工需求后，通過微信公眾號、新聞媒體、臨朐公共就業(yè)網(wǎng)等渠道宣傳企業(yè)用工信息，同時將企業(yè)用工需求信息、全年招聘會安排、《致臨朐在外大學(xué)生、務(wù)工人員的一封信》制作成年歷，廣泛發(fā)送到鎮(zhèn)街、社區(qū)、村居，做到企業(yè)用工信息全覆蓋。
（四）強(qiáng)化對接，引導(dǎo)企業(yè)建立省外勞務(wù)合作基地。人社局加強(qiáng)與已建立的省外勞務(wù)合作基地（吉林省白城市、松原市）聯(lián)絡(luò)溝通，實時發(fā)送我縣企業(yè)用工情況和招工簡章。各企業(yè)要主動建立在外勞務(wù)合作基地，爭取當(dāng)?shù)厝松绮块T支持，協(xié)助企業(yè)招工，建立長效勞務(wù)合作機(jī)制。
（五）根據(jù)企業(yè)用工需求情況，各企業(yè)用工服務(wù)專員要多措并舉，線上、線下服務(wù)結(jié)合，多渠道幫助企業(yè)招工，滿足企業(yè)用工需求。
各企業(yè)用工服務(wù)專員初次對接企業(yè)于2021年1月12日前完成，做到企業(yè)底數(shù)清、用工計劃清、服務(wù)事項清，相關(guān)表格報臨朐縣人力資源服務(wù)中心市場科，以后對接調(diào)查情況按要求及時報送。聯(lián)系人：王斌；電話：0536-309xxxx；郵箱：xxxx。
企業(yè)用工保障方案6
為加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實市第十次黨代會和市委經(jīng)濟(jì)工作會議精神，進(jìn)一步完善企業(yè)服務(wù)長效機(jī)制，加快工業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐，推動全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，特制定本方案。
一、總體要求
深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞中原經(jīng)濟(jì)區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)，按照“抓轉(zhuǎn)型、促發(fā)展、做示范”的要求，以推動企業(yè)服務(wù)工作制度化、常態(tài)化為核心，以市、縣兩級重點(diǎn)企業(yè)為主要服務(wù)對象，以完善和落實惠企政策為抓手，突出“雙30”企業(yè)（規(guī)模效益30強(qiáng)企業(yè)和高成長性30高企業(yè)）培育、轉(zhuǎn)型升級、要素保障、環(huán)境優(yōu)化，開展中小企業(yè)服務(wù)年活動，努力提升企業(yè)服務(wù)工作水平，積極主動幫助企業(yè)解決發(fā)展難題，不斷增強(qiáng)我市企業(yè)的綜合實力和核心競爭力，全面建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)轉(zhuǎn)型示范市，為我市建設(shè)更具活力新型城市、奮力走在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)前列提供有力支撐。
二、工作目標(biāo)
規(guī)模實力有新提升。2012年規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長15%以上，力爭實現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)增加值突破1000億元。
轉(zhuǎn)型升級有新成效。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位進(jìn)一步加強(qiáng)，新增省級企業(yè)技術(shù)中心6家、工程技術(shù)研究中心5家。
服務(wù)效能有新提高。企業(yè)反映的問題及時得到辦理，政策范圍內(nèi)問題辦結(jié)率達(dá)到100%。
三、工作重點(diǎn)
（一）強(qiáng)化制度建設(shè)，完善企業(yè)服務(wù)長效機(jī)制。一是完善企業(yè)服務(wù)工作制度。由市政府主要領(lǐng)導(dǎo)召集，每半年召開一次市企業(yè)服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組會議，市政府分管領(lǐng)導(dǎo)或市企業(yè)服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每季度召集召開一次市企業(yè)服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會議，幫助企業(yè)解決發(fā)展難題。開展“企業(yè)服務(wù)直通車”活動，對企業(yè)反映集中的問題進(jìn)行分類，組織相關(guān)職能部門聯(lián)席辦公，現(xiàn)場解決問題。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，組織問卷調(diào)查，反饋各級部門服務(wù)情況，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。二是完善重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)制度。按照“重點(diǎn)扶持、動態(tài)管理”的要求，繼續(xù)做好“雙30”企業(yè)培育服務(wù)工作，由市級領(lǐng)導(dǎo)分包、市直有關(guān)部門聯(lián)系，集中各種要素資源支持企業(yè)做大做強(qiáng)。三是促進(jìn)惠企政策落實。市企業(yè)服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)部門認(rèn)真落實國家和我省出臺的財稅、金融、要素保障、技術(shù)改造等政策措施。注重企業(yè)共性問題研究，有針對性地制定配套措施，為企業(yè)發(fā)展提供政策支持。組織相關(guān)部門定期深入重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)開展政策宣講，現(xiàn)場解答企業(yè)運(yùn)用政策過程中遇到的問題，推動政策落實。
（二）強(qiáng)化要素保障，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行。健全、完善經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析例會制度，加強(qiáng)對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的運(yùn)行監(jiān)測分析，實時監(jiān)控、定期分析“雙30”企業(yè)運(yùn)行狀況，及時采取應(yīng)對措施、提出政策建議。國稅、地稅、統(tǒng)計、銀監(jiān)、供電等部門每季度定期向市企業(yè)服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及分析。加強(qiáng)煤電油運(yùn)保障協(xié)調(diào)，探索建立電煤應(yīng)急儲備制度，增強(qiáng)應(yīng)對電煤緊張的應(yīng)急保障能力。加快電力項目工程建設(shè)，加強(qiáng)電力需求側(cè)管理，落實有序供電方案，保障技術(shù)水平較高的企業(yè)正常生產(chǎn)。運(yùn)輸方面，建立健全協(xié)調(diào)服務(wù)機(jī)制，保障重點(diǎn)企業(yè)產(chǎn)品和原材料運(yùn)力需求。用地方面，嚴(yán)格建設(shè)用地報批征收程序，完善征地補(bǔ)償安置制度，努力拓展企業(yè)用地空間，保障重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目用地。
（三）強(qiáng)化銀企合作，緩解企業(yè)融資難題。一是拓寬企業(yè)融資渠道。深入推進(jìn)與各商業(yè)銀行的戰(zhàn)略合作，積極爭取信貸指標(biāo)和項目調(diào)增額度。以“雙30”企業(yè)為重點(diǎn)，引導(dǎo)和推動符合條件的企業(yè)上市融資，積極推薦符合條件的企業(yè)發(fā)行公司債券和企業(yè)債券。支持企業(yè)利用并購貸款、信托基金、動產(chǎn)抵押、股權(quán)融資、票據(jù)貼現(xiàn)等多種形式籌措資金。二是繼續(xù)搞好銀企對接。繼續(xù)分行業(yè)、分地區(qū)舉辦銀企對接活動，逐步建立銀企信貸溝通協(xié)調(diào)和資金需求信息長效機(jī)制，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)與企業(yè)建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。加強(qiáng)銀企合作項目資金跟蹤監(jiān)測，確保簽約資金落實到位。三是緩解中小企業(yè)貸款難。推動銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)加大對中小微企業(yè)的信貸支持力度，支持中小企業(yè)融資服務(wù)平臺建設(shè)，培育面向小微企業(yè)的金融機(jī)構(gòu)，切實解決企業(yè)融資難題。
（四）強(qiáng)化人才培訓(xùn)，破解企業(yè)用工難題。一是完善企業(yè)用工服務(wù)平臺。依托公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開展調(diào)查，準(zhǔn)確掌握企業(yè)用工和各類勞動者就業(yè)需求信息，建立勞動力供求信息收集、分析評估和平臺。根據(jù)企業(yè)需求安排綜合性或?qū)ｎ}性招聘活動。二是大力推動校企合作。以企業(yè)為主體，以職業(yè)院校為基礎(chǔ)，完善學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系的技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系，推廣“訂單培養(yǎng)（培訓(xùn)）”模式，根據(jù)企業(yè)用工需求定期舉辦校企對接活動，引導(dǎo)企業(yè)員工到職業(yè)院校對口接受技能培訓(xùn)或職業(yè)院校在企業(yè)設(shè)立對口基地。三是加大高層次人才引進(jìn)力度。我市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)專業(yè)高層次人才需求信息，鼓勵企業(yè)引進(jìn)高層次人才，通過特設(shè)崗位、設(shè)立專項研發(fā)經(jīng)費(fèi)等措施，吸引專業(yè)技術(shù)人才來我市從事技術(shù)研發(fā)和科技創(chuàng)新。
（五）強(qiáng)化政策引導(dǎo)，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。一是實施高成長性產(chǎn)業(yè)提質(zhì)加速工程，全力打造國家先進(jìn)裝備制造基地。制訂加快先進(jìn)裝備制造業(yè)發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮國家汽車零部件特色產(chǎn)業(yè)基地優(yōu)勢，重點(diǎn)發(fā)展發(fā)動機(jī)、車橋、自動變速箱等關(guān)鍵零部件和專用車等整車產(chǎn)品，加快推進(jìn)奇瑞汽車基地年產(chǎn)61萬臺發(fā)動機(jī)、中國兵裝產(chǎn)業(yè)園年產(chǎn)40萬支汽車車橋、中軸集團(tuán)年產(chǎn)200萬件變速箱等項目建設(shè)。以扶持我市“省裝備制造業(yè)30強(qiáng)企業(yè)”——中原內(nèi)配股份有限公司、廈工機(jī)械有限公司、崇義輕工有限公司和“省汽車工業(yè)30強(qiáng)企業(yè)”——風(fēng)神輪胎股份有限公司、中軸集團(tuán)有限公司、中原活塞股份有限公司6家企業(yè)為重點(diǎn)，做大做強(qiáng)裝備制造及汽車及零部件行業(yè)。二是實施傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級工程，以焦煤集團(tuán)新材料產(chǎn)業(yè)園為基礎(chǔ)，打造以現(xiàn)代化工為主的循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范基地。重點(diǎn)推進(jìn)焦煤集團(tuán)開元化工年產(chǎn)15萬噸環(huán)氧氯丙烷和8萬噸環(huán)氧樹脂、多氟多年產(chǎn)2000噸六氟磷酸鋰等重大項目建設(shè)。以精深加工、節(jié)能降耗、重組整合為著力點(diǎn)，改造提升鋁、化工、食品等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，延長產(chǎn)業(yè)鏈條，打造資源循環(huán)利用產(chǎn)業(yè)鏈。三是實施先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展工程，培育生物、新材料、新能源等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)集群。以掌握核心關(guān)鍵技術(shù)、自主技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為著力點(diǎn)，以終端應(yīng)用為方向，推動新興科技與新興產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，重點(diǎn)推進(jìn)卓林?jǐn)?shù)碼年產(chǎn)8000噸新型特種專用薄膜、多氟多年產(chǎn)2萬噸鋰離子電池用電解液等一批項目建設(shè)，加快推進(jìn)生物、新材料、新能源等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。四是加快自主創(chuàng)新體系建設(shè)。充分發(fā)揮科技進(jìn)步對轉(zhuǎn)型升級的支撐作用，加快實施重大科技專項，建成一批擁有核心自主知識產(chǎn)權(quán)、特色突出的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，積極構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，支持中內(nèi)配申報國家級工程試驗室，支持多氟多、江河紙業(yè)申報國家級工程技術(shù)研究中心。
（六）強(qiáng)化擴(kuò)大需求，支持企業(yè)開拓市場。一是搞好產(chǎn)銷對接。建立上下游企業(yè)產(chǎn)供銷對接長效機(jī)制，以煤電鋁、化工、汽車及零部件、裝備等行業(yè)為重點(diǎn)，適時舉辦重點(diǎn)行業(yè)產(chǎn)品供需銜接活動，積極推動大型龍頭企業(yè)同配套產(chǎn)品對接、市重點(diǎn)項目同市內(nèi)工業(yè)產(chǎn)品對接、市內(nèi)品牌產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)與大中型流通企業(yè)對接。二是幫助企業(yè)開拓市場。積極組織企業(yè)參加省內(nèi)外產(chǎn)品交易會、博覽會、展銷會，加快推進(jìn)電子商務(wù)平臺建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)瞄準(zhǔn)市場需求和消費(fèi)熱點(diǎn)提升產(chǎn)品質(zhì)量，擴(kuò)大產(chǎn)品銷售規(guī)模。三是努力擴(kuò)大消費(fèi)需求。引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新商業(yè)模式，大力發(fā)展信貸消費(fèi)、網(wǎng)上購物、租賃消費(fèi)等新興消費(fèi)業(yè)態(tài)。挖掘農(nóng)村消費(fèi)潛力，深入推進(jìn)萬村千鄉(xiāng)市場工程，著力發(fā)展直營店和鄉(xiāng)鎮(zhèn)連鎖商業(yè)中心。推進(jìn)社區(qū)商業(yè)發(fā)展，鼓勵連鎖企業(yè)進(jìn)社區(qū)開辦便民網(wǎng)點(diǎn)。
（七）開展中小企業(yè)服務(wù)年活動，培育壯大市場主體。一是強(qiáng)化政策支持。結(jié)合貫徹落實國務(wù)院對中小企業(yè)、小微企業(yè)的相關(guān)扶持政策，制定出臺我市配套措施，重點(diǎn)實施企業(yè)素質(zhì)提升、產(chǎn)業(yè)集群公共服務(wù)平臺、社會化服務(wù)3項工程。二是強(qiáng)化資金支持。充分發(fā)揮財政資金引導(dǎo)作用，支持中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、服務(wù)體系建設(shè)和重點(diǎn)項目建設(shè)等。規(guī)范發(fā)展各種類型信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)，完善中小企業(yè)信用擔(dān)保體系。進(jìn)一步拓寬中小企業(yè)融資渠道，促進(jìn)中小企業(yè)在中小板和創(chuàng)業(yè)板上市融資，鼓勵中小企業(yè)通過創(chuàng)投、風(fēng)投、典當(dāng)和融資租賃進(jìn)行融資，支持中小企業(yè)發(fā)行集合債券、短期融資券、中期票據(jù)和集合信托計劃。三是完善公共服務(wù)體系。進(jìn)一步推進(jìn)全市中小企業(yè)技術(shù)、人才培訓(xùn)、管理咨詢、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、法律維權(quán)等社會化服務(wù)體系建設(shè)。積極在中小企業(yè)開展“兩化”融合（工業(yè)化信息化融合）試點(diǎn)，繼續(xù)實施百萬中小企業(yè)信息化體驗計劃，為中小企業(yè)提供綜合信息化服務(wù)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，建設(shè)并扶持一批小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。四是促進(jìn)中小企業(yè)做大做強(qiáng)。引導(dǎo)中小企業(yè)加快技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)改造，積極采用新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)備，加快中小企業(yè)集群集聚發(fā)展，提高創(chuàng)新能力，扶持一批具有核心競爭力的中小企業(yè)做大做強(qiáng)。
（八）搭建網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，實現(xiàn)企業(yè)服務(wù)常態(tài)化。以“強(qiáng)化服務(wù)、提高效率、資源共享”為原則，充分利用省企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，采取上下配合、互相聯(lián)動的方式，促進(jìn)政企溝通，營造服務(wù)氛圍，整合服務(wù)資源，形成服務(wù)合力，共同幫助企業(yè)釋疑解難。市企業(yè)服務(wù)網(wǎng)管理工作由市企業(yè)服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。市企業(yè)服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織確定市、縣級重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)，并引導(dǎo)企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)提交需政府協(xié)調(diào)解決的問題。根據(jù)企業(yè)問題內(nèi)容和屬性，及時分發(fā)并協(xié)調(diào)有關(guān)單位研究辦理，對答復(fù)意見進(jìn)行跟蹤、督促、匯總、報告。通過對網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺的制度化管理，使我市企業(yè)服務(wù)各項工作常態(tài)化、長期化。
（九）減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。一是開展減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)專項治理。建立健全企業(yè)維權(quán)體系，暢通企業(yè)投訴受理渠道，嚴(yán)查亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派、亂檢查、“吃、拿、卡、要”等違法違紀(jì)行為，嚴(yán)厲查處侵害企業(yè)合法權(quán)益案件。組織律師團(tuán)開展“法律進(jìn)企業(yè)”活動，為企業(yè)提供法律咨詢服務(wù)，形成維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的工作合力。二是嚴(yán)格清理整頓涉企收費(fèi)。重點(diǎn)清理建設(shè)領(lǐng)域的審批性、審批前置類收費(fèi)，生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域的強(qiáng)制性、壟斷性檢驗、檢測、鑒定、認(rèn)證類收費(fèi)。規(guī)范行政事業(yè)性收費(fèi)和經(jīng)營服務(wù)性收費(fèi)行為，嚴(yán)格落實國家免征小微企業(yè)部分行政事業(yè)性收費(fèi)的政策，凡未按規(guī)定審批設(shè)立的行政事業(yè)性收費(fèi)項目一律予以取消。規(guī)范開展扶貧濟(jì)困、企業(yè)贊助等社會公益活動。三是提高行政審批服務(wù)效能。簡化報批、審批手續(xù)，大力推廣“一站式”辦公、“一條龍”服務(wù)和網(wǎng)上審批，發(fā)揮行政效能電子監(jiān)察監(jiān)督作用。開展專項效能監(jiān)察，深入整治多頭執(zhí)法、重復(fù)執(zhí)法、隨意執(zhí)法和行政不作為、慢作為、亂作為等突出問題，促進(jìn)依法行政。
四、組織保障
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)作。全市企業(yè)服務(wù)工作繼續(xù)采取統(tǒng)一組織、上下聯(lián)動、分級實施的辦法，在市企業(yè)服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，各成員單位要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，增強(qiáng)服務(wù)意識，簡化辦事程序，積極主動為企業(yè)排憂解難。各縣（市）區(qū)要進(jìn)一步充實企業(yè)服務(wù)工作機(jī)構(gòu)，健全工作制度，保障工作經(jīng)費(fèi)，實現(xiàn)企業(yè)服務(wù)工作常態(tài)化。市企業(yè)服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)方案實施工作，要進(jìn)一步完善工作協(xié)調(diào)溝通機(jī)制，細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù)，有計劃地開展交流培訓(xùn)活動，確保企業(yè)服務(wù)工作有序開展。
（二）加強(qiáng)督查，嚴(yán)格考核。進(jìn)一步健全督導(dǎo)機(jī)制，各級企業(yè)服務(wù)活動機(jī)構(gòu)要定期開展巡視督導(dǎo)，圍繞政策落實、要素保障、項目建設(shè)、企業(yè)減負(fù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)督檢查工作推進(jìn)情況，了解掌握企業(yè)需求，及時解決工作中存在的問題。2012年底由市企業(yè)服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，對各成員單位、各縣（市）區(qū)工作情況進(jìn)行綜合考評，對工作表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰，對行動遲緩、工作不力的部門予以通報批評。
（三）廣泛宣傳，營造氛圍。適時組織開展各種宣傳活動，向全社會宣傳企業(yè)服務(wù)熱線電話以及本地、本部門企業(yè)服務(wù)渠道，幫助企業(yè)熟悉并運(yùn)用服務(wù)平臺，增強(qiáng)政企溝通效果。充分利用報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，總結(jié)宣傳企業(yè)服務(wù)工作中涌現(xiàn)出的經(jīng)驗和先進(jìn)典型，努力在全市形成關(guān)心企業(yè)成長、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的輿論氛圍。
企業(yè)用工保障方案7
為全力做好“穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)”工作，加強(qiáng)用工保障服務(wù)，滿足我市企業(yè)對人力資源的需求，提升我市營商環(huán)境水平，結(jié)合我市企業(yè)用工情況和疫情防控工作要求，開展2022年企業(yè)用工服務(wù)“十百千萬”系列活動。方案如下：
一、明確目標(biāo)任務(wù)
堅持以穩(wěn)就業(yè)為主線，以防控疫情為重點(diǎn)，落實運(yùn)用好各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)、支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的優(yōu)惠政策，實現(xiàn)持續(xù)有效保障企業(yè)用工的目標(biāo)。力爭2022年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)9萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。
二、開展“十百千萬”系列活動
（一）開展十個就業(yè)服務(wù)專項活動
堅持用工服務(wù)保障貫穿全年常抓不懈根據(jù)不同時節(jié)勞動力供求情況，適時開展“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”“婦女網(wǎng)絡(luò)專場招聘”“全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生巡回招聘會”“民營企業(yè)招聘月”“就業(yè)幫扶行動周”“退役士兵和隨軍家屬就業(yè)服務(wù)周”“殘疾人招聘會”“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”“金秋招聘月”等公共就業(yè)服務(wù)專項活動。
各縣（市、區(qū)）要按照疫情防控要求，結(jié)合求職人員的實際情況，依托基層平臺和信息化平臺，在廣泛收集整理企業(yè)崗位需求信息和人力資源供給信息的基礎(chǔ)上，力爭全市舉辦各類招聘會300場以上，提供20萬個以上就業(yè)崗位。一是開設(shè)“線上招聘超市”，按行業(yè)、崗位、區(qū)域類別在市縣人社部門網(wǎng)絡(luò)招聘平臺同步上架招聘信息；二是組織企業(yè)參加線上直播招聘活動，開展農(nóng)民工網(wǎng)絡(luò)招聘,同時依托歷年來建立勞務(wù)合作對接的成果，與省外百個勞務(wù)合作城市人社局配合將直播內(nèi)容同步推送給當(dāng)?shù)貏趧诱哂^看，幫助我市企業(yè)在異地招聘；三是通過“畢業(yè)生云面試”微信小程序，“全國高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會”專欄，“直播帶崗”“隔空送崗”等模式，打通招聘、求職線上對接新通道，助力高校畢業(yè)生就業(yè)。
（二）做實百企招工引才對接
1.實施“百村百企勞務(wù)對接活動”。推廣“村企合作”模式，計劃組織200家規(guī)模以上企業(yè)，深入省內(nèi)外100個以上鎮(zhèn)村舉辦勞務(wù)對接活動。一是打造“村企直通車”，引導(dǎo)企業(yè)尤其是規(guī)上勞動密集型用工企業(yè)，與省內(nèi)外人力資源豐富的鎮(zhèn)村建立用工供需對接渠道，開辟更多、更穩(wěn)定的人力資源輸入渠道。二是拓展勞務(wù)合作工作站。繼續(xù)加強(qiáng)和異地商會、人力資源機(jī)構(gòu)聯(lián)系，依托異地商會建立省外勞務(wù)合作工作站，建立企業(yè)與當(dāng)?shù)厝肆Y源機(jī)構(gòu)的對接渠道，全年力爭新增10個異地勞務(wù)工作站，幫助企業(yè)引進(jìn)省外人力資源。三是開展“點(diǎn)對點(diǎn)”城市間招聘活動。選擇長期對接的勞務(wù)合作城市，在當(dāng)?shù)爻B(tài)化推介我市用工需求信息，適時聯(lián)合當(dāng)?shù)亻_展線上“點(diǎn)對點(diǎn)”省際專場招聘活動。
2.開展百校百企對接。加大校企合作力度，引進(jìn)高技術(shù)人才，計劃引導(dǎo)100家以上規(guī)模企業(yè)與省內(nèi)外100家以上職業(yè)院校實現(xiàn)對接。推進(jìn)職業(yè)院校專業(yè)培養(yǎng)與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求的精準(zhǔn)對接，為企業(yè)“智能制造”提供人才保障。一是舉辦異地招聘會。在具有較大輻射影響的省外人力資源市場或高職業(yè)院校集聚城市舉辦2-3場技工招聘會或校園招聘會，為企業(yè)引進(jìn)技術(shù)員工。二是搭建校企合作平臺。組織50家企業(yè)參加“閩西南”校企對接會，引導(dǎo)我市企業(yè)與全國各職業(yè)院校對接合作，搭建校企長期合作平臺。三是舉辦市內(nèi)校園招聘會。在全市開展企業(yè)進(jìn)校園精準(zhǔn)對接系列活動，分層級、分行業(yè)召開10場以上“專企對接”精準(zhǔn)招聘會，實現(xiàn)專業(yè)學(xué)生和對口企業(yè)精準(zhǔn)對接。
（三）啟動千企“引工大使”三年行動
做精做強(qiáng)“以老帶新”模式，啟動千企“引工大使”三年行動。引導(dǎo)企業(yè)挖掘老員工資源，把員工培育成企業(yè)的宣傳員，現(xiàn)身說法引導(dǎo)鄉(xiāng)親朋友前來泉州務(wù)工。通過3年時間形成企業(yè)老員工、人力資源中介機(jī)構(gòu)、高職院校等社會力量共同參與用工引才招聘活動的濃厚氛圍，發(fā)揮“乘數(shù)效應(yīng)”幫助企業(yè)招聘各類用工。
1.給予引工獎勵。我市企業(yè)員工從泉州地區(qū)以外（不含各縣、市、區(qū)間流動）介紹新引進(jìn)熟練工（接收企業(yè)認(rèn)定）、全日制大中專院校畢業(yè)生等，初次在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規(guī)定參加社會保險1個月以上的，按照每引進(jìn)1名獎勵500元的標(biāo)準(zhǔn)給予老員工引工獎勵補(bǔ)貼。
2.授予榮譽(yù)稱號。對幫助企業(yè)招聘30人以上、20人以上和10人以上的老員工，可由企業(yè)所在地人社部門分別授予“金牌引工大使”、“銀牌引工大使”和“銅牌引工大使”稱號。
3.出臺配套政策。施行新市民積分制措施的地區(qū)，可出臺政策，分級對“引工大使”給予積分方面的獎勵。有條件的地區(qū)可配套出臺新員工來泉務(wù)工生活交通補(bǔ)助，通過大數(shù)據(jù)路徑比對，對來泉務(wù)工一個月以上的員工給予補(bǔ)助，解決新員工來泉務(wù)工“人生地不熟”的困擾。
（四）做好萬家企業(yè)用工調(diào)查
強(qiáng)化“基礎(chǔ)信息研判發(fā)布”，做好企業(yè)用工現(xiàn)狀摸底和形勢研判，做好各個時期的用工研判，為政府決策和服務(wù)企業(yè)用工提供強(qiáng)有力的信息支持。
1.年初在全市開展“萬家企業(yè)用工需求調(diào)查”。各縣（市、區(qū)）人社部門要動員轄區(qū)企業(yè)積極參與我市企業(yè)用工問卷調(diào)查，為形成“企業(yè)用工情況分析報告”提供更充實、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)。
2.每月對全市400家重點(diǎn)監(jiān)測企業(yè)進(jìn)行崗位動態(tài)監(jiān)測。通過每月對規(guī)上企業(yè)的崗位監(jiān)測，及時了解企業(yè)崗位情況，實現(xiàn)崗位動態(tài)監(jiān)測就業(yè)失業(yè)情況“晴雨表”功能。
3.每季度發(fā)布“泉州市人力資源市場供求分析”報告。通過定期向社會發(fā)布人力資源供求信息，消除信息不對稱，引導(dǎo)企業(yè)更加注重練好“內(nèi)功”，更好地滿足員工合理需求。
三、強(qiáng)化工作保障
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壯大招工引才隊伍
各縣（市、區(qū)）人社部門要高度重視，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要將系列活動作為落實政府服務(wù)企業(yè)促進(jìn)就業(yè)的一項重要內(nèi)容來抓，結(jié)合本地實際，認(rèn)真組織實施，保證人員、資金、措施落實到位。要組織專門力量，組建招工引才服務(wù)組，指派專人負(fù)責(zé)系列活動的開展，及時發(fā)現(xiàn)并解決活動中出現(xiàn)的新情況、新問題；要積極爭取當(dāng)?shù)刎斦块T的支持，落實活動經(jīng)費(fèi)，保證各項資金及時到位。
（二）加大宣傳力度，拓展政策輻射效應(yīng)
通過各級政府人才服務(wù)網(wǎng)站、主流媒體、自媒體、企業(yè)服務(wù)微信群、抖音短視頻、就業(yè)服務(wù)活動，廣泛宣傳各類優(yōu)惠政策，特別是“穩(wěn)就業(yè)獎勵”“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”“引工用工獎勵”“創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款”等社會關(guān)注的政策的宣傳。各縣（市、區(qū)）也要因地制宜，組織專人開展“政策宣傳周”入戶入企進(jìn)行面對面宣傳等，讓盡可能多的企業(yè)、人力資源機(jī)構(gòu)、勞動者了解政策、享受政策。
（三）加快補(bǔ)貼兌現(xiàn)，提高資金使用效益
通過公共就業(yè)服務(wù)和政府購買服務(wù)“雙輪驅(qū)動”，落實資金扶持，提高服務(wù)企業(yè)用工水平和效率。一是落實“引工穩(wěn)工”獎勵政策，鼓勵企業(yè)老員工、相關(guān)單位成批引進(jìn)外來務(wù)工人員，及時足額兌現(xiàn)用工服務(wù)相關(guān)獎勵，確保獎勵政策發(fā)揮應(yīng)有作用。鼓勵各地結(jié)合實際積極制定或出臺引才用工獎勵政策，提升獎勵力度；二是推進(jìn)政府購買服務(wù)成果。各地可對接全國性的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，依托專業(yè)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)及招聘活動成功經(jīng)驗，購買線上線下招聘活動成果，創(chuàng)新企業(yè)招聘新模式。
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